異動までの日数

Question

小売りで働いています。

昨日、店舗間の異動を言われました。
異動は社員として働いているので、しなくて済むモノならしたくはないですが、
仕方が無いと思っています。

ただ辞令は10月からですが、事前引き継ぎで週末からと言われました。
実質、異動まで3日間しかありません。

今の仕事の引き継ぎは、その後10月に入ってからになります。

上記の通り、異動は仕方が無いと思いますし、今よりかは遠くなりますが、1時間ほどなので拒否するほどでもありません。
ただ心の準備が出来ません。

せめて辞令発動の10月からとかにならないものか、話しましたが、決定事項だし、10月から年末商品がドンドンと入り始めるので、急で申し訳ないが、それまでに引き継ぎをと言われました。

新勤務地は、今の勤務地(店舗)では扱っていないものがあり、早く慣れさせたいと言うのがあるようです。

拒否では無いですが、先延ばしする事は出来ないでしょうか?(辞令交付まで)

そんな短期間での異動は違法とまでは思いませんが、急過ぎではないでしょうか?

詳しい方宜しくお願いします。

上司には、心の整理が出来ないのでと今日まで待ってもらう話になっています。

Turbo415 · Accepted Answer

違法ではないですよ。
明日いけと言われたら明日だって行くべきです。拒否するのは勝手ですが。
とくに、転居を伴わないなら、拒否理由にもなりません。
心の準備だけの問題なら実質なにも支障が無いと判断されても仕方ないですよ。
そんなことで抵抗するようだと社内評価は下がります。

doctorelevens · Answer

＞短期間での異動は違法とまでは思いませんが、急過ぎではないでしょうか?

一般的な話なら「明日から別の部署・場所に異動」という会社はたくさんあります。
引越しがあるわけではなし、普通のことだと思います。

＞拒否では無いですが、先延ばしする事は出来ないでしょうか?

会社のルールの問題なので、ここで聞かれても答える術がありません。
上司の判断によるとしか言えないです。
法律等、ナニモノカを持ち出しての交渉は無理。

saltmax · Answer

出張や応援なら明日ということでも
今これからでも不自然ではないでしょう。
正式な発令が10月でも
それまで出張に行けってことなら
手薄なところに人を配置するのに
準備も何も関係ないでしょう。
私の同期は
明日から沖縄と言われて
寮の黒板にお世話になりましたと書き残して
東京から赴任しました。

yokohamahope · Answer

＞決定事項だし、10月から年末商品がドンドンと入り始めるので、急で申し訳ないが、それまでに引き継ぎを
上記の理由で異動を指示されている訳ですから、先延ばし要請は評価を下げるか何らかの処分もやむを得ないものと思われます。勿論円満に先延ばしも考えられますが、当事者でないとそれは分かりません。

違法ではないですよ。