無能な人が有能に化けるケースはありますか？

締切済

質問者：noname#171869
質問日時：2012/12/22 23:40
回答数：11件

無能な人が有能に化けるケースはありますか？

冴えない人が、冴えるようになるケースはありますか？

低年収の人が、高年収になることはありますか？

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回答 (11件中1～10件)

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No.11

回答者： hekiyu
回答日時：2012/12/23 07:21

ありましたね。

１，
ずるくて、怠け者で、皆の嫌われ者でした。
それが結婚して、子供が出来たら見違える
ようになりました。
仕事はばりばりやるし、皆から一目おかれる
ようになり、今ではある部署の責任者を
やっています。

２、
くすんでいて、パットしなくて、人ともろくに
口をきけない人だったのです。
それが責任者が病気で長期入院し、代行をやらせた
ところ、豹変しました。
同じ人間か、と思うほど冴えまくりました。

人は変わるものだとつくづく思いました。
同時に、人の能力にはそれほど差は無い、という
ことも信じられるようになりました。

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No.10

回答者： Ice-Trucker
回答日時：2012/12/23 06:25

＞無能な人が有能に化けるケースはありますか？

無能というか、経験がなかったから無能に見えるケースはありますね。だから経験を積めば有能になったりとか。

あるいは他の部署や会社に行った「無能な人」が、有能になったとかあります。

＞低年収の人が、高年収になることはありますか？

低年収とか高年収って、どの程度かにもよりますけどね。
高収入とは、６００万円？１０００万円？３０００万円？１億円？あるいはそれ以上？
昔読んだ落合信彦の本に、「優秀な人材を獲得するには、４０歳で２０００万円は当然だ」みたいな事が書かれていましたけど。

普通にいうと、年収を上げるには、時間をかけてキャリアを積むか、転職して年収アップするか、自分で会社を始める。

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No.9

回答者： ai-aou
回答日時：2012/12/23 04:50

ある場所では無能でも、違う環境ならそうではない事があります。

自分にあった環境なら有能になれるのに、活躍する場所を間違えて力が発揮出来ないのは残念なことです。

逆をいえば、有能に見えた人も立場や環境が変わった途端、冴えなくなる事もあります。

特別な分野に秀でた偉人などには、こういうタイプが多いと言われたりもしますよ。

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No.8

回答者： takashi19690710
回答日時：2012/12/23 02:07

>無能な人が有能に化けるケースはありますか？

あります。うちの女性職員は使いものにならないひとでしたが、経験と実績を積み重ねて一年半で化けました

>冴えない人が、冴えるようになるケースはありますか？
これもあるでしょう。

>低年収の人が、高年収になることはありますか？
僕がそうです。年収 300万でしたが独立で4倍になりました
高収入かと言われれば大した額ではないですが、個人としては満足しています

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No.7

回答者： Mokuzo100nenn
回答日時：2012/12/23 01:02

＞無能な人が有能に化けるケースはありますか？

殆どありません。

たまには有りますが、その様なケースは、話題なったり、映画になったりするほど珍しことです。

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No.6

回答者： troml
回答日時：2012/12/23 00:53

本当は無能じゃないのに、本人や周りの人が間違った評価をして、無能だってことになっていた人が、ある日何らかのきっかけで、本来の能力を発揮するってことはありますよね。

あるジャンルではすごく能力が高い人が、その他のことはまるでダメっていうのはよくあるし、ダメな部分がいろいろあっても、簡単に無能だなんて人を評価しちゃいけませんよね。

サエない人がサエるのも、低年収の人が高年収になるのも、自分を活かせる何かを見つけた時なんじゃないですか。それを探す気力を持っている人が少ないですけどね・・・。

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No.5

回答者： kyuhan
回答日時：2012/12/23 00:31

人間に無能者も有能者もありません！何が有能で無いが無能なのか？人には其々得意分野が必ず在ると思いますし？得意で無い事も必ず在ります！

ですから貴方の云う無能者が有能者に化ける事が出来るとしたならば？所謂太鼓持ちに成る事だと思いますが！
昔から権力者に取り入り出世した人物は大体太鼓持ちだと言われて居るようです！
現在でも会社やグループの中に太鼓持ちと云われる人が居るのでは？
貴方の周りを良く観察しては如何ですか？

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No.4

回答者： mrk7jp
回答日時：2012/12/23 00:23

無能や冴えない人と云うのは才能です。

思考回路の問題で化けるケースは無いです。

でもそれは基準の問題です。
私たちはアインシュタインから見れば大半の人は無能です。

10個アイディアを出せる人から見れば、５個しか出せない人は無能に見えます。
これくらいの事もわからないのかな？と下に見えてしまいます。
要するに誰かの基準に従って有能、無能が分かれると思います。

あなたが無能だと考えているのなら、あなたにも他の人がわからないことがわかる事があるはずです。

人はすべての事に無能ではありません。
何らかの得意なものを持っているはずです。
それを伸ばす事、その延長線上で仕事を探せば有能な人として仕事が出来ます。
自然と収入もアップします。

また、無能と思っている人（自分、他人）はその人の得意とすることが何なのか考えてみましょう。
こう言うと無能な人は自分には他人より得意なものなど何もないよ。
と言う人が多いことも事実ですね。

そんな人は好きな事を考えてはどうでしょうか
人は好きな事には夢中になれます。
好きな事は一生懸命になれます。
そんなことを伸ばせば仕事も楽しくなるし、やりがいもある。
自然と収入も伸びると思います。

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No.3

回答者： mijinco
回答日時：2012/12/23 00:11

「無能な人」がある日「有能」に化ける例はあまり見たことがありません。

でも「無能な人」が出世したり上司になることは頻繁にあります。

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No.2

回答者： sh10
回答日時：2012/12/23 00:02

いくらでもあると思いますが・・。

要は、その人の努力と人との出会いをどう生かせるか、ではないかと思います。

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命あるかけがえのない大切な家族に私は大変な事を…と電話を受けた時点では
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どういう経緯でそこに就職することになったか分かりませんが、個人商店に近い規模のペットショップって、曲がりなりに大学を出た子の就職先ではないですね。バイトだってよかったはずです。おそらく張り切って採用してみたものの、知識もなければ経験もないし、知識ひとつをこれから教えていくのも大変だ、と思っていたんじゃないかなあと思います。
他の内定を蹴ってしまったのは、若いからしょうがないとはいえ、世の中の酸いも甘いも知ったおじさんからすると「そんなところを就職先に選んじゃダメだよ」っていうところだなあ。だってね、そういうところなら変な話1年後に店が潰れて失業となってもおかしくないんですよ。でね、もしそうなったときに個人商店のペットショップの職歴が職歴として認められるのかっていったら、微妙な気がするんだよなあ。まあ、正規雇用ならそういう扱いをしてくれるかもしれないけど。

仕事の大原則に当てはめれば、採用してたった1ヶ月かそこいらでさらに未経験の子に大事なお客さんの仕事を任せるってのがあり得ないんですよ。そのお客さんが噂好きってのは店長も知っていたわけでしょ？今回まだ寄生虫だからいいですよ。もし死なせたら店長はどう責任とるつもりだったんでしょうね。私がそのお客さんで、もし店長が「あの担当はクビにしました」っていったら逆に大激怒しますよ。「バカ野郎、お前が任せたんだからお前の責任だろう。何新人に責任押し付けてやがるんだ」ってね。ま、そんな人だから責任を押し付けてクビにしちゃったんだろうけど。

ひとつね、社会人として早速学んだことがあると思うんですよ。それは、プロの仕事は「愛情を持って接したから許される」ってものじゃないってことをね。まあ学校を出て1ヶ月の子にそれが分かってろというのが無理な話かな。結局愛情があろうがなかろうが、清潔な環境できちんと世話をして返さないといけないということなんです。「私、愛情をもって頑張りましたから」では通じないということですね。

どっちにしても、その店長さん（雇い主なのかしら？）の対応は、いろんな意味で非常識ですよ。でも個人商店のペットショップなら、そんな管理不行き届きなんていくらでもあるんですよ。それが個人商店なんです。そういうところを就職先として選んじゃったというのが最大の失敗でしたね。そういう意味ではもっときちんとした会社に就職しなきゃいけなかったんです。
「好きを仕事にすることは、こういうことなんだ」っていうのを知ったのはよかったと思います。

予言するけど、あと5年後にそのお店が生き残ってる可能性は低いと思います。

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Qどのくらいの期間で会社の仕事に慣れましたか（期待されない自分・・・）

よろしくお願いします。

皆さんは会社の仕事にどれくらいの期間で慣れたでしょうか？
（精神的に余裕を持って仕事をさばいていけるようになったという意味です）
私は前の会社とは異なる業界に転職して半年ほど立つのですが、まだ会社の仕事になじめずにいます。前の会社であればもっと精神的に楽に仕事ができていたのに、なぜ？・・・と思うことがあります。
前の会社には新卒で入り、３年ほどいましたが、仕事自体にはすぐになじめたと認識しているのに、今の会社では未だになじめません。（仕事が嫌なわけではありません）

本来ならば一番下っ端が書くであろう議事録なども、私が書く間に先輩がもっと精細なものを書いてしまい、
”自分の存在価値っていったい何？”
と思い凹んでしまうことばかりです。

皆さんは会社の仕事にどれくらいの期間でなれましたか？
また、なれるためにどのような工夫をされたでしょうか？
また、会社で期待もされていないかも知れない私にアドバイスをください。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
私も同じような立場です。
正確には、入って半年、もちろん最初の1ヶ月目に比べれば慣れましたが、
なんとなく居場所もなく、自分の存在価値に疑問を抱く毎日です。

もちろん前の会社でも慣れるまではいろいろありましたが、
半年過ぎる頃にはそれなりに自分の役割も分かってきて、
毎日仕事の内容を組み立てて、自分なりに仕事をしていました。
上司にも頼りにされている実感がありました。

そして、今の所は前とは全く違う種類の仕事です。
慣れる兆しもなく、人間関係もつらいものがあります。
そして状況が似ているので思ったのですが、
もしかしたら業種・仕事の種類的に自分に合っていないとか、
新卒の頃と今ではまた条件が違うのかもしれませんね。
精神的にも、周りから見る目も違うでしょう。
元々そこの職場にいる人たちにとっては、
この年でこんなこともできないのか・・・と思われることもあるかもしれません。
この人は未経験だからしょうがないなんて優しく考えてくれる人は少ないでしょう。
新卒はまだ若いし、何も知らなくて当たり前、
新卒のための講習やトレーニング制度が整っていたり、
同期同士助け合ったり励ましあったり、
それはその時に感じるよりも本当に心強いものだと思います。
変に前の会社でのくせが残っている中途採用の人は使いにくいと思います。
まだ20代と思われますので、年のせいで覚えが悪くなっているとは思えませんが、
私の場合はもう30代なので、記憶力の面でもきついです。

人には好き・嫌いとは別に向き・不向きがあって、
結果的には好きなことを選んだ方がいいとは思いますが、
最初は、自分に向いていないことを吸収していくのは辛抱がいることだと思います。

業種が分かりませんので慣れる為に何をすればというのは良く分かりませんが、
今の仕事が嫌いでもなく、いじめに合っているわけでもなければ、
焦る必要はないと思いますよ。
議事録なんて、何年も書いている先輩が早いのは当たり前です。
それを見せてもらって真似することから始めてみてはどうでしょうか？

私の場合、先輩からは疎まれているので誰も何も教えてくれませんよ。
毎日毎日つらいですが、とりあえず1年はがんばってみようと思っています。
きっと1年耐えられれば、何かが見えてくると信じています。
お互いがんばりましょう！

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Q部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考

部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考えられないようなミスが毎日あり、上司である私も、他の部下も大変疲れています。教育は都度していますが、思考回路が違うといえば良いのでしょうか、毎回毎回違ったパターンでありえないミスがあり、場合により他のスタッフがフォローのために残業をしたり、売上に損害が出ています。入社三年です。本人もミスが多いことは自覚していますが退社する気配はなく、ミスの都度、申し訳ありませんと言うだけです。このような場合、『退職強要』にならずに円満に退社してもらう方法はありますか？一応、金銭的な損害が出た場合は、ミスをしないよう復習ということで、本人に記録を取ってもらっています。私の上司も、職場の他の部下も全員困っている状態です。詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

Aベストアンサー

こんにちわ　とてもお困りのようですね　
質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました
他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう？

私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。
彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか？」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返答が返ってくる。
周囲は、彼のミスのフォローや謝罪に振り回されて、仕事が手一杯の状態の人もいました。

上司はとても厳しいですが、思いやりのあるいい方で部下にも慕われたいましたが、
その上司がもう面倒見切れない、暫くみてほしいと先輩と私に話を持ってきました。
男性社員（年齢は下でした）を上司でもない女子社員が指導するのは・・・・と　とても困惑したのですが
その上司には色々お世話になっているし、今の私たちが在るのは上司のお陰って気持ちもあったので引き受けました。

そして彼には、仕事は上司からの指示ではなく私達から依頼する、どうしたらいいかなど判断に迷った場合は確認して欲しい。
確認が無かったり、言った事と違う事をしてミスした場合は「顛末書」を書いてもらう事を伝えました。

そして、顛末書を見ながら1つ1つ3人で検証し、過去にも同様のミスがあったことなども確認して
彼には、何故ミスを起こしやすいのか？、どう言う時にミスるのか？を自覚してもらいました。
ミスが減って、一安心となるまでには1年半程掛かりましたが、以前ような致命的なミスは無くなり
ケアレスミスぐらいのレベルとなったようです。
私は、1年2ヶ月位で別のチームに配属となった為見届けてはいないのですが時々先輩から「いい感じになってきた、彼も成長したよ」と嬉しそうに教えてくれました。

毎日、ご自身のお仕事だけでも大変かと思いますが、根気強く頑張って下さい
顛末書や、ミスの検証はともすれば嫌味や、いじめと受取られる為イライラしても、呆れても「明るく、優しさを忘れずに！」をモットーにやろうと決め、取り組みました。
こんな経験が、質問者様のお役に立てれば幸いです。