最近、派遣社員として勤め始めました。
そこの派遣会社には、ボーナス制度があり、月々の給料を9割に抑えるかわり、年3回その差額をボーナス支給してくれます。
健康保険や厚生年金として差し引かれる額が少なくて済むというメリットがありますが、将来の年金支給額などは、減額されるということです。
このデメリットを補うために、ボーナスは2度目から1.5%上乗せしてくれます。(といっても私のシミュレートだとせいぜい毎回数百円のことです。)
これは、結局得なのか損なのか、教えてください。

また、これ以外にも、日本型401K(でしたっけ)制度があります。
これは、投資信託のようなものと考えればいいのでしょうか?
将来、どちらが有利になるのでしょうか?

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A 回答 (1件)

派遣会社のボーナス制度は。


1.今の社会保険料の負担を少なくして、将来の年金の受給額が少なくても我慢する。

2.今の社会保険料の負担が多くても我慢して、将来の年金の受給額が増えるのに期待する。

このいずれかの選択ですね。
どちらが、特か損かは結論が出ません、この選択は、人生観、寿命(短命か長生きか)・今後の経済情勢などで判断が分かれるところです。

日本型401Kとは、確定拠出型年金といい、今までの年金に変わり、掛け金が決まっていて、自己責任で株式投資や投資信託で運用して、その結果の年金受取額が、投資成果により左右されるという制度です。

今までの年金は、確定給付型といい、年金の受給額が決まっていて、それに見合う保険料を負担する制度でしたが、この方式は保険料負担が、今後増加する一方なので、将来の破綻も考えられることから、401Kの制度が取り入れられようとしています。
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Qパソナと他社の派遣料金の差は大きいのでしょうか?

パソナが企業に請求する派遣料金は、同業他社に比べて、かなり割高なのでしょうか?

時給が他社とくらべてかなり高いので、パソナから就業したいです。
でも、他社と競合のお仕事だと、料金の高さ故、
不利になってしまうのではないだろうか・・
と心配しています。

パソナが企業に請求する料金も、他社と比べてかなり高くなっているんでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社がクライアント企業に請求している金額はどの会社も公表していないので比較することはできません。
他社と競合の場合、同じようなスキルの人が他社でも候補にあがれば請求金額の低いほうで決まってしまう場合が多いですが、候補者が出るのが他社より早かったり、chirocさんのスキルが高ければクライアント企業はパソナさんと契約するでしょう。
派遣は運やタイミングに左右されてしまう場合も多いので一度ダメだったとしても諦めず何社かチャレンジしてみることをオススメします。

Q算定基礎届の「現金支給の額」と「現物支給の額」

ちょっと気になったので教えてください。

算定基礎届で「現金にて支給した額」「現物にて支給した額」とあると思います。
(社会保険の取得届も同様ですが)
あれはなぜ現金と現物で欄が分けられているのでしょうか。

加算する項目さえきちんとしておけば、
現金であろうと現物であろうと関係ないのでは?
どちらにしても、合計金額により標準報酬が決まりますよね。

両方まとめてしまって現物支給の1か月分を現金支給に加算して、
現物を0円ということにすると問題があったりするのでしょうか。

ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示ください。

Aベストアンサー

全国統一価値の現金と比べ、現物支給となる食事や住居費用などは、都道府県などにより標準価格が決められており、それぞれ価値が異なっています。

そのため、現金で支給したものと、現物で支給したものとを別に記載し、どれくらいの現物給付をしたのかが判別できるようにしておかなければなりません。

「都道府県別現物給与の標準価格表」というものがあり、(たいていは社会保険のテキストに載っています。)その価格に準じた金額で算定することとなっています。

そのため、どれくらいが現物給付なのかがわからないと、基準に準じた現物給付がなされているのかどうかがわからなくなってしまうため、別に記載することとなっています。

Q派遣会社パソナについて

派遣会社パソナについて

ですが、福利厚生もよく、仕事の応募の際も他の派遣会社とは違い社内選考が
ない場合もありおすすめという話を人から聞きました。
ですがネットでは悪評もあるようです。総じて上から目線という意見もよく聞きます。
どのコーディネーターや営業にあたるかによっても感じ方は違うと思いますが、
実際にパソナに登録したり、ここから派遣就業を始めた方がいらっしゃったら
おすすめかどうかお聞かせ頂けますか?

また登録する際は東京で登録する場合、大手町、新宿、表参道、立川
と4拠点あるようですが、どこの拠点がいいというのがありましたらお教え下さい。

Aベストアンサー

※関東ではなく地方のパソナです※

まずは、福利厚生ですが昨今の不況でいろいろ削減されているようです。
例をあげれば私の地域では毎年クリスマスパーティが開かれていましたが、
昨年は業績悪化を理由に開催されませんでした。
各種研修等は地域によって差があるかもしれませんし、
きちんとチェックをしていたわけではありませんが、
もしかしたら規模縮小等あったかもしれません。
ちなみに健康保険は「はけんけんぽ」ですので、大手の派遣会社であれば
皆この健保に加入することになりますので、違いはありません。
どの程度がいい福利厚生かというのは一概に述べるのは難しいので、
HPで確認してみてください。

対応については、各コーディネーターの能力次第ですので判断は難しいと思います。
おそらく派遣先に対してのコーディネーターというのは決まっているため、
評判のいいコーディネーターを希望したからといって叶えられるということも
難しいと思います。

ちなみに私の担当のコーディネーターはとてもいい方ですよ。
お話もきちんと聞いてくれますし、いろんな意味で空気を読んでくれます。

しかし、社会の状況としては圧倒的に求人より登録者が多い状態で、少し前までの派遣社員のほうが立場が強い状況ではありません。
誤解を招かずに言えば、変わりはいくらでもいる、ということです。
ちなみに社内選考もありますよ。
そういう自分の立場を踏まえて行動なり発言するのであれば悪い会社ではないと思いますよ。
(つまり自分の要望だけ押し通そうとすると、ネットでご覧になったような
 上から目線で対応されるようなことになるかもしれません)

なお、質問者様がどのようなお仕事を希望されているのか分かりませんが、
派遣法が改正され、特殊業務以外は期限付きになり、
派遣のお仕事も激減すると思われます。(ご存知でしたらすみません)

最後になりましたが良いお仕事、コーディネーターに出逢われることをお祈りしています。

※関東ではなく地方のパソナです※

まずは、福利厚生ですが昨今の不況でいろいろ削減されているようです。
例をあげれば私の地域では毎年クリスマスパーティが開かれていましたが、
昨年は業績悪化を理由に開催されませんでした。
各種研修等は地域によって差があるかもしれませんし、
きちんとチェックをしていたわけではありませんが、
もしかしたら規模縮小等あったかもしれません。
ちなみに健康保険は「はけんけんぽ」ですので、大手の派遣会社であれば
皆この健保に加入することになりますので、違...続きを読む

Q[有限会社] ボーナス支給額について

婚約者が勤務する職場は社員5人の有限会社です。
月給は30~40代の5人の社員全員、手取り20万円代。社長は90万円。(月給は参考まで…)
今日は賞与のことで伺いたいのですが…
数年前まで、年2回の賞与は少ないながらも1か月分の給料程度の支給がありましたが
年々減少し、この夏のボーナスは一人2万円程度に落ち込みました。

5人だけの社員では社長にボーナスUPのお願いをするのも難しく、このご時世なので
「気に入らなければやめろ」と言われてしまうのも実際困るので、全員黙って我慢しています。
少しでも売上げをあげるために、ミーティングなどで社長にアイデアを出したり… と、
社員は利益増に努力していますが、社長は経営には無関心で、職場に居る事は殆ど無しです。 職場を出て自分の好きな事をして過ごしている状態なので、経営放棄してしまっているようにしか
思えないのです。 たまに社内に居る時は社員に対し「脅し文句」が飛ぶだけで社員への
思いやりも感じられず、実際「自分はいずれ転職する…」と公言し、他人事のような態度です。
将来、安定した賞与を受け取りたいのですが、有限会社のシステムがよく解りません。

(1)有限会社のボーナスは変動すると考えておいた方が良いのでしょうか? 
  また、ボーナスゼロという事も今後ありえますか?
(2)上記に書きましたように、経営放棄とも思えるほど会社をかえりみない社長に対し
  今後の会社の繁栄を考えて貰うためには、何か良い案は無いでしょうか?
(3)実際、経営放棄…となると、社員をホッタラカシにして会社の発展を全く考えない社長に
  落ち度は無いものなのでしょうか? 
(4)労働基準監督署などへ相談に出向く方が良いですか?

どうぞアドバイスなど、よろしくお願いしますm(__*)m

婚約者が勤務する職場は社員5人の有限会社です。
月給は30~40代の5人の社員全員、手取り20万円代。社長は90万円。(月給は参考まで…)
今日は賞与のことで伺いたいのですが…
数年前まで、年2回の賞与は少ないながらも1か月分の給料程度の支給がありましたが
年々減少し、この夏のボーナスは一人2万円程度に落ち込みました。

5人だけの社員では社長にボーナスUPのお願いをするのも難しく、このご時世なので
「気に入らなければやめろ」と言われてしまうのも実際困るので、全員黙って我慢してい...続きを読む

Aベストアンサー

うーん、お怒りの文章を拝見しましたが、転職するのが一番よろしいでしょう。
何のかんの言っても、結局はそれに尽きます。

(1)有限会社のボーナスは変動すると考えておいた方が良いのでしょうか? 
  また、ボーナスゼロという事も今後ありえますか?

有限会社に限らず、大企業でも当然あることです。
そもそもボーナスはその期に上げた利益の一部を社員に分けると言うのがその趣旨なので、利益が上がってなければ、ボーナスが少なかったり出ないのも道理です。


(2)上記に書きましたように、経営放棄とも思えるほど会社をかえりみない社長に対し今後の会社の繁栄を考えて貰うためには、何か良い案は無いでしょうか?

経営放棄した経営者(しかしひどい書き方ですね)の会社にしがみつくことしか出来ない社員の方をどうにかする方が現実的でしょう。

(3)実際、経営放棄…となると、社員をホッタラカシにして会社の発展を全く考えない社長に落ち度は無いものなのでしょうか? 

これが株を公開している株式会社なら、株主からの突き上げで何とかなるのでしょうが、個人商店的な会社ではなんともなりません。そんな会社にしがみついている社員のほうに落ち度があるということになります。

(4)労働基準監督署などへ相談に出向く方が良いですか?
なんて相談に行くのでしょうか?
お給料は出てるんですよね?

社員も社長もどっこいどっこいだと思います。
早く転職してもらう方がよろしいでしょう。

うーん、お怒りの文章を拝見しましたが、転職するのが一番よろしいでしょう。
何のかんの言っても、結局はそれに尽きます。

(1)有限会社のボーナスは変動すると考えておいた方が良いのでしょうか? 
  また、ボーナスゼロという事も今後ありえますか?

有限会社に限らず、大企業でも当然あることです。
そもそもボーナスはその期に上げた利益の一部を社員に分けると言うのがその趣旨なので、利益が上がってなければ、ボーナスが少なかったり出ないのも道理です。


(2)上記に書きましたように、経営...続きを読む

Q派遣会社パソナの登録

昨年(2010年)の12月に神奈川県にあるパソナ・藤沢に登録するために電話したのですが、最初のおばあさん風の声の女性が、最初から「仕事はないよ」と言い放ち、登録に来ても無駄といわんばかりの態度でした。それでも失業中なので、派遣でもいいと思い登録したら、1か月後に、「総合評価として、貴意に添いかねる結果になりました」という手紙が届き登録を抹消されました。ちなみに、自分は以前出版社に勤務して、アドビ社のDTPソフト・インデザインやQuark社のクォークエクスプレスやアドビ社のドリームウィーバーなどのソフトを使っていたので、マイクロソフト系のワードとかエクセルなどの一般事務系の簡易ソフトはあまり使ったことがなかったのですが、アドビ系のソフトに比べたら簡単に操作できると思っておりました。入力スピードは速くありませんが、派遣会社がテストするマイクロソフト系のソフトって、実際仕事上で使う場合、高度な技術が要求されのでしょうか?DTP系のソフトに比べたら、非常に簡単に思えるのですか??マイクロソフトじゃなくて、似たようなフリーソフトや他社の良いソフトもあるのに、なんでマイクロソフトばかりにこだわるのか?理解できません。
それは別として、パソナ・藤沢のおばあさん社員?の電話で最初から登録を拒む態度に腹が立ちました。この不景気で職探しに必死になっているのに......。
実際、派遣会社のパソナって、どうなんでしょうか?

昨年(2010年)の12月に神奈川県にあるパソナ・藤沢に登録するために電話したのですが、最初のおばあさん風の声の女性が、最初から「仕事はないよ」と言い放ち、登録に来ても無駄といわんばかりの態度でした。それでも失業中なので、派遣でもいいと思い登録したら、1か月後に、「総合評価として、貴意に添いかねる結果になりました」という手紙が届き登録を抹消されました。ちなみに、自分は以前出版社に勤務して、アドビ社のDTPソフト・インデザインやQuark社のクォークエクスプレスやアドビ社のドリー...続きを読む

Aベストアンサー

それって・・・留守番のおばさん?(笑)
大変失礼な話ですよね。

パソナって大きい会社ですし、派遣社員のレベルに物凄くこだわっていて
猫も杓子も登録はできないって感じはあります。
私が登録している支社は、コーディネータに気に入られなければ仕事を
回してもらえないと噂がたってました。
まあこれはどこでも当てはまることはあるのでしょうが・・・。

質問者様は何かのお仕事に対してエントリーされたのではなく、ただ単に
登録だけをお願いされたのでしょうか?
だとしても、なんか違う気がします。
もし特定の仕事にエントリーしたのなら他に進んでる方がいただけで、
登録辞退しないということはないと思いますけど・・・・・。

要は当たった人物がわるかったことなか?と思います。
派遣会社にこだわりがなければ他を当たってみたらいかがでしょうか?
パソナがいいということであれば他の支社も当たってみたらどうでしょうか?

Q年俸契約書にボーナス支給額も記載されているのに。。。

急に、売上が思わしくないといってボーナスカットって言われても困るんです。
書面に書いてあるんだし・・・
このように年俸制(1年更新)の中に月額支給額・賞与支給額×2の合計で契約書を結んだ場合は契約不履行にならんのでしょうか?
年俸制だって労使交渉があったわけではないし・・・
詳しい方教えてください。

Aベストアンサー

賞与とは通常業績に応じて支給されるものなので、通常はあてにしてはいけないものです。
しかしmimiyoさんのように1年間の年俸制で契約もしている場合は、これを履行しないと契約違反です。
大きな声で主張してもいいです。「なんなら労働基準監督署でも・・・」くらい脅してもいいくらいですよ。

でも長い目でトータルで考えたほうがいいですよ。というのはあまりうるさいことをいって来年度は更新されないということもあるのですから。あなたがどう考えるかですね。

Qパソナに登録そのほか派遣会社

質問です。 

 来週パソナに登録に行きます。そこでネットなどでパソナについて調べてみると、大卒で結構キャリアがある30代以上の人でないと仕事は紹介されない、などが出てきました。私は20代後半、高卒で、職歴もバイト(販売4年・事務系トータル1,5年)しかありません。希望はOA事務です。スキルはワード、エクセル、パワポ、フォトショ、HTML すべて基本程度ですのでレベルは低いです。
 
 また、登録審査結果を書面で通知 ともあったのですが、登録すらできないといったことも結構あるのでしょうか。福利厚生もすごいなぁと思ったのですが、使える人と使えない人がいると検索で出た為これでは行くのが無駄なのかなぁと思い始めました。一般事務などこなせる自信はあるのですが、レベルが高いと自信もなくなってきます。
 
 現在他2社に登録していますが、2社とも案件を断り、次を待っている状態です。希望としては7月には働き出したいので登録を増やそうと思いパソナに行くのですが、パソナで派遣されていた方、また他派遣会社でいいところがあればぜひ教えてください。あと、登録時の服装ですが、清潔感のあるパンツスタイル(オフィスカジュアル)にノーカラージャケット(もしくは襟付きジャケット)で行こうと思っていますがスーツでないと厳しいでしょうか。

よろしくお願い致します。

質問です。 

 来週パソナに登録に行きます。そこでネットなどでパソナについて調べてみると、大卒で結構キャリアがある30代以上の人でないと仕事は紹介されない、などが出てきました。私は20代後半、高卒で、職歴もバイト(販売4年・事務系トータル1,5年)しかありません。希望はOA事務です。スキルはワード、エクセル、パワポ、フォトショ、HTML すべて基本程度ですのでレベルは低いです。
 
 また、登録審査結果を書面で通知 ともあったのですが、登録すらできないといったことも結構あるのでしょう...続きを読む

Aベストアンサー

>大卒で結構キャリアがある30代以上の人でないと仕事は紹介されない

そんなことないですよ。そういう人は重宝され、優良案件を優先的に紹介される上、営業からも大切にされるってだけです。それは他の派遣会社だって同じだと思います。

友人が昔パソナで営業をしていたのですが、その時にいろいろと話を聞きましたが、紹介の頻度はほとんど登録時の印象で決まるそうです。
どの派遣会社だって、登録時の印象が悪ければ、その時点で即紹介要員から外されます。

パソナは派遣社員をとても大事にしてくれる会社だと思います。働きやすい派遣元だったので、登録だけでもしておいてもいいと思いますよ。福利厚生は誰でも分け隔てなく使えますし。

服装は、オフィスカジュアルはNGです。派遣の登録は就職の面接と同じ気持ちで臨んだ方がハズレません。
パソナに限らずこれは徹底した方がいいと思います。特に販売系ではなく事務職希望なら。この登録時の印象で、どういう会社に送り込むかが決まるんです。

以下、経験上の登録時のアドバイスとしては、、、

・スーツ(に見える服)着用
私もスーツは持っていないので、黒ジャケット+黒タイトスカート+キャミ+ストッキング+パンプスで登録に行っていました。ジャケットの下はシャツでなくてもいいと思います。

・A4サイズ以上のカバン
色々な書類をもらうので、A4サイズの書類が入るかばんで行った方がいいと思います。

・清潔感のある髪型・メイク
老若男女問わず、誰にも不快感を与えないであろう身だしなみで。

・受付から挨拶をきちんとする
コーディネーターが来るまで座って待ちますが、来たら立ち上がって挨拶。とか、当たり前のことなんですけどね。。。

・仕事に対する考えを言えるようにする
どんな仕事がしたいか、何を目的に労働するのか(貿易事務になりたいから少しでもそれに関われる仕事希望、とか)を言えないと、適当な会社を紹介されるか、放置されます。スキルがなくてもやる気があれば一生懸命対応してくれるけれど、なんとなく~って感じの人はダメだそうです。

・仕事紹介
コーディネーターが「この人はOK!」と思ったら、登録後すぐにその場で何件も仕事を紹介してくれます。これがなくて「後日書面にて、、」と言われたら、残念ながら積極的に仕事を紹介してもらえる対象から外されたと思わざるを得ません。。。

>大卒で結構キャリアがある30代以上の人でないと仕事は紹介されない

そんなことないですよ。そういう人は重宝され、優良案件を優先的に紹介される上、営業からも大切にされるってだけです。それは他の派遣会社だって同じだと思います。

友人が昔パソナで営業をしていたのですが、その時にいろいろと話を聞きましたが、紹介の頻度はほとんど登録時の印象で決まるそうです。
どの派遣会社だって、登録時の印象が悪ければ、その時点で即紹介要員から外されます。

パソナは派遣社員をとても大事にしてくれ...続きを読む

Q新聞などで記載のボーナス支給額とは

よく新聞などで公務員のボーナスは○○円などと記載されていますが、その金額は手取りの金額でしょうか?それとも税金を引かれる前の金額でしょうか?よくわかりませんので教えて下さい。

Aベストアンサー

税金や保険料、年金額等の天引き額がわからないのですから、税引き前の金額になります。

税額等は個人差があるわけですから。

Qパソナの派遣社員ですが…。

パソナの派遣社員になってから、3カ月目になりますが、体調が悪く、検査をしたら、手術が必要な病気なので、辞めたい旨を話したら『は❓何で辞めるんですか❓言ってる事、おかしいですよ!』と言われました。ちなみに契約は来年の2月28日までです。ですが、ちょくちょく病院で休んだり、小さい子供もいますので、しょっちゅう休むと、OJT先にも迷惑がかかるし、私自身、休養したいのに、辞めさせてくれません…。『一生働かないなら辞めてもいいですけど、仕事しなくちゃいけないんですよね⁉︎体も大事ですけど、職場も第一に考えて下さいよ!』と言われてしまいました。パワハラのようにも聞こえますが…。これって、どう思いますか❓その他にも、理不尽な事を言われ、辞めたいのに、辞めさせてもらえません。どこに相談したら良いですか❓ハローワークですか❓

Aベストアンサー

自分の体のことは、自分が一番判っているわけですし、他人も会社も、質問者さんが病気になろうが死のうが気にしませんし、責任を感じません。
仕事よりも、自分の体のほうが大切なのは当然です。
パソナは酷い会社ですね。医者の診断書をつけて「退職願」ではなく「退職届」を出して辞めてしまえばいいと思いますよ。
ハローワークに相談するまでもありません。そんな派遣会社は、即刻辞めてしまってください。

Qボーナスの支給時期を聞いてもいい?

私は会社の地方支店に勤めています。
うちの会社のボーナスはなぜか必ず社長からの手渡しと
いう決まりになっています。
今年入社し、夏のボーナスが初めてのボーナスですが
地方勤務なため社長と会う機会がなく、いつボーナスが
もらえるかわかりません。ちなみに本社のほうでは
すでに先日支給されたようです。
(これは仲のよい同僚から教えてもらいました。)
私のボーナスはいつもらえるのか、本社にいる上司に
聞いてもよいものでしょうか?
ちなみに支店で正社員は私のみであとは嘱託や契約社員に
なるのでボーナスは私以外でないようです。

Aベストアンサー

ボーナスが出るにせよ出ないにせよ、普通は上司の方から事前に話があるものだと思います。
疑問であるなら上司に聞いても問題無いでしょう。


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