法的に問題はありませんか？

勤務先の工場にて派遣社員がすぐにやめてしまいます。（１分～３日程度）
理由が「寒くて通勤が辛いから・・・・」とかですが、それはもうどうでもいいことであります。

問題はその派遣社員がお暇を取られたことを知った担当者が切れてしまい「はぁ、また。派遣の営業連中に穴埋めさせる」なんて言っています。
本気なのか脅しなのかは不明ですが、実際作業をさせるのは法的に問題はないんでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： noname#181154 回答日時： 2012/12/23 00:27

交渉の仕方次第ではないでしょうか。

強要したら問題でしょうね。

思わず言いたくなるのも解る気がします。
結構、歳のいった人の方が苦痛に耐えますよね。
そういった人を要望してみると良いかもしれません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2013/01/03 21:15

No.4 回答者： asgas 回答日時： 2012/12/24 21:37

優越的地位の乱用で独禁法違反となる可能性があるぜ。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2013/01/03 21:16

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2012/12/23 14:01

普通なら、労働者派遣契約での債務不履行って話で、違約金なんかの金銭で問題解決するような話だと思いますが。

> 実際作業をさせるのは法的に問題はないんでしょうか？

担当者と派遣先、派遣元の３者ともそれでＯＫって事なら、問題にならないと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2013/01/03 21:16

No.2 回答者： n_kamyi 回答日時： 2012/12/23 08:53

派遣会社と営業担当が了承し、賃金払うなら別に問題ないかと。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2013/01/03 21:16