出産手当金の計算方法

今日、やっと出産手当金が入ったのですが、全く自分の計算とはかけ離れた金額しか入っていませんでした。
正しい計算ができていないのでしょうか？

出産予定日が9/23で産まれたのが9/17でした。
今は育児休業中です。

8/16から産前に入って11/12までが産後休暇でした。全部で89日間の休暇になるかと思います。8月に関しては会社からの結婚休暇が6日程ありそれを使ったのと、8月以前には有給休暇を10日程消化しております。
今年に入ってからの毎月のお給料は総支給額が18万円ほどで、社会保険料、厚生年金、町県民税がそこから3万円程引かれています。

標準報酬月額とは18万円でいいんですよね？
そこから30日で割ると6千円。2/3というと4千円ですよね？
かける事の89日で35万6千円になるのではないかと思うのですが...
振り込まれていたのは12万円ほど...

どのような計算をしたらそうなるんでしょうか？
計算間違えてますか？

ちなみに全国協会けんぽです。

No.1 ベストアンサー 回答者： savanya 回答日時： 2012/12/18 16:24

月収１８万円は15等級で日給は6000円ですから計算は間違っていません。

出産手当は休業補償です、会社を休んだ期間、事業主から報酬を受けられる場合は、
その報酬の額を控除した額が出産手当金として支給されます。
休暇中は全く会社から報酬がなかったのであれば満額出るはずです。
こちらを参考に
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,273,25.html

この回答へのお礼

savanyaさん、ありがとうございます。
少し思いあたるのが、8月の月末にお給料を18万円ほど頂いています。それは、うちの会社が20日締めの27日払いで、7/21～8/20までの働いた分が8/27のお給料になります。産前休業に少しかぶってますが、働いていたのは15日までで、16日からは完全休暇です。あくまでもこれは前月分の給料とはみなされないのでしょか？そうしたら何のための給付日数の計算になるんでしょうか？
社会保険料も請求がきてるのは9月、10月分のみです。休業中に出たものとして計算されたにしても少ないかなと思うのですが...

お礼日時：2012/12/18 16:40

No.2 回答者： p-p 回答日時： 2012/12/18 18:40

もしかして産前、産後分が分割給付になっていませんか？

そうすると
8/15～9/16の産前がで31日で12.6万になりますが・・・

一度けんぽに確認するのが良いかと思います

この回答への補足

いろいろと考えてみましたが、２回に分けるにしても産後育児休暇が始まってから書類の提出を始めるのはおかしくないですか？12/3に会社に問い合わせたらまだ提出しておらず、12/5に書類を発送したと言っていました。賃金を支払ってないという証明が必要だから11/27を過ぎないと手続きできなかったと言ってました。
おかしいですよね...

補足日時：2012/12/18 23:25

この回答へのお礼

ありがとうございます！
なるほど...そのような給付もあるんですね。会社によるんですかね？
手紙を待ってみて確認してみたいと思います☆

お礼日時：2012/12/18 23:00