タイムカードが面倒になった社員の対応。

次のような場合、失業保険の給付は問題なく受給できますか??

(1)定年を過ぎた嘱託契約社員で、以前はタイムカードをまじめに打刻していたのですが、だんだん面倒になって最近は全くタイムカードがありません。当社は就業規則にはタイムカードを使用するように表記されております。

(2)ハロワで使用人兼務役員の認定をされた役員で、以前はタイムカードをまじめに打刻していたのですが、だんだん面倒になって最近は全くタイムカードがありません。当社は就業規則にはタイムカードを使用するように表記されており、兼務役員も就業規則が全項目適用です。

以上の場合で、それらの方々は、退職後に失業保険の給付は受給できますか??

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A 回答 (4件)

公共職業安定所で離職票の手続きをする際に、賃金台帳と出勤簿が必要です。

たいてい、excelで作ってしまいます。タイムカードまで持ってきなさいということではありません。
就業規則を守らない社員がいると、組織の運営上好ましくありませんから、早いうちに是正されるようお勧めします。
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給付の判断に、タイムカードうんぬん、就業規則を守っていたか等は一切関係ありません。



あくまでも、あなたの会社内での問題ですので、
その結果、減給なりなんなりになっていれば、結果的に、支給額に影響は出るでしょう。
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タイムカードの打刻と失業保険の給付に


相関関係はありませんので、

1.2とも、会社がそれを出勤と認め、
ちゃんと給料を払っていたのならば、
受給は通常通りもらうことができます。

出勤と認めない、給料が減額されていれば、
当然ながら、給付も退職前の給料を元に算定されますから、
給付額も減額されることになります。
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給与から雇用保険料を引き落としていれば加入されていますよね。


給与を支払っていれば雇用を継続している訳です。
給与支払い台帳があれば(1)と(2)の方の勤務日数が記載されていると思います。
誰が出社日数をカウントされているのですか?
社内規定を守るようよう進言した方がいいですね。
「雇用保険被保険者離職票」を勤務していた会社から貰わないとハローワークへの申請が出来ません。
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どなたか教えてください。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

賃銀に関する重要書類は3年間となっています。

給与台帳は税務上の関係もあり、7年間が無難でしょう。

参考urlをご覧ください。

参考URL:http://www.houho.com/furoku/bunsyo.html

Q失業給付申請について質問です。 先日会社を退職し、離職票を待っている状態です。 4月上旬には失業給付

失業給付申請について質問です。
先日会社を退職し、離職票を待っている状態です。

4月上旬には失業給付申請の手続きをしようと考えているのですが、申請前に短期のアルバイトも考えています。
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この場合、申請後の待機期間中は失業している状態と言えるのでしょうか…

ハローワークに聞くのもどうかと思い、こちらに投稿させていただきました。

長々と申し訳ございません。ご存じの方、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

「週20時間までの労働」が、雇用保険対象外であろうとも、
実際に「働いている」ことに変わりありません。
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バレなければ・・と云った姑息な行動も、やめましょうネ。

Qタイムカードの保存期限を教えて下さい

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Aベストアンサー

労働基準監督署のチェック対象となる法定三帳簿は、
労働者名簿、賃金台帳、出勤簿です。
この3つが労働基準監督署のチェック対象となる法定三帳簿です。
これらの法定帳簿や労働者の入退社に関する労務管理書類は3年間保存することが労働法令で義務付けられていますが、この3年間をカウントする起算日に注意が必要です。
なぜなら、労働者名簿や入退社関連書類はその労働者の退職日から、賃金台帳は最後の記入日から3年間保存しなければならないからです。

※労務管理書類の保存期間についての注意点
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また、雇用保険被保険者の資格得喪手続き書類は、法律で労働者退職後4年間の保存が義務付けられていますが、後々の思わぬトラブルを回避する為には7年間保存が望ましいかも知れません。
(離職後7年間が経過すると、職安での被保険者記録も抹消されます。)
タイムカードとの不正は無いと思いますが、各書類との合致をほかることからも、上記期間の保管が必要と考えます。
パソコンによる出勤管理を取られるケースを見ております

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Q失業給付の受給資格がありますか??

あたしは期間従業員として8ヶ月間働き、その間失業保険には
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宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>契約期間は予め8か月と定められており、契約の更新はしないものと初めから決まっていました
 ・この場合は、「特定理由離職者」(特定受給資格者ではなくこちらの方)に該当しないので
  通常の12ヶ月以上が必要になります(8ヶ月だと不足なので受給資格はありません)
 ・この会社以前に(入社前の1年以内に)雇用保険に4ヶ月以上加入がある場合、
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Q派遣社員でフルタイム1年働いたところで 次の更新はない といわれました。

更新しない理由は ワタシの能力が足りないから ということだそうですが、同僚2名と同じ仕事のスタートラインでワタシが一歩先に進んで業務に当たっていましたし、二人よりも仕事を覚えるための努力も倍以上してモノにした技術でもあるのですが・・・
ワタシのミスで仕事に穴が開いたわけでも無いです。むしろワタシのミスはケアレスミスでその場で気が付くのでお客様や提携業者に迷惑をかけたことは一度も無いです。
ワタシ以上にひどい過ちのが日常茶飯事で 辞めさせるならそっちの人たちのはずなのに なんだかとっても理不尽なコトを切り出されたという印象です。
ここで食い下がって働かせて欲しいと言えば流れは変わったのかどうか・・ 
評価の基準が不当だと思ったので もう この会社にいる気はさらさら無い と感じたので 「ワタシの力不足とおっしゃるのでしたら仕方ないですね、契約更新がないのは残念ですが、受け入れます」的な回答をした記憶です。

この場合 契約更新しない ⇒ 解雇 なのでしょうか?
今までに就いた職業では 
1.会社の運営が発ち行かなくなったのでフルタイムのパートだったところを解雇
2. 5時間のパートで働いていた書店が売上伸びず撤退することになり解雇
3.深夜勤のコンビニで就業中 自分の体調不良により辞職
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そして 今回 コールセンターのコミュニケーターで派遣社員としてフルタイムです。
1. と 2. では記憶では職安に行き数ヶ月の間に失業手当が支給された記憶です。
3.と4.は離職票をもらってお終いだった記憶です。

では 今回は離職票をもらってお終いでしょうか? それとも職安に申請することで、次の職業に就くまでの間に、失業手当のようなものの支給があるのでしょうか?

更新しない理由は ワタシの能力が足りないから ということだそうですが、同僚2名と同じ仕事のスタートラインでワタシが一歩先に進んで業務に当たっていましたし、二人よりも仕事を覚えるための努力も倍以上してモノにした技術でもあるのですが・・・
ワタシのミスで仕事に穴が開いたわけでも無いです。むしろワタシのミスはケアレスミスでその場で気が付くのでお客様や提携業者に迷惑をかけたことは一度も無いです。
ワタシ以上にひどい過ちのが日常茶飯事で 辞めさせるならそっちの人たちのはずなのに なんだかと...続きを読む

Aベストアンサー

#1、#3、#4の補足です。
雇用保険被保険者証は通常、在職中は会社側で保管し、退職すると本人に手渡されますが、既に、昨日、手渡しされたのですね。
だとしたら、離職票は、まだですか? 会社は既に退職に向けて、どんどん手続きをしているようですが、退職前10日前後で発行される「離職票」は、いつ出されるのかをご確認された方が良いかと思います。
離職票とは?|ハローワーク利用案内 http://hellowork.kilo.jp/risyokuhyou.html

尚、ケガなどで、就業不能の場合には、失業手当は出ませんのでご注意下さい。
理不尽なことは、多々あります。
但し、一生懸命仕事をしてこられてたと思いますので、次の良い仕事が早く見つかりますように祈ります。1か所の職場で務める方は、逆に少なく、それでも、渡り歩ける方は優秀な方だと思います。
ですから、年齢を重ねるうちに、何時でも新入社員というフレッシュさに気を配る必要があると思います。それもエンプロイアビリティ(雇われる能力)の大事な要素だと思いますから。
頑張ってください!

Qタイムカードに関して

タイムカードに関して

アルバイトで、約2ヶ月働いております。
月ごとでタイムカードが、更新されることを知りませんでして
数日間分の出勤をタイムカードで証明することが出来ません。

実際に出勤した分を、タイムカードの切り替えのタイミング
切り替わったタイミングが分かりませんでして
押せてません。

店長には報告済みですが・・・
なんだか、嫌な予感がします

Aベストアンサー

こんにちは。

まず、なんとなくですが、今回の件は貴方の懸念は稀有に終わり、きちんと働いた分の報酬は支払われるものと思います。タイムカードの扱いをきちんとしなかった分の口頭でのお叱りはあるかもしれませんが、金銭面でのペナルティは無いでしょうし、【万が一にも金銭面でのペナルティがあったら、それこそ違法な搾取です、労働基準監督署に通報してください】です。

タイムカードで証明できなくても、貴方が実際に働いていることを確認した同僚、客がいるはずです。もちろん店長も。

いや、そんなことさえ抜きにして、貴方が働いたのならば、タイムカード云々は関係なく働いた分の報酬を受け取る権利がありますし、店側には支払う義務があります。それを「タイムカードが押されていないから」といって「勤務の実態がなかった」と言うのは暴論です。

もしも、万が一にも店側が「タイムカードを押してないから給与は支払えない」などと言ってきたら、職場を管轄する労働基準監督署に通報してください。

もしも私ならば、「タイムカードの切り替えを事前に説明していないのは、今回のように実際に働いた分の給与を不正に搾取するために会社側が計画した悪事だったのではないのか? そうでないのならばその証拠を示せ」「タイムカードの切り替えをきちんと私に説明していないのは明らかだが、もしも説明したというのならばその証拠を文書で提出せよ。つか、タイムカードの切り替えを明確に説明していない時点で前述の搾取が意図的に実行されたことが明らかである」「そもそも私が無断欠勤したのであれば、会社側から私に電話で消息の確認などがあったはず。その発信記録を提示せよ」「私はタイムカードのシステムを知らされないままに、入社時に知らされた方法に従って対処をしていた」など、いやもっと厳しく会社側を糾弾し、不払い期間の利子や、不払いで受けた精神的苦痛に対する慰藉料、それとは別に、きちんと働いていたにも関わらす欠勤と評価されたことに対する名誉感情の損失に対する慰藉料、さらに実際に私が働いていたのを現認しつつも出勤していないと断じた店長のあまりにも常識はずれな判断に対する店長への懲戒処分請求を、会社の代表取締役全員に対して内容証明郵便+配達証明で送り付けます。いざこんな事態になってしまったら、会社の手先として嘘をついて私を追い込んでいる店長を少なくとも解雇、出来れば自殺に追い込みます。。。

ま、今回の件はそうなることは無いような気がしますが、万が一そうなってしまった場合、まずは労働基準監督署に申し立てて役所の介入を促してください。

こんにちは。

まず、なんとなくですが、今回の件は貴方の懸念は稀有に終わり、きちんと働いた分の報酬は支払われるものと思います。タイムカードの扱いをきちんとしなかった分の口頭でのお叱りはあるかもしれませんが、金銭面でのペナルティは無いでしょうし、【万が一にも金銭面でのペナルティがあったら、それこそ違法な搾取です、労働基準監督署に通報してください】です。

タイムカードで証明できなくても、貴方が実際に働いていることを確認した同僚、客がいるはずです。もちろん店長も。

いや、そんなこ...続きを読む

Q失業給付金の受給前の投資について

9月末で25年以上勤めた会社を自己都合により退職致しました。

現在は失業給付金の受給制限期間中ですが、その間に退職金で株を購入するか検討しております。
何かに投資を行った場合、受給資格はなくなりますか?自営業もしくは内職と見なされるのかが分からなくて。

ご存知の方、ご教授の程宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

退職金は自分の金ですから何を買おうが自由です。

生活保護とは違って、どれだけ財産が有ろうが、何を買おうが受給資格に関係ありません。配当金や売買差額は仕事による収入ではないので、届け出る必要もありません。

Qタイムカードと手書きの勤務表

タイムカードの導入はコストがかかるのですか?
私の会社は社員は手書き、派遣社員はタイムカードになっています。
社員分は事務の担当者がエクセルで集計して給与を計算しています。

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Aベストアンサー

社員が手書きなのは残業時間を改ざんしてサービス残業をさせるためじゃないですか?

Q給付制限中、失業保険受給中のアルバイト、税について

・31歳女(配偶者あり)
・7/10に派遣で6年いた職場を自己都合退職
・現職が3社目、11年働いているが失業保険は1度も受給していない
・2012/1~2012/7/10までの収入は137万円
・7/11~健康保険・年金は配偶者の扶養に入る予定
・職業訓練にはすぐに通う予定はなし

上記のような者です。
今すぐ、長期のフルタイムの仕事をするような予定はなく、失業保険を受け取りたいと思ってます。
自己都合退職ですので、給付制限3ヶ月があります。
派遣会社に確認したところ、7/10に退職になるので、離職票が送られてくるまで約2週間かかるということでした。
離職票が送られてきて、職安で手続きしたら、待機期間7日間後、給付制限3ヶ月、その後失業保険受給になりますよね。
失業保険の受給は早くても10月末くらいからになるなぁと思っています。

失業保険受給するまで無給になってしまうので、アルバイトをしたいと思っています。
7/11~離職票が送られてくるまでの間、給付制限期間中はアルバイトをしても職安に申告なしで
働けるということですよね?週に何時間、何日のしばりもありませんよね?
雇用保険を払うような期間のあるアルバイトはすうる予定はなく、日払いアルバイトを考えています。

失業保険受給中は職安にアルバイトを申告するのと、週に20時間以内と決められている理解でいます。そして、失業保険受給が後回しになるということも理解しています。
1日4時間超えたら、受給が減るとかがよくわかりません。

あと、今年の収入が上記の通り、137万円ですが、アルバイトをしたら少し収入が増えるかと思います。
税金ついてはアルバイトの時に引かれるか、確定申告して支払うかは後者でしょうか?
よく、130万円を超えたら、180万円くらいまで働いた方がよいとネットに書かれていますが、
それは、自分で国民健康保険・年金を支払う方はだと思っていました。
保険の扶養に関しては私は配偶者の扶養に入る予定(恒常的な収入があり、130万円を超える見込みがあれば、保険の扶養から外れ国民健康保険・年金を支払う)ですので、税金の支払いについて考えています。

アルバイトをすることによって税金の支払いがどうなるのか、どのくらい支払い額が増えるのか、あまり収入があったら損をするかとがわかりません。

あと、失業保険は120日受給できると思うので、受給期間が半分過ぎたら職業訓練に通うかは考えています。

長文乱文ですが、よろしくお願いいたします。

・31歳女(配偶者あり)
・7/10に派遣で6年いた職場を自己都合退職
・現職が3社目、11年働いているが失業保険は1度も受給していない
・2012/1~2012/7/10までの収入は137万円
・7/11~健康保険・年金は配偶者の扶養に入る予定
・職業訓練にはすぐに通う予定はなし

上記のような者です。
今すぐ、長期のフルタイムの仕事をするような予定はなく、失業保険を受け取りたいと思ってます。
自己都合退職ですので、給付制限3ヶ月があります。
派遣会社に確認したところ、7/10に退職になるので、離職票が送られてくるま...続きを読む

Aベストアンサー

>7/11~健康保険・年金は配偶者の扶養に入る予定
 ・これに関しては確認済みですね(組合健保によっては、過去の収入によっては直ぐに入れない場合も有り)
 ・あと、失業給付に関しては同時に受け取れることも確認済みですね
  (通常は失業給付も収入として扱いますから、>2012/1~2012/7/10までの収入は137万円・・
   の場合は、通常なら扶養から外れて、国民健康保険・国民年金に加入して自分で保険料を支払う必要有り)
・・上記に関しては確認済みで問題が無い物として

>7/11~離職票が送られてくるまでの間、給付制限期間中はアルバイトをしても職安に申告なしで
働けるということですよね?週に何時間、何日のしばりもありませんよね?
 >7/11~離職票が送られてくるまでの間・・・問題なし(正確にはハローワークで手続きをする前日まで)
 >給付制限期間中・・・待期期間7日経過後~、基本的にはそうですが、ハローワークに働き方について一応確認を取って下さい・・現場の裁量で若干違う場合がありますから
>今年の収入が上記の通り、137万円ですが
 ・今年の収入は、1/1以降の収入ですから、12月分の収入は昨年の収入
>税金ついてはアルバイトの時に引かれるか、確定申告して支払うかは後者でしょうか?
 ・所得税は課税される金額ならアルバイトの方から引かれます
 ・別に退職した所の収入がありますから・・・結果的には翌年確定申告することになるでしょう
>よく、130万円を超えたら、180万円くらいまで働いた方がよいとネットに書かれていますが、
それは、自分で国民健康保険・年金を支払う方はだと思っていました
 ・実質の手取りで考えた場合ですね
 ・健康保険の扶養内なら、所得税と住民税の負担
  扶養から外れた場合、所得税、住民税の他に健康保険料と国民年金の保険料があるので、その分を引いた手取り分の比較ですね(他に旦那さんの所得税と住民税の増額分も勘案して)


 

>7/11~健康保険・年金は配偶者の扶養に入る予定
 ・これに関しては確認済みですね(組合健保によっては、過去の収入によっては直ぐに入れない場合も有り)
 ・あと、失業給付に関しては同時に受け取れることも確認済みですね
  (通常は失業給付も収入として扱いますから、>2012/1~2012/7/10までの収入は137万円・・
   の場合は、通常なら扶養から外れて、国民健康保険・国民年金に加入して自分で保険料を支払う必要有り)
・・上記に関しては確認済みで問題が無い物として

>7/11~離職票が送られて...続きを読む


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