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ジブラルタ生命に転職を考えているのですが、もしジブラルタ生命に内定を頂いた場合、どのような書類を提出しなくてはいけないのでしょうか?
今まで営業で生きてきたのですが、小さな会社だったので入社するときはそんはに書類は提出しはかったと思ったのですが、噂に聞いたのですが生命保険会社はいろいろと提出する書類があると聞きました。
営業は苦にならないのですが、書類は苦手だったり実家が遠いのもあり対策を早めに対策を考えなくては・・・。分かる方、教えてください。

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A 回答 (3件)

営業で入社するには、保険募集人の資格が必要です。


その資格は入社後の研修→試験でほとんどの人は取得できますが 保険募集人になるには、被後見人等ないこと 禁治産者でないこと、有罪判決(執行猶予付きを含む)後一定年数経過していることなどが条件です。
そのため、登記されていないことの証明書(法務局) 市町村の発行する身分証明書(市役所等の住民窓口)の提出が求められると思います。入社後 保険募集人の資格試験を受験するまででも間に合うと思いますが
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卒業見込み証明書、または、卒業証明書、履歴書くらいだと思います。



頑張ってください!
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履歴書や職務経歴書などは提出済みですよね?


それ以外は、ごく普通だと思いますよ。
・戸籍謄本あるいは抄本
・住民票
・もし語学の書類が必要ということならば、TOEICなどの成績表
・卒業証明書
思いつくのはこの程度ですが、向こうから具体的な指示があると思います。
戸籍謄本だったら、実家の家族の方に代理で取ってもらうこともできます。
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Qプルデンシャル生命への転職(少し長文です)

わたしは、理系の大学院を出て、5年間技術畑にいるのですが、保険と、保険を販売する仕事に興味を持ち、
プルデンシャル生命のCIPを受けて、合格をいただきました。
ただ、早急に現職を退職して、入社することを求められております。(3月1日入社)
研究職の転職は、これまで見ている限り、仕事のキリ、引継ぎなどを考えて1~2ヶ月かかるのが通常のような気がします。わたしの場合もそうです。
そのことを伝えて、3月入社は不可能という意思表示をしたのですが、それではあなたは成功しない。ということです。
当然迷惑はかけるだろうが、それを振り切ってくるくらいの”覚悟”がないと成功しない。懲戒解雇でも全く問題ないじゃないか。とのことです。
確かに厳しい業界であることは理解していたつもりなのですが、甘かったようです。
それくらいしんどいことができるくらいなら、保険を勧めることも難しくないだろう。
ということで、おっしゃっていただいているのだとは思いますが、正直、その剣幕に非常に戸惑っております。
次の入社月である5月なら、現職も円満に退職でき、問題ないのですが、それではだめだそうです。
その2ヶ月で、成功できない可能性が飛躍的に上がってしまう業界なのでしょうか・・・。

元、現プルデンシャル生命の方がいらっしゃいましたら、教えていただけますでしょうか?

もう、現実的には無理ですので、こちらからお断りしようと思っています。(残念ですが・・・)

わたしは、理系の大学院を出て、5年間技術畑にいるのですが、保険と、保険を販売する仕事に興味を持ち、
プルデンシャル生命のCIPを受けて、合格をいただきました。
ただ、早急に現職を退職して、入社することを求められております。(3月1日入社)
研究職の転職は、これまで見ている限り、仕事のキリ、引継ぎなどを考えて1~2ヶ月かかるのが通常のような気がします。わたしの場合もそうです。
そのことを伝えて、3月入社は不可能という意思表示をしたのですが、それではあなたは成功しない。ということです。
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Aベストアンサー

二人の方の回答に対し多少反論があります。
確かに保険の販売は大変な職業ですが、「保険の営業」とか「外資系」とか言うくくりでプルデンシャルがよく他社と一緒くたにされますがはっきり言って迷惑です。

>周り(親しい友人)にも外資の保険会社の営業マンがたくさんいましたが、皆、3年以内に辞めました。
優秀な方達でしたよ。FP1級持っておられて、前職は都銀でバリバリの営業マンでも、続かないんですよ。

外資系と言っても会社によって理念もカルチャーもトレーニングも採用基準も販売チャネルも報酬形態も全然違いますよ!それに都銀だとかFPだとか持っているから優秀とか成功するわけでもないでしょう。保険販売にはそういう肩書きの優秀さよりもヒューマンスキルのほうが大切です。とは言えわたしは都市銀行出身ですが。

>最初の1年は何とかなります。
>それから2年が苦しいです。
>年収200~300万で生活してますよ。

どこの会社ですか?A○Gとかですか?採用基準がおかしいんでしょう。誰でも採用しているんでしょう。試験がないところもありますからね。また、会社ごとの生産性を本当に知って論じているのですか?MDRTの加入数とか加入率とか知ってますか?プルデンシャルは新人よりもキャリアライフプランナーのほうが生産性が高いという業界始まって以来の現象が起きてます。ご存知?

>年収1000万以上の方は、稀に見る方です。
>夢を見るような事です。

お蔭様で一流の仕事をし、一流の報酬を頂いており、夢を見させていただいております(笑)ただし別に稀に見る方だと社内で言われたことは一度もありません。

>その、スカウトマンの成績の締め切りでしょうね。
>スカウトできれば、成績になるんですよ。
>どんな人材でもいいんです。

そういう会社も存在するのは事実ですが、採用基準ひとつとっても違いがわかると思いますよ。社員の定着率もきっちり会社ごとに数字が出ています。

二人の方の回答に対し多少反論があります。
確かに保険の販売は大変な職業ですが、「保険の営業」とか「外資系」とか言うくくりでプルデンシャルがよく他社と一緒くたにされますがはっきり言って迷惑です。

>周り(親しい友人)にも外資の保険会社の営業マンがたくさんいましたが、皆、3年以内に辞めました。
優秀な方達でしたよ。FP1級持っておられて、前職は都銀でバリバリの営業マンでも、続かないんですよ。

外資系と言っても会社によって理念もカルチャーもトレーニングも採用基準も販売チャネルも...続きを読む

Q生保の営業は簡単になれるの?

いろいろな会社に出没する保険勧誘。
入社試験は難しいのでしょうか?
若い人からおばさんまでいます。

契約たくさんとれる人は給料良さそうですが、とれない人は
安月給だと聞いています。
また2年以内に解約されるとペナルティーもあるとか。

高卒とか、今まで主婦だったとか言う人も簡単になれるのでしょうか?
あくまで保険勧誘職、営業です。
生保レディとよばれる職種に限っては
学歴、職歴などを問わず比較的簡単に採用されるでしょうか?


ちなみに私は男です。ちょっと聞いてみたかっただけです。

Aベストアンサー

元生保レディです^^;
誰でも簡単になれますよ!
と言うより#1の方が仰ってるように職安の前で勧誘してるぐらいですから。
2~3週間保険の勉強会に参加して、いちおう試験を受けます。
そこで合格すれば生保営業の研修生になります。
研修期間は半年か1年ぐらいだったと思います。
最初はコーチみたいな人が一緒についてまわってくれますが、あとは1人でまわらなければいけません。
ちなみに最初の半年ぐらいは契約を取れなくても10万円くらいの給料が保障されています。
逆に契約が取れても業績手当は微々たるものしか付与されません。
完全歩合給になってからは契約がとれないと月給3万とかはザラです。
だから契約を取れない人は身内や友達にムリヤリ加入してもらうしかないのです。
私はそれがイヤで辞めましたけど。
実際、入社前の支社長面談で支社長自ら『友達に勧誘するように』と言われてブチきれて支社長とケンカして辞めた子もいますよ。
がんばってる人も契約が取れない時は家族名義で契約をあげるので高給をもらってても毎月の保険料ビンボーの方もいます。

生保レディで本当に成功している人はほんの一握りではないでしょうか。

元生保レディです^^;
誰でも簡単になれますよ!
と言うより#1の方が仰ってるように職安の前で勧誘してるぐらいですから。
2~3週間保険の勉強会に参加して、いちおう試験を受けます。
そこで合格すれば生保営業の研修生になります。
研修期間は半年か1年ぐらいだったと思います。
最初はコーチみたいな人が一緒についてまわってくれますが、あとは1人でまわらなければいけません。
ちなみに最初の半年ぐらいは契約を取れなくても10万円くらいの給料が保障されています。
逆に契約が取れても業績手当...続きを読む

Q保険営業経験者の方 教えてーー!

生命保険の営業職に転職したいと思っています。
保険営業経験のある方に是非教えて欲しいことがあります。離職率が9割とか、在籍期間が1年~3年がほどんどとかいろいろ怖いことを聞きますが、実際保険営業ってどうですか。自分はマンション営業しています。周囲の社員は、成績を全く出せなくても、自分はどんなにきびしい物件でもひたすら電話営業、飛び込み、チラシ配りと努力を続けて成約を出し続けています。
そこで聞きたいのですが、
知人親戚などに営業する事が保険業界では当たり前らしいのですが、それをしないことをカバーするために
(1)営業方法は週5日 毎日飛び込み200件もしくは電話営業200件、チラシ配り毎日1000件を継続、(もちろんトーク内容とかは練り直しを続ける)。たまに道路許可を取り、駅の近くでチラシ配りなどをする。
上記を継続して続けても駄目なのでしょうか?知人親戚に頼る営業はしたくないため私が保険営業をやるなら先述のようにしたいと思います。不動産営業をしていますが、断られて当たり前というのはよく分かっています。ただ、それ以上に保険業界は厳しく飛込みなどで数字を挙げるのが難易度が高いのでしょうか?
保険の営業に対しての拒否はそこまですごいのですか?
ちなみに努力は怠らないほうです。
どうしても聞きたいことは2~3年で業界を去らざるを得なくなる人はやはり皆さんしっかりと営業活動をした上でののことなのでしょうか。まじめに活動を続けても、飛び込み1日100件~200件しても、チラシ配りとかもひたすらやってきてもそれでも数字を出すことが出来なかった人たちなのでしょうか。
離職率8割とか9割とかその方達はそんなに努力してもだめなのかが知りたいのです。それなら私にも無理でしょうし。
妻子がいるため試しに挑戦なんてことが絶対に出来ないから失敗が許されないのです。私は圧倒的な才能を持っている事はないです。ただ努力を続けた結果、現職では周りの営業マンに全く負けない不動産営業マンにはなっています。知人にはごく親しい人5~6人ぐらいしか売れる自信がありません。親しい人には自信を持って薦められないのに、他人にはそれを平気で売るのかという点については、今回は置いておいてください。
どうか保険営業現職の方、保険営業経験者の方教えて下さい。
仕事としては本当にしたい仕事です。

生命保険の営業職に転職したいと思っています。
保険営業経験のある方に是非教えて欲しいことがあります。離職率が9割とか、在籍期間が1年~3年がほどんどとかいろいろ怖いことを聞きますが、実際保険営業ってどうですか。自分はマンション営業しています。周囲の社員は、成績を全く出せなくても、自分はどんなにきびしい物件でもひたすら電話営業、飛び込み、チラシ配りと努力を続けて成約を出し続けています。
そこで聞きたいのですが、
知人親戚などに営業する事が保険業界では当たり前らしいのですが、それ...続きを読む

Aベストアンサー

私の弟が先月生保営業に転職しましたし、妻が過去に生保の営業をしていました。

皆さん書かれていますが、生保の営業と言っても個人相手(飛び込み)や企業周りが有りますし、営業所や代理店だったり、エリアの割り当てもあったりします。

エリアが決められれば、質問者さんが書かれている「飛び込みもしくは電話営業200件」もそのうち底をつきます。
チラシ配り毎日1000件と言いましても、その費用を自分持ちでいつまで続くか?と思います。


家電や自動車等の生活必需品や今必要な物と違い、保険は万が一の将来の為に月々ローンを払うようなものです。
住宅や自動車など、保険加入対象者のうち多くの人はすでに何かしらのローンを組んでいると思います。
それらは支払う対価をすぐに手に入れられるローンであり、購入価格の多少の差はあれ、同じ物を買った人は同じ金額を払います。

保険は違います。
手にするのは契約者の死亡時(生保なら)に指定した受取人ですし、同じ保証でも支払う金額が全然違う場合もあります。(5年後だったり20年後だったりしますからね)
そういう商品のために更に月々ローンを追加するというのは、今の世の中では簡単な事ではありません。

15年前くらいまでは予定利率も高く終身保険に入る人も結構いましたし、外交員も良い仕事だったと思います。
しかし、預金金利も低く株安不景気格差貧困など、今の社会情勢では当時のような保険商品はありえませんし、気軽に入ると言うものではありません。
新規契約が難しくなったと思います。

転職後の新規契約がいかに早い時期に多く取れるか?で続けるか続けられないかが決まると思います。
1年でそれなりに契約が取れ収入があれば、数年続けながらも地道に契約を増やす事も可能でしょうが、それまでに撃沈される人が多く「離職率9割」と言われるのだと思います。
契約が1件も無ければ、下手すると最低賃金さえ下回ってしまい、他業種でバイトなり派遣していた方が断然収入が多かったりします。
ですから、まず身内に頼るのは当たり前だとさえ言えます。


妻の場合は、自分の会社ではなく業務提携先の生保が破綻し、その煽りを受けて得意先の企業や商店街から出入り禁止とされたり、相次いで解約され収入が激減してしまい辞めました。
外交員としての能力はあり、地道なチラシやプラン作りなどで顧客を増やしていた時期にこういう経験をして保険業界から去りました。
(個人の努力能力でも、どうにもならない場合もあるという一例です)


私の個人意見としては。
今入っている保険と同じ保証内容で月々の支払い金額が安くなるなら話も聞きますし、変更や新規も考えます。
弟が先月営業員に転職しましたが、出来る事なら身内や知り合いには勧めたくない業種No1です。

私の弟が先月生保営業に転職しましたし、妻が過去に生保の営業をしていました。

皆さん書かれていますが、生保の営業と言っても個人相手(飛び込み)や企業周りが有りますし、営業所や代理店だったり、エリアの割り当てもあったりします。

エリアが決められれば、質問者さんが書かれている「飛び込みもしくは電話営業200件」もそのうち底をつきます。
チラシ配り毎日1000件と言いましても、その費用を自分持ちでいつまで続くか?と思います。


家電や自動車等の生活必需品や今必要な物と違い、保険は万...続きを読む

Q内定辞退の仕方

先日ある会社を受け二次面接まで行ったのですが、
残業が毎日のように夜遅くまであるということで、
そこで自分がやっていけるか不安になってしまいました。
気の早い話ですが、もし内定をもらっても辞退しようと考えています。
採用不採用の連絡は電話にて来る予定ですが、
もし内定をもらった時はその電話のときにお断りして
いいのでしょうか?
そして辞退する理由は述べなくてはいけないのでしょうか?
他に受けている会社も今のところないため、
辞退理由は簡単に言えば「不安」ということになって
しまいます。
そういう理由でも納得していただけるのでしょうか?
内定をもらったわけでもないのに変な質問ですが、
今後の参考のためにもどなたかアドバイスをお願いいたします。

Aベストアンサー

内定を辞退する場合、殆どの場合理由は聞かれませんが、時には採用側も何が理由で辞退されるのかを知りたくて理由を聞くこともあります。

内定を辞退する場合、「よく考えたら仕事が自分に合わないので・・・・」が無難です。

なお、既に辞退することが決っているのでしたら、結果通知の来る前に、電話で次第を申し入れた方がよろしいでしょう。
採用側も、内定通知をしてから辞退されると、再度選考をしなくてはならないので、相手のことも考えて事前に辞退を伝えるのがマナーにかなっています。

Q保険外交員の採用について

こちらのカテゴリでよいのかわかりませんが、質問させて下さい。
関係先の大手生命保険会社で外交員の募集をしていたので
求職中の友人を紹介しようと思ったのですが…
その友人は今年の始めに任意整理をしたばかりで信用情報機関に自己記録が残っています。
友人は、金融商品を扱う会社では入社前に信用情報の調査があるのではないか?
調査の結果、不採用になれば紹介した私に迷惑がかかるのでは?と心配しています。
信用情報は銀行や信販、消費者金融などの金融会社の一部の担当者しか
照会できないと思っていたのですが、実際にそのような調査が行われることはありますか?
万が一、そのような調査があった場合や採用後にそのことが知れた場合、
不採用や解雇(自主退職を勧められるなども含む)などを受けることがありますか?

任意整理をしたというと、いい加減な人間と思われがちですが、友人はとても真面目な人間です。
借金というのも、前のご主人がした消費者金融への借金を被ってしまったもので
離婚して子どもを育てていくために、司法書士を通して債務者と交渉し、
金利なしで元金のみ分割返済することになったというものです。

こちらのカテゴリでよいのかわかりませんが、質問させて下さい。
関係先の大手生命保険会社で外交員の募集をしていたので
求職中の友人を紹介しようと思ったのですが…
その友人は今年の始めに任意整理をしたばかりで信用情報機関に自己記録が残っています。
友人は、金融商品を扱う会社では入社前に信用情報の調査があるのではないか?
調査の結果、不採用になれば紹介した私に迷惑がかかるのでは?と心配しています。
信用情報は銀行や信販、消費者金融などの金融会社の一部の担当者しか
照会できないと思...続きを読む

Aベストアンサー

私が働いている会社の話をします。

以前は採用するにあたり、信用調査を行っていたようです。
信用調査の内容はローン等のブラックリストに載っているかどうか、です。
時期は忘れましたが、個人情報保護法施行後の1、2年ほど前から信用調査ができなくなったそうです。

他社のことはわかりませんが、多くの会社が同じような対応をしている気がします。

Q外資系生命保険会社への転職(長文)

ただいま転職活動をしている者です。
先日、ある会社の説明会へ出席した帰りに
突然後ろから
「○○会社の説明会はどうでしたか?」
「転職活動は順調ですか?」
と話しかけられました。
その人は外資系生命保険会社の営業所長を
されている方でした。そして
「良かったらうちの会社の説明聞きませんか?」
と近くの喫茶店へ行きました。
すると「給料は保障給で30万でやればやるほど稼げて
1,000万も夢ではない」と言われ前向きに考えるようになり
この前新宿にある営業所で説明会に参加して
入社前研修(4日間)も受けてみようと思いました。
そして研修当日、営業所長はとてもいい方なのですが
急いで私を入社させたいのか
通常4日かかる内容を1日で終わらせてしまったのです。
(良くわからず会社概要や営業の心得の映像を見て
入社テスト等もしました)
そして最後に「ここに100人の知り合いの名前や住所、勤務先
などを書いて今度会うときに持ってきて。別に書類として本社
に出すだけで変なことには使わないから」と言われました。
変なことには使わないとは言え
100人もの個人情報を提出することには抵抗があるし
出したら結局見込みリストとして電話を掛けさせられたり
すると思うのですが…どうなのでしょうか?
今冷静に考えてみると…
(1)やけに「営業センスが高い」とか
「話がうまい」とか私を褒めちぎっていた
(2)テストの回答後、「ここの答えはこれだから直しておいて」
と正解を10箇所訂正させてくれた→そんなんでいいの?
など不可解な点が多いのです。
外資系の生保会社も基本的に日本の生保と仕事のやり方は
変わらないんでしょうか?
(ちなみに今は内々定までもらっており健康診断OK後内定です)
現在外資系で働いている方(国内生保でも可)
給料や経費、苦労も含めて実情を教えていただけませんか?
宜しくお願い致します。

ただいま転職活動をしている者です。
先日、ある会社の説明会へ出席した帰りに
突然後ろから
「○○会社の説明会はどうでしたか?」
「転職活動は順調ですか?」
と話しかけられました。
その人は外資系生命保険会社の営業所長を
されている方でした。そして
「良かったらうちの会社の説明聞きませんか?」
と近くの喫茶店へ行きました。
すると「給料は保障給で30万でやればやるほど稼げて
1,000万も夢ではない」と言われ前向きに考えるようになり
この前新宿にある営業所で説明会に参加して
入社前研...続きを読む

Aベストアンサー

正直 まともに食っていけるのは2割~3割です。
ほとんど退職するか、サイドビジネスを見つけてしのいでます。

もし真剣に保険営業をお考えなら、外資系で2~3年真剣に頑張って、勉強して、その先総合乗り合い代理店への転職を勧めます。

私も某外資系で働いていましたが、1社の商品しか取り扱えない営業は、はっきり言って「心苦しかった」です。
同様な商品で他社のほうがはるかに安かったら、知り合いに勧められないでしょ?

Q学歴詐称はいつばれる?

私は履歴書に中卒なのに高卒と書いて学歴詐称をしました。
今までアルバイトのような仕事をしていたのですが、1ヶ月前に販売会社に社員として入社しました。
その為、夫の扶養から外れて社会保険に加入しました。本社から保険証はもう届いたのですが、まだ履歴書と年金手帳が戻って来ていないです。それと昨日やっと前の会社から離職票が届いたので、今日会社に提出しました。
やっぱり調べたりするのでしょうか?他の質問を見せて頂いたら何ヶ月もたってからばれてしまったということもあるようですが・・・私は他県から来ているので友達や知り合いからばれるということはないです。
どのようにして会社側は学歴がわかるのでしょうか?
どのようにして調べるのでしょうか?
教えてください。

Aベストアンサー

こんにちは

「学歴詐称は絶対ダメです」と言いたいのですが、
やってしまったものは元に戻せませんよね。では回答...。

 先ず、学歴詐称も経歴詐称も規定違反(夜のバイト等)も会社にバレる理由の「ダントツ1位」は本人です。
 意外に思うかも知れませんが、本人が、仲の良い同僚にそれとなく言ってしまったり、同じ会社の人ではない安心感からか取引業者に言ってしまったり、とかです。調べられてバレる可能性なんて、その10分の一です。

 御参考になれば嬉しいです。
(P.S. その高校の校歌ぐらいは、歌えないとまずいヨ)

Q信用情報機関の情報は・・・・

生命保険会社に勤めてる者ですが、
任意整理など債務整理を行った時に信用情報機関に登録される社員の信用情報機関に登録される情報を、保険会社は定期的にチェックするのでしょうか?

三年くらい前に突然会社を辞めた社員が居ました。
辞める素振りなど無い人だったので、廻りの人からしたら何故退社したのか不思議でなりませんでしたが、噂によるとこのような退社の仕方は、信用情報機関にブラックで載っている情報が会社にバレて自主退社となったという話でした。

全国に大勢の社員が居る会社です。
ブラックに載ってる社員を一人一人チェックして調べるというのも、大変な作業だと思います。
信用情報機関に名前が載るということは、氏名の他に勤め先等の情報も一緒に掲載されるのでしょうか?



1、信用情報機関に登録される情報を、保険会社は定期的にチェックするのでしょうか?

2、信用情報機関に載る情報とは、勤め先も載るということでしょうか?

Aベストアンサー

・損害保険会社の個人情報は(社)日本損害保険協会に登録される
・生命保険会社の個人情報は(社)生命保険協会に登録される
・上記の登録されている個人情報は双方で共同利用できる(契約、保険金の払い出し内容等が登録)

・保険会社の個人情報は、CIC、JICC、JBA(左記はクレジット会社、消費者金融、銀行等が加入している信用情報機関)、には登録されない(会員ではないので登録できない)
・保険会社は上記の会員ではないので、当然ながら上記の信用情報機関の個人情報の閲覧は出来ない

>噂によるとこのような退社の仕方は、信用情報機関にブラックで載っている情報が会社にバレて自主退社となったという話でした
 ・カード会社、消費者金融が裁判所経由で給与の差押えをして、その通知が来たので発覚したのでは?
 ・差押えをした会社名はわかりますから、本人に事情聴取すればわかります
>信用情報機関にブラックで載っている情報が会社にバレて自主退社となったという話でした
 ・保険会社は直接、信用情報機関の情報を得られないのでそれはない・・・結果的にわかっただけでしょう
>1.
 ・これはない・・・出来ない
>2.
 ・#1さんの回答

・損害保険会社の個人情報は(社)日本損害保険協会に登録される
・生命保険会社の個人情報は(社)生命保険協会に登録される
・上記の登録されている個人情報は双方で共同利用できる(契約、保険金の払い出し内容等が登録)

・保険会社の個人情報は、CIC、JICC、JBA(左記はクレジット会社、消費者金融、銀行等が加入している信用情報機関)、には登録されない(会員ではないので登録できない)
・保険会社は上記の会員ではないので、当然ながら上記の信用情報機関の個人情報の閲覧は出来ない

>噂によるとこの...続きを読む

Q生命保険はなぜ就職ランキング上位なのか

新卒学生の就職人気ランキング上位に必ず顔を出す、生命保険会社。
なぜ人気なのでしょうか?やっていることは何かあったときのためのリスク管理という
実に後ろ向きな事業と、その顧客獲得のための営業。
面白くもなんとも無い業種だと個人的には思っているので、何故人気があるのか謎です。

存在の批判ではなく、理由を知りたいだけです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

儲かってますよね。
まあ金融だから、社会的評価も高いし、給与もいい。
日本の保険加入率はハンパないから大手が潰れたら社会的影響がでかすぎる。
だから「潰せない」って、見せざる手あるのも強いですね。

面白みで言うと・・・ですね確かに。給料いい割に、転職するヒト多いですし。
アクチュアリーとか除けば、要するに「おばちゃん30人ぐらい若手1人でおだてて面倒見る仕事」
ですし、ネットで加入できるぐらいですから、本当に必要なのキミ???てのは感じますよね。
商品も似たり寄ったりですし。

あと保険って女性対象になることが多いんですね。早い話が主婦。
家庭の金銭の決裁権があるので。
そういう意味で女性が活躍できる職場なんです。
そういう会社は日本には少ないし、そういう面でも人気ですね。

とは言えやりがいあるからで入るヒトは少数だと思いますよ。
女性の場合、給与はいいし、採用数が多いし、なんらかの強い専門性も必要なく、
結婚までの繋ぎ、ぐらいに考えて入社する人が多いと思う。
実際、結婚して辞める(とは言え未だにこれ日本女性の勝ち組)ヒトもハンパなく多い業界だし。
男性も本当は外資や、銀行に入りたかったけどダメだったんでみたいな人が多い。
証券はきついし、信金はダサいし、みたいな。

顧客獲得なんてもう不可能でしょう。
既に見込み客の99%は何らかのに入ってるし。
いまの大学生とかの新規もネットで入るかあるいは無保険。
かといって中国などにいけないドメ職だし。

今後、厳しい業界ではありますよね。
友人がけっこういますけど、人当たりが良くてそこそこ優秀な人が多いです。
クレジットカード会社もそうですけど、そういう人材多い気がします。
人気商売って側面があるからなのもあるけど、会社、社員のそういう「マイナスイメージの少なさ」
が上位に来る理由じゃないですかね。
商品よく調べたり、会社の利幅見るとほんとクソみたいな売り方してるんですけど、それを補って余りあると言うCMイメージと笑顔、と言うか。

儲かってますよね。
まあ金融だから、社会的評価も高いし、給与もいい。
日本の保険加入率はハンパないから大手が潰れたら社会的影響がでかすぎる。
だから「潰せない」って、見せざる手あるのも強いですね。

面白みで言うと・・・ですね確かに。給料いい割に、転職するヒト多いですし。
アクチュアリーとか除けば、要するに「おばちゃん30人ぐらい若手1人でおだてて面倒見る仕事」
ですし、ネットで加入できるぐらいですから、本当に必要なのキミ???てのは感じますよね。
商品も似たり寄ったりですし。

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Q外資系生保からのスカウト2

前回も同様の質問をさせていただきました
話が進み本社のスカウト担当と面接まで来ましたがここで難問が・・・
面接時までに100人の名簿を作ってくるようにとの事
おおよそ一ヶ月の研修の後その自分の縁故者のリストにおいて営業活動をするそうです
私の考えとして知り合い、縁故者への勧誘は最終手段であっていきなり行う物ではないと思っています
これは適当にスカウトしておいて自ら餌を持って行き食いつぶした後は用済みって事ですかね
それから紹介の輪を広げて勧誘と言っていましたが現実はそんなに甘くないですよね・・・
実際の所同様な外資系生保の男性営業の方はどんな活動をしているのでしょうか?

Aベストアンサー

数年前日本の生命保険会社で働いていた事があります。
日本の生保も同じようなもので、一番初めの仕事として
前に勤めていた会社の知り合いや親戚など一番最初に
当たれそうな人を書き出させられました。
私も絶対親戚や友達には迷惑をかけたくなかったので
のらりくらり逃げてました。
>>これは適当にスカウトしておいて自ら餌を持って行き
食いつぶした後は用済みって事ですかね
・・・この業界の体質上そういうことだと思います。

外資系生保は普通の企業の営業マンをよくスカウトして
いますよ。入ってからは自分の知り合いに売り込んで
いる人がほとんどじゃないでしょうか?
「人脈の多さ=高給」って事ですよね。
生保業界経験後上場企業に勤めましたが、前に営業をして
いた男性がやっぱり外資系生保にスカウトされたようで
何人か元同僚や元後輩の保険を取っていました。
なかなかそこから広がっていっていないようですが・・・。


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