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深夜割増賃金って、
基本的に
22:00~5:00 に 25%以上
(地域によっては 23:00~6:00、ただ、話がややこしくなりそうなのでまずは5:00の方で話を進めます)
ということを先ほど確かめました。

素人ながら推測するに、この割増賃金って、
日本が国際社会の中で遅れている国と思われないように、
また、非人道的とか言われないように、
「本来、動物的な人間として通常は寝ている時間帯に働く労働者に対しては、敬意を払い、安い賃金でこき使うことのないように『法で』基本よりもきつい仕事をしてくれていることに対しての対価を保証する」
という意味合いではないのでしょうか?
法に意味合いを求めること自体が間違っています?
(昼間より夜間を高めにすることによって、社会全体が昼働くように促す、という狙いもあるのかな、と推測しています。)


そこでこの私の仮定があながち外れていない場合、例えば
23:00~8:00
に働く夜勤に対して、
23:00~5:00 は 時給 1250円、
 5:00~8:00 は 時給 1000円、
という企業が山ほどあることについて、私は素朴な疑問を抱いています。

23時から働いている人間にとって、朝5時6時は疲労のピークを迎えていてもおかしくない時間帯だろうと個人的に思います。その時間の時間給がガクンと下がる、というのは、
「労働者保護よりも、経営者保護をしているのかな」
と勘ぐってしまいます。

もちろん、「いつから朝か」という疑問に対してはどこかで区切りを設けなければならないのは当然です。
早朝に牛乳を配達する人、朝1便のバスを運転する人に対して「夜勤扱いにするべきか」という疑問があれば、
「5時以降からの勤務については、日中の基本給と同じで良い」
という回答があることもうなづけます。
(一部、パン屋などで「早朝手当」を見たことはありますが。)

しかし夜通しの勤務の場合には、朝5時から時給が下がるのは法律に不備があるではないでしょうか?

そもそも、朝5時というのが早過ぎる気が、個人的にします。
夏ならば5時台に日が昇ることもあるでしょうが、冬は6時でも真っ暗(まだ夜)ですので、5時で割増時間帯は終わり、というのは、「経営を圧迫しないため」以外に根拠がありそうにありません。
まあ、夏と冬で割増時間帯を変えるのは法律が複雑になるから困るでしょうが。
もちろん東京と福岡(経度)でも変わるのは当然です。
でも、全国一律夏でも6時で良いのではないでしょうか?

「5時まで」となっている根拠について詳しい方、いらっしゃいますでしょうか。
お願いします。

A 回答 (1件)

深夜放送が午前5時までだからです。


http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B7%B1%E5%A4%9C% …

そして・・・・
「朝一番」「おはよう」「モーニング」などの言葉が付く番組が午前5時から始まるからです。
http://ja.wikipedia.org/wiki/TBS%E3%83%A9%E3%82% …

http://www.nhk.or.jp/r-asa/

http://www.1242.com/timetable/index_day.php
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

こういうお答えのしかた、好きです。
確かに5時は夜でなくて朝ですね。

でも、なんかやっぱり、朝5時台に働く人に対して割増が法的にないのは、納得できない自分もいます。

通常の勤務時間が 時給1000円で、
5:00までは 割増を入れて 時給1250円になるとして、
5:00以降に勤務時間8時間を超える残業があった場合、それも時給1250円ですか?
なんか「残業しても全然得にならないや…」と思ってしまいそうで…。

具体的には、
19:00~4:00勤務 の人が 7:00まで働いたら
1000→1250→1500円(深夜残業)→1250円(通常残業)、

20:00~5:00勤務 の人が 8:00まで働いたら
1000→1250→1250円(残業)、

21:00~6:00勤務 の人が 8:00まで働いたら
1000→1250→1000→1250円(残業)、

22:00~7:00勤務 の人が 8:00まで働いたら
1250→1000→1250円(残業)、

という解釈で合っていますでしょうか。
夜中に8時間みっちり働いて、残業時間帯に入っても1250円で変わらない、というのは、気持ちがなえそうです。
5:00以降でも8時間超えている場合は「深夜残業」扱いとしないのは、法の不備ではないでしょうか?
(良識ある企業なら、「同一賃金」の原則を重視して、法律以上に手厚い給与体系にするかも知れませんが。)

お礼日時:2012/10/25 22:26

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