出産前後の痔にはご注意!

リストラにあいただいま求職中です。
異業種に必要なスキルを身につけるため公共職業訓練に通う予定です。
ところが選考テストで適性検査(適性試験)があることがわかりました。

ハローワークの職員に聞いたら過去問はないそうです。
職業紹介所の待合室で訓練に通っている人が隣にいて雑談で仲良くなり選考の試験でGATBが出たとこっそり教えてもらいました。
GATBってなんでしょうか。過去問や対策のためのオススメ問題集があれば教えてください。

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A 回答 (1件)

私も訓練校に受かりたいと思い必死で調べました。


GATBは厚生労働省の一般職業適性検査のことで公的機関で使用されるもので販売や過去問は
ハローワーク職員のおっしゃるとおりありません。

実際受けてみましたが丸の中に点を打つ問題や図形の照合、展開図、文字列の検査など
何も知らずに受けると時間がなく真っ青になりますよ。友人は人気の学科で倍率3倍のなか見事落ちました。

対策問題集は、模試や問題集がこのサイトで提供されています。
http://senkou-kunrenkou.org/test/index.php

私は事前に上記のテキストを購入して準備しておいたので落ち着いて処理することができ、合格できました。
大学卒業したての若い方なら何もしなくても大丈夫かもしれません。
短い体験談でしたがご参考までに。

参考URL:http://senkou-kunrenkou.org/

この回答への補足

回答ありがとうございます
体験談から自分は数学が苦手なのでやばい!と感じました
教えていただいたサイト知らなかったので助かります。

交通の便がよく人気のある訓練の学科と聞いていますので絶対に受かりたいと思います。
自分でも調べたところGTABは難しいみたいです。早速、情報いただいた対策テキスト注文しました。

補足日時:2012/10/05 16:01
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Q適正検査(GATB)

初めまして。私は数ヵ月後に職業訓練校への入校の為、適正検査『厚生労働省編一般職業適性検査(GATB)』を受けなければならないのですが、事前に問題を把握しておきたいので、インターネットで探してみました。しかし、問題集等は個人への販売はされてないようなのです・・・どうしても合格したいので、練習問題等を入手したいのですが、何かよい方法はないでしょうか?
皆様のお知恵をお貸し下さい。

Aベストアンサー

GATBの器具検査は一般の方が購入するには高価(27,000円くらい)で
物理的にも大き過ぎますし、現実的ではありませんね。
ペーパーテストも入手困難です。というのも、両方とも
個人の方への販売は行われてないからです。

どうしても問題を知りたいのでしたら
●ハローワークの職業相談、あるいは雇用能力開発機構で
 個人プロフィールを知るためとして、GATBが受けられないか
 たずねてみる(集団講座・説明会を開いているところがあります)
●民間のキャリアコンサルタント、キャリアカウンセラー、
 あるいはその関連の団体へ相談

が、手っ取り早いでしょうね。

ちなみに、適性検査や心理検査というものは、高得点を出しても
採点システムの機能上、本人の本来持っている実力以外の要因
(練習効果、カンニングなど)を疑えるようにうまくできています。
GATBの問題自体が、義務教育で学んだレベルの基本的な知力・学力を確認し、
その中でその人が得意とするもの(9つの“適性能”のうちどれか)を
参考に見る程度のものです。採点・確認する側も、
テストは一つの目安でしかないことは織り込み済みです。

また、テストを行う周囲の環境や制限時間といった、
練習でもどうにもならない要素が心理的にも影響しますので、
強いてコツをあげるとすれば

●小中学校レベルの国語・算数ドリルを繰り返して練習しておく
●器具検査に備えて、手先を細かく使う作業
 (PCのキータッチ練習、料理、ペン回し←冗談のようですが
 本当です(笑)など)を日常生活で練習する

くらいでしょうね。
ちなみに、下記のURLにもあるとおり、職業訓練校で合否を判断する
基準は、適性検査より意欲を問われる面接試験だそうですよ
(私も適性検査より面接対策に力を入れますね)。

http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/gatb.htm

GATBの器具検査は一般の方が購入するには高価(27,000円くらい)で
物理的にも大き過ぎますし、現実的ではありませんね。
ペーパーテストも入手困難です。というのも、両方とも
個人の方への販売は行われてないからです。

どうしても問題を知りたいのでしたら
●ハローワークの職業相談、あるいは雇用能力開発機構で
 個人プロフィールを知るためとして、GATBが受けられないか
 たずねてみる(集団講座・説明会を開いているところがあります)
●民間のキャリアコンサルタント、キャリアカウンセラー、
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Q厚生労働省 職業適性検査結果がでました

こんにちは。
職業センターでやった厚生労働省の職業適性テストの結果がでました
結果は散々なもので相当低いのではないかと非常に心配なものになりました

お聞きしたいのはこの結果はまずいのかということ
(センターの方は教えてくれませんでした)
一つ一つの項目で普通の方はどれくらいの結果がでるかということ
(それぞれの項目で適性能得点がいくつぐらいか教えてほしいです)

私の結果

G 79
V 101
N  62
Q  71
S   61
P  56
K  70
F  30
M  59

ちなみに鬱をもっていて少しよくなったためうけました

Aベストアンサー

臨床心理士です。

職業適性検査については、あまり詳しくはありませんが、手元の資料を見つつ、分かる範囲で回答します。

まず、受験されたのは、厚生労働省の職業適性検査ということですから、「GATB厚生労働省編一般職業適性検査」であろうと思います。


1.測定している内容
2つに大きく分けられます。「紙筆検査」と、「器具検査」です。
測定している内容は、以下の通りです。

●紙筆検査

G-知的能力[General Intelligence]……説明・教示や諸原理・諸概念を理解したり、推理し、判断したりする能力。

V-言語能力[Verbal Aptitude]……言語の意味およびそれに関連した概念を理解し、それを有効に使いこなす能力。言語相互の関係および文章や句の意味を理解する能力。

N-数理能力[Numerical Aptitude]……計算を正確に速く行うとともに、応用問題を解き、推論する能力。

Q-書記的知覚[Clerical Perception]……(Color(色)の「C」と混同しないよう、読み「クラリカル」にあてて「Q(ク)」を使用した。)文字や数字を直感的に見分け、違いを見つけ、校正する能力。文字や数字に限らず、対象をすばやく知覚する能力。

S-空間判断力[Spatial Aptitude]……立体形を理解したり、平面図から立体形を想像したり、考えたりする能力。物体間の位置関係とその変化を正しく理解する能力。設計図を読んだり、幾何学の問題を解いたりする能力。

P-形態知覚[Form Perception]……(F-指先の器用さの「F」と区別するため「Perception」の「P」をあてた。)物体あるいは図解されたものを細部まで正しく知覚する能力。図形を見比べて、その形や陰影、線の太さや長さなど細かい差異を弁別する能力。

K-運動共応[Motor Coordination]……(M-手腕の器用さの「M」と区別するため「Kinetic(動的な)」の「K」をあてた。)眼と手または指を共応させて、迅速かつ正確に作業を遂行する能力。眼で見ながら、手で迅速な運動を正しくコントロールする能力。

●器具検査

F-指先の器用さ[Finger Dexterity]……速く、しかも正確に指を動かし、小さいものを巧みに取り扱う能力。

M-手腕の器用さ[Manual Dexterity]……手腕を思うままに巧みに動かす能力。物を取り上げたり、定められた位置関係で正確にすばやく持ち替えたりするなどの、手腕や手首を巧みに動かす能力。


2.得点の現すもの
いくつかの種類の検査(下位検査)があったと思いますが、そのままの点数(粗点)では、満点の違い、平均点や、得点のバラツキの違いなどがあるため、比較ができません。
そこで、知能検査におけるIQなどのように、換算された得点が用いられます。

GATBでは、「適性能得点」というものが作られ、これを結果の表示に用いています。
この得点は、受験などでも用いられる「偏差値」となっており、統計学的には、「標準得点」と呼ばれます。
GATBでは、平均的な成績を取った場合、適性能得点=100となります。
また、標準偏差は、20に設定されています。
得点の統計学的な意味から、100±20、つまり、80~120点の範囲に受験者の68%が入ってくる数値となっています。
逆に言えば、120点を超える項目では、その能力はかなり優れていることになりますし、80点を下回るものでは、能力は劣っているということになります。


3.質問者様の結果についてと、コメント(このコメント、重要ですので、よくお読みください)
質問者様の示された得点も、おそらくこの適性能得点であると考えられますが、V(言語能力)が平均的であった以外は、全体として低い点数が出ているといわざるを得ません。
ただし、うつを持っていらっしゃるということですから、受験された時点では、おそらく、、集中力、注意力、思考力など、こういう能力検査を受検されるに当たって必要な能力が、十分に機能せず、本来もっていらっしゃるはずの能力を発揮できなかったと思われます。

したがって、今回の点数は、本来の能力をきちんと捕らえられたものでは決してなく、うつ病によって低下した現状を現しているに過ぎないとお考えください。
ここは重要な点ですので、くれぐれも勘違いなさらないでください。

こういう職業適性検査は、知能検査とともに、「最大能力検査」といわれるもので、本来もっていらっしゃる能力の最大値を測定するためのものです。
そのためには、心身の健康、体調などが良好な状態で受験してこそ、その意味があるものです。

今回の結果で気落ちされる必要はありません。
むしろ、まだまだ、本来お持ちの能力が十分に発揮できるほど、うつから回復していらっしゃらない可能性がかなり高いと理解された方がよいと思います。
もうしばらくは、治療を継続され、心身をしっかりと休養させることに専念された方がよろしいのではないかと思います。

以上、ご参考までに。

臨床心理士です。

職業適性検査については、あまり詳しくはありませんが、手元の資料を見つつ、分かる範囲で回答します。

まず、受験されたのは、厚生労働省の職業適性検査ということですから、「GATB厚生労働省編一般職業適性検査」であろうと思います。


1.測定している内容
2つに大きく分けられます。「紙筆検査」と、「器具検査」です。
測定している内容は、以下の通りです。

●紙筆検査

G-知的能力[General Intelligence]……説明・教示や諸原理・諸概念を理解したり、推理し、判断したりする能力。
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Q算数の計算の仕方教えて!就職試験の例題集から

恥をしのんで質問させてください。

就職試験の例題集を手に入れたのですが、
おはずかしながら本気で計算の仕方が分かりません。
解説つきで、計算方法と答えを教えてください。

(例題1)
原価4000円の品物に、35%の利益を見込んで定価をつけたのだが、
売れないので定価の20%引きで売った。原価は(  )円になる。

(例題2)
50円切手と80円切手あわせて2700円分買った。50円切手の枚数は
80円切手の枚数の2倍である。
80円切手は(  )枚買ったことになる。

(例題3)
5%の食塩水600gに400gの水を加えると、(  )%の食塩水になる。

(例題4)
3300m離れた2地点から、分速70mで歩くゆき子さんと分速62mで歩く
あき子さんが向かい合って同時に出発した。2人が出会うまでに
(  )分かかる。  


また、このテの問題は小学何年生くらいの問題ですか?
目星をつけて勉強したいので、この様なお話し問題がのっている、
詳しく分かるサイトがあったら、教えて下さい。

試験までにマスターしないと!と、切羽詰まっております。
よろしくお願いいたします!!!

恥をしのんで質問させてください。

就職試験の例題集を手に入れたのですが、
おはずかしながら本気で計算の仕方が分かりません。
解説つきで、計算方法と答えを教えてください。

(例題1)
原価4000円の品物に、35%の利益を見込んで定価をつけたのだが、
売れないので定価の20%引きで売った。原価は(  )円になる。

(例題2)
50円切手と80円切手あわせて2700円分買った。50円切手の枚数は
80円切手の枚数の2倍である。
80円切手は(  )枚買ったことになる。

(例題3)
5%の食塩...続きを読む

Aベストアンサー

(例題1)
 #2さんが言われるように、「原価」を求める場合は、4000円です。
 これが、もし「利益」の誤記であれば、次のように考えます。

  (定価)=4000×(1+35/100)=5400 (円)
  (売価)=(定価)×(1-20/100)=4320 (円)
  (利益)=(売価)-(原価)=4320-4000=320 (円)


(例題2)
 「50円切手の枚数は80円切手の枚数の2倍」なので、80円切手1枚と50円切手2枚のグループに分けることができます。
 このグループの金額は、
  80+50×2=180 (円)
です。
 このグループは、2700円の中に
  2700÷180=15
グループありますので、80円切手を飼った枚数は 15枚 ということになります。


(例題3)
 食塩水の濃度は、次の式で表されます。
 (食塩の質量)/(食塩水の質量)×100=(%濃度)

 従って、この問題では、次のようになります。
  (5/100×600) / (600+400)×100
 =30/10
 =3 (%)


(例題4)
 ゆき子さんとあき子さんの2人が1分間に縮める距離は、
  70+62=132 (m)
ですので、2人は分速132mで距離を縮めていることが分かります。
 あとは、(道のり)÷(速さ)=(時間) の関係がありますから、

  3300÷132= 25 (分)

と求められます。



 この手の問題は、小学生の問題集にも載っていますが、広範囲に分散されていますので、効率よく学習するには、就職試験用のテキストで学習するのがよいと思います。
 丁寧な解説が載っているものを選んで学習してください。

(例題1)
 #2さんが言われるように、「原価」を求める場合は、4000円です。
 これが、もし「利益」の誤記であれば、次のように考えます。

  (定価)=4000×(1+35/100)=5400 (円)
  (売価)=(定価)×(1-20/100)=4320 (円)
  (利益)=(売価)-(原価)=4320-4000=320 (円)


(例題2)
 「50円切手の枚数は80円切手の枚数の2倍」なので、80円切手1枚と50円切手2枚のグループに分けることができます。
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Q 職業訓練の過去問にこのような文章問題がありました

 ある店ではパンとドーナツを合わせて35個つくりましたがパンの30%ドーナツの20%
が売れ残ったため合わせて9個売れ残りました。
 パンとドーナツの個数をそれぞれ求めなさい


 解答が↓
パン⇒20個
ドーナツ⇒15個



 …となりましたがなぜこのような答えに行き着くかわかりません
答えがわかるプロセスを教えてもらえますか?

Aベストアンサー

あまり頭の中で処理しようとしないで、書いてあることを
そのまま式に置き換える…というのが、方程式の作法です。

> パンとドーナツを合わせて35個つくりました

パンを P 個、ドーナツを D 個作ったとして、
P + D = 35. …[1]

> パンの30%ドーナツの20%が売れ残ったため
> 合わせて9個売れ残りました。

P・(30/100) + D・(20/100) = 9. …[2]

[1]の式を D = 35 - P と変形して
[2]の式へ代入 ←この手口だけは覚える!

すると、
(30/100)P + (20/100)(35 - P) = 9 となって、
左辺を整理して
(30/100 - 20/100)P + 20・35/100 = 9 です。
答えは
P = (9 - 20・35/100)/(30/100 - 20/100)
と求まりますね。

この値を[1]式に当てはめれば、D の値も判ります。

Q職業訓練校の試験(数学の四則計算、方程式、分数等)

今年度で職場を退職し、新しいスキルを身に付けようと思い
職業訓練校の試験を受ける事にしました。

筆記試験で例として義務教育終了程度の範囲で
数学の四則計算、方程式、分数の勉強範囲、
国語の読み書き、四文字熟語が出ると書いてあったのですが
職業訓練校筆記試験ではどのような問題が出るのでしょうか??
そしてどの程度勉強して置けば良いのでしょうか??
中学1レベル?それとも中3レベル??
経験者の方が居ましたらご助言頂けると幸いです。

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

ご質問の趣旨に合ってるかかどうかわかりませんが
過去問のリンク等の載っている参考サイトです。

参考URL:http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/examination.htm

Q適性検査や筆記試験ってなんなの?

適性検査や筆記試験ってなんなんでしょう!
それで一体何がわかるんですか?
そしてふるい落とされる側の気持ちになってください!単に縁がなかったということでしょうか??
適性検査とはどうゆうものなのか
筆記試験とはどうゆうものなのか
教えてください!

Aベストアンサー

まず、適性検査についてお答えします。
適性検査は、面接で把握しにくい資質・能力・性格特性等を科学的・客観的に測定するものです。あなたが受けられた適性検査が何かわかりませんが、適性検査はいろいろな機関・企業等から出ており、測定する対象も様々です。私が知っているだけで、厚生労働省編「一般職業適性検査」(GATB)、職業興味検査(VPI)、内田クレペリン精神作業検査、東大式TEG、YG(矢田部ギルフォード)性格検査、キャリア・インサイトなどがあり、それぞれ心理学者等のホランドやスーパー、バーンらの人格理論に基づいて開発され、その結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。(企業が独自に開発した検査についてはわかりません)

例えば、「一般職業適性検査」(GATB)は米国の労働省が適性理論に基づいて開発したものを旧労働省が日本の実情に合うように手直しして1952年に開発されました。
その後も何度か改訂されており、知的能力・言語能力・数理能力・書記的知覚・空間判断力・形態知覚・運動供応が測定されます。参考URLのほか、ここも覗いてみてください。
http://www.jdv.co.jp/business/recruit/graduate/selection/selection_aptitude.html

筆記試験については、目的はみなさんが言われるとおりです。レベルは中学卒業程度の会社もあれば高校卒業程度の会社もあり、会社によって違います。会社がこれらの選考方法を採用する意味は、優秀な人材を選ぶことだけではありません。今は30歳未満の失業率が約1割と言われています。1人の採用に何十人も応募者があることもあります。会社は採用選考に時間も労力も経費も使います。応募者全員を面接すればそれだけ負担も増えます。書類選考や適性検査、筆記試験である程度面接者を絞のは、効率的に採用選考を行う、という意味もあるのです。

ふるい落とされる側の気持ちもわかりますが、ふるい落とさなければならない側の事情もあります。就職活動は厳しいと思いますが、選んだ仕事は本当に自分に合っているのか、自己分析し自分の能力や人間性を磨きながら、焦らずあきらめず就職を目指してください。

参考URL:http://www.ailabor.or.jp/work/kensa.html

まず、適性検査についてお答えします。
適性検査は、面接で把握しにくい資質・能力・性格特性等を科学的・客観的に測定するものです。あなたが受けられた適性検査が何かわかりませんが、適性検査はいろいろな機関・企業等から出ており、測定する対象も様々です。私が知っているだけで、厚生労働省編「一般職業適性検査」(GATB)、職業興味検査(VPI)、内田クレペリン精神作業検査、東大式TEG、YG(矢田部ギルフォード)性格検査、キャリア・インサイトなどがあり、それぞれ心理学者等のホランドや...続きを読む

Q適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・  数日間で対策はできないでしょうか?

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手でした(自分の性格についてや、何通りあるかなどの問題)同じような問題が次から次と出てきて、・・・。

でも思ったのですが、2時間もかかったかなと思いました。学生時代に受けたときは1時間くらい、多くても1時間半くらいだったと思います。

次の二次面接は、適正試験がもしイメージ通り2時間だと、苦手な僕にとってはどんどんマイナスに向かっていきます。

明日一応書店に行ってSPIの本を見てこようと思っていますが、面接まで後数日。数日間でできるようになるものでも無いと思うし・・・・・。
「あー、もうだめなのかなー」と、もう落ちた気分になってきました。

二次面接の連絡があってから、二次面接までの時間は、GWをはさんで2週間ありました。時間は沢山なったけど、適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・・。

因みに、一次面接では、筆記試験(一般常識レベル:簡単な数学や時事問題や英語)が30分くらい。
面接が30分くらいの合計1時間くらいでした。

自分に「チキショー!!」って感じです。

これから、3日位で何とか対策できる方法は無いでしょうか?
お願いします。

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手で...続きを読む

Aベストアンサー

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確定だと思います。(一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。通常のSPIとは違う気がします。人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。)

 性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。自分の理想を想像して答えていくべきです。

 但し、嘘発見機的な質問があります。例)いままで一度も嘘をついたことがありません。○だと、引っかかります。 後は、気持ちを前向きに答えていくしかないでしょうね!! 社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。

 でも、偏りすぎるのも不可です。行動力と、思慮深いは相反します。極端な言葉が使われていれば不可です。適度にバラスのが正解です。

 SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。

 こちらは、対策をすれば点がとれます!! 逆に対策をしないと厳しいです。SPIとしてのクセがありあるためこちらの方が重要かも?と思いますが。

 後、面接、1時間30分。適正検査45分。休憩15分の可能性もありますね。面接の準備の方が重要かもしれませんよ。グループ面接+個人面接なら十分可能な時間ですし。

 ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。まあまあかな?

 まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確...続きを読む

Q職業訓練学校のテストについて

現在失業中の為、就職に向けて訓練学校を受験しようかと考えています。
願書は提出したのですが、試験(数学、国語)面接があります。
現在35歳で勉強には自信がありません・・・。(高卒です)
受講したい学校は過去問題は公表していないので
違う学校の過去問題を閲覧しましたが、50点未満・・・。って感じです。
面接重視だとは聞いているのですが、最低何点くらい必要なのでしょうか?
テストに向けてどういった勉強をすればいいのでしょうか?
面接ではどういった事を尋ねられるのでしょうか?
アドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

職業訓練校の職員です。
合格のための最低点はおそらく非公開でしょう。ただ、どの都道府県も情報開示に向けて、きちんと内規で合格最低点は決められているはずです。
また、人気のある科目ですと、1点を競う争いになることもありますが、おおかたの科目は50点くらいであれば合格ラインと言えるかもしれません。
試験を間近に控えた今、学科の得点をあげることは容易ではありません。普通、国語は皆よくできますで、やはり鍵となるのは数学でしょう。私たちも選考を行っていますが、数学でほとんどの方が合格・不合格を左右しているように思います。

さて、面接ですが、確かに重視の傾向にあります。私たちもよく議論になるのですが、実は面接では点が極端に差がつくか、点差がつかないかどちらかです。面接は客観性が必要と言いますが、極論から言えば「好きか嫌い」かどちらか第一印象で決まってしまいます。
「本当にこれでいいのか?」といつも議論していますが、未だ結論がでません。対策として必ず複数で面接を行い、点差が極端に差がある場合など、職員全員で議論を行い、点差を詰めていく作業を必ず行っています。

ですので、私からアドバイスをといえば、以下の通りです。
1)願書の写真は必ずスーツであること。(一般的な常識として)
2)面接時の服装・みだしなみ(茶髪・長髪だからといって即不合格には現在できませんが、入学意欲の面で当然大きなマイナスがつきます。)
3)必ず事前に見学に訪れておくこと。(評価のポイントアップ)
4)科目について内容を理解しているか?何が勉強してみたいか?(よく物作りが好きで・・・という人が多いですが、それならほかの科目でもいいのでは?と思われてしまいます。)
5)就職に対する意欲(明確な目的があるか?ある程度目星はつけているのか?)
などでしょうか・・。
とにかく、どの社会でも同じですが「明るく・元気・素直」であれば、誰からみても気持ちがよいものです。
以上のよう点に気を試験がんばってください。

職業訓練校の職員です。
合格のための最低点はおそらく非公開でしょう。ただ、どの都道府県も情報開示に向けて、きちんと内規で合格最低点は決められているはずです。
また、人気のある科目ですと、1点を競う争いになることもありますが、おおかたの科目は50点くらいであれば合格ラインと言えるかもしれません。
試験を間近に控えた今、学科の得点をあげることは容易ではありません。普通、国語は皆よくできますで、やはり鍵となるのは数学でしょう。私たちも選考を行っていますが、数学でほとんどの方が合...続きを読む

Q職業訓練校の試験&面接

今度、職業訓練校を受ける事になりました。

筆記試験と面接があると聞いてどんな内容なのか、試験日までにやっておいた方が良いというような事がありましたら教えて頂きたいです。
過去の質問で、面接時はスーツの方が良いと見ました。
数年前のスーツしかないので、今時のパンツスーツを購入した方が良いのか、アンサンブル等の私服でOKなのか、意見を頂けたら幸いです。

受けるコースはOA系、年齢はアラフォーです。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

関係者です。

職業訓練校といっても、雇用・能力開発機構の訓練校と都道府県あるいは政令指定都市の訓練校があります。ポリテクというのは、機構の訓練校です。

機構の訓練校の場合、試験は適性検査が多いです。決して難しいものではありませんが、不安ならWEB上でいろいろな適性検査ができますので、練習をされたらよいでしょう。

自治体の訓練校の場合、それこそ自治体によってまちまちですが、中学校卒業程度の国語・数学の基礎学力試験や一般教養試験などの試験を行うところが多いです。これは、受ける訓練校の募集要項に書かれているはずですので、入手するなり、問い合わせるなりしてから対策を考えるべきです。一般論でいくらアドバイスを求めても役に立ちません。質問者さんが受験予定の訓練校から、直接具体的な試験科目やレベル等を聞いてください。

面接については、私服ではだめということはありませんが、やはり回りはおそらくスーツばかりだと思いますので、その場で焦ることを回避する意味でもスーツをお薦めします。どうせ就職活動で必要になるのですから、この際、揃えた方が良いでしょう。

合否判定基準については、筆記試験10%、面接90%の評価というような誤解がままあるようですが、そうではありません。これも訓練校によってまちまちですが、逆に面接で一定レベル以上に達していれば、筆記試験の成績順で合否が判定されるという判定基準の訓練校の方が多いです。

ただし、面接において、その訓練内容と全く関係ない職種への就職を希望、とか、すぐに就職することは考えていないが、スキルアップしたいから受講したいなどと答えてしまいますと、訓練内容を全く理解していない=訓練しても無駄、あるいは、就職を真剣に考えておらず訓練手当目当て、と判断され、その一言だけで面接評価が最低ランクになり、一発アウト、ということがあり得ます。あくまで、就職していただくために、その就職に直接役立つ技術を身につけていただこうという職業訓練ですので、そうした観点からの合否判定基準なのです。

そういう意味で、面接のウエイトが高い、ということは言えます。

特にOA系の訓練の場合、どんな仕事につくにせよOAスキルが高いほうが有利だと考え、安易に受講しようという方がいらっしゃいますし、募集倍率も高いですから、その辺は面接する方も心得ていますので、回答には十分ご注意ください。

関係者です。

職業訓練校といっても、雇用・能力開発機構の訓練校と都道府県あるいは政令指定都市の訓練校があります。ポリテクというのは、機構の訓練校です。

機構の訓練校の場合、試験は適性検査が多いです。決して難しいものではありませんが、不安ならWEB上でいろいろな適性検査ができますので、練習をされたらよいでしょう。

自治体の訓練校の場合、それこそ自治体によってまちまちですが、中学校卒業程度の国語・数学の基礎学力試験や一般教養試験などの試験を行うところが多いです。これは、...続きを読む

QV-CATってどんな試験ですか?

就職活動でV-CATという計算の筆記試験があるということなのですが、具体的に、どの程度の
(何桁?+-×÷?など)
どんな計算問題がでるのでしょうか?
実際に試験をされた方、アドバイスを頂けると
心の準備が出来てありがたいです。

Aベストアンサー

クレベリン検査と同じです。

A行 34278142492・・・・
B行 52015192973・・・・

上記のように数字が羅列しており、隣どうしを足して一の位のみ
数字の間(ちょっと下)に書いていきます。
(上の例だと、A行の3の右下で4の左下あたり)

で、1分ほど?たったら次の行(B行)といったふうに進めていきます。
足し算しかありません。
ただ、ずっとやっていくと疲れてきて計算速度が遅くなったり、
最後のほうで盛り返したり、速度は速いけど雑であったりなど
その人の性格を判断できるといった試験です。

性格判断で落第ってあるのかはわかりません。(企業しだい?)

参考URL:http://ttakano.hp.infoseek.co.jp/cleperin_test.htm​


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