前年の組合平均178万円(月給五ヶ月分+三万円) とありましたが、トヨタ自動車の正社員の方々の平均月給は35万円ということですか?

また、この平均175万円のボーナスは夏のボーナスと冬のボーナスを合わせて175万円ということでしょうか? ということは夏のボーナス(冬のボーナス)平均87.5万円ということであってますか

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A 回答 (3件)

おおざっぱに言うとその通りです。

しかも、組合員平均ですよ つまり現業社員(分かりやすく言うと工場作業員で班長クラスまで)の給料です。現業社員でも一定の役職に就き組合員を卒業した人とか 総合職の人の平均は もっと高いでしょう。超一流企業ですから 当然です。
ボーナスの夏・冬配分は 2.5:2.5か 2:3かは分かりません。
現業社員として勤めるとしても、超一流企業と中小企業(超一流企業の下請け会社を含む)とでは 給料等に天地の開きがあります。

この回答への補足

ありがとうございます

トヨタ自動車各工場(堤工場とか元町工場とか本社工場とか)の正社員の人 班長とか役職?とかわからないのですみませんが、正社員の平?の方はこれよりちょっと少ないくらいですか? また、班長とかはずっとトヨタにいて年とれば誰でもなるもん ではないですか? ずっと定年まで平社員の人が大半ですか?


また、超一流企業と中小企業のボーナスはだいたいいくらくらい差がありますか

宜しくお願いします

補足日時:2013/02/01 14:39
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この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2013/02/01 14:34

技能系は一般的にゆう平社員とはF0、90、70層の事をいいます。


質問者さんが言われている組合員平均をもらおうと思ったら、次の60層(EX級)にならないと難しいです。
70層でも歳を重ねて定年間際には平均といわれる所に到達出来るのではないでしょうか。
階級はF0から70が一般,EX,SX,CX,までが組合員です。次が基幹職で課長です。
大卒だと定年間際には最低課長になれるらしいですが、高卒だと何もしなければ、70層どまりです。
私の上司は38歳でSX級になり去年の年収が900万でした。
38歳でSX級は無理でも大概の人はEX級にあがりますよ。

新卒で18から入って普通に頑張ったら、学園卒は別として、23歳で70層に上あがれ29歳でEXです。

他の回答者さんがいわれている班長は70層,EX,SXから選ばれTLとなります。手当ては付きません。
一般的に組でEX級やSX級に上げたい人をTLにする傾向が見られます。
組長はSX級から選ばれてGLとなります。GLになると手当てが付くそうです。
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お礼ありがとうございます。

前回書いた役職は一般的事例です。
トヨタの技能系社員の場合、正確に言うと 下から順にヒラ 班長 組長 工長(それぞれ同程度の待遇の○○級という資格もあるそうです)で そこまでが組合員です。ちなみに、管理職の課長(基幹職3級)になれるのは技能系社員の1%程度ですから技能系社員の殆どが組合員ですし、停年退職時でも班長にもなれないヒラ社員が約1/3前後だそうです。
平均35万ということは40歳少し前くらいらしいですが 定昇を平均7500円とすると 単純計算(7500×20年をプラスないしはマイナス)では 技能系社員でも60歳で月給50万以上の人もいれば20歳で20万の人もいるということです。ただし、あくまでも年齢別の定昇が同じとしての計算ですから 実際の上下は違っています。なお、時間外手当は この別枠です。
ちなみに、中小企業では 技能系社員なら60歳時点で50万も貰える人は極めてマレですし、20歳でもせいぜい17~8万でしょう、それも大都市周辺の場合で 地方ならさらに安いです。
また、中小企業のボーナスは 掛ける前の月給が違いますし、月数も違います。業績好調なら年間4~5ヶ月分出す会社も有れば せいぜい夏冬各一か月とか 寸志(10万)程度の会社も有ります。

この回答への補足

まだめんどくさくなければお願いしますm(_ _)m

・各年齢により違うと思いますが、トヨタ自動車の平社員での月給やボーナスの最低ラインは何円以上でしょうか? つまり1番少なくても最低○○円は貰えるということです。(年齢によりますが 例えば 若い人と50歳~60歳くらいの人とか)

・また中小企業の方もそれぞれどれくらいになるでしょうかm(_ _)m

補足日時:2013/02/01 18:07
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この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2013/02/01 18:02

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働く際に決めたお給料が月20万円だとして、「今月は21日働いた・でも先月は18日だった」でも「20万円」と固定です。大抵の会社の正社員の場合はこれになります。
そして「月給日給」ですが、有給が無ければ「月固定給料÷その月の勤務すべき日数×休んだ日」を引かれることになります。(ただし、身内に不幸があったなどで休んだ場合は引かれませんがこれも会社の規定です)
例えば、月固定20万円のお給料で、土日祝日休みで11月を1日休んだ場合は「20万円÷22日×1日」で概ね「9090円」を20万円から引かれ19万910円になります。有給休暇を使えば引かれる事はありませんけどね。

一般的に言われる「日給月給」とは、日給×働いた日になります。例えば、日給8千円の場合だと3日働けば2万4千円、20日働けば16万円です。ただし、働いた分だけ貰えるので24日働けば19万2千円です。こういった給料の体系は主にアルバイトの場合が多く、給料日は月に1度の場合のようです。

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理由は業績の悪化とういうことですが私のいる部署Aではなく他部署B,Cの業績悪化ということが理由と伝えられました。

確かに会社全体として考えなければいけないことですし就業規則にも「支払わない場合がある」といった記載はあります。

最悪業績悪化でボーナスが支給されないことは会社の状況などありますので仕方がないことだと思います。

私が納得できないのは通知時期とその方法です。

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そして時期、ボーナスの支給日は7月20日、通知は7月10日、支給日まであと10日しかありません。

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それを見越して予定をたてている部下もいます。去年の新卒社員は今回が初めてのボーナスとなるためとても楽しみにしていました。先月頃に通達があれば納得させるべく話もできますが10前に言われてはたして部下は納得するでしょうか?

正直部下になんと話していいかわかりません

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しかし支給月の」しかも10日前になって「ボーナスはでません」だけですまそうとすることに納得ができません。

自分の会社には労働組合はありません。
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Aベストアンサー

ナンバー3ですが、お礼をいただきありがとうございます

補足しますと、納得をする必要はないと思います
矛盾するようですが、今まで貰えていたものが、支給されないというのは「痛恨」な出来事です
そこでポイントなのが、如何にしてモチベーションを保つか!?ローンとかどうする!?
このあたりですね
前者については、やはり質問者様が、部下に対して何とかうまくやるしかない
後者については、いまはクレジットカードとかありますから、まあ個々の問題ですね

因みに、わたしは御社の社長は大変立派な方ですね
規模を勝手に察するに、出そうと思えば赤きってでも出せるんですよ
うちなんか、零細でワンマンなんだけど、カッコ悪いから社長が不動産収入源からポケットマネーで出してた
それじゃダメなんですよ、みんなそんな事情知らないから貰えるのが当たり前
ボーナスが出ないくらい業績が悪い…これが重要です
辞めて行く人もいるでしょう
まあ、それはそれでいいんじゃないですか
とりとめもないですが、まあ納得する必要はないと思いますよ
家とかで一杯やりながら、チキショーってね、それでいいんじゃないですかぬ

ナンバー3ですが、お礼をいただきありがとうございます

補足しますと、納得をする必要はないと思います
矛盾するようですが、今まで貰えていたものが、支給されないというのは「痛恨」な出来事です
そこでポイントなのが、如何にしてモチベーションを保つか!?ローンとかどうする!?
このあたりですね
前者については、やはり質問者様が、部下に対して何とかうまくやるしかない
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因みに、わたしは御社の社長は大変立派な...続きを読む


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