会社の都合で辞めたので、失業給付を貰っていますが、
 9月ごろ、結婚のため神奈川に引っ越しますが、今住んでいる盛岡ですが、神奈川に引っ越したら、給付をもらえなくなるのかなと分からないのです。
 もちろん、次の仕事をやる気があります。
 教えて下さい。お願いします。

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A 回答 (2件)

失業保険の受給は、住所が変わっても大丈夫です。



移転先の住所がが決まったら、事前に盛岡の職安で手続方法を聞いて、手続をしましょう。
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kumachan22さん、こんにちは。



ご結婚おめでとうございます。

次の認定日はいつでしょうか?

次の認定日の時間のすこしまえにいって
職員の人に、9月ごろに引っ越すので神奈川どこどこ市の管轄の職安の場所を
は、どこですかときいて、
おしえてもらえば大丈夫だと思います。
そのときに、引継ぎの書類などがひつようであれば
職員の人にもらえばいいとおもいます。

おそらく引越し先の方で、住民票や盛岡の職安でもらった
書類を提出すれば、手続きは完了で、うまく給付が引き継がれると思います。

地域によって若干違う点があるかもしれないので
きちんと、今の職安のほうでおたずねになるとよいと思います。
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Q特定理由離職について 今月までに退職であれば自己都合でも特定理由離職として会社都合と同様の給付が受け

特定理由離職について

今月までに退職であれば自己都合でも特定理由離職として会社都合と同様の給付が受けられると聞きました。
データ入力のパートを九年間やっています。
指の関節が変形する病気に数年前になり、痛みを我慢しながら働いていましたが、指を酷使しない職に変えようか検討中です。
50代ということもあり、再就職は厳しいと思います。

特定理由離職が認められた場合、給付制限以外にも日数も増えるのでしょうか?

Aベストアンサー

特定受給資格者ではなく、正当な理由のある自己都合退職者である「特定理由離職者」のことではないかと思います。

「特定理由離職者」の離職理由の中に、「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」という項目(「特定理由離職者の範囲」の2に該当)があります。

「特定理由離職者」に該当するためには、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上あることが必要であり、離職の日が平成21年3月31日から平成29年3月31日までの間にある方に限り、所定給付日数が特定受給資格者と同様となります。
ただし、「特定理由離職者の範囲」の2に該当する方は、被保険者期間が12か月以上(離職前2年間)ない場合に限り、特定受給資格者と同様となります。

貴方の場合、9年間被保険者期間があるとすれば、「12か月以上」の被保険者期間があることになりますから、優遇措置を受ける事ができるのは給付制限期間についてのみということになると思います。

ただし、ご質問内容だけでは100%そうであると確答することは難しいですから、最終的に離職理由をどの枠組みで判断するかについては、一度、お近くのハローワークにご確認ください。

なお、お仕事が原因で指が変形する病気になったのであれば、労災の対象となる可能性もありますので、一度、診断書などをとった上で、所轄労働基準監督署にご相談されると良いと思います。

特定受給資格者ではなく、正当な理由のある自己都合退職者である「特定理由離職者」のことではないかと思います。

「特定理由離職者」の離職理由の中に、「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」という項目(「特定理由離職者の範囲」の2に該当)があります。

「特定理由離職者」に該当するためには、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上あることが必要であり、離職の日が平成21年3月31日から平成29年3月31日までの間にある方に限り、...続きを読む

Q事業主都合退職にしてもらえない。

事業主都合退職にしてもらえない。

知り合いの話ですが。
「出来が悪い」という理由で3月末に退職させられることになりました。
事業主側としては自己都合である、ということで退職願いも「自己都合」です。
しかし、本人としてはせめて失業給付だけは、事業主都合にしてもらい、
自己都合よりも多い日数で、かつ待機期間なく受けたい。

このような場合、ハローワークに提出する離職票について、
(1)事業主が最初に出す際には、自己都合欄にチェック。
(2)本人が失業給付申請する際に、「いや、事業主都合だ。」
となったときに、どんなことになりますか?

ハローワークから事業主側に確認の連絡が入る、
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要は、失業給付を確実に受けとりたい、というだけなのですが。
やはり、事業主側と本人の見解に相違があっては無理なのでしょうか。

いわゆる「クビ」ということがなかった会社なので、こういう場合にどう対処すればいいのかが
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ちなみに事業主側からは入社当時に「結果が出せなければ3年で辞めてもらう」と言われていたようです。
それに3年の猶予が加えられ、結果が出せないまま6年が経っています。

事業主都合退職にしてもらえない。

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自己都合よりも多い日数で、かつ待機期間なく受けたい。

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Aベストアンサー

以前、同様の件に遭った同僚の手助けをしたことがあります。
No1さんの通り会社は会社都合にしたがらないものですよね。

私の経験は同僚と共にまずハローワークに行きました。
その結果、ハローワーク側では離職票に自己都合とあった場合、どうすることもできません、とのことで労基署へ行くことを薦められました。

私の手帳にまだ当時の労基署職員とのやり取りの一部の記載が残っていたので調べてみました。
それを見ると・・・・・・
労基署での回答は、解雇証明書(通知書)を発行して貰うよう会社に通達して下さい、とのことです。
それに労基法22条(7日以内)とありますので、
確か労働者が解雇証明書を請求した場合、会社は7日以内にそれを発行しなければならない。だったと思います。
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あと、ネットでの探しものですがこんなものが見つかりましたのでご参考に
http://www.hou-nattoku.com/samurai/takahashi/04.php

労基署でのお話しではこういった問題が非常に多いそうです。
納得出来ないですよね・・・

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Q診断書受け取ってもらえずやめさせてもらえません。

はじめまして。
個人経営のお店のサービス業をしています。
契約書などはなく時給は最低賃金以下の800円(大阪市内)、給料未払などもあります。
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それを仕事先のオーナーに渡そうとしたら受け取ってもらえませんでした。
「私が受け取る必要がない。意味がわからない!」と突き放されました。
しかも腰のとこや私に対して、今までの行いが悪いからそうなった。親が悪い。どうやって育てたんだ。クーリングオフされたらあなた何十万も払えるの?と脅されたりもしました。
一応、その時の話は録音もしています。
労働基準監督署にも行こうと考えていますが他にこうしたらいいとかアドバイスが頂きたくて投稿しました。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

先に病状も伝えましたし、明日から休んでもいいですよ(辞めてもいいですよ)

クーリングオフ?
何それ?
それは経営者が心配する必要があるもので、従業員のあなたには関係ありません

Q自己都合退社? 会社都合退社?

規約満了まで仕事をし退社しました。
この場合、会社都合退社になるのでしょうか?
どのような扱いにされているかってどうしたらわかるのでしょうか?
その会社には二度と連絡もとりたくないです。
非常に辛い思いをして勤務していましたので。
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そして何も書かずに退社です。(退社時とくに書類は書いてない)
お世話になった職場の人にだけは、挨拶をしてまわりました。
そして残りの給料も振り込まれています。
次の就職活動をしたいと思ったとき履歴書になんと書くかで悩むため質問しました。
短期で募集しているところへ私は、雇用規約書を書き勤めていました。

Aベストアンサー

「契約期間満了のため」
と書いてあるのを時折見かけます。

Q会社都合と自己都合について

一身上の都合で8月末に退職希望を出しており、受理されまして、もちろん自己都合で処理して頂く方向だったのですが、新しい人の配属の関係もあるから7月末で退職してと言われました。
5月に受理されたのに6月になって7月末でと言われました。
7月末で辞めなくてはならなくなるとボーナスももらえませんし、状況が変わってしまいます。
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宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

変更された理由にもよりますが・・・・退職するという申し出により退職になるわけですから自己都合には変わりありません。


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