妻は夫の会社の取締役として月額50万の給与。年齢50歳。
夫は代表取締役ですが、月額20万の給与。年齢58歳。
経費節減とリストラで、妻は会社を5月から辞めて夫の扶養家族になる予定です。
妻には、4月末で、200万円の給与収入がありますが、
夫の扶養家族となれますか?
同じ会社にいてても、妻が仕事を辞めたのですから、扶養家族として認めてもらえますか?
それても、すでに130万円を越えているのだから、国民健康保険、国民年金へ加入
しないといけませんか ?

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A 回答 (3件)

No.2の回答にさらに補足です。



健保組合によって「基準」が違うわけではありません。健康保険法は全国共通です。
健康保険の扶養基準は「見込み」収入で判断します。未来のことですから不確定要素なのです。
なので,
1.「妻が仕事を辞めた。」という言葉を信じてすぐに扶養に入れる
2.言葉では信用できないので所得証明(前年のものしかわからない)で判断する←そのため翌年まで扶養には入れない
3.雇用保険受給の有無を確認するため離職票を預かってしまい,扶養に入れる
などなど,健保組合によって見込み年収の「確認方法」に違いが出ているのが実状です。

しかし,「今年はすでに130万円を超えているので健保の扶養には入れない」という健保組合があれば,それは明らかに間違いです(勘違いしている担当者が結構います)。健保はあくまで「この先見込まれる収入」です。それによって不都合を受けている人も大勢いるでしょう。
「知らないと損をする」ことになりますので,気を付けましょう。

ということで,No.1の回答で間違いありません。
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この回答へのお礼

有難うございます。
社会保険、年金等いざとなると知っているようで曖昧な知識しかありませんでした。 勉強になりました。

お礼日時:2001/05/23 15:23

#1の回答への健康保険に関する補足です。


健康保険によってはそれまでに収入があってもそれ以降収入がなければ被扶養者になれるとすることろとそれまでに収入基準を超えているとは被扶養者に認定されないとすることろがあります。
最終的には健康保険組合もしくは人事に問い合わせなければ分からないことです。週明けにでもお問い合わせになることをおすすめします。
では。
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この回答へのお礼

パソコンの調子が悪く4~5日何もできず、お礼がおそくなりました。
社会保険は、自分の問題でもあるのにいかに何も知らなかったのかと、気がつき勉強になりました。
有難うごさいます。

お礼日時:2001/05/23 15:29

まず、所得税の扶養家族としては、200万円の所得がありますから今年は扶養家族として認定されません。


来年からは、このまま収入がなければ認定されます。

一方、社会保険は収入がなくなりますから、健康保険は夫の被扶養者となり、国民年金は3号被保険者として、夫の厚生年金に入れますから、保険料の負担は有りません。
会社の方で手続きをしてください。
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この回答へのお礼

現役、退職後、将来必ず直面することばかりです。
知らなくて損をしたことにならなぬよう、勉強します。

お礼日時:2001/05/23 15:31

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1.必ず一度返却となります。
2.新しい保険証がご自宅に送られてきます。
 (会社が手続きの場合です。ご自分で行けばその日に発行してもらえます)
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  ・現在の保険証のコピーを提出し、説明すれば保険適用でやってくれる病院もあるので病院に確認。
  ・上記がダメであれば会社で「現在任意継続申請中」の証明書を作ってもらう。
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年金200万円/12ヶ月=約16.6万円/月ですから、
28万円-約16.6万円/月=給与(約)11.4万円未満と、単純計算しましたが、
間違いでしょうか?

Aベストアンサー

標準報酬月額28万円、というラインは、
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関連する健康保険法(政省令も含む)以外の法令も追ってゆくと、
標準報酬月額だけで解するのは適切ではない、とわかりましたので、
これまでの回答となった次第です。
なお、国民健康保険の場合は標準報酬月額はありませんので、
確かに、145万円というラインのみになりますが。

3割負担のラインですが、3割負担経過措置があるため、
確かに存在しています。
このとき、基準収入額適用に該当し得る収入の場合に、
その適用の申請を行なっていなければ、3割負担のままです。

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年金相談コーナー(Q&A) の「年金見込額試算」におきまして「年金額簡易試算」で簡単にシミュレーション出来るのですが、その中で「会社員(厚生年金)であった期間と平均給与月額」を入力するところがあるのですが、この「平均給与月額」に入れる金額についてお教えください。

私は
昭和22年2月生まれの男性(現在58歳)
昭和44年4月~平成3年4月 会社員 (22年間)厚生年金
平成3年5月~現在  自営業  (14年間)国民年金

ホームページにあります平均給与月額の「参考情報」をクリックして見ますと私の生年月日では36万円となっておりますが、私は実際には昭和44年入社当時の初任給は平均給与月額(ボーナス含む)36000円位であり、平成3年4月に会社を辞めたときはおそらく28万円くらいだったと思います。
かなり大雑把な数字ですが22年間の平均月額は17~18万円(給料の安い会社でした) くらいではないかと思います。
シミュレーションに17万円を入力するのと36万を入力するのとでは、当然年金額が違ってくるのですが、私の場合退職前でさえ28万くらいしかもらってないのに36万円を入力するのでしょうか。それとも私の実際の出来るだけ正確な平均月額(17~18万円位)を割り出して入力するべきなのでしょうか。17万円で入力しますと情けないくらいの金額になりますし、
「参考情報」の平均給与月額36万は当時頂いた事のない給料の金額ですし・・・
お教え下さい。よろしくお願い致します。

社会保険庁のホームページ(http://www.sia.go.jp/)で
年金相談コーナー(Q&A) の「年金見込額試算」におきまして「年金額簡易試算」で簡単にシミュレーション出来るのですが、その中で「会社員(厚生年金)であった期間と平均給与月額」を入力するところがあるのですが、この「平均給与月額」に入れる金額についてお教えください。

私は
昭和22年2月生まれの男性(現在58歳)
昭和44年4月~平成3年4月 会社員 (22年間)厚生年金
平成3年5月~現在  自営業  (14年間)国民年金

ホームページにあります平...続きを読む

Aベストアンサー

>平均が17万円くらいだとして25万円くらいには「補正」されるのでしょうか。
それは使用している係数関係から逆算しないと出てきませんし再評価の部分は面倒な話です。
具体的には
http://www.saveinfo.or.jp/kinyu/nenkisum/msg/keisan.htm
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大体はこの金額と思えばよいです。このURLは日本銀行のサイトです。

で社会保険庁の簡易試算の方がかなりアバウトですから、当てにしないで下さい。金額は何時も少なめに出るようになっているようだし。

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共働きでしたが、年度の途中で妊娠を機に辞めた場合夫の健康保険に加入する条件は健康保険組合によって異なるのでしょうか?
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もし加入条件が各組合で異なる場合は、どこで調べれば条件が分かりますか?

Aベストアンサー

>もし加入条件が各組合で異なる場合は、どこで調べれば条件が分かりますか?
 ・ご主人の健康保険証に健康保険の電話番号が記載されています
  そちらに電話をして扶養の要件に付いて詳しくお聞き下さい
 ・その回答により、貴方が扶養の要件を満たしているのなら
  ご主人に扶養に入る為の書類を会社から取り寄せて貰い、記入提出して下さい
・健康保険の扶養に関しては、健康保険(特に○○健康保険組合)により若干の違いがありますから
 詳細に付いては、その健康保険の事務局に直接確認するのが一番です

Q障害者と代表取締役

このようなケースでは、どのような対応が最善でしょうか?ご教授下さい。

自営業で飲食店を営んでいるおりますが、数年前に事故にあい障害厚生年金2級を受給しております。
現在は、現場作業は従業員に任せ、店は続けております。

先日、お世話になっている福祉施設を営んでいる知人から、飲食店を就労継続支援作業所として、移管しないかとの提案がありました。

というのも、飲食店の2階が、障害者の方の共同作業所で、以前から何人かの障害者の方に手伝っていただき、障害者施設への宅配弁当や、障害者の方と一緒に屋台の出店などの活動を行っておりました。
そのような活動を飲食業を通じメインで行ってはどうかとの提案をいただきました。

移管前のノウハウは全て教えて頂けるとのことで、かなり前向きに考えております。

質問です。
法人格をもつ必要があるとのことで、法人の設立を考えておりますが、障害者の私でも代表者になれるのでしょうか?
また、代表者となった場合、障害者年金はどうなるのでしょうか?
私は、施設から給料をもらおうとは考えていません。その場合は役員報酬を0とすればよいのでしょうか?

このようなケースでは、どのような対応が最善でしょうか?ご教授下さい。

自営業で飲食店を営んでいるおりますが、数年前に事故にあい障害厚生年金2級を受給しております。
現在は、現場作業は従業員に任せ、店は続けております。

先日、お世話になっている福祉施設を営んでいる知人から、飲食店を就労継続支援作業所として、移管しないかとの提案がありました。

というのも、飲食店の2階が、障害者の方の共同作業所で、以前から何人かの障害者の方に手伝っていただき、障害者施設への宅配弁当や、障害者の方と...続きを読む

Aベストアンサー

法律上、障碍者であることを理由に法人の代表者に就任できないことはない。業務に支障をきたすかどうかも無関係だ。

障害者年金は、引き続き受給できる。

役員報酬はゼロでよい。はじめからゼロの場合、税務上の制約は何もない。まして、脱税だなどと言う怪答に騙されないよう注意して欲しい。(何なら、脱税だの税務上面倒が生じるだの言う回答者に根拠規定を尋ねるといい。)

Q健康保険の種類

一般的に健康保険とよく聞きますが、種類があるようなので国民健康保険以外の保険の違いを教えてください。
1.社会保険
2.組合保険
3.共済保険
4.その他もしあれば

Aベストアンサー

保険の種類が知りたいようですね。
http://www.aa.aeonnet.ne.jp/~masat/index2.htm
このサイトの「保険の知識」が参考になると思われます。

参考URL:http://www.aa.aeonnet.ne.jp/~masat/index2.htm

Q標準報酬月額改定時の報酬月額とは。。。

報酬月額とは総支給額のことをいうのでしょうか?
それとも手取りの額をいうのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

総支給額です。

月額報酬は
4月 5月 6月
の総支給額平均で1年決まります。

尚、簡単いうと 3ヶ月以上社会等級2等級違う場合は社保等級が変わります。詳しくは
http://www.rakucyaku.com/Koujien/G/G130000/G130100
を参考にしてね

あと、解らない!なら近くの社会保険事務所に電話して聞いたら一番正確な答えが返ってきます。
タウンページに社会保険事務所と打てば電話番号とか出てきますヨ!
http://itp.ne.jp/


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