会社に空残業で稼いでる人がいるんですが、私は時間が無くなるのが嫌なので、定時過ぎには帰っています。

ただ居座るだけで残業代を稼ぐ人がは、やっぱり時間よりお金なんですよね?
実際そのほうが賢いのかな、とも思いますし、自分は損してるのかなとも思ってしまいます。

皆さんは残業代を稼ぐ派ですか?
それとも無駄に残業せず、時間を優先しますか?

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A 回答 (10件)

正論じゃないことは百も承知ですが、「多数派かどうか」って重要ですよね。



例えばその部署の人数が6名だったとして、4名以上が残業していたら、定時退社する人は
「みんな忙しいのに手伝いもせず定時退社する非常識な人間」
と思われていても不思議じゃありません。
直属の上司は仕事の内容を把握していても、部長以上の幹部になると仕事量がおおくて残業しているのか、能力が低くて残業しているのか判断に困ります。

また、レアケースですが、50代の男性が中途採用で入社した際の約束で、
「規定以上の基本給は出せないので残業代で調整してほしい」
という内々の話し合いがあった場合もあります。その方の場合は月額10万以上の残業代が加算されていました。

質問者さまの場合、心配なのは、目先の損得じゃなくて

・仕事量が(残業をする人より)少ない、と誤解されていないか
・質問者様の能力が高く仕事を早く終わらせることができることは評価するが、周囲の仕事を手伝わない協調性の無い人間、と評価されていないか。

ということです。

最大の問題は「空残業」と言うことに気づいてください。

職場の事情がよく分からないのですが、直属の上司は残業の多い人が「空残業」だということは把握しているのですか。
また部長クラス以上の幹部社員は「空残業」で収入を増やしている社員がいることは黙認していますか。

私があなたの立場だったら、
「自分だけ定時に退社しているので、気が引けるけれど、仕事量は他の人と差がないと思うし、仕事は定時で終わるよう努力すべきとも考えている。
今すぐ、というわけではないが、仕事配分を見直す、人事異動等で仕事を交換してみる等で無駄をなくすことを検討してもらえないか。」
と信頼できる上司に相談してみますが。

他人が少々ずるをしようが、あまり気にすることはありませんが、自分の評価が下がるような事態は事前に避けるのが大人の社会人だと思います。
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この回答へのお礼

定時で帰る私の評価は低いかもしれませんね(>_<)
とても参考になる話で、違った考え方を教えて頂きました。

お礼日時:2012/11/28 12:20

異動前の部署はほんとにみんなダラダラ残ってたので、定時に帰る私は異端者扱いでしたね。



みんな残っているのならば仲良く一緒に残業代稼ぎしてた方が利口かもしれません。
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この回答へのお礼

確かにそういった見方もありますね…。
ありがとうございました。

お礼日時:2012/11/28 12:11

必要な仕事であれば深夜だろうが


徹夜だろうがやり切りますし、

不要な仕事ならとっとと帰りますし、

サービス残業なら拒否って
とっとと帰ります。

>ただ居座るだけで残業代を稼ぐ人がは、やっぱり時間よりお金なんですよね?

今時空残業なんて認めている会社はかなりぬるいか
恵まれている会社だと思います。

ただ、昔ならチームで仕事をしているんだから、
誰かが残っているなら、帰るなという雰囲気の
強い職場は多かったと思います。

そういう中でとっとと帰る奴は空気読めない
チームワークを乱す奴という風に思われる
かもしれない。というのはあるかも。
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この回答へのお礼

そのチームの中でも、残業代を計上する人としない人いたりします。
残業代よりも、みんな残ってるから空気を読んでのことなんですかね。

お礼日時:2012/11/28 12:14

時間を優先します。



理由
1,人生の無駄使い。
2,心根が卑しくなる。
3,お金には困っていない。
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この回答へのお礼

私も回答者さまと同じ考えです。
でもお金は欲しいです(笑)
でも…空残業してまでとはいかないですけどね。

お礼日時:2012/11/28 12:16

 したくなくても残業が日常的になっている部署もあるからねえ。


 なんとも言えませんが、「故意に」というのであれば将来的に「無能力」と評されるでしょうから無視。
 本気で能力がないなら定時間際に内容を確認してみたら?

 他の部署やチームならほっておくべき。

 上手に立ち回るのも社会人としては必要な事もある。

 残業で稼げる人が羨ましいです。
 私の給与は月給と報酬なので、定額なんだもん・・・・。
 ボーナスもないしね。

 その代り休みは多いけど^^;
 
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この回答へのお礼

他のチームなので、ほっとくべきなんですかね。
私が口挟んでもどうしようもないですもんね(>_<)

上手に立ち回るのも必要…確かにそうですね。私は空残業を稼ぐ人よりも、それが出来ていないのかもしれません(^^;;

お礼日時:2012/11/28 12:24

今は残業代が出ない「コミコミプラン」で働いてますが、よっぽど必要が発生しない限り


勉強のための残業で残りませんね。休日出勤の要請も断ったことがあり
職場の評価は極めて悪くなりましたが、やっぱり手当てや実績など、実績として手元に残らない「みなし労働制」での
残業、休出はぜんぜんやる気が起きません。

前職では、残業なしで手取り20万円ちょっと、残業30時間程度で26万円ほど貰えましたから
けっこう居座ってました。(もちろんカラ残業ではありませんが)
これだけ差があると、カラ残業する人の気持ちもわからないではありません。

日本の悪い癖は、定時で帰る人を「できない人」と見がちなことですが、まったく間違った考えです。
必要時の残業を除いて、どうぞ気にせず、自信を持って定時に退社してください。
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この回答へのお礼

定時で帰る事にうしろめたさは感じてなく、自分の仕事も終えてるので自信を持って帰っています(笑)
その人も定時じゃ、帰りにくいらしく会社に居座ってるんでず、その時間を残業に計上してるんで、セコく思うんですよね~!

お礼日時:2012/11/27 13:29

会社には事業計画があるわけで、それを達成できるなら、残業しない人でも空残業する人でもいいのかなと。


どちらかというと、予算とか将来のことをちゃんと考えているかどうかが大切で、それを考えていない人なら、どちらも自分の利益のことしか考えていないので、残業しない人と空残業する人の違いなんてどんぐりのせいくらべにしかみえないです。

ちなみに僕はいつも忙しいので、空いてる時間があればすぐに帰ります。
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この回答へのお礼

売上を立ててる人なら納得いきますが、試用期間が過ぎた新しい人なのでセコイなぁって感じるんですよね。
もう一人の人は、遅くに退社してても、それは自分の自習みたいなものなので、きちんと定時でしめています。
見習ってほしいものです。

お礼日時:2012/11/27 13:26

私はずっと事務関係の仕事だったため、『残業が多い人=仕事の能力が劣る人』と社会人になったときに教えられ、残業は基本的にしないのが当たり前と思って、今まで仕事をしてきました。



職種によっては残業が仕方ない場合もあるのはわかりますが、空残業なんて、はっきり言って「セコイ」「経費の無駄」以外の何ものでもなく、絶対にマネしたくないですね~

このご時世、そんな人へ無駄に会社のお金を使われたくないですよね~
その人の空残業代を会社の利益で出すには、いったいいくらの売上を出したらいいのか。。。。
その人に空残業分、今まで以上に稼いでもらいましょう^^
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この回答へのお礼

月に三万~五万は稼いでるので、本当、セコイです。

お礼日時:2012/11/27 11:49

定時という概念がありません



その日やるべき仕事が10分で終われば、もうその日の仕事は終了ですし、終わらなくて10時間かかる場合もあります

定時が無いので残業もありません
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました

お礼日時:2012/11/27 11:51

やむを得ず残業という事はありますが、基本的には定時で帰ります。

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この回答へのお礼

基本は定時ですよね。
居座り残業なので、本当にみてて嫌になります

お礼日時:2012/11/27 11:53

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Q残業代を稼ぐ女

私の仕事場の女性で残業代を稼ごうとする女がいます。


正直、内心ムカつきます。


愛想がいい子で細かいので丁寧に仕事をしている、几帳面な性格の子だと周りには思われてるようですが
内心、私は残業代を稼ぎたいだけじゃないのか?と思っていたら、案の定「残業代で稼ぎたい」と他の人がいない間、ボソッと言ってきました。


私は普通の会社は残業代のかかる人を嫌がるので
しない方がいいむねを伝えましたが、残業代を稼ごうとするのを止める気配はありません。


まじめに仕事を速く終わらせてる私だけなんだか損してる気持ちにもなります。


皆さんはうまく残業代を稼げない私が不器用なんでしょうか?
必要以上に残業する子って嫌がられると思うんですが…

Aベストアンサー

います、います!私の職場にも!

時間が来ても何か仕事を見つけて帰ろうとしない。仕事中は誰かと話していて仕事を遅らせて、その分帰る時間になると貯めておいた仕事をし出す。

周りからはいい評価です。というか愛想いいですね、やっぱり。

上司へのスリよりもうまい。女好きの上司に当たった時は(シフトで変わります)その上司はそばに置きたいから見て見ぬふりで残してますね。

上司のお気に入りちゃんです。そして残業代稼ぎたい口です。

ムカつきますよ!私も愛想いいけど、本当に残業が必要かどうか判断して、残るときは残ります。

だけど、だらだら仕事して残るのは私のポリシーが許しません。

そやつが残業代稼ごうが私の給料が減るわけではないし、要領よく立ち回る人間て、いつか自分に結果が戻りますから、どうぞご安心を。

あなたが仕事を一生懸命こなすことがあなたにとってプラスになります。

私はそう思って、しかしムカつくそ奴に「早くお帰り!」と、心の中で叫んでます(*゜▽゜*)

Q労働条件 時間外の休憩時間を設定されて、残業代の請求ができないのですが、本当に請求できないのでしょうか?

アルバイト契約です。契約時間は9時~18時です。昼の休憩は1時間あります。ただ、仕事上、残業がよく発生します。しかし、18時30分~19時までと19時30分~20時までは、休憩時間として設定しているので、残業代は払えないと言われています。ただ、早く帰りたいので、休憩時間と設定されている時間に仕事をしていますが、残業代は請求できないのでしょうか?

Aベストアンサー

休憩時間と設定されているのであれば休憩しなければなりません。

早く帰りたいのはあなたの勝手ですので会社のルールに従わなければならないと思います。ただ、18時から18時30分まで働いたのであれば30分残業していますので残業単位にもよりますが、請求は可能かと思われます。また、非常に変な休憩時間の設定をしているので拘束時間が延びますね。

ただ、労働条件(休憩など)は面接のときに説明があったのではないですか?アルバイト契約ですが社員ではこういった休憩はありませんが、いわゆるサービス残業のような形で肉体労働でない限りほとんど請求は通らないと思います。もちろん出るところへ出れば別でしょうが。

Qみんなが残業していて私だけ定時で帰るのはいけない?

 社会人に入りたての頃、私は仕事は定時になったら
帰るものだと思いました。
 それで定時になったらほぼ毎日のように帰っていました。

それをある日の朝礼のこと「昨日残業でみんなが終電ギリギリの
なか働いていたのに定時で帰った人が”一人”いました」
と言われて一瞬「ドキッ」としました。
 みんなが納期に間に合うために夜遅くまで残業していたのに
私だけ定時で帰ったことが明るみに出たのです…


 不幸中の幸いなのか定時で帰ったことを「悪い」と言っていないし
私の名前も言ってはいないことが救いでした

 この出来事から仕事は定時で帰るもの…という
自分の常識が180度変わりました。



よく求人票では勤務時間を「9;00~18:00」と」書かれて
いますが、これはその時間以外も働くことでしょうか?
(殆どの場合そうだと思いますが…)



みんなが残業で働いている中自分だけ定時で帰ることは
罪に値しますか?

Aベストアンサー

そりゃま、状況次第でしょう。
あなたが新人で、居ても居なくても納期に何の影響も与えない存在であったのなら、
仕方ないとも言えます。
ま、その場合でも人間関係を考慮して、先輩や上司に「私にも何か出来る事はありますか?」と聞くのが大人ですけどね。
そこで「いや、気持ちは有り難いけど大丈夫だよ。先に帰りなさい」と言ってもらえれば、責められる事など無かったはずですから。

もしあなたが納期に直接関わる部署で、作業者の一人であったのなら先に帰るのはあり得ません。
というか、普通は上司が許さないでしょう。
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