現在、国民年金1号と国民健康保険に加入しています。
受給期間延長中は、夫の扶養に入れますか?
また、延長解除の時の手続きは簡単ですか?

皆さんどのようにされているのでしょうか?

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A 回答 (3件)

詳しいことは説明できませんが、私は妊娠7ヶ月で会社を退職しました。


夫の扶養に入り、失業保険の受給期間延長手続きをしました。
所轄の職安へ離職票・印鑑・延長理由を確認できる書類(病院の証明など)を提出します。
受給期間延長申請書の用紙は、職安に備え付けてあります。手続きはすぐに済みましたよ。
働くことができなくなった期間が30日をこえた日から1ヶ月以内に手続きを行ってください。
子供を預けられるような状態になったら、職安に手続きに行きましょう。
手続きに行った10日後ぐらいに説明会があります。2時間ほどのビデオと説明を聞きます。
その9日後ぐらいが初めての認定日。あとは4週間に1回のペースです。

私も3月から職安に失業保険をもらいに行ってます。
朝早くて大変ですが、もらえるお金はもらいましょうね。(笑)

参考URL:http://oita.cool.ne.jp/kiichan_/okane.htm
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 現在受給中で、終わるのが8月半ば。

出産が9月上旬なのでしょうか?
 今は、受給中のために自分で国保等かけてるのですか?

 ちょっと違う話になりますが、出産予定日の6週間前からは延長しなけ
 ればならないようです。
 なので、そのときに再び扶養に入って~となると思うのですが。
 うちの安定所の担当してる人は「出産の段階で外したりは保険証の都合
 もあるので(返して手許になかったりすると面倒だと予想される)早め
 に受給期間の延長をしておいた方が~とお客さんによく話しています。
 (私は隣で聞き耳を立てています)
   
 もう少し状況を聞かせていただければ、うろ覚えながらも何とかお話が
 できるかもしれません。
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この回答へのお礼

皆様、アドバイスありがとうございます。
失業保険延長期間中も、国保と年金1号の支払いをつづけないと受給資格が無くなると思いこんでいました。その為、満額ではないが予定日6週間前までもらって扶養にはいるかどうかを悩んでいました。
でも、延長期間中は扶養に入れたのですね^^;;。
最高3年延長できるのだから妊娠のわかった時に延長し扶養にはいっていればと今悔やんでます^^;;。

結果以下のようになりました。
1、受給期間延長希望を職安に連絡。
2、職安に連絡した日から31日目以降に申請書を提出。
3、雇用保険受給資格者証裏面に受給延長中である文が記入される。
4、雇用保険受給資格者証の両面のコピーを、ダンナの会社に提出し、扶養の手続きを行う。
5、1週間ほどして扶養となったことを意味する書類(正確な名前は忘れた^^;;)と健康保険証をうけとる。
6、自分の年金手帳、国民健康保険証と5の書類を市役所に持参し、国保脱退と3号年金への変更手続きを行う。
7、産後8週間以降、働けるようになった時点で受給再開手続きをとる。

お礼日時:2001/06/07 19:39

要は、失業保険金を受給していないわけですよね。



それなら、国民健康保険は、ご主人の被扶養者として加入できます。
国民年金も、ご主人の厚生年金の3号被保険者になれます。

また、税金でも、ご主人の配偶者控除に該当します。

いずれの場合も、まずはご主人の会社の、給与関係の担当者に話して、手続きをしてください。

会社からの指示に従って、市役所への手続きも必要になります。

延長解除については、下の回答の通りです。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
質問内容が不足していました。

昨年10月退社、待機期間を終え2月末より受給開始、
現在受給中です。単純計算して8月半ばまで支給される予定ですが9月初旬に出産予定、、、という状況です。

この場合も当てはまりますか?

補足日時:2001/05/19 11:32
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それと、育児休業給付金とは国から受け取るお金と考えてよいのでしょうか?
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
#2さんのおっしゃるとおり、育児休業給付金は雇用保険から出ますので、teliさんが雇用保険に現在加入していなければ対象になりません。
役員は通常加入できませんが、名前だけの役員で中身は従業員と同じような待遇でしたら加入されている場合もあります。

1.まず給与明細を見てください。雇用保険料は引かれていますか?(ただしこれは給与計算ミスという可能性もまれにありますので決め手ではないのですが。)

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今日、雇用保険の受給延長手続きのためにハローワークに行ってきました。しかし、手続きをしてもらえませんでした。
「出産予定日の翌日の12月31日から2月1日の間に手続きしてください」と言われました。
しかし、予定日が12月30日なので、その前後に出産したとして、その後の1ヶ月は動けないと思います。郵送でもいいと言われたのですが、そんな余裕があるのか自信がありません。
提出物の中に免許証や母子手帳と記載されていたのですが、コピーとは書いてないので、原本が必要なのかわかりません。コピーでいいのなら、母子手帳はどのページをコピーすればいいのかわからないです。
ネットで調べたのですが、わかりませんでした。

また、出産から5日は入院していると思うのと、年末年始はハローワークは休みですよね。そうすると、1月4日からの手続きになると思うので、3週間くらいの間しか受け付けてもらえないことになります。

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会社を辞めてすぐに延長の手続きができたと言っていました。
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出産後の1ヶ月以内にこのような手続きはきついと思うのですが。
ネットで調べても、退職してすぐに手続きができたように書いてあったり、退職して1ヶ月以内に手続きしないといけないと書いてあったりします。

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一応、明日、ハローワークに問い合わせしてみようと思っていますが、
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よろしくお願いします。

11月30日に妊娠出産のため退職しました。
出産予定日は12月30日で、約1ヵ月後です。

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しかし、予定日が12月30日なので、その前後に出産したとして、その後の1ヶ月は動けないと思います。郵送でもいいと言われたのですが、そんな余裕があるのか自信がありません。
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Aベストアンサー

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これは憶測ですが...
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家に帰ってきてから、本を読みなおしても、出産からとは、どこにも書いてないのです、、。
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経験者の方いらっしゃいましたら、どうぞ教えてください、、。

Aベストアンサー

退職日の翌日から30日経過後の一ヶ月間のみにするべき「手続き」は『受給期間受給期間延長』手続きです。失業給付金を受け取れるのは働く意思と能力がある人に限られるため、働く意思があってもおなかが大きいと働く能力はないとみなされてしまうの。普通は失業した翌日から一年以内に失業給付金をもらいきらなきゃいけないけど、妊婦さんのように働けないために失業給付金をもらいきれない人のために、受給期間の延長(会社を辞めた翌日から4年間の間にもらい終わればいい)が出来ます。だから今出来る事は退職日の翌日から30日経過後の一ヶ月間の間に必ず印鑑と母子手帳と離職票を持ってハローワークへ行って延長の手続きをすることです。期間が短いから気をつけてくださいね。どうしても行かれない時は代理人でもOKのようだけど、必ず期間内にね。そしてハローワークの方がおっしゃっていた「出産後8週間たってからの手続き」が『延長解除、失業手当給付』の手続きです。持参する物などは今回延長手続きをした時に教えてもらえると思いますが、注意したいのが行ってすぐお金が出るわけじゃないってこと。まず待機期間が7日間あったり、説明会にも出たりして、認定日にはハローワークへ行って、失業認定を受けたらもらえます。何度か子供を預けなければいけないから手を離れてから、なんて思っていると、延長した4年間の間に給付金をすべてもらいきらなければいけないので、行くタイミングが遅くならないよう逆算してね。身重な身体でまたハローワーク行くの大変かもしれませんが(職員の人最初行った時教えてくれればいいのにね)、暖かくして無理のないように。元気なお子さんを出産して下さいね。

退職日の翌日から30日経過後の一ヶ月間のみにするべき「手続き」は『受給期間受給期間延長』手続きです。失業給付金を受け取れるのは働く意思と能力がある人に限られるため、働く意思があってもおなかが大きいと働く能力はないとみなされてしまうの。普通は失業した翌日から一年以内に失業給付金をもらいきらなきゃいけないけど、妊婦さんのように働けないために失業給付金をもらいきれない人のために、受給期間の延長(会社を辞めた翌日から4年間の間にもらい終わればいい)が出来ます。だから今出来る事は退...続きを読む

Q健康保険加入期間が1年未満の出産手当金について

健康保険先が変わることになりました。組合→健保協会です。
新規で適用事業所となり、その健康保険に加入期間が1年未満の場合、出産手当金は給付されるのでしょうか。

(1)産休を取るときに、健康保険に加入していれば加入期間は問題ない
(2)一つの健康保険で、1年以上加入していなければ給付されない
(3)2つ以上の健康保険をまたいでも、通算で1年加入していれば問題ない(間があいていないということ)

色々な説があり、どれが本当かわかりません。

どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

>(1)産休を取るときに、健康保険に加入していれば加入期間は問題ない

在職のまま産休を取るのなら、被保険者期間は関係ありません。

>(2)一つの健康保険で、1年以上加入していなければ給付されない

1年と言うのは退職する場合です。
退職しても退職のやり方によって継続給付と言う形で、出産手当金が支給される場合があります。
この継続給付の条件として退職以前に1年以上の被保険者期間が必要だということです。

>(3)2つ以上の健康保険をまたいでも、通算で1年加入していれば問題ない(間があいていないということ)

上記の継続給付の場合に1年以上の被保険者期間と言うのは異なる保険者でもかまいません。
ただし当然間が空いていないことが条件です、また国民健康保険の期間が入っていてもNGですし、任意継続の期間もNGです。
また

協会健保→協会健保
組合健保→協会健保

のように引き継ぐ方が協会健保であれば確実ですが

協会健保→組合健保
組合健保→組合健保

のように引き継ぐ方が組合健保であれば、概ねは協会健保に準拠していますが、一部の組合健保はそうでないところもあるので確認が必要です。

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

>(1)産休を取るときに、健康保険に加入していれば加入期間は問題ない...続きを読む


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