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前の職場の上司にいじめと取られるような、発言、処遇を受けて、心療内科にかからなければならないぐらいの精神的苦痛を受けました。個人に対し損害賠償請求できるのでしょうか?
ちなみに看護学生として働いているときからです。

約4年間です

具体的な、いじめの内容。
・無理難題な課題。
・心療内科の診断書を出すと『病気なんて理由にならない』。
・看護学校の担任にしか話していないプライベートな事情を2、3日後には知っている。
  ちなみに学校の担任は以前、働いていた形跡あり。
・無謀な勤務  
・何も問題を起こしていないのにいきなり理事の前で
『看護業務はできない明日から介護職として働いてくれ』
『ちなみに君は介護福祉士を持っているから介護職として働かせてあげられる』
『もし看護職がしたければ、ここを辞めてほかの職場に行った方がいい』 
『退職するときは、自己都合って書いて』

等の言葉、処遇をされました。

労働問題の場合は、会社を相手にするのが鉄則だと思いますが、
その上司以外はみんないい人で助けてくれる人ばかりで、会社とは、争いたくありません。
このような場合はどのようにしたらいいでしょうか??

しかし、証拠は、病院の診断書とカルテしかありません。

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A 回答 (3件)

・何も問題を起こしていないのにいきなり理事の前で


『看護業務はできない明日から介護職として働いてくれ』
『ちなみに君は介護福祉士を持っているから介護職として働かせてあげられる』
『もし看護職がしたければ、ここを辞めてほかの職場に行った方がいい』 

上記は、問題になる可能性はあります。
しかし、これに関しては看護職は「健康な心身」という原則がありますから、心療内科で受けた内容次第では正当な発言となります。

仮に相談者さんが、相手に慰謝料請求訴訟をしたとします。
1)イジメの証明
2)心療内科での診断内容と、イジメの因果関係の証明
3)相談者がされたという理不尽な対応等の証明
上記が、最低限必要な証明事項となります。
相談者さんが、提訴をするのですから原告となります。
原告には、「原告立証責任」というのがあり、訴えた内容を証拠・証人等で証明する義務がありますから、それができないと勝訴は紙に書いた餅じょうたいとなります。

訴訟云々は別として、一度きちんと弁護士に相談してください。

日本弁護士連合会
http://www.nichibenren.or.jp/index.html

法テラス
http://www.houterasu.or.jp/
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争う損害って何?


金額に換算できているのか?
因果関係は訴える方に立証する責任がある。

>『看護業務はできない明日から介護職として働いてくれ』
『ちなみに君は介護福祉士を持っているから介護職として働かせてあげられる』
『もし看護職がしたければ、ここを辞めてほかの職場に行った方がいい』 

職務内容と人員の配置は会社の裁量事項なので
争いにはならない。

>『退職するときは、自己都合って書いて』

自分で辞めれば当然自己都合。
解雇、退職勧奨、倒産等でなければ会社都合にはならない。

>・無理難題な課題。
>・無謀な勤務  

客観的に容認されるものではないと明らかなのか?

>・看護学校の担任にしか話していないプライベートな事情を2、3日後には知っている

しゃべる方が悪いだろう。担任には口止めしたのか?
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日記でも手帳でも、その時の状況が分かるものがあれば、かなり有利です。


あと、同僚だった人の証言とか・・・

でも、結局は会社に責任が問われます。管理不行き届きと言う事で。。。
なので、迷惑はかかってしまいますね。

http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/seitoshidou/ …

まずは電話で問い合わせましょう。
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