「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

21歳になったばかりで、クレジット カードを作りたいのですが、審査に 通る自信がありません。

私は派遣社員として働いてまだ3ヶ 月くらいしか経っておらず、もちろ ん年収を計算しても審査基準 にはあ たりません。 ちなみに、実家暮らしです。

新社会人は今後の年収?を書けばい いと聞いたことがありましたが、私 の場合新社会人でもありませんし、 どうしたらいいか分かりません。

本当はライフカードを作りたいと思 っていたのですが、色々調べてみる と私のような状況では審査が通りに くいみたいです。私の場合、イオン カードや楽天カードでも審査が通り にくいでしょうか?

早くクレジットカードがほしいので 悩んでいます。

どなたかクレジットカードに関する 知識がある方がいらっしゃいました ら、ぜひ意見をお願い致します!

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

意中のカードがあるならば、最初からダメとは思わずに申し込んでみてはいかがでしょう。



非正規雇用を蔑視するような投稿もありますが、
以下のように「対象外」とはLIFEカードは言っていません、例え建前だとしても。

http://lifecard.custhelp.com/app/answers/detail/ …

早く作成したいとの事ですので結果が早く判るオンラインに惹かれるでしょうが、
次の項目から「資料請求」をして手書きの申込書を郵送する方が可能性があると思います。

http://www.lifecard.co.jp/card/2-18.htm

オンラインでは入力された内容を機械的に処理するので、
本人確認書類や収入証明をする以前にスコアリングで弾かれてしまいかねませんが、
郵送による申し込みの場合、本人確認資料と直近で3ヶ月の給与明細のコピーを同時に送付する事が可能ですので、
記入項目との相違がなければ審査の対象としてもらえるのでは無いでしょうか。

「持ち家・家族と同居」という居住形態も質問者さんのお若さでは決して悪い要因では無いでしょう。

学生や専業主婦の場合「親権者」または「主たる収入者」の項目に"直筆による署名"欄がありますので、
そこを埋めておく事が有益です。

郵送ですと2週間~1ヶ月かかりますが、不本意な結果になるのを避けたいのであれば辛抱が肝要でしょう。

時期的に2月が各カード会社の新規会員獲得の時期ですので、
待てるのであれば各社HPのキャンペーン内容をチェックしてタイミングを図るのが得策ではないでしょうか。
    • good
    • 2

>21歳になったばかりで、クレジット カードを作りたいのですが、審査に 通る自信がありません。



その通りですね。
審査に通らないという認識は、自信でなく確信と思って下さい。

>働いてまだ3ヶ 月くらいしか経っておらず、もちろ ん年収を計算しても審査基準 にはあ たりません。

例えば、月給10万円ですが3000万円のマンションを購入したい。住宅ローンを組みたい!という希望と同じですね。
融資する金融機関は、99.999%存在しません。
クレジットカードでも、同様です。

>新社会人は今後の年収?を書けばい いと聞いたことがありましたが

これは、ケースバイケースなのです。
某会社のように、社員証を兼ねたクレジットカードを発行する場合は「社員の信用でなく、会社の信用」で審査・発行します。
また、社内食堂とか出張旅費精算目的で「会社が社員にクレジットカードを持たせる」場合もあります。
ですから、新入社員(正社員)でもクレジットカード審査に落ちるのです。
どのカードも、(原則)勤続年数・居住年数は1年以上必要です。

>イオン カードや楽天カードでも審査が通り にくいでしょうか?

専業主婦なら、旦那の同意(連帯保証人となる)があればイオン・楽天カードを持つ事が出来ます。
が、質問者さまの場合「勤続年数がネック」になるでしようね。

>ぜひ意見をお願い致します!

他にも回答がありますが、勤続年数が1年以上になるまで待つ事です。
どうしても欲しい場合。
親が持っているクレジットカードの「家族会員」になる事ですね。
家族会員になって一定の利用状況があれば、単独カードに切り替える事が出来ます。
残念ながら、現状では質問者さまの金銭的な信用は低いです。
LIFEカードだと、親の同意があれば質問者さまでも審査に通る可能性があります。
http://www.lifecard.co.jp/
    • good
    • 0

早く正社員になって、安定した収入で


実績を積むことですね。

どんなに大きな会社でも日雇いでは無理でしょうし。芸人みたいに有名でも収入が安定してなければ無理です。

金を借りたいなら
返せるだけの実績を作りましょう。
その為の審査ですよ
    • good
    • 0

今、NO1の方に一票入れました。


貴方には、不満が有るでしょう。
しかし、クレジットカードは、そういう物です。
貴方の、本当の信用はどこまで?
クレジットカードの会社はカードを発行したら貴方を、信用した訳です。
貴方に、与えた、信用枠でカード会社は貴方の保証をする義務が有るのです。
もう少し、信用を得られるように、社会的地位を得て下さい。
    • good
    • 0

ってか、審査基準にも自信がない人がなんでクレジットカードを作る必要があるのかわかりません。

この時点であなたが返済能力がなさそうに思えてしまいます。要するにあなたの質問は「審査の緩いクレジット会社の紹介」をして欲しいだけでしょ?それなら闇金が良いですよ。すぐに現金で貸してくれますがその前にいくらかなぜか送金が必要みたいです。

現派遣社員ですよね?派遣社員なんて仕事もずっとあるのかもわからないですよ。3ヶ月って無理でしょ。この時点で審査のマイナス対象になってしまうのでは?全てはあなたの返済能力があるかないか次第ではないでしょうか?当時80年代なら作ることも簡単でしょうが今のご時世・・・

審査基準で重要とされるのは年収(3ヶ月では無理かと)、持ち家(派遣でアパート暮らしは無理)、保証人(クレジット会社や金額に応じて)、家族他・・・現在はクレジット会社も取立てがなかなかできず、審査も厳しくなっていると思います。いくらの限度額を必要としてるのか知りませんが厳しいでしょうね。きちんとした会社員で手取りが少なくとも25万以上でなければクレジットカードには手を出さないほうが無難です。
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qイオンカードは派遣社員にはカード発行出来ない?

今、派遣会社のスタッフサービスより
ある会社に派遣され働いています。
派遣されて10ヶ月になります。

イオンカード(WAON一体型)を作りたいと
申し込んだのですが
「カード発行をお見送りさせていただく事になりました」と返事が返ってきました。
派遣社員はイオンカードを作ることが出来ないのでしょうか?
その他のクレジットカードも出来ないのですか?

Aベストアンサー

>派遣社員はイオンカードを作ることが出来ないのでしょうか?

今時、アルバイトでもクレジットカードを発行する時代です。
某銀行系カード会社では、無職の学生にもゴールドカードを発行しています。
ですから、質問者さまの場合は「別の問題」があるのでしよう。
年齢・年収・居住年数・固定電話有無・過去の金銭事故前科有無・・・。
単純に、派遣社員というだけでは審査に落ちる事は希です。
数日前に政府が公表した資料では、15歳から35歳までのフリーターは百万人程度存在します。
こんなに多数の非正規社員(労働者)を、カード会社が無視する事はありません。

>その他のクレジットカードも出来ないのですか?

先に書いた通り、派遣社員という理由でなく別の問題だと思いますね。
質問に(個人が特定出来ない範囲で)年齢・所得・居住年数・固定電話有無・事故前科有無も書くと、確かな回答が期待出来ます。
余談ですが・・・。
ダイナース・アメックス・三井住友カードを持っていても、転職後半年以内に高島屋カードを申し込んで審査に落ちた事があります。(笑)
この時は、勤続年数と居住年数(転職に伴って引越し)が問題になったようです。^^;
その代わり、転職1年を迎える前に高島屋からカードのご案内が届きましたよ。
悔しいので、申込はしませんでしたが・・・。
質問者さまも、別の原因があるのでしよう。

>派遣社員はイオンカードを作ることが出来ないのでしょうか?

今時、アルバイトでもクレジットカードを発行する時代です。
某銀行系カード会社では、無職の学生にもゴールドカードを発行しています。
ですから、質問者さまの場合は「別の問題」があるのでしよう。
年齢・年収・居住年数・固定電話有無・過去の金銭事故前科有無・・・。
単純に、派遣社員というだけでは審査に落ちる事は希です。
数日前に政府が公表した資料では、15歳から35歳までのフリーターは百万人程度存在します。
こんなに多数の非正...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q派遣初日のアドバイスをお願いします。

もうすぐ派遣初日です。

派遣初日に気をつけたほうがいいこと。
また、心がけたほうがいいことはどんなことですか?

態度、服装、心構え、なんでもいいですので
教えてください!

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
「誘い合って食べに行く」「PCを見ながら個人個人殺伐と食べる」「持参したものを食堂で食べる」等。
まだ環境が分からないので一応、簡単なものは持参したほうがいいかなって思います。
それで誘ってくれたら一緒に食べに行く。殺伐なら自分も殺伐と食べる。持参したものを食堂なら付いていって一緒に食べる。
初日以降はその環境にあった過ごされ方をすればいいと思います。

★(女性の場合)予備を持参する。
新しい職場だと「どこにお店があるのか」分からないと思います。
予備のストッキングやナプキン等は持参されたほうがいいかなって思います。


【心がけたほうがいいこと】
★メモ帳持参でとにかく見て・聞いて・書いて・覚える
私自身引継ぎの方に初日に言われたことです。
「教えてもらおうとばかりしないで、自分の目で見て流れを確認して」
「分からないことをうやむやにしないで納得するまでちゃんと聞いて」
「忘れないように書いて家で復習して、それでも分からない時は遠慮なく聞いて」
教育担当や、引継ぎの方は自分の仕事をしながら教えてくれるので、できるだけ一回で全て覚えるようにしました。
それでも理解できなかったら(気まずいし、申し訳ないかもしれないけど)何度も何度も聞く。
うやむやにして失敗すると、よりその人の時間をとってしまいますからね。

★めんどくさい人にならない
既に就業している人にとって新しく入った人は正直どーでもいいんだと思います。
仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。
ですから構って貰おうとしてはダメ、自分から積極的に会話に参加したほうがいいです。
会話に参加できなくても「おはようございます」「お疲れ様です」等の挨拶だけは明るくしっかりする。
あくまでも仕事をしに行ってるということは忘れずに。

★ネガティブな人にならない
既に就業してる人の「疲れた・眠い」等の愚痴と、初日の人の「疲れた・眠い」ではニュアンスが違うように取られてしまいます。
既に就業してる人が「疲れたー」と言っても同調して「私も疲れましたー」は言わないほうがいいかな、と。

★ほかの事でカバーする
初日だと既に就業してる人の半分も仕事が出来ないと思います。
ですから仕事以外のことでカバーするといいと思います。
使いそうな物をタイミングよく渡したり、思い荷物を持ったりの補佐程度でいいと思います。


長々と書きましたが、私も派遣は若葉マークで明確なお答えは出来なかったと思うので参考程度に^^
rubyredさんにとって良い職場になることを願ってます。
頑張ってください!!

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
...続きを読む

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Qクレジットカード2枚をほとんど同時に申込みました

現在クレジットカードを2枚(JCB・ヤフーvisa)保有しています。
JCBがショッピング限度額60万円、キャッシング限度額0円。
ヤフービザがショッピング限度額40万円、キャッシング限度額0円。

ヤフーvisaがサービス終了するということで、クレジットカード2枚はどうしても必要なので、イオンカード(waon一体型)をオンラインで12月24日に申込み、1月2日に申込確認書の返送をし、あと2、3週間でカードが届く予定です。

ところが昨日仕事のお付き合いで、三井住友visaカードを申し込んで欲しいと頼まれました。

今、三井住友visaカードに申し込んでも、イオンカードの発行に問題はないでしょうか?
それから三井住友visaカードも問題なく発行されるでしょうか?

再来月にはヤフーvisaの使用期限が来てしまうので、それまでに新しいカードが絶対に必要なので、イオンカード・三井住友visa両方の審査に落ちてしまうと、とても困ります。

私は勤続年数10年目の会社員で、年収360万。
家族所有の一戸建てに両親と住んで5年目です。
独身・子供なしの30歳です。
借り入れは一切ありませんが、年収があまりないので、一時的にとはいえ4枚のクレジットカードを所有できるのか心配です。

よろしくお願いします。

現在クレジットカードを2枚(JCB・ヤフーvisa)保有しています。
JCBがショッピング限度額60万円、キャッシング限度額0円。
ヤフービザがショッピング限度額40万円、キャッシング限度額0円。

ヤフーvisaがサービス終了するということで、クレジットカード2枚はどうしても必要なので、イオンカード(waon一体型)をオンラインで12月24日に申込み、1月2日に申込確認書の返送をし、あと2、3週間でカードが届く予定です。

ところが昨日仕事のお付き合いで、三井住友visaカードを申し込んで欲しいと...続きを読む

Aベストアンサー

>三井住友visaカードに申し込んでも、イオンカードの発行に問題はないでしょうか?

他にも回答がありますが、全く問題ありません。
「短期間に複数のカードを申し込むと、審査に落ちる」という、有名な都市伝説もありますがね。
今日、本屋で立ち読みをした雑誌にも(某評論家が)この都市伝説を熱心に布教していましたが・・・。
確かに、カード申込履歴は各個人信用情報機関に半年間登録されます。
が、この登録情報には「審査の合否情報」はありません。
つまり、カード会社は「この者がカード持っているのか否かは不明」なのです。
イオンカードは、イオンクレジットサービスが審査・発行を行なっていますよね。
三井住友カードとは、何ら情報共有はありません。
が、審査の合否は「質問者さまの、金銭的信用度次第」です。
同時に複数のカードを申し込んだ事が原因で、審査に落ちる事はありません。

>三井住友visaカードも問題なく発行されるでしょうか?

イオンカードの場合と、同じです。

>年収があまりないので、一時的にとはいえ4枚のクレジットカードを所有できるのか心配です。

問題ありません。
与信枠は、カード枚数とは無関係です。
単純に、各カード会社が「1枚のカードを持っている前提で、独自に算出した数字」に過ぎません。
毎月のショッピング利用額を計算していれば、多重債務者になる事はありませんよ。

>三井住友visaカードに申し込んでも、イオンカードの発行に問題はないでしょうか?

他にも回答がありますが、全く問題ありません。
「短期間に複数のカードを申し込むと、審査に落ちる」という、有名な都市伝説もありますがね。
今日、本屋で立ち読みをした雑誌にも(某評論家が)この都市伝説を熱心に布教していましたが・・・。
確かに、カード申込履歴は各個人信用情報機関に半年間登録されます。
が、この登録情報には「審査の合否情報」はありません。
つまり、カード会社は「この者がカード持っているのか...続きを読む

Q派遣社員の場合の「勤務先」欄の記入法

現在、派遣社員で働いています。

時々疑問に感じることなんですが、例えばクレジットカードの入会申し込みなどをする時、「勤務先」を記入する欄がありますが、派遣社員の場合はどこを書くべきなのでしょう?
派遣元?派遣先?

一応「所属」は派遣元ですし、保険証なども派遣元から交付されてますが、何かの時に派遣元に連絡をされてもすぐには連絡がつかないし(例えばカードの本人確認の電話などを派遣元にされても私はいないので)、かといって派遣先は正式な「所属」ではないし、もしかしたら変わる可能性もあるし…。

派遣で働いている方々はどちらを記入してますか?
こういった場合どちらを書くのが一般的なのか、ご存知の方は教えてください。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

基本的には勤務先は派遣元ですが
クレジットカードの入会申し込みなどは本人確認や就業確認などがあり
勤務先の他に、連絡先や派遣先を書き込めば良いでしょう。
どこに書くかはクレジット会社によって違います。

参考になれば幸いです

Qピッキング作業ってどんなことをするんでしょうか?

先日求人雑誌でピッキング作業募集!と載っていました。時給や安かったのですが・・・どんなことをするのでしょうか?経験された方の意見を是非聞きたいです。

Aベストアンサー

ピッキング作業とは簡単に言うと問屋や倉庫での商品仕分け作業の事です

問屋や倉庫の中で種類別に保管されている商品を、
各小売店ごとに小売店から注文された品物、品数を取り揃えて通い箱に詰め合せる作業で、
よく深夜のコンビニに「その店が補充発注した、品物、品数を丁度に詰め合せたプラボックス」が届くでしょう?
あれを発送元で詰め合せる作業の事を「ピッキング」と呼びます。

一概にピッキングといっても、
・箱を持って倉庫の中を歩き回って、
 あちらの棚からこの商品を何個、こちらの棚からこの商品を何個、と取り揃える「摘取り形ピッキング」と
・それぞれの棚毎に担当者を決めて、コンベヤなどで流れてくる箱に
 それぞれが担当の商品を放り込んでいく「種蒔き形ピッキング」がありますので、
倉庫が導入しているピッキング用設備によって作業の勝手はだいぶ違いますよ。

参考URLはピッキング用設備の製造メーカーのものですが、作業の雰囲気はなんとなくつかめると思います
(この会社では有りませんが、昔、ピッキング用設備の製造メーカーに勤めていた者です)

参考URL:http://www.daifuku.co.jp/products/picking/pick.html

ピッキング作業とは簡単に言うと問屋や倉庫での商品仕分け作業の事です

問屋や倉庫の中で種類別に保管されている商品を、
各小売店ごとに小売店から注文された品物、品数を取り揃えて通い箱に詰め合せる作業で、
よく深夜のコンビニに「その店が補充発注した、品物、品数を丁度に詰め合せたプラボックス」が届くでしょう?
あれを発送元で詰め合せる作業の事を「ピッキング」と呼びます。

一概にピッキングといっても、
・箱を持って倉庫の中を歩き回って、
 あちらの棚からこの商品を何個、こちらの...続きを読む

Q契約更新せず辞めるときの理由

現在の派遣先を6月末で更新せず辞めることにしました。

理由としては、
・仕事量が少ない(1日2時間ぐらい)
・職場の雰囲気に馴染めない(活気がないし、お昼休みですら全員無言で食事する)
・上記のことを派遣会社に相談し、交渉すると言っていたのに、何もしてくれなかった(派遣会社に嘘をつかれた)

更新しないことは派遣会社から連絡してもらいました。
本日、派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。
自分としては上記の理由をあまり言いたくありませんでした(悪口を言うみたいで)。

言葉を濁していたのですが、上司が納得してくれず、仕方なく話しました。
すると「どういう雰囲気が嫌なのか」「どんな雰囲気が君の希望なのか」「どういう仕事ならいいのか」などしつこく聞かれ、本当に困りました。

普段私の隣に座っているリーダーには、以前から仕事量や馴染めないことを相談しており、上司もリーダーからある程度のことは聞いているはずでした。
そのため、改めて理由を聞かれて「結婚するので」などと嘘をつくことができませんでした。

お叱りや苦情を言われることはありませんでしたが、「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。
長期案件で、私自身も前向きな気持ちで就業開始したものの、仕事にも職場にも慣れず半年で終わることになり、結果的に申し訳ないとは思っています。

でも、途中で辞めるわけじゃなく、更新せずに辞めるのに、そんなに詳細を言わなければならないのでしょうか?
自己都合で更新しない場合は、仕方ないことなのでしょうか?
仕方なくとは言え、更新しない理由を言ってしまったので、なんとなくこれからの1ヶ月一緒に仕事をするのが憂鬱です。

現在の派遣先を6月末で更新せず辞めることにしました。

理由としては、
・仕事量が少ない(1日2時間ぐらい)
・職場の雰囲気に馴染めない(活気がないし、お昼休みですら全員無言で食事する)
・上記のことを派遣会社に相談し、交渉すると言っていたのに、何もしてくれなかった(派遣会社に嘘をつかれた)

更新しないことは派遣会社から連絡してもらいました。
本日、派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。
自分としては上記の理由をあまり言いたくありませんでした(...続きを読む

Aベストアンサー

>派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。

契約については派遣会社とスタッフの問題なので、このような話を派遣先とするべきではありません。
更新しない理由を聞いてくる派遣先も非常識ですが、このような場合は「派遣会社を通してお話してあります」と言いましょう。

>「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。

こういう嫌味は、よく派遣先も派遣会社も言うものです。
気にすることはありません。
こういうことを言うのは、単に「辞められると非常に困る」というわがままなのです。
確かに新しい人に一から教えるのは困るでしょうが、派遣社員を使うということは、期間更新であることを承知しているわけですから、更新しないことを責める権利はありません。

派遣という労働形態は、まず契約ありきです。
契約に従っていれば何も気兼ねすることはありません。
むしろ新しい人に教えるのはたいへんだなどという感情論を出す方がずっと、迷惑なのです。

>なんとなくこれからの1ヶ月一緒に仕事をするのが憂鬱です。

質問者さまも、ビジネスライクにきちんと契約を守って、感情に流されないようにがんばってくださいね。
私も「更新しない」と言ったら営業が声を荒げて怒り出したことがありましたが、「必ず更新しなければならない契約ではなかったはずです」と言ってやりました。
派遣は契約ありきということを忘れないでね。

>派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。

契約については派遣会社とスタッフの問題なので、このような話を派遣先とするべきではありません。
更新しない理由を聞いてくる派遣先も非常識ですが、このような場合は「派遣会社を通してお話してあります」と言いましょう。

>「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。

こういう嫌味は、よく派遣先も派遣会社も言うものです。
気にすることはありません。
...続きを読む

Q長期なのに、最初の3ヶ月で契約終了すること

こんにちは。いくつか教えていただけませんか?

1「長期できますか?」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか?
1年くらいですか?2,3年くらいですか?

2長期と言われても、契約はほとんどが3ヶ月ずつ更新ですよね?
 この場合自己都合で3ヶ月満了で辞めることって、どういった意味を持つのでしょうか?
長期って言ったのに、たった3ヶ月で辞められては困ると言われるのか
それとも「3ヶ月は勤めたし、契約違反はしていないからOK」なのか・・
たった3ヶ月では長期とは言えないし。派遣先に申し訳ない気がするのですが・・・

長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思いますが。)

> 長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
> 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

これは常識で考える必要はないと思います。
何か事情があったから、更新をしないだけなので、問題ありません。
信用を失うこともないはずです。
派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。
終了の1ヶ月ちょっと前には言ったほうが良いとは思います。

「長期」とか「長くいてほしい」と言っても、派遣先の事情で
3ヶ月で契約終了することもありますので、あまり気にせず、
期間だけ守れば問題ないですよ。
もし何か言われたら「長く続けるつもりで就業しましたが、こういった
事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても
「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。
(ただ、理由が曖昧だと契約終了時でも円満にいかなくなる可能性は
あるかもしれません。)

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思...続きを読む

Q1年契約の派遣社員でもクレジットカードは作れますか

教育現場で講師をしている25才、男性です。

先日、出光のガソリンスタンドで「まいどプラス」のチラシを見て、ガソリン代が安くなるならと申し込みをしましたが、審査の結果はねられました。

クレジット会社の審査についてネットで調べますと、居住する不動産・親や配偶者と同居しているか・過去に支払いの遅延があるかなどなど、いろいろな要素があると知りました。
その中でも大きなウエイトを占めるのが、「勤続年数」だと書いてありました。

現在は、登録してある人材バンクから1年間の仕事を紹介され、春から勤務しています。
大学卒業後すぐに講師を始めましたが、毎年勤務先が変わるため、これがネックになっているのではと考えています。
しかし、知り合いでアルバイトをしているときに作ったという人間もおり、勤続年数の他にマイナス要素があるのかと考えてしまいます。

大学生協などでは学生向けのクレジットカードも扱っているようですが、「まいどプラス」は審査基準が厳しいのでしょうか?
クレジットカードをお持ちの方、審査ではねられた経験がおありの方、お教えいただけますでしょうか。

教育現場で講師をしている25才、男性です。

先日、出光のガソリンスタンドで「まいどプラス」のチラシを見て、ガソリン代が安くなるならと申し込みをしましたが、審査の結果はねられました。

クレジット会社の審査についてネットで調べますと、居住する不動産・親や配偶者と同居しているか・過去に支払いの遅延があるかなどなど、いろいろな要素があると知りました。
その中でも大きなウエイトを占めるのが、「勤続年数」だと書いてありました。

現在は、登録してある人材バンクから1年間の仕事を紹介さ...続きを読む

Aベストアンサー

まあ契約社員でもクレジットカードは持つことは可能でしょうが今まで持っていないようなら、審査が簡単な所がいいでしょうね。それを使いつづけて1年くらいたったら好きな所に申し込みましょう。契約社員ということは正社員に比べて不利ですが
ちなみにセゾン審査のまいどプラスは普通よりちょっと厳しい部類に入るかもしれません。セゾンの審査は、普通に審査に落とされることもあります。

作りやすいと言われている年会費無料のカードから挑戦してみては。
YAHOOカード、楽天カード、ライフカード、SBI等々
初心者には年会費無料でポイントの期限が長いものをお勧めします。
まあ大体流通系のカードは作りやすいですよ。店頭で勧誘している時に
作ると審査が甘くなるようです。イトーヨーカ堂、ダイエー、イオン等


人気Q&Aランキング