職場ではタイムカードはICカード式で出退勤を認識するシステムを使ってます。
そのシステムで残業時間を管理しているのですが、どうも残業代が思いの外少ないので
それを確認したいと思い、本社に出退勤の時間表を出してもらうよう要請したところ、
最初は白黒で出したのを差し出してきました。
でもよく見ると、いくつか時刻の印字がやや薄く、カラーでの提出を求めて、きたものには
何カ所か赤字で印字されてることが判明し、本社に問いただすと、
所長が管理するパソコンソフトで時間を書き換えていたとの回答でした。
しかし残念ながら、元の時間が既に分からない為、残業の差額が算出できないとのことで、
本部からはそれきりになってしまいました。

こういった場合、改竄をした所長、並びに、その事実を知ってたかどうかは不明ですが、
会社側の法的な罰則や責任はないのでしょうか?
労働法(基準法など)か民法か刑法か分かりませんが、そういう法律があったら教えて下さい。

正直、会社側にも管理職の社員がしていたので、何らかの責任はあるのではと思ってます。
特にはじめからカラーでなく白黒で出してきたことに隠そうという意図が感じられたので

よろしくお願いします。

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A 回答 (6件)

改ざん自体を、直接的にどうこうって法令はちょっと思いつかないです。


公/私文書偽造とかで行こうったって、警察、検察は起訴までは持って行けないでしょうし。

普通に賃金、残業代の不払いで争うのが真っ当だと思います。

> しかし残念ながら、元の時間が既に分からない為、残業の差額が算出できないとのことで、

質問者さんの方で少なくともこの部分は違うって確認できる時刻があるのなら、その分は請求した方が良いのでは。
・電話の履歴があるのなら、その時刻とか。
・業務で作成した文書のタイムスタンプとか。
・メールの時刻とか。
・PCの起動/終了時刻とか。
あるいは強引な方法だと、
・前月、前々月と同程度の勤務だったとかって事を、業務の実績から主張する。
・所長にしっかりと聴取を行い、過去や他の人の分も含め、何時間程度誤魔化したのかを供述させる。
とか。


> 正直、会社側にも管理職の社員がしていたので、何らかの責任はあるのではと思ってます。
> 特にはじめからカラーでなく白黒で出してきたことに隠そうという意図が感じられたので

だとしても、こういうケースだと、
・明らかな賃金不払いがあるのなら、支払いする。
・今後、同様のトラブルが起きないよう、再発防止の措置を行なう。
 -所長にはしっかり注意を行い、今後そういう事が無いように全社に周知する。
 -必要があって打刻した時刻を修正する場合、その理由や修正前後の時刻なんかの記録を残す。
とかって事すれば、通常はそれ以上は突っ込まれないです。


そういう再発防止の請求を行うと同時に、納得できる措置が行なわれるまでタイムカードの時刻は信頼できないって事になりますので、今後勤務時間の記録は別途取っとくのが良いです。
その他、トラブルの経緯や改善請求を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくのが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用して下さい。
最初から内緒で録音する用と、相手に断って録音する用の複数台があると良いです。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。


職場に労働組合があるのなら、そちらに間に入ってもらって話し合い、改善請求するのが良いです。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Empl …

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
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まず、過去二年分の出退勤の時間表の請求をして就業規則、三六協定の確認してください。



労働契約の元、労使関係に有るわけですから不足分は計算をして請求をしてください。
一か月分の計算方法は全ての残業時間(分単位での)の合計で30分以下は切り捨て、以上は切り上げで算出することで良いと思います。


支払いを拒むようであれば、労働基準監督署へ相談をしてください。
この事でこの職場に居ずらくなるなどと考えてはいけません。
伸ばせば伸ばすほど貴方の利益が失われると考えた方が良いと思います。
ブラック企業で働く事を選ぶか新しい職場を選ぶ方が良いかは良く考えてください。

この会社で勤め続けるのであれば作為が有ったかを問うよりICカードでの管理を会社サイドで行ってるので日々メモでも構わないので記録を残しましょう。

どのようになっても請求をすることを選ぶので有れば、時効の停止の手続きをしないと、過去二年間以上の請求は効力を失いますので手続きをすることを強くお勧めします。
法令順守の会社で有れば時効云々言わずに不足分を支払いに応じてくれるとは思いますが期待は裏切られる事の方が多いようです。

参考まで。
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まず、労基法24条違反が考えられます。


賃金全額払いの原則に違反するでしょう。

場合によっては詐欺もあり得ます。
騙して、賃金支払い義務を免れた、という
構成も可能です。

文書偽造は難しそうですね。
その所長の権限如何によります。
権限が無ければ偽造になりますが、権限が
あれば虚偽文書の作成で、これは特別の
場合にしか犯罪となりません。

問題は、証拠です。
立証できなければ、意味が無い訳です。
何とかして、証拠を集める手段を考える
必要があります。

被害を受けているのは質問者さんだけですか?
仲間はいませんか?
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法令違反を問うのは困難でしょう



さらに 残業は管理職の残業命令を受けて行なうものです

残業命令も無いのに残業して、それを残業時間で申告してきたので否認した とのストーリーが見えそうです

定時内で完了できる仕事を意図的に残業に持ち込んでいるとの評価もありえます

正義感ぶると墓穴を掘ることになります

慎重に対応を
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http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s12
108条違反ですかね。30万以下の罰金、スピード違反と大差ありません。
ま、前科は付きますけど。
他には私文書偽造なども可能性としてはあると思います。
http://www.houko.com/00/01/M40/045.HTM#s2.17
159条-3 1年以下の懲役、罰金
民法には罰則というものはありません。相手方へ損害賠償請求できるかどうかという基準です。
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ちらっと聞いたのですが勤務時間を改ざんするのは明確な違法行為だったはず?


ちゃんとした専門家に聞くことをお勧めします。
例えば匿名でできる仕事に関する無料電話相談などを定期、不定期にやってるので利用するとか。
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私の勤めている会社では出退勤の管理を行っていません。出勤してもタイムカードもなく、もちろん判子を押したりなどもありません。退勤時も同じです。これは労基法違反なのではないでしょうか?

Aベストアンサー

労働基準法では、勤務時間の管理につき規定はなく、ただ、時間外につき、割増賃金が支払われれば問題はない。
たとえば、十五分程度の遅刻を遅刻扱いせず、また、同程度の早帰りも勤務したものとして扱うことには禁止規定がない。

Q【法律】電通の105時間残業は実際には105時間残業ではなく200時間残業とかの世界だったと言われい

【法律】電通の105時間残業は実際には105時間残業ではなく200時間残業とかの世界だったと言われいます。

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これって法律上どうなのか教えてください。

Aベストアンサー

ダメ

Q出退勤の修正

私はセルフサービスのガソリンスタンドでアルバイトをしている者です。

私のアルバイトでは1分間隔でタイムカードを切ることが出来ます。

私の店舗で働いているすべての従業員は出勤予定時刻より10分から20分早く出勤しタイムカードを切ります。すぐに仕事をさせられる為です。アルバイト入社時にこのことについて特に説明や指示は受けていません。

私の勤務先では同じアルバイトで同じ時給なのですがアルバイトをまとめたり、出勤忘れや退勤忘れを月末に調整するチームリーダーという人が存在します。

その方が調整する際に調整する本人と特定の人を除いた従業員の前残業と後残業を削っていることが分かりました。(退勤を切る際に勤務時間のレシートが出てくる為発覚しました。)

上司に聞いてもそんな指示は出していないと言われました。

その後、ほかの従業員にも聞いたところ、どうやら独自の判断で調整しているらしいということが分かりました。理由は色々聞きますが、株を上げたいからだとか・・・。

これって違法じゃないんですか?

一応、法律のカテゴリーで質問させて頂きましたが、経験談でも構いませんのでご回答お願いいたします。

私はセルフサービスのガソリンスタンドでアルバイトをしている者です。

私のアルバイトでは1分間隔でタイムカードを切ることが出来ます。

私の店舗で働いているすべての従業員は出勤予定時刻より10分から20分早く出勤しタイムカードを切ります。すぐに仕事をさせられる為です。アルバイト入社時にこのことについて特に説明や指示は受けていません。

私の勤務先では同じアルバイトで同じ時給なのですがアルバイトをまとめたり、出勤忘れや退勤忘れを月末に調整するチームリーダーという人が存在します。
...続きを読む

Aベストアンサー

ややこしいですが、いずれにしても残業カットになるでしょう。アルバイトでも改善を求めるのは当たり前です。

但し、会社(上司)が意図的に“知らん振り”するからややこしくなります。一番効き目があるのは、記録をもとに残業カットされた分の支払いを請求することです。支払われないときは、労働基準監督署に行って相談する覚悟で交渉したらどうでしょうか。

最悪の場合には、本当に労働基準監督署に「申告」することですね。

Q「及び」、「並びに」の用法について質問

法律用語に、「及び、並びに」ってありますよね?
あの使い方について調べていたのですが、以下の解説で疑問点がありました。
以下の質問で、その疑問点を記載するので、それを念頭に置いたうえで、解説文を見て私の質問にお答えください。

質問:下記の解説の中に、「同じ段階(並列する語句に意味上の区別を設ける必要のない場合)」と「小さな意味」と「大きな意味」との言葉が出てきますが、この3つの意味がわかりません。どういうことですか?


解説:『いずれも併合的接続詞であり、英語の「and」に相当します。 併合的接続が同じ段階の場合(並列する語句に意味上の区別を設ける必要のない場合)には、「及び」を用います。接続する語句が二つのときは、読点を用いないで「及び」で結び、三つ以上のときは、最後の二つの語句だけを読点を用いないで「及び」で結び、それより前の接続は読点で結びます。
※例 「A及びB」「A、B及びC」「A、B、C及びD」

併合的接続が二段階になる場合(並列する語句に意味上の区別がある場合)には、小さな意味の接続に「及び」を用い、大きな意味の接続に「並びに」を用います。
※例 「A及びB並びにC」(AとBが接続し、これとCが接続する場合)
※事例1
給料、手当及び旅費の額並びにその支給方法は、条例でこれを定めなければならない。

併合的接続が三段階以上になる場合には、一番小さな意味の接続のところだけを「及び」で結び、それ以上の段階の接続はすべて「並びに」を用います(この場合の「並びに」の使い分けを「大並び」「小並び」と呼びます。)。 』

法律用語に、「及び、並びに」ってありますよね?
あの使い方について調べていたのですが、以下の解説で疑問点がありました。
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質問:下記の解説の中に、「同じ段階(並列する語句に意味上の区別を設ける必要のない場合)」と「小さな意味」と「大きな意味」との言葉が出てきますが、この3つの意味がわかりません。どういうことですか?


解説:『いずれも併合的接続詞であり、英語の「and」に相...続きを読む

Aベストアンサー

大雑把な回答になってしまいますが…


例えば、ABC(男)とXYZ(女)がいたとします。
これらを「及び」、「並びに」でつなぐと以下のようになります

「A、B及びC 並びに X、Y及びZ」



…つまり、「並びに」はより大きなつなぎをするときに用いられます。。





具体的な法律を例に用いると…
学校教育法第十二条には
「学校においては、別に法律で定めるところにより、幼児、児童、生徒及び学生並びに職員の健康…以下略」
とあります。

これは、教えられる側を全て列挙するのに「及び」を使い、さらに教える側(職員)とはっきり区別するために「並びに」が使われています。。




うまくまとめられなくてすいません。。

回答になってないかもしれませんが、これを参考に考えてみて下さい
m(_ _)m

Qカルテ改竄

カルテ改竄は本来刑法で裁かれるものですが、医療過誤で民事訴訟を提起したとき、「被告はカルテ改竄をしています」と弁論することは、その証明に説得力があれば、裁判官の心証を良くし判決に有利に作用することは考えられますか?

Aベストアンサー

弁論(主張という意味で使ったおられるのでしょうか?)の内容としては,「被告がカルテを改ざんしている」というより,「当初は○○と記載されていたのに,△△と記載した」と具体的に主張されるべきだと思います。
「証明に説得力があれば」というのがどのようなことを意味するのかにもよりますが(改ざん前のカルテの写真を示し,さらに,改ざん後のものを示すのであれば説得力が高いと思いますし,カルテが修正液で修正されており,裏側から見て以前にどのようなことが書かれていたかが分かるのであれば,これも説得力が高いと思います。電子カルテであれば,訂正はその旨表示されるはずですので,これもそれなりの説得力があると思います。),客観的証拠があるのであれば原告の主張に沿う事実認定がされることもあると思います。


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