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通ってる心療内科の看護師さんに今度、障害者就職面接会があるというのを教えてもらい、さっそくハローワークに行き話を聞き行ってみたいと思いました。
が履歴書の志望動機をどう書いていいのかわかりません。
私は精神障害者です。躁鬱(そううつ)と強迫性障害です。

15社の会社の面接会だそうで何社か受けてみようと思ってます。履歴書のコピーも可能ということなので何にでも対応できる志望動機が書きたいのですが、どう書いたらいいのかわかりません。

アドバイスお願いします。

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A 回答 (3件)

こんにちわ。



私は以前、人事の採用担当をしていたことがある者です。

企業というのは、同じ給与を支払うのなら、たとえ障害者採用枠でも、意欲のある人やまじめに仕事をしてくれる人を採用したいと考えています。

そのため、ありきたりな志望動機を書いても、なかなかアピールとはなりません。

出来ることなら、受ける会社のHPを見たり、業務内容をよく理解した上で、会社ごとに志望動機を書かれたほうが良いと思います。

ポイントは、

1、何故その会社に勤めたいと思うのか
2、自分がその会社に勤めたら、どう業務に尽力できるのか(“何がしたいか”ではありません)

この2点です。


ただ、これではご希望のお答えにはならないかと思いますので、具体策を書きます。
正直、志望動機を何にでも対応させるのは難しいですが、印象が良いもの書くコツとしては、変に飾らず素直に書くことです。

企業が求める人材として、「素直であること」これは非常に重要です。
障害者であることを卑下する必要は全くありません。
例えば「働きたい」という意思をお持ちでしたら、素直に「働きたい」と書くことをおすすめします。
その場合は、理由を必ず添えてください。
「HPの雰囲気が良かったので」「業務内容を拝見して、興味を持った」なんでもいいと思います。
素直に書くことです。

自分を無理に飾って、いくら良いことを書いても、採用人事担当の人には見抜かれてしまいますから。


この残暑厳しい中、就職活動をするのは大変だと思います。
あまり無理しないように、少しずつチャレンジしてみてください。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

考えさせられました。

ありがとうございます。

お礼日時:2012/08/30 18:06

「私の出来ることをがんばって社会貢献したい。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2012/08/30 18:01

社会復帰のため。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2012/08/30 18:01

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Qハローワークの精神障害者枠で働きたいのですが

重度の境界性人格障害で、現在医師に精神障害者手帳の診断書を書いてもらっています。
提出したら、ハローワークで精神障害者枠で働きたいのですが、どんな仕事があるでしょうか?
・境界性人格障害である
・対人関係が非常に苦手で今まで仕事が続いたことがない(いつも4日くらい)
・極度の不安障害がある

こんな私に障害者枠でも仕事あるでしょうか?また、ハローワークにこのような症状を言って採用してもらえるでしょうか?

Aベストアンサー

現在精神障害者手帳3級で、一昨年の障害者面接会にて応募した地元の会社にて、障害者枠で事務(社会保険加入のパート社員)として働いている者です。ちなみに、運良く初診時に社会保険付のバイトをしていたので、障害厚生年金も3級です。
8年前に長時間労働を禁止された際に、障害者手帳を取得いたしました。
病名はいまだ確定していないのですが、診断書によって「抑うつ不安障害」や「統合失調症」などになり「自身に自信がなく人と接するのが困難」と書かれているので、症状的には質問者様と似てると思います。

運良く市内に実績の高い障害者就労生活支援センターがあったので、市の障害福祉課とハローワーク(前職にて失業手当受給資格があったため)の勧めで登録、私の場合逆に未就労期間が短いため、就職活動のための履歴書作りや面接、あと基本カナ入力なのでローマ字入力の矯正をしました(今では両方打てます)。独学で10年パソコン使ってたことが買われて採用されたようです。
あと障害者枠で同じく精神障害で入社した同僚(当時23歳、ほとんど社会人経験なし、作業所出身、パニック障害)がいます。
話によると、直属の上司はたまたま別の会社で若手社員のメンタル面でも面倒を見ていた経験があり、一生懸命勉強してくれたそうです。センターの方も「知らせてくれた方が良いという会社もあるから言った方が良い」と言ってます。

ただ、先に「未就労期間が短かった」と書いた通り、無理に仕事してました。等級2級になるとハローワークで仕事紹介してくれないと聞いていたので、初めの診断書は主治医に「それは困るから軽く書いて下さい」と頼んだ記憶があります。理由はうつ病の母がいて、私は仮病だとずっと思われていたので自宅療養ができなかったからです。
学生時代の経験を活かしスーパーのレジ係を、1社目は障害承知で、2社目は隠して働いてましたが、やはり会社の理解を得られなくて退職勧告されたので、本腰を入れて就職活動して今に至る、という感じです。

で、他の方へのお礼を拝見したら、どうやら難しい状態のようですね…。今は治療に専念されてはどうでしょうか。
そのくらいのレベルなら、もしかしたら障害基礎年金が支給されるかもしれません。質問者さまが20歳を超えていてあまり実家に金銭的に迷惑をかけたくない、というなら申請されてみてはどうでしょうか。もっとも、滞納がほとんどないことが条件ですけど。
それで、症状が軽減されてから、就業訓練なり就職支援されても遅くないと思います。実際、一般の方でもすぐ決まるって方もそういないでしょうし。
デイケアなどは向き不向きがあるので、これも主治医に相談された方が良いと思います。私は受けたことないですけど、当然外に出るきっかけもできるし、対人能力も上がるでしょうから私は良いと思いますけどね。

少なくとも、私は精神障害者として障害者枠で仕事していますからゼロではありません(ちなみに東京多摩部です)。ただ思ったのは、何事も自分で行動しないと誰も助けてくれません。私は8年前にもハローワークに障害のことを告げました。地方だとわからないですけど、今は精神障害も障害者枠にカウントされます。ちゃんと相談されて就職活動するべきだと思います。
今は無理でも諦めたら終わりですよ。あせらずゆっくりいかれることをおススメします(^^)

良い方向に向かわれると良いですね。

現在精神障害者手帳3級で、一昨年の障害者面接会にて応募した地元の会社にて、障害者枠で事務(社会保険加入のパート社員)として働いている者です。ちなみに、運良く初診時に社会保険付のバイトをしていたので、障害厚生年金も3級です。
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Q履歴書に障害者である事の記入は必要?

こんにちは。
身体障害の認定を受けているものですが、履歴書を書く際に
障害の内容、等級などは記入する必要はありますか?
また、記入する場合はどの部分に書けばよいですか?

Aベストアンサー

障害は記入しておいたほうがいいと思います。
何にせよ説明が必要なことだと思いますし、相手から指摘されてから説明するのであれば、書いておいたほうがよいと思います。
履歴書にもよりますが、健康状態を書く欄がありませんか? あればそこでいいと思いますし、なければ備考(特記事項)欄でよいと思います。

Q障害者枠で募集している一般事務や営業事務の仕事

障害者枠で募集している一般事務や営業事務の仕事は、どんな仕事をするのですか?

電話応対はあるのでしょうか?

すごく簡単な事をすると聞いたのですが、そうなのですか?

教えてください。

お願いします。m(_ _)m

Aベストアンサー

障害者枠で某大企業に入り3年ほど働きました。一般事務に括られていました。大手企業で働く他の障害者の知り合いは十中八九総務部でしたので、私の経験を上げますと

私は耳の障害ではないので、電話はとりました。来客時の案内、お茶だしもしました。
私は上肢障害があったのですが、郵便物の仕分け作業を与えられ肩を壊しました。単純作業で頭を使わないルーチンワークなので、誰かがしないといけない=障害者&部内の一番の年下の私に廻ってきたわけです。

現在再就職に向け求職中ですが、郵便作業が原因で肩を壊した経験があり「郵便作業が出来ない、上肢障害の為手先を使う作業を人並みに出来ない」
と書くと、それだけで書類審査すら通りません。障害者の方にも軽作業はお願いしたいと付け加えられて断られるわけです。私も二度と肩を壊したくは無いので、それはそれで結構と思っていますが・・・。

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作業内容は簡単であったにしても、例えば私にとっての郵便作業は、甲子園に出る野球部員なみにハードなわけです。野球の投手が肩に水が溜まるとありますが、私は郵便作業で同じ症状が出ました。

この意味が分かりますか?会社にとっては「頭を使わない作業」=簡単な作業です。身体にとって負担が来るか、来ないかは所詮健常者目線で決めることなんです。

私は今最終面接後の結果待ち企業が一つあります。これは私の出来ないことを全て了承していただいた上で、支店営業になりました。
基本的に地方支店なので、私に限らず健常者の社員の方も代理店及びお客様と電話で仕事をすることになります。これまでの総務部=社内(ウチ)から代理店、お客様(ソト)への業務になります。楽しみです。
内定取れていると良いんですけど。。。

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Q面接時、うつ病のことは隠した方が良いのでしょうか

書類選考を通過し、面接の時に「どうして前職をやめたのか」という質問をされます。

私は今まで「前職でうつ病になり、仕事を続けることができなくなり転職をしました。」と答えています。
とある面接官の人は「またうつ病をぶり返してしまうのかが不安」と言います。
違う面接官は「でももう殆ど感知しているんだから採用には関係しないよ」と言います。

割合は前者が8で後者が2の割合です。

うつ病で会社をやめたこと(もしくはうつ病になったこと自体)を隠して違う理由でやめたといった方がいいのでしょうか。
もし、内定をもらったとして後でうつ病だとバレたときの事を考えると嘘を付くのが複雑な思いです。

通院はこれからも数年しないといけないので他の病気ということでごまかそうと思っているのですが、やはりうつということは隠した方が採用される確率は上がるのでしょうか。

経験したことある方の意見を是非聞きたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

考え方としては非常にシンプルです。選考上、自身に不利に働く可能性がある事柄を伝えても、何の得にもなりません。
病気を上回る魅力があればと言いますが、結局は同じことです。「能力や実績や人柄は申し分ないのだが、病気だけが・・・」と言われた時、病気を上回る魅力がなかっただけだと素直に納得できますか?

企業が「勤務に支障をきたす懸念の有無」を確認・判断する以上、選考過程では懸念なしと判断されるように振る舞うだけです。綺麗事ではご飯は食べられません。自分を売り込む場ですから、ネガティブな事柄はすべてその次に伝えるポジティブな事柄をより強く印象付けるための「振り」でなければ、ですね。
もちろん、「不都合な事柄を伏せて採用されるくらいなら、ありのままの自分をさらけ出して不採用のほうがよい」と思われていれば、話は変わってきますが・・・。

病気についての理解を得たいというお気持ちは分かりますが、それと選考を勝ち抜くことは別物とお考えください。
どうしても入社前に明かす必要があるなら、複数社から内定をもらっている状態でそれぞれに打ち明け、一番理解があった先を選ぶという段取りになるのではないでしょうか。
ご参考になれば幸いです。

考え方としては非常にシンプルです。選考上、自身に不利に働く可能性がある事柄を伝えても、何の得にもなりません。
病気を上回る魅力があればと言いますが、結局は同じことです。「能力や実績や人柄は申し分ないのだが、病気だけが・・・」と言われた時、病気を上回る魅力がなかっただけだと素直に納得できますか?

企業が「勤務に支障をきたす懸念の有無」を確認・判断する以上、選考過程では懸念なしと判断されるように振る舞うだけです。綺麗事ではご飯は食べられません。自分を売り込む場ですから、ネガ...続きを読む

Q履歴書・職務経歴書に、自身の障害の事を、どの程度迄、記入しますか。

履歴書・職務経歴書に、自身の障害の事を、どの程度迄、記入しますか。

精神障害福祉手帳3級を持っています。
ハローワークでは、一律オープン制(手帳の事を企業に伝える)ことが条件となっております。
障害者求人なら、当然、配慮という観点から、前もって伝えた方が良いのは、存じてます。
障害者が、一般求人の中から自身に合った求人に際しても、やはり記入をしなければなりませんか。
ハローワークから、企業側に電話にて、面接日を設定してもらえれば、面接を受ける訳ですが、その際の履歴書、職務経歴書などに、自身の障害に付いて、記入しなければならないのでしょうか。
もちろん、面接時には、その様な話は出るでしょうが、書面として残すことに、最近、違和感を感じています。
障害をお持ちの方で、オープンで就職された方がいらっしゃれば、体験談などを伺いたくぞんじますし、企業の人事の方や、それに近い人は、ご意見を伺いたいです。

Aベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

>一般求人の中から自身に合った求人に際しても、やはり記入をしなければなりませんか。

一般枠では、障害者ということを隠さないと門前払いです。
(経験談です)

あえて、履歴書、職務経歴書に記載しなくてもOKです。

手帳を提示することです。(郵送するなら、コピー添付は必須です)

今は、オープンで就職が成就した人は少ないです。

去年の実績で、200人中8人のみです。(障害者就職面接会での情報です)

今は、精神障害者をオープンにして就職できることは奇跡に近いです。

わたしも、オープンで今月だけでも、6社、不採用でした。

お互いにがんばりましょう。

Q障害者枠で応募する時の履歴書の書き方について

ある企業の求人で、障害者枠での募集に応募しようと思っています。
そこは、まず履歴書・職務経歴書・障害者手帳のコピーを送付して書類審査されるようなので、障害の程度を詳しく書きたいのですが、履歴書には書く欄が見当たりません。
このような場合、職務経歴書に書いてもいいものなのでしょうか?
ちなみに私は腎臓機能障害で週3回透析をしていますが、体力的にはまったく問題ありません(主治医から登山を勧められるほどです)ので、そのことをアピールしておきたいのです。

月曜日には発送したいと思っています。
皆様のお知恵を貸してください。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

履歴書に志望動機などを書く欄はありませんか?
あればそこに書けばいいと思います。

または履歴書・職務経歴書のほかにカバーレターをつけて、そこでPRするのも一つの手かと。

参考URL:http://www.20works.jp/career/joho/01_rirekisyo/vol2/index.html

Q障害者雇用の書類選考で落ちます

障害者雇用(職種はプログラマー)の仕事を探しているのですが、書類選考でことごとく落とされます

学歴
高校卒業
日本プログラミングスクールでプログラミングを勉強

職歴
両親の会社で3年ほど要件定義・詳細設計・コーディング・テスト・メンテナンスを担当する。
プロジェクト内容:マルチタッチ対応コーポネントとそれを使用したアプリケーションの開発
備考:開発当初はパフォーマンスが出ないことに悩みましたが、DirectX使用により解決しました。

スキル
C#,C++/CLI,.NET Framework,WPF,WinForms,WindowsStoreApp:3年ほど業務経験あり
JavaScript,HTML5,CSS3:趣味でソフトウェアを作ったことあり
Java,Perl,PHP:簡単なプログラミングならできます

志望動機
A社(C#で業務システムを開発している会社):貴社のサイトでは業務システムの開発にC#を使用していると書かれており、C#での開発経験が生かせる思い応募しました。
B社(マルチタッチ対応業務システムを開発している会社):タッチ関連のシステム開発を担当したことがあります。この時のノウハウを活かせると思い応募しました。

自己RP
業務時間外にもソフトウェアの制作しながら最新技術の吸収に努めてまいりました。これからも最新技術を吸収しながらエンジニアとして働いていきたいです。

障害内容
集中しすぎてしまうという症状があります。

年齢
30

転職会社で相談したら、30歳で5年・10年の奴はごろごろいると言われました。やはり経験年数が短いから書類選考で落とされるのでしょうか。もう5社ぐらい受けているのですが、理由がさっぱりわかりません。就労移行支援施設の人にも見せたのですが、問題ないと言われてしまい、なぜなのかが全然わかりません。どこが原因で落とされるのでしょうか。理由を教えてほしいです。

障害者雇用(職種はプログラマー)の仕事を探しているのですが、書類選考でことごとく落とされます

学歴
高校卒業
日本プログラミングスクールでプログラミングを勉強

職歴
両親の会社で3年ほど要件定義・詳細設計・コーディング・テスト・メンテナンスを担当する。
プロジェクト内容:マルチタッチ対応コーポネントとそれを使用したアプリケーションの開発
備考:開発当初はパフォーマンスが出ないことに悩みましたが、DirectX使用により解決しました。

スキル
C#,C++/CLI,.NET Framework,WPF,WinForms,Window...続きを読む

Aベストアンサー

素人的な意見ですが、
高いスキルが求められているところに応募はしてないですが?
質問者様がスキルがない、というより
スキル熟練度がミスマッチしているとか。

あとは、障害の内容がはっきりしない、とか。

Q障害者だけど、一般雇用で仕事したい。

はじめまして。こんばんわ。

私は「統合失調症」と診断され、精神障害3級の障害年金をもらっています。
就労支援施設もそろそろ卒業できそうなので、
この先、就職するにあたってのことを考えています。

障害者枠での仕事探しも考え、何度もハローワークにいったりしているのですが、
障害者雇用ではやりたい仕事がなく、一般雇用も頭に入れて就職活動したいと
思っています。

それで質問なのですが、障害があることをクローズして、
一般雇用で入社した場合、障害があることは隠し通すにしても、
その方法がわかりません。
たとえば、実際あったことなのですが、「年末調整」の紙に、障害者手帳を持っているか(障害者なのか)みたいな欄があって、
「公的な書類だから書かなくてはいけないのかな?」と思い、
素直にその旨を書きました。

しかし、障害があることは会社には言っていなかったので、
そこで「障害者だということを隠していた」と言われ、勤務2週間で解雇になってしまいました。
自分の能力や、人間関係に不安はないんです。
言わないとずっとわからないくらいの障害なんですが・・・。

会社に隠して働いてらっしゃる方は実際どうしていますか?
公的な書類に障害のことを書かなくても、なんともないものなのでしょうか・・・?
たとえば、「年末調整の用紙には何も書かず、確定申告で調整する」とか
できるのでしょうか・・・?

そろそろ本格的に就活をしたいので、どなたか回答いただけますでしょうか??
よろしくお願いいたします。

はじめまして。こんばんわ。

私は「統合失調症」と診断され、精神障害3級の障害年金をもらっています。
就労支援施設もそろそろ卒業できそうなので、
この先、就職するにあたってのことを考えています。

障害者枠での仕事探しも考え、何度もハローワークにいったりしているのですが、
障害者雇用ではやりたい仕事がなく、一般雇用も頭に入れて就職活動したいと
思っています。

それで質問なのですが、障害があることをクローズして、
一般雇用で入社した場合、障害があることは隠し通すにしても、
...続きを読む

Aベストアンサー

障害を隠していたのは痛いですね。
障害を隠すと色々面倒が起こるんです。
まず、会社側ですが障害者を雇うと言う事でその分の補助が会社に出ます。
また、年末調整では障害者控除がありますので
これが税務署的に一致していないと会社に税務署が乗り込んできます。
更に障害者年金をもらっているとなると更にややこしくなります。
税金は収入によって決まりますから大変です。
ヘタすると会社に大きな損害を与える事にもなりかねません。
会社に隠して働いている障害者(少なくとも手帳を持っている人)は
いないと思います。
私は下肢障害ですがハッキリ障害者と言っています。
それに株式会社で300人以上の雇用がある会社には
障害者枠を設ける規則になっています。
ハローワークでは多分たらい回しになるでしょう。
民間企業でも障害者支援の会社は幾らでもあります。
私はここで仕事を見付けました。一般企業です。

参考URL:http://www.tempfrontier.co.jp/

Q障害者枠でパート社員の選考を受けるんですが

こんばんは。
短大卒、21歳の女です。
アスペルガーの診断を受けています。精神障害者の手帳を取りました。

今まで清掃のアルバイトをしていました。
しかし、半年ほど経ったときに体の調子が悪くなり、吐いて目まいがしたので早退しました。
病院に行ったところ、「胃の調子が悪いですね」と言われました。
吐いたのはそのときたまたまひいていた風邪なのか、ストレスなのかはわかりませんが、先輩たちに虐められていました。先輩たちは私の仕事のミスを見つけては怒るのが楽しみみたいでしたし、誠意を持って指導してくれたと思えば、陰で私の出来なさを他の人に言いふらして楽しんでいました。下ネタも出されました。「あいつ、お腹が痛くて休んだんだってさ。今度また下痢して私の持ち場でブリブリやられたら臭いだろうなぁ」と、お腹が痛くなった時に私と組んでいた先輩が友達に笑いながらそう話していました。
そして、入社してから薬を飲んでいたことが発覚してちょっと問題になったところへ体調不良が重なって、「仕事中に倒れられたら困るし、先輩の虐めも苦痛だろうし、仕事も上手いとは言えないからもっと合ったところに行った方があなたにとっていいと思う」と上司から言われて辞めることになりました。

親は「ちゃんと理解してくれる障害者枠で働いた方がいい」と言ったので障害者枠で仕事を探してみました。
すると、ある玩具屋さんの障害者枠での求人が見つかりました。
玩具は好きですし、玩具屋に来る子供を見るのも楽しいのでそこに応募してみることにしました。
仕事はレジ、接客、品出し、荷卸などだそうです。
まず履歴書を送って書類審査ですが、どんなことを注意すればいいでしょうか?
また、上のような経歴はどのようにすればいいでしょうか?


履歴書に貼る写真なんですが、写真を見てみるとつむじの辺りが少し乱れてハネているように見えました。
私の髪の毛は肩から少し下までで、写真を撮るときはポニーテールにしました。結んだ髪の毛は頭に隠れて見えず、つむじの辺りはよくクシでとかして結んでもハネてしまうんです。
鏡で見れば大したことないんですが、写真だと気になってしまいます。
これは書類選考の際、致命的になってしまうでしょうか?


お願いします。

こんばんは。
短大卒、21歳の女です。
アスペルガーの診断を受けています。精神障害者の手帳を取りました。

今まで清掃のアルバイトをしていました。
しかし、半年ほど経ったときに体の調子が悪くなり、吐いて目まいがしたので早退しました。
病院に行ったところ、「胃の調子が悪いですね」と言われました。
吐いたのはそのときたまたまひいていた風邪なのか、ストレスなのかはわかりませんが、先輩たちに虐められていました。先輩たちは私の仕事のミスを見つけては怒るのが楽しみみたいでしたし、誠意を...続きを読む

Aベストアンサー

実際昨年、障害者枠で不動産会社の事務職にパートとして就いた、精神障害3級(病症は重度の神経症やら軽度の統合失調症やらコロコロ変わってますが、主治医いわく断定できないとのことで)の者です。33歳女性です。
それは辛い思いをされましたね。私も昨年仕事を辞めた時は、過服薬で入院した時に実家にも(本人が入院中だというのに)代わりを探さなければ出勤して来いだの、自傷癖もあったのですが手首に包帯を巻いていた回数がカウントされていて、退職に至るきっかけとなったパニック状態になった時に親が呼び出されそのことが露呈し、親がカンカンに怒って辞めました。福祉系の団体に寄付するような大手スーパーなんですが。その前も、理解のない上司に無理難題を押し付けられて拒食になり、ついに動けなくなって当日欠勤したら、これまたこっちの覚えていないことまであれこれ過去のことを出してきて、結果辞めることになりました(その時はもっと上がまだ理解あったのですが、私が不利になることは明確だったので)。
そんなこんなあったので、私も最初は障害者枠を考えていなかったのですが、理解してもらえる会社でと活動を始め、運良いことに実績の高い障害者就労支援センターが市内にあったため、そこの指導を受け、障害者就職面接会で採用されました。

で、質問ですが。
まず病症について詳しくまとめられておくことを勧めます。こういう症状が出て、その時はこう対処してほしいとか、通院のこととか、あと医師の意見があれば尚更ですね。これをすらすらと…言えないのがこの障害なんですけど、つっかえつっかえでも解りやすく説明できるようにしておくと、採用される側も安心するのではと思います。
あと写真ですが、よっぽどひどい寝癖でもない限り、大丈夫だと思います。特に玩具店でのお勤めということでしたら、清潔感は売りでしょう。肩を少し過ぎるくらいの長さということは、おろしたままだと逆に重い感じがあるかと思うので、そっちの方が致命的かも。髪のくせでまとめてちょっとはねるくらいは気にならないと思います。どうしても不安なら、親御さんなどに相談されるのも良いかもです。

あと前職を退職された理由は、ありのままを書かない方が良いと思います。私も直接的理由は会社側の理解のなさですが、一般の方でも前の会社の悪口になると印象が悪いです。前職と、受けられる会社はまったくの別業種ですので「仕事がきつくて体調を崩してしまった、そして自分ができる、したい仕事をしたいと思って退職した」みたいに前向きに志望動機を書かれた方が良いですよ。特に、玩具には興味があるというのは十分プラス志向動機だと思います。
清掃の仕事は、一般的にはきつい仕事だという認識だと思います(うちの母がずっと清掃業だったので、少なくとも私はそう思ってます)。仕事がきつかったというのは通じるかと。

ちなみに私の場合は、独学でパソコンを10年(ワープロ専用機時代を含めると16年)も使っていながらほとんど仕事で使ったことがなかった、接客業をしていた時の経験も含め、今度は人をサポートする側に廻りたい、みたいなことを履歴書などに書きました。そして手書きの履歴書と別に、パソコンで作った履歴書と職務経歴書をつくったんです。趣味がインターネットで、サイトも持っていて画像処理ソフトの扱いも慣れていることも強調したら、たまたま物件のweb登録担当の欠員が出て、繰上げ採用になりました。今は先に採用された若い子(同じ精神障害)と仲良く仕事してます。
玩具屋さんなら、どんなキャラが好きだとか、これも面接ですらすら言えるように準備しておくと良いですよ(^^)

障害者枠の求人なら、ハローワークからの紹介でしょうか?それなら不安なことはどんどん窓口の方に相談されると良いですよ。質問者さまは病症柄好きで退職になってしまった訳ではないですし、ハローワーク側も障害者の就業率は上げたいでしょうから利用しちゃいましょう。

書類選考通ると良いですね。参考にならなかったらすいません。

実際昨年、障害者枠で不動産会社の事務職にパートとして就いた、精神障害3級(病症は重度の神経症やら軽度の統合失調症やらコロコロ変わってますが、主治医いわく断定できないとのことで)の者です。33歳女性です。
それは辛い思いをされましたね。私も昨年仕事を辞めた時は、過服薬で入院した時に実家にも(本人が入院中だというのに)代わりを探さなければ出勤して来いだの、自傷癖もあったのですが手首に包帯を巻いていた回数がカウントされていて、退職に至るきっかけとなったパニック状態になった時に親が...続きを読む

Q障害者年金は働いてもストップしないんですか?

私は1級身体障害者ですが、この4月から事務員のパートとして働き始めました。現在、障害基礎年金と障害厚生年金をもらっていますが、働いて、ある程度以上収入を得るようになると、年金はストップするという話を耳にしたことがあるんですが、どうなのか教えてください。今は、パートですし、収入も少ないのですが、将来、収入が増えた時のことが気になります。年金がストップするボーダーラインなどは決められているのでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。
障害年金のうち、障害基礎年金かつ国民年金法第30条の4に基づくものについては、所得による支給制限があります。
年金証書(注:もちろん、年金手帳ではありません。「障害年金を支給しますよ」という証書のことです。)に「国民年金法 01 第30条の4」と付記されているものがそれで、「20歳前傷病による障害基礎年金(無拠出型障害基礎年金)」というのですが、これのみが上記支給制限の対象になります。

20歳前に初診日があっても、場合によっては「無拠出型障害基礎年金」ではないケースもありえます。
たとえば、20歳前に社会人として就職し、厚生年金保険に加入した場合などです。
上述した印字がなければ、支給制限の対象とはならない通常の障害基礎年金(国民年金保険料を支払っており、かつ、20歳以降に初診日があるとき)か、もしくは障害厚生年金です。
すなわち、支給制限に該当しない障害年金の場合には、いくら給与所得があっても、支給制限には引っかかりません。

支給制限については、過去、私自身が下記に詳述してあります。
所得に関して、給与所得のほかにどういった所得がある場合に支給制限に該当するか、そして、その所得の合計額がどういう場合に該当するか、ということを、簡単な計算式で示してあります。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1796256

障害年金受給者は通常、特に定められた障害である場合を除き、決められた期間ごとに診断書付きの現況届で身体の障害の状況を報告する義務があります。
そのとき、もしも障害の等級(手帳の等級ではなく、年金の等級のことです。手帳と年金とは全く個別。)が軽減してしまっていると、より受給額の少ない級に落とされてしまったり、あるいは、障害年金を受けられなくなります。

障害年金については法改正があり、平成18年4月からは、「障害基礎年金+老齢厚生年金」という形で受給できるようになりました。
いままでは、老齢厚生年金を受け取れるような年齢になると、障害基礎年金を受け取り続けるか、それとも老齢厚生年金に変えるか、どちらかを選択しなければならなかったのです。
しかし、障害基礎年金を受給している障害者は、老齢厚生年金を受け取れる年齢になっても、引き続き、障害基礎年金を受け取れます。
これは、画期的な法改正ではないでしょうか。
なお、法改正後は、上記の場合、もし「老齢厚生年金」を受け取ると、「障害厚生年金」はストップになります。
但し、どちらを受け取るかを選択できます。「老齢厚生年金の額」>「障害厚生年金の額」となる場合に限り、選択が生きてきます。
そうでない場合には、「障害基礎年金+障害厚生年金」のままでいたほうが無難でしょう。

※ 障害基礎年金と障害厚生年金を混同しないよう、十分お気をつけ下さい。
※ 前述のとおり、障害基礎年金には、支給制限に該当してしまうものと該当しないものと、2種あります。

「20歳前傷病による障害基礎年金(無拠出型障害基礎年金)」(国民年金法第30条の4)は、受給権者の所得が『「所得税法で定められた控除対象配偶者及び扶養親族の数」に応じて定められた限度額』を超える場合には、その年の8月分から翌年の7月分までの1年間、全額または2分の1が支給停止になります。

所得には、地方税法における都道府県民税の課税対象とならない所得は含めません。
これらは以下のとおりです。
逆に言いますと、以下のもの以外の所得があれば、所得として考慮されることになります。

○当座預金の利子、老人・障害者のいわゆるマル優の利子
○遺族年金、恩給
○給与所得者の出張旅費、転任補助金
○給与所得者の通勤手当(~10万円)
○相続、贈与による所得(但し、相続税や贈与税は課税されます)
○国民年金法による給付(老齢年金は除く)
○厚生年金保険法による給付(同上)
○宝くじの当選金
○公害補償金

株式の売買による儲けや配当は、所得になります。
つまり、支給停止を考えるときの所得にあたります。

データは少し古いのですが、平成15年8月から平成16年7月までの支給停止における所得制限額は、次のとおりでした。
現在もその額はほとんど変わりませんので、参考になさって下さい。

●全額支給停止
462万1000円に扶養親族等1人につき38万円を加算した額以上であったとき
加給年金部分(配偶者等分に相当)も支給停止
●半額支給停止
360万4000円に扶養親族等1人につき38万円を加算した額以上であるとき
加給年金部分(同上)は支給される

受給権者の所得が限度額を超えるかどうかを計算する式は、次のとおりです。

所得=a-(b+c)
a:上記非課税所得以外の所得の額(退職金等も含む)
b:地方税法における雑損控除、医療費控除、社会保険料控除、小規模企業共済等掛金控除、配偶者特別控除
c:地方税法における障害者控除、老年者控除、寡婦・寡夫控除、勤労学生控除

こんにちは。
障害年金のうち、障害基礎年金かつ国民年金法第30条の4に基づくものについては、所得による支給制限があります。
年金証書(注:もちろん、年金手帳ではありません。「障害年金を支給しますよ」という証書のことです。)に「国民年金法 01 第30条の4」と付記されているものがそれで、「20歳前傷病による障害基礎年金(無拠出型障害基礎年金)」というのですが、これのみが上記支給制限の対象になります。

20歳前に初診日があっても、場合によっては「無拠出型障害基礎年金」では...続きを読む


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