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私は今のバイト先に半年いるのですが、交通費についてちょっと気になります。

私は一日片道180円。
往復360円です。

支給されているのは一日200円です。

求人票には交通費支給としか書かれていなくて、面接でも片道しかでないとか、一日200円までなど言われてません。

私の書いた履歴書は片道分の交通費を書く欄があります。

そこを見てキリの良い200円にしたのか、よくわからないのですが
今更感がありますけど 交通費についてバイト先に聞いてみても大丈夫でしょうか?

がめついと思われるでしょうか?

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A 回答 (12件中1~10件)

バイトに限らず正社員であってもなんですが、通勤手当は福利厚生の一環であり全額会社が負担すべきものではないのだそうです。


正社員の場合、全額出る場合が多いですが、最短ルート最低料金という規定であることがほとんどです。
バスで30分200円、地下鉄だと20分で230円で、できれば地下鉄で行きたいと思っても、バス料金分しか出ない会社もありますしね。

で、アルバイトの場合でるだけマシだと思います。
例えば電車で500円かかるとかいう場合に全額出すと思いますか?
おそらくそんなに交通費のかかる人はバイトとして採用しないでしょう。
その人を採用するしかない、お願いしてでも来てほしい場合くらいでしょうね
なので、500円かかる場所に自分の家がある人は通学経路でバイトを探すとかすると思いますけど。

交通費支給っていくらまでなんですか?って聞くのはかまいませんけど、おそらく1日200円が上限なんでしょう。
時間当たりの単価が1000円以下のバイトなら、普通なのでは?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/01/22 15:07

今後は、面接時の際に、求人情報の内容は確認しましょう。



今回のことは、まずは他のバイトさんから情報を得てはいませんか?
「交通費は出ていますか?」
とか
「交通費はどういう計算なんですか?」
と仲間や先輩に聞いてみてはいいのかと。

「面接時にしっかり聞かなくて・・・(でへぇ)」
ぐらいの理由で

それで、皆さんが
「良く知らないの」
とでも返事が返ってきたら、社員さんなり人事担当者に
「すみません、親に聞かれて」
とか
「すみません、面接時に聞きそびれたので」
と言えば、答えてくださると思います。

予測として、公共交通機関の利用の有無ではなく、直線距離からキロいくら、で計算していると200円ぐらいとか・・・と思いました。

皆さん、結構冷たいお答えですが、知っておくことは必要だと思いますよ。
交通費として、実は手当かもしれませんし。
交通費でも色々なパターンがあるので、どれか知っておくのは別に悪くないと思います。


がめついより、そういうことをしっかり説明しなかった人事の人にも問題あると思いますので
(弊社人事は、交通費のことは、前もってしっかり伝えています、相手が聞いてこなくても伝えています。)

ただ、入社して半年以上ですか・・今更は今更ですが。年末ですから、色々収入に関して調べていたら・・・ってことで、聞いてみてください。
私は、いいオバサン年齢ですが、別に丁寧に聞けば問題ないと思います。

今時の人って、問い合わせが下手なので、時として「答えたくない」と思うっちゃうので、上手く丁寧に聞いてみてください(笑)
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/01/22 15:07

私が派遣社員(大手派遣会社)だった頃 時給のほか、一ヶ月後から交通費別途支給と書いてありましたが 実際もらった金額は2000円でした。

一週間の交通費にもなりませんでした
世の中 そういうものです
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/01/22 15:07

若い時には、細かい計算してしまいます。


少しでも金が入れば 生活には、明るいものが有ります。
働けるだけでも有りがたく思う気持ちで働かせてもらうと良いと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/01/22 15:07

ああ#7です。


補足しますが
税法における通勤交通費の非課税における実費相当額というのは
1ヶ月の通勤定期券の金額相当です。
切符の金額の合計ではありません。
通勤手当などの非課税となる限度額は、パートやアルバイトなど短期間雇い入れる人についても、
月を単位にして計算します。

http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2582.htm
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/01/22 15:08

従業員に対して通勤交通費を支払えという法律はないので


払うも払わないもその金額も基準も会社の自由です。
払う場合でも全額支払うという契約かどうかは不明ですし
貴方と会社との間の取り決めと就業規則の規定次第です。
税法では
通勤交通費を支払う場合、公共の交通機関を利用するときには
実費相当額に関しては所得税が非課税ということになっています。
(徒歩、私有車利用の場合には距離によって非課税限度額があります)

それを踏まえて
通勤交通費の支給基準を聞くというのは別に問題ないと思いますけど。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/01/22 15:08

会社側に聞かれるのは貴方の自由ですね


交通費ってこれ程にも問題にしようと思えば幾らでも問題視できるものか
と正直驚いています
このサイトでもこの交通費や通勤手当に関する質問は多すぎますね
又 貴方の文章の構成能力の偉大さにも驚愕しています
完全に交通費の金額決定は会社が勝手にやったと言わんばかりな書き方ですよね
交通費がアルバイト程度に出ている国は日本だけですので併せて覚えておいて下さいね
全額支給
一部支給
交通費
通勤費
履歴書の記入欄
すごいな―――と感心しています
貴方が聴きたければ 聴けばいいのじゃないですか
でもね貴方 ちゃんと会社の利益になるようには働いているのでしょうね????
権利の主張の裏には当然義務の遂行も在る筈ですよね

バイバイーーーーーー!!!!



<(_ _)>
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/01/22 15:08

おはようございます。



>求人票には交通費支給としか書かれていなくて、面接でも片道しか
>でないとか、一日200円までなど言われてません

交通費全額支給とも書かれていないんですよね?
上限1日200円か、除外エリア(徒歩可能とか)や交通手段を考えて
1日200円で行けるとかなんでしょう。片道180円と往復180円を勘違
いしたということはないでしょう。だったら180円になるはずであり、
たった20円とはいえ無駄な経費を出すことはないでしょう。

聞くのは構わないと思いますが、「交通費が足りないんですけど」と
質問意図を取られないように、聞き方を注意した方がいいと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/01/22 15:12

ダメ元で聞いてみるのはいかがでしょうか。




しかし、聞くのはタダとは、言うけども…聞いてがめついと思われ人間性の評価が下がったら
結果、タダより高い物は無い、という状態になっちゃいますよね


なので、なるべく気張らずに
『あれ…?今更ちょっと気付いちゃったんですけど…交通費の金額が合わないですね(汗)
私、往復360円なんですけど…(汗)』
って感じで…


それで取り合ってもらえたら良し、取り合ってもらえなくても諦めて笑顔で良しとする。

もしも、『毎月160円の差は痛いなぁ』『うーん、納得できひん』『やっぱりモヤモヤする』
って思うなら、職はたくさんあるので、
もしかしたら、もっと主さんに合った職場が別にあるかもしれないですね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/01/20 20:55

不明な部分は聞くのがベストです。



がめついと思われたって良いじゃないですか。
自分の生活に関する事なんですから。

ちなみに……交通費支給と表示されているのは、全額支給しますよという意味じゃないですよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/01/20 20:54

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(2)通勤区間の1ヵ月分の定期代をまとめて給与に加算して支給

もちろん職場によって条件はいろいろですし、おそらく常識的に考えて(1)だろうとは思うのですが、ご経験者の方のご意見を1つでも多くお教え頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

IT関連企業にてパート(準社員)契約にて勤務をしてます。

私の会社だと、月出勤日数が15日以上であれば定期、15日未満であれば月締めに近距離清算を作業報告書と共に提出し、給料日にその月の交通費を支給だったと思います。
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Qアルバイトの交通費支給について。

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>学校のない日の分の交通費を出してくれるのでしょうか?

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>こういうところに面接いったら落とされますか?

いいえ。本人次第です。
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>交通費規定支給と書いてあるのは人寄せなのでしょうか?

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採用担当をしている方に質問します。
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1週間後電話がきて人員削減の方になったということで不採用でした。

3、4日後にわかるならわかった時点で連絡くれればいいのに…

Aベストアンサー

人事担当していました

要するに、面接は質問者様だけではなく何人も来るので、ある程度の人数を面接してから採用・不採用を決めます

なので一週間ほど時間を要します

採用人数にはもちろん限りがあるので、出来る限りは会社の求める条件に合致している人を取りたい

採用の電話をした直後に面接に来た人の方がいい人材だったということも結構あるんですよ

ですので、ギリギリまでは引っ張りたいですね

かなり良い人材だと判断した場合は、面接中にすでに採用を決めている事もあります

こういう場合は採用の電話が2~3日以内の場合もあります

不採用かなと思っても、それ以上にいい条件の人が来なければ採用する場合もありますので、お気持ちは良く分かりますが一週間は待たれてみて下さい

それでも連絡が来ないような会社は質問者様の方から蹴ってやりましょう

Qアルバイトで不採用になる主な理由にどんなものがありますか?

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・時間厳守
・面接官が「どうぞ」と言われたら初めて着席。帰る時も「失礼致します」を忘れずに。
・言葉遣いは丁寧にはっきりと聞き取りやすく

です。そして自分で「ここはダメだったかな」と思ったことは

・履歴書に判子を押してなかった(今さっきとある掲示板で知りました。いつも押していませんでした。押さないとダメなんでしょうか?)
・長期バイトなのに「どのくらいの期間働くつもりですか?」と聞かれたときに「最低でも数ヶ月」と答えてしまった。いくらなんでも少ないでしょうか?
・「月にいくらくらい稼ぎたいですか?」という質問にどう答えたらいいかわからず、その辺でつまづく(だいたい少なめに答えています)。

・・・などでしょうか。多少履歴書にブランクがあるので、それも原因かもしれませんね。これは直しようがないですが。

とにかく見逃しやすい不採用になる原因・遠因をご存知の方、またちょっとここを変えれば採用になりやすいコツなどをご存知でしたら教えてください。失敗談などの経験談もお待ちしています。

よろしくお願いいたします。

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
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Aベストアンサー

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕事をしたいと思っているのでそのための経験を積みたい」「自宅から通いやすかったから」などです。これらの回答は「なぜ当社なのか」という質問に対する答えのようにも見えますが、本当のところは少し違います。どこが違うのかと言うと「なぜ当社なのか」はその企業を特に選択する理由ですから、当然その答えもそれに見合う、つまり志望した企業にしかないところを挙げてそれが自分にとってどうであったか、どう思っているのかをきっちりと説明しなくてはならないわけです。ですから当然前述のような答えではそれが伝わらないということになります。そこが違いです。真の志望動機というのは志望した企業にしかないところを言えているかというところにあると思います。どこの企業へ行ってもできることは言っても無駄です。自分が志望する企業でしかできないことをきっちり言えていないと採用はしてくれません。正社員は当然のこと、アルバイトの面接においてもそのあたりはきっちりと模索しておく必要があると思います。その上で勤務時間・勤務日数に関する質問、仕事に関する質問などがされると思います。勤務時間や日数については面接を受ける側から一つでも希望を出すとその時点で不採用になりますので、企業の判断に任せるというように答えておくのが無難です。それと自己PRも重要な鍵を握ってきます。志望動機もPRのうちですが、その企業に入ってどんな風に働いていきたいのかを言うこともPRになると思いますので良く考えてみてもいいと思います。正社員・アルバイトの面接はどこの企業も厳しく行います。きっちりした考えを持つ人しか採用はしません。アルバイトの面接の場合、欲しい物を買うための購入資金にしたい、将来の目標のために経験を積みたいというのもきっちりした考えの範疇には入ると思います。ですが一番重要なのはその企業を志望する理由です。面接に行くのはその点を模索してからでも遅くはないと思います。なかなかアルバイト先が決まらないという焦りからその点を見失うことがないようにくれぐれも注意してください。ご健闘をお祈りします。

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕...続きを読む

Q交通費が多くかかる人は採用されにくいですか?

交通費全額支給のアルバイトに応募するつもりです。

私の家からバイト先までは、以下の二通りのルートがあります。
1.自宅から徒歩5分の最寄り駅を使うが、交通費が割高。
2.自宅から徒歩30分の駅を使うが、交通費が安い。

トータルで1.5倍くらい値段が違います。
支給される交通費の上限規定はあるのですが、どちらも上限の範囲内です。

この場合、気を使って2番目のルートで申告した方が良いでしょうか?
それとも1番目のルートでも問題ないでしょうか?

自分としては、できれば一番近い最寄駅を使いたいと思っています。
アドバイス宜しくお願いします。

Aベストアンサー

1.自宅から徒歩5分の最寄り駅を使うが、交通費が割高。
支給される交通費の上限規定はあるのですが、どちらも上限の範囲内です。

こちらの方がいいです
交通費が高くても通勤時間は短いほうがいいです
何かあってバイトに入って欲しい時、連絡がしやすいです
規定内であれば何も言われないと思います

Q採用する気のない面接

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかなか好感触なのかな?と思いドキドキしながら連絡を待っていました。
しかし、結果は不採用。他にいい人がいたんだ、と思いつつも不愉快でした。

なぜ一週間以上も合否の連絡を待たなければいけなかったのか、不合格なら早めに連絡をしてくれればよかったのに。
それに、そこの企業に面接するまでにかかった期間が約一カ月ほど。他の所を受けなかった私が悪いのですが、それまでにいくつ受けられたことか、と悔やんでおります。

また今度、他のところに面接を受けに行きますが、なんだか振り回されて終わる気がします。
知り合いの紹介で面接は受ける事が出来るのですが、なにやら相手の対応が素っ気なく感じています。
紹介だからしょうがなく面接するが、採用する気はない、と案に言われているような気がします。


長文で怒りをぶつけてしまいましたが、私が言いたい事は二つです。
・採用する気がないのに面接をするのか?
・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか?

また、同じ体験をしたことがあれば、ぶちまけていただきたいです。

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかな...続きを読む

Aベストアンサー

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採用側の意思がすべてだから、どんな卑劣な手段であろうが、
応募者という弱者はそれになすすべもなく、悔しい涙を流すしかないと思われます。
応募者の生活が苦しくなろうが、そのすべてを賭けて我が偉大なる会社にエントリーしたまえ!という態度なのでしょう。
あとは応募実績などがほしい会社もあるでしょうし。
面接のやりとりは無関係で、何人応募したか、今後の採用人数の資料利用など。

●不採用の連絡
社会人としての礼儀という考えをもちろん持つのは当たりまえなのですが、
応募者側はその礼儀なんかはどうでもよく、採用の人材にしか興味がないのです。
過去に、応募先に同様の質問をした際、採用する気のない相手になぜわざわざ電話をかけないといけないのか、採用者の配布物などを用意するのに多忙である、と
さげすまれて言われましたよ。
理屈は分かるが、今の時代不採用者は踏まれて当然扱いなのだと思います。

逆に早めに不採用(次点)を言われて困ったケースもあります。
私の前に採用をされた数十人がいるのだが、その人たちの内何人かが、
子供の学校行事の都合などで、実際に就業するかどうか悩んでいるから、
その人たちに10日の猶予を与えたので、彼らが行かないと決めたら補充の為
もう10日、他の所を受けずに待ってほしいと。
バカにすんな!と思いましたね。即日入れて、休みなどワガママ言わない自分がなんでそんなやつらの後に回るのか、何が彼らと違ったのか、など怒りまくりましたよ。
あえて、待ってダメだったときの保障はくれるんでしょうね?と訊いたら
そんなものはないと言われましたよ。失笑。


面接で感触が悪いと、自分に合っていない会社だなと見切りが付けられますが、
半端に好感触だった際の不採用は堪えますね。
採用する気がないんだったらニコニコして、無責任に褒めるなよ、と。

他の所を探せないジレンマもわかります。
他を受けて採用されて、断りをするなど失礼な行為をしないように
しているのに、ただの不採用ではなく、不愉快な不採用だと余計苦しみます。

バイト応募は割り切るのが一番です。
最近採用されたバイト先で、大量に募集の中、若干名の中で採用されたのですが、
仕事量が採用人数に到底間に合わないぐらいあって、
もっと雇った方がよかったのでは?と質問したら、
大量の不採用者は気に入らない奴ばっかだったので、どうしても採用したくなかったと言っていました。
その時私は採用されたにもかかわらず、
大量応募であれば、私よりもっと優秀な人材がいたであろうに、
気分で不採用なんて不条理な世の中だと複雑に思いました。

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採...続きを読む

Qレジにおいてお客様への正しい言葉遣いを教えて下さい

「いらっしゃいませ」

※お買上げが千円の場合
「(1)」

「~円、頂戴致します」
「~円、お預かり致します」(2)

「お先、~円のお返しと、
お後~円のお返しでございます」(3)

「ありがとうございます」

「またお越しくださいませ」


(1)に入る正しい言葉は、
「以上で千円のお買上げです」
「以上で千円のお買上げでございます」
「以上で千円でございます」

どれが正しいものなのでしょうか?
また、「以上」とつけるのは適切なのでしょうか?

また(2)は、どちらが正しいものなのでしょうか?
(3)の返金の言い方は正しいでしょうか?

正しい言葉を使って接客したいと心がけております。
どうぞお教え下さいませ。

Aベストアンサー

私は、4年ほど接客業、主にレジ業務についておりました。
その間、日本商工会議所認定の販売士検定試験3級を取得した際、
以下のように勉強しました。

※お買い上げ千円の場合
まず、会計を伝える場合
(1)「ありがとうございます。(お待たせした場合、お待たせいたしました。)千円のお買い上げでございます。」
(2)「○○円、お預かりいたします。」
もしくは「千円、ちょうどいただきます。」

(3)「○○円お預かりいたしましたので、お釣○○円でございます。先に○○円お返しいたします。(お財布にしまうのを確かめ)お後、○○円でございます。」
が、私が接客マナー本などを見て勉強した内容です。

ちなみに販売士検定を受ける方が勤めている職種は
百貨店、スーパー、ホームセンター等が多いです。
特に百貨店に勤めている方は、半数以上が販売士の資格を
持っていると聞いています。
最低、3級が接客の基本ですのでこの資格があれば十分どこででも接客のプロとして
仕事を任せていただけると思います。
2級は、フロア責任者、主任クラスの仕事をされてる方が
合格される基準のようです。
尚、この資格は有効期限があり更新するには
講習を受けて、それに合格しないといけません。
したがって、合格後永久に保持できる他の資格とは違い
接客のプロとしての技量が本当に信頼できる人が持っているものと
思っていただける資格です。

6月と10月に確か試験がありますので一度、挑戦してみてください。

資格に関する詳しい事は、日本商工会議所HPを参考にしてください。

私は、4年ほど接客業、主にレジ業務についておりました。
その間、日本商工会議所認定の販売士検定試験3級を取得した際、
以下のように勉強しました。

※お買い上げ千円の場合
まず、会計を伝える場合
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(2)「○○円、お預かりいたします。」
もしくは「千円、ちょうどいただきます。」

(3)「○○円お預かりいたしましたので、お釣○○円でございます。先に○○円お返しいたします。(お財...続きを読む

Q登録制バイト、どこがオススメでしょうか?

3ヶ月くらい前に登録制のバイトの説明会に行き、登録しました。
週2~3日のペースで予約を入れて、当初は仕事があったのですが
ここ最近仕事がないということが多く、新たに他の会社への登録を考えています。

フロムエーナビやe-アイデムで見つけた会社はフルキャスト、サンレディース、アイライン、
テイケイワークスなどがあるのですが、これらの中ではどこがおすすめでしょうか。
時期や場所によるのかもしれませんが、登録するならやはり仕事を多く持っている会社が希望です。
せっかく登録したのに、いつも「仕事がない」では、予定を空けて待っていても無駄になってしまうので・・・。
登録してお仕事をした経験がある方がいらっしゃれば、上記の会社以外でも結構ですので情報をお願いいたします。

仕事量では、やはりある程度の大手?の会社に登録する方が良いのでしょうか?
でも逆に登録者数も多くて、仕事が回ってこないことも多いのかも・・・等考えてしまって、どこが良いのかな?と悩んでいます。
結構みなさん複数の会社に登録してたりするんでしょうか?

ちなみに私は東京都寄りの千葉県在住で、倉庫内軽作業の仕事が希望です。

3ヶ月くらい前に登録制のバイトの説明会に行き、登録しました。
週2~3日のペースで予約を入れて、当初は仕事があったのですが
ここ最近仕事がないということが多く、新たに他の会社への登録を考えています。

フロムエーナビやe-アイデムで見つけた会社はフルキャスト、サンレディース、アイライン、
テイケイワークスなどがあるのですが、これらの中ではどこがおすすめでしょうか。
時期や場所によるのかもしれませんが、登録するならやはり仕事を多く持っている会社が希望です。
せっかく登録したの...続きを読む

Aベストアンサー

一年程前までフルキャストでバイトをしていました。

キャストはコンサートスタッフ、引越しの補助、路上での看板持ち、
山○製パンなどでライン作業(コンベアーで流れてくるパンの仕分け等
)etc...その業務内容はとても幅広いです。
・・・が、日給のような形で給料が決まるので、時給に換算すると
激安だったり、1回仕事に入る度にシステム管理費とか何とかで
数百円のマイナスがあったり、自宅から物凄く遠い現場に派遣
されたり・・・とデメリットが多すぎる気がします。ついでに言うと
コキ使われます。人が足りなければ夜中でも平気で電話がかかってきます。
また、仕事の予約をするのに電話、仕事が見つかったかどうか電話、
前日確認の電話、当日家を出る際に電話、集合場所に着いたら電話、
仕事が終わったら電話、給料を取りに行くのに電話と電話代が恐ろしい
ほどかかります。キャストが独自に安い携帯電話の案内を出している
ほどです。
ということで、大手の派遣会社に登録することはあまりオススメしません。キャストを批判する回答になってしまったことをお許しください。

追伸 派遣会社は小さいところも含めると星の数ほどありますので、
   ご自宅近くの比較的小さめの会社に登録されることをオススメ
   いたします。

一年程前までフルキャストでバイトをしていました。

キャストはコンサートスタッフ、引越しの補助、路上での看板持ち、
山○製パンなどでライン作業(コンベアーで流れてくるパンの仕分け等
)etc...その業務内容はとても幅広いです。
・・・が、日給のような形で給料が決まるので、時給に換算すると
激安だったり、1回仕事に入る度にシステム管理費とか何とかで
数百円のマイナスがあったり、自宅から物凄く遠い現場に派遣
されたり・・・とデメリットが多すぎる気がします。ついでに言うと
コキ使われま...続きを読む

Qバイトの通勤にかける時間が20~25分ってかかりすぎですか?(原付きです)

私はバイトをしようと思ってるニート26歳の男(職歴なし)です。私は従来バイトをすぐに(2週間とかで)やめちゃう癖があるんですが、唯一TU○○YAだけは2年続いたんです。
今探してるバイトは、近所のコンビニも迷ったんですが、またやめちゃうんでは・・・って考えちゃうんです。では昔、TU○○YAはなぜつづいたのかというと、音楽映画が好きだからです。

しかし、(引越ししたんで前のところには行けません)、今あるTU○○YAは家から遠くて、20~25分かかります。原付でです。
行こうか迷ってますが、どうでしょうか?
週4ぐらいにしようと思ってます。

今私、無職で某資格試験目指してまして、15分以内でいけるところにしたら、10分もうける。ひょっとしたらこの10分のために来年落ちるかも・・・とか考えてたり。逆に、10分損したぶん、勉強できる時間を大切にしようと考えたり。
15分も20分も変わらないのかなとか悩んだり。

みなさんのバイト先には最高どれくらい時間かけてきている人いますか?ただし、週4以上で。
(20~25分ってあほなんでしょうか?)

読んでいただきましてありがとうございます

私はバイトをしようと思ってるニート26歳の男(職歴なし)です。私は従来バイトをすぐに(2週間とかで)やめちゃう癖があるんですが、唯一TU○○YAだけは2年続いたんです。
今探してるバイトは、近所のコンビニも迷ったんですが、またやめちゃうんでは・・・って考えちゃうんです。では昔、TU○○YAはなぜつづいたのかというと、音楽映画が好きだからです。

しかし、(引越ししたんで前のところには行けません)、今あるTU○○YAは家から遠くて、20~25分かかります。原付でです。
行こうか迷ってますが、...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは

通勤に20~25分はアルバイトでも普通です。でも地域によるでしょうね。
フリーターしていた頃、私は埼玉から新宿や池袋へ通ってアルバイトしていたのですが、週5日フルタイム(8h以上)勤務で、通勤時間電車で1時間なんて普通で、周りにも結構いましたよ。
アルバイトでも、交通費全額支給のところは結構ありますし、通勤距離不採用になったということはなかったですね。

でも、原付で20~25分ってちょっと遠い気がします。
どちらにお住まいか分かりませんが、東京って原付や車通勤不可のところが多いんですよ。
違法駐輪(車)というより、通勤途中の事故を極力避ける目的があります。
あと、原付の場合の交通費はどうなりますか? 交通費支給だとしてもガソリン代を出すというところはあまり無いのでは?
そうすると、昨今の燃料費値上がりの中、お金かかりすぎませんか?

集中して勉強する10分間って結構貴重なものなので、通勤時間を節約できるなら、近いところの方が良いように思いますが、続けられなければ意味がありません。
じっくり考えて決めてくださいね。

こんにちは

通勤に20~25分はアルバイトでも普通です。でも地域によるでしょうね。
フリーターしていた頃、私は埼玉から新宿や池袋へ通ってアルバイトしていたのですが、週5日フルタイム(8h以上)勤務で、通勤時間電車で1時間なんて普通で、周りにも結構いましたよ。
アルバイトでも、交通費全額支給のところは結構ありますし、通勤距離不採用になったということはなかったですね。

でも、原付で20~25分ってちょっと遠い気がします。
どちらにお住まいか分かりませんが、東京って原付や車通勤不可のとこ...続きを読む


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