3組2交替と言う勤務に変わるらしいのですが

どのような休みに なるのでしょう?

(1)07:00~17:00 2日
(2)19:00~05:00 2日・休日2日

のサイクルと聞いたのですが
この場合

(1)を2日して(2)を(1)の繋ぎ(2時間後)にすると言う事なのでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

  1組/2組/3組


月(1)(2)(休)
火(1)(2)(休)
水(2)(休)(1)
木(2)(休)(1)
金(休)(1)(2)
土(休)(1)(2)
---------------------
日(1)(2)(休)

6日で1サイクルですね。

(1)勤がおわって、翌日の夕方(2)勤入りとなります(1組なら水曜日)
    • good
    • 3

勤務先に確認すれば良い事だと思いますが普通に見たら4勤2休じゃないの?


昼勤2日して夜勤2日して2日休みの繰り返し。

この回答への補足

1日目
07:00~17:00
2日目
07:00~17:00
3日目
19:00~05:00
4日目
19:00~05:00
5日目
05:00~休み
6日目
休み
7日目
07:00~17:00


と言う事でしょうか?

補足日時:2013/02/26 22:08
    • good
    • 3

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qうつ病回復期の夫への接し方

夫(35)は4年前にうつ病を発病しました。
原因は、仕事メインと、近くに住む私の両親がうるさいのと、子供が小さいのと、私が育児と仕事が忙しく、あまり相手にしなかったことなのかな・・・と。
発病後、自殺防止のため2回入院し、月1回の通院を続け、ここ半年は、2か月に1回の通院で、頓服薬だけになりました。

今日、日曜で私が仕事で、子供を夫に預け、いつもくる私の両親は都合で手伝いに来られませんでした。
私が帰宅すると、暗くなってきたのにこれからゴルフ練習に行きたいと言うので阻止すると、怒りが収まらなかったのか、晩酌でいつもの2倍くらい飲んで、寝てしまいました。

トイレに起きたようなのですが、トイレと子供部屋を間違って、子供部屋のソファーに排尿したのです。
子供がそろっているところで、びっくりしました。
大声で指摘しましたが、怒鳴り返されました。
私は、もう今までの辛かったことを思い出し、大声で子供の前で泣き叫んでしまいました。

過去に、トイレと間違って外にでていくことがありましたが、子供部屋だったので、ショックが大きかったです。
・・・笑い話で済む問題かもしれませんが、私の考えすぎでしょうか?

今までは、病気なので、いろいろ子供の世話も控え目にお願いしていましたが、ここ最近は、大丈夫かと普通に頼んでいました。
世間一般的には、あたり前のレベルと思うのですが、子供(小学生と幼児)二人といて、昼ごはんを外食で済ませるだけのことです。
一番下だけ実家に預けました。
掃除も洗濯物干しなどの家事は一切お願いしてません。

私は、土日交替勤務があり、3児を育てていくには、夫の協力がないと困りますし、子供の父親として頑張ってもらいたいです。
がんばれは禁句と聞いてはいますが、こちらもやってられません。

どうやって接していったらよいでしょう、

夫(35)は4年前にうつ病を発病しました。
原因は、仕事メインと、近くに住む私の両親がうるさいのと、子供が小さいのと、私が育児と仕事が忙しく、あまり相手にしなかったことなのかな・・・と。
発病後、自殺防止のため2回入院し、月1回の通院を続け、ここ半年は、2か月に1回の通院で、頓服薬だけになりました。

今日、日曜で私が仕事で、子供を夫に預け、いつもくる私の両親は都合で手伝いに来られませんでした。
私が帰宅すると、暗くなってきたのにこれからゴルフ練習に行きたいと言うので阻止すると、...続きを読む

Aベストアンサー

sumomo1357さん、大変ですね。

きっとお仕事も抱えて子育てもして、どう接してよいかわからない旦那様もいて・・・疲れてしまいますよね。
そんなに真面目に考えずに楽にして~と思っても、きっとsumomo1357さんはきちんとした方でお仕事ももっていらして、そんな余裕ないかもしれないですね。
もう十分sumomo1357さんは頑張っていらっしゃるようにお見受けしますので、これからは頑張りすぎずに適当にできたらいいですね。

旦那様がゴルフをしたければさせましょう。
「~がしたい」、と思えることは、うつの人にとってはとても大切なことです。そういう欲求があることは素晴らしいことです。
きっと今の旦那様はsumomo1357さんから見たら頼りないでしょうし、オシッコを子ども部屋でするなんて~と思うかもしれませんが、弱いところがあるから病気になるんですし、弱いところがあるからゴルフに行かれなくて深酒してしまうんですよ。今はしょうがないなといい意味で諦められたら楽ですよ。

おトイレのことは、もうしてしまったことですから、これからは気をつけてね~なんならご一緒しますから手が必要なら言ってね(笑)とか、少々行儀は悪くても、トイレの扉全開にしておいてあげたっていいんですし。子どももびっくりしたでしょうが、泣いたお母さんをみたら更にびっくりですよね。どうしてもどんよりが家族にも伝染しますし、暗くなりがちですが、何事でもさらっと淡々と笑いごとにできたらいいですね。私から見たら、トイレと間違えて子ども部屋にって・・・かなり笑えます。酔ったときのことですし、できれば許してあげて。

お酒に頼ってしまうこともあるかもしれませんが、一緒に飲む相手(おさけじゃなくてもいい)がいるだけで楽しいお酒になることもありますよ~。
また、子どもの面倒について、sumomo1357さんにとっては「昼ごはんを外食で済ませるだけのことです」かもしれないけれど、それはあくまでsumomo1357さんからみて「~だけ」とみえても、旦那様にとっては大変かも。もしご両親が元気なら、来てもらうのではなくて(ご両親も旦那様にとってはストレスみたいなので)、子どもを預けたほうが子どもにとってもいいかもしれませんね。まだ、旦那様に何かを求めるのはちょっと早かったのでしょうかね。しっかりと旦那様のことを見て、少しずつ焦らずに生活してほしいです。頼りなくて、言っていることも堂々巡りだったり辻褄があわなくて、一緒にいる家族がヘトヘトになるのは私も経験あるので分かりますよ。でも相槌うちながら聞いてくれる人がいることは旦那様にとってありがたいと思います。

自殺まで考えて病院に入っていた人です。ゆっくりとですよ~。sumomo1357さんも心身の疲れがたまらないように気をつけてくださいね。

sumomo1357さん、大変ですね。

きっとお仕事も抱えて子育てもして、どう接してよいかわからない旦那様もいて・・・疲れてしまいますよね。
そんなに真面目に考えずに楽にして~と思っても、きっとsumomo1357さんはきちんとした方でお仕事ももっていらして、そんな余裕ないかもしれないですね。
もう十分sumomo1357さんは頑張っていらっしゃるようにお見受けしますので、これからは頑張りすぎずに適当にできたらいいですね。

旦那様がゴルフをしたければさせましょう。
「~がしたい」、と思えることは、...続きを読む

Q交替勤務のサイクルについて

当社では、8時30分~17時30分の通常勤務の他に
早出 6時30分~15時30分
遅出 15時~23時45分
の交替勤務があります。
この早出と遅出を8人ずつのグループにして
今週は早出、来週は遅出という1週間のサイクルでまわしています。

この交替勤務者の内の1人を
1週間というサイクルから1ヶ月に変更しても
関係法令上問題は無いのでしょうか。

回答及び参考URLの案内を宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

労働条件は個々に決めるべきもので、その大枠を決めるのが就業規則ということになります。

今回のケースの場合は、対象者が同意すること(労働条件の変更にあたる(当初の労働条件と異なる)ので)、あと、このような勤務形態を行う結果、就業規則を変更する必要があれば、変更することという手続きを踏めば、法律上は特に問題ありません。

Qうつ病について調べていたらたくさんあってわかりません

うつ病について調べていたら単極性うつ病と双極性うつ病があるのはわかりました。もっと調べていたら定型うつ病と非定型うつ病と言われるプチうつ病があるらしいです。これは単極性うつ病を更に二つに分類したということでしょうか?
更に調べたら身体因性の鬱、内因性の鬱、反応性の鬱があるようなのですがこれは単極性うつ病の中の定型うつ病を更に三つに分類したということでしょうか?
自分の理解が正しいのか誰か詳しいかつ親切な方がいたら教えていただきたいです。

Aベストアンサー

ガンのような病気なら、発生する部位で肺ガン、胃ガン、肝臓ガン、膵臓ガンと分類できます。
しかし、うつ病は、単純に分類する事ができません。

分類というか、医師の便宜的な区分けの仕方として、
1)気分障害としての症状の現れ方
2)症状の重さ
3)症状の現れ方
4)病気の原因
で分けていったものがいくつかあります。

1)気分障害として症状の現れた方

DSM-IV(アメリカ精神医学会(APA)発行の精神疾患の診断・統計マニュアル 第4版)
によると、うつ病は、まず「気分障害」に該当します。

気分障害は、双極性障害、うつ病性障害、一般身体疾患を示すことによる気分障害 、特定不能の気分障害
と4つに分類されます。
その中の双極性障害、うつ病性障害が、それそれ双極性うつ病と、単極性うつ病にあたります。
前者が、躁と鬱を周期的に繰り返すタイプ、後者がうつ症状だけを示すタイプです。
一般に「うつ病」というと、単極性うつ病のみを指します。

2)症状の重さ

次に症状の重さによって分けられます。

DSM-IVでは、以下のような分類をしています。
○大うつ病性障害・・・ふつうにいううつ病。軽度、中等度、重度に分けられる。
○気分変調性障害・・・軽いうつ症状が2年以上続く(抑うつ神経症)
○特定不能のうつ病性障害
 ・小うつ病性障害・・・症状の軽いうつ病(軽症うつ病)
 ・反復性短期抑うつ障害・・・短期のうつ状態が繰り返される(軽症うつ病)
 ・月経前不快気分障害・・・女性特有の生理的うつ状態

3)症状の現れ方

2)に一部、症状の現れ方が含まれていますが、医師や医学研究者の間では、症状の現れた方で
○難治性うつ病・・・治りにくい、治療効果の出にくいうつ病
○遷延性うつ病・・・治療効果の出るのに時間のかかるうつ病
○仮面うつ病・・・本当はうつ病だが、うつ病あるいはうつ状態が、身体の症状で隠されるもの
などの呼称もあります。

4)病気の原因

内因性、心因性、反応性の三分類は、スイスの精神科医であり、うつ病の病因論研究に大きな功績
を残したキールホルツによって行われたものです。
ただ、それらの境界ははっきりしてませし、原因を特定する事が難しい事からDSM-IVのように
うつ症状の程度と持続期間によって重症うつ病(大うつ病エピソード)と軽症うつ病に分けて考え
る事が多くなっています。

以下、ご質問への回答です。

>定型うつ病と非定型うつ病と言われるプチうつ病があるらしいです。これは単極性うつ病を更に
>二つに分類したということでしょうか?

定型うつ病は、セロトニン不足仮説で病因を説明できるような、典型的なうつ病です。
前述の2)のDSM-IVの分類によれば「大うつ病性障害」と言えます。

それに対して、非定型うつ病は、「神経症性うつ病」または「抑うつ神経症」と呼ばれるもので、
DSM-IVの分類では、「気分変調性障害」にあたるものです。
この病気の症状は、セロトニン不足仮説では説明できず、心因性のものと考えられています。

また、定型うつ病がと否定系うつ病の差異として
○好きなことにもやる気が起きず、いつも元気がない  ⇔  憂鬱だが好きな事はできる
○朝から午前中に調子が悪い  ⇔  夕方から夜にぐあいが悪化
○寝つきが悪い、早朝目覚める「不眠」傾向  ⇔  いくら寝ても眠い「過眠」傾向
○食欲が落ち、体重は減少  ⇔  過食傾向で体重は増加
○頭の回転が鈍る  ⇔  イライラして落ち着かない
があり、ほとんど相反しています

以上の点から、定型うつ病と非定型うつ病は、単極性うつ病の更なる分類ではなく、
「大うつ病性障害」と「気分変調性障害」を指しているものと捉えたほうがいいと思います。

>更に調べたら身体因性の鬱、内因性の鬱、反応性の鬱があるようなのですがこれは単極性うつ病
>の中の定型うつ病を更に三つに分類したということでしょうか?

4)で説明しましたように、原因からの分類が難しいということで、うつ症状の程度と持続期間に
よる分類が主流になってきました。DSM-IVもその方式です。
従って、原因での分類は、DSM-IV方式の分類が出て来る以前の分類であり「単極性うつ病のうち
定型うつ病」といったように特定のうつ病を分類したものではなくなっていると思います。
むしろ、大きく広くうつ病を見た時の全体を、その原因で分類したものと捉えられると思います。

ガンのような病気なら、発生する部位で肺ガン、胃ガン、肝臓ガン、膵臓ガンと分類できます。
しかし、うつ病は、単純に分類する事ができません。

分類というか、医師の便宜的な区分けの仕方として、
1)気分障害としての症状の現れ方
2)症状の重さ
3)症状の現れ方
4)病気の原因
で分けていったものがいくつかあります。

1)気分障害として症状の現れた方

DSM-IV(アメリカ精神医学会(APA)発行の精神疾患の診断・統計マニュアル 第4版)
によると、うつ病は、まず「気分障害」...続きを読む

Q交替制勤務での休憩時間の取扱いについて

 私の会社では日勤(A勤)と夜勤(B勤)、深夜勤(C勤)があるのですが基本的に3交替ではなく A勤とBC勤(状況に応じてC勤1名)という変則的な2交替を行なっており 各勤務は7時間45分です BC勤の明けの日は「明休」という休みが有ります(月・水・金・・・という形です)

 A勤の休憩に関しては特に問題は無いのですが BC勤(15時間30分)で残業をした場合 稼働時間16時間から15分の休憩を1回挟んで残業をする事になっています しかし 16時間30分から15分の休憩というのは有りません
 恐らく B勤、もしくはC勤のどちらかを8時間超過したものとして15分の休憩を設け 以降を時間外扱としているのだろうと思いますが そうなるともう片方の勤務については7時間45分から変わらない事になります この事に関しては特に問題は無いのでしょうか?
 もしB勤分、C勤分双方の休憩が時間に応じて必要となるのであれば15分の2勤務分で30分の休憩が必要になりますが・・・
 このあたりはどう解釈するのが正しいのでしょうか?

 ご存知の方は宜しくお願いします

 私の会社では日勤(A勤)と夜勤(B勤)、深夜勤(C勤)があるのですが基本的に3交替ではなく A勤とBC勤(状況に応じてC勤1名)という変則的な2交替を行なっており 各勤務は7時間45分です BC勤の明けの日は「明休」という休みが有ります(月・水・金・・・という形です)

 A勤の休憩に関しては特に問題は無いのですが BC勤(15時間30分)で残業をした場合 稼働時間16時間から15分の休憩を1回挟んで残業をする事になっています しかし 16時間30分から15分の休憩というのは有りません
 恐らく B勤、もしくはC勤の...続きを読む

Aベストアンサー

労働時間は夜勤(B勤)、深夜勤(C勤)を通算して考えます。即ち、夜勤(B勤)が7時間45分ですから、深夜勤(C勤)に入ってから15分経つと8時間勤務したことになります。ですから、休憩は深夜勤(C勤)に入ってから15分後に15分だけあれば法律的にはOKとなります(勿論夜勤(B勤)のときに45分の休憩があると言うのが前提です)。

Qうつ病がうつ病を呼ぶ

うつ病がうつ病を呼ぶ
ミイラ取りがミイラになる みたいな感じでうつ病がうつ病を呼ぶなんていう事例ありますか?
例えばうつ病患者を看護している保護者が患者のわがまま等のストレスにより保護者までうつ病になってしまったとか・・・

Aベストアンサー

そう言った事例になる可能性は大いにあるでしょう。当該患者のうつ病の度合いが深くなるのと、保護者(介護者)の心のバランスが崩れた時、質問者様の言う「うつ病がうつ病を呼ぶ」事になります。こう言った悪循環を止める方法は2つ。

1)当該患者を入院させる

2)小泉元総理の様な「鈍感力」を介護者側が持つ

事です。介護している側が逆に当該患者よりも重くなるケースが多いです。ですから、介護者の方が気持ちを強く持つ事が大事なんです。入院のメリットは

1)同じ境遇の仲間が当該患者の周りにたくさんいる事により、安心できる

2)当該患者よりも更に重たい症状の患者さんを見て、自分の現状を認識できる

3)作業療法士さんとの楽しい一時を過ごす事ができる。

4)仲間ができる

事です。特に4)は重要です。仲間、友達ができる事により、いろいろな悩み事等を話したりできるからです。うつ病の人は心の底で気づかぬ内にそういった孤独感という感覚を持ってしまうのです。何よりも「うつ病」を理解できるのは「うつ病」の患者さんだけです。「うつ」でも無い人に「うつ」を理解しろったって、到底無理な事です。「うつ」と言うだけで偏見の目で見られる、それが現状です。

そう言った事例になる可能性は大いにあるでしょう。当該患者のうつ病の度合いが深くなるのと、保護者(介護者)の心のバランスが崩れた時、質問者様の言う「うつ病がうつ病を呼ぶ」事になります。こう言った悪循環を止める方法は2つ。

1)当該患者を入院させる

2)小泉元総理の様な「鈍感力」を介護者側が持つ

事です。介護している側が逆に当該患者よりも重くなるケースが多いです。ですから、介護者の方が気持ちを強く持つ事が大事なんです。入院のメリットは

1)同じ境遇の仲間が当該患者の周りにたく...続きを読む

Q昼勤夜勤の2交替制時の仕事の引き継ぎ時間の取扱い

昼勤夜勤の2交替制時の仕事の引き継ぎ方法でもめたので教えてください。

昼勤はAM8時からPM8時まで、夜勤はPM8時からAM8時まで。このため、昼勤はAM7時45分から仕事の準備を開始し、夜勤者と15分オーバーラップさせて仕事の引き継ぎをしていたのですが、会社の労働管理をしている勤労課から「15分間分は無賃金の強制労働になる。会社としては30分単位でしか賃金を支払えないので、7時30分から作業開始して欲しい」と言われました。そうなるともう15分早く来なくてはならないし、朝の通勤渋滞も激しい時間帯になるので、実質は30分以上も家を早くでないと遅刻せず就業することができないのでなんとかして欲しい」と訴えたのですが、「7時30分からの就業開始にするか引き継ぎノートを書いて1分も仕事が重ならないように仕事してください」とありえないような杓子定規のことを繰り返します。

他部門でもやっているのに、会社の勤労課は「知らない。引き継ぎノートを書いてやっている」と言うだけです。

遅刻しないように誰でもちょっと早めに到着し、待っている時間がもったいないから仕事をオーバーラップさせて働いて、その方がお互い効率が良く、仕事しやすいだけなのに、勤労課は保身の塊のような回答しかしません。全く現実をみようとしないのです。こんな保身の塊のような奴らのために今より30分も前に会社に来なくてはならなくなるのは嫌です。常識を持った考えで対応してもらいたいです。

そこで質問は、法律上、本当に仕事として必要となる場合は何分なら仕事引き継ぎのため、仕事をオーバーラップさせて、しかも常識的な許容範囲で、無賃金労働が認めさせられるのでしょうか?
またどうしたら、会社側にこの現状を踏まえた妥協案を飲ますことができるのでしょうか?

いろいろ調べたのですが見当たらず教えてください。

昼勤夜勤の2交替制時の仕事の引き継ぎ方法でもめたので教えてください。

昼勤はAM8時からPM8時まで、夜勤はPM8時からAM8時まで。このため、昼勤はAM7時45分から仕事の準備を開始し、夜勤者と15分オーバーラップさせて仕事の引き継ぎをしていたのですが、会社の労働管理をしている勤労課から「15分間分は無賃金の強制労働になる。会社としては30分単位でしか賃金を支払えないので、7時30分から作業開始して欲しい」と言われました。そうなるともう15分早く来なくてはならないし、朝の通勤渋滞も激しい時間帯にな...続きを読む

Aベストアンサー

>しかも常識的な許容範囲で、無賃金労働が認めさせられるのでしょうか?

そういうのはないです。
全員が暗黙の了解でやっているならともかく。
違法はどこまでいっても違法です。


「会社としては30分単位でしか賃金を支払えないので」

とりあえず、この規定がおかしいのですよ。
こんなものは会社の都合であり、労務管理者の怠慢の
言い訳でしかありません。
労働法を遵守するなら1分単位で支払いなさい
とでもいってやりましょう。
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/jikangai.html

妥協的な案としては、毎日15分単位で計上して、
毎月のトータルを30分単位で切り上げて賃金を支払うようにします。

Q「軽症うつ病」とはどんな病気ですか。

 「軽症うつ病」は一般的なうつ病に比べるとどう違うのでしょうか。自殺を考えないうつ病を言うのでしょうか。ニュアンスとしては、一般のうつ病より症状が軽いうつ病を「軽症うつ病」というのでしょうが、具体的にどう違うのでしょうか。一般的なうつ病の基準に当てはまらないのでしょうか。どのような基準で「軽症うつ病」と診断されるのでしょうか。よろしくご教示下さい。

Aベストアンサー

参照URLで説明されていますよ。

参考URL:http://www.netricoh.com/contents/antenna/nurse/data/0010.html

Q勤務中にインターネットを閲覧した為、始末書と勤務停止3日間

と言われました。
勤務中にYAHOOからいくつかクリックしたものがアドレスバーの下向き▼を押すとでてきたのでわかってしまいました。

その場合、始末書と勤務停止3日間は受けないといけないのでしょうか。

こうなった背景には、私はもともと助成金が職場に入るためそのために採用されたようなもので、(表向きは通常と同様に採用されています)そろそろやめてもらわないと・・・という感じで今までにもはっきり言われるわけではありませんが冗談で「もうやめたいやろう。仕事したくないやろう」とか私だけ休みにされたりもしました。(休業手当はもらっていません。有給休暇もまだついてないのでもらっていません)
そろそろ精神的にも限界なのでやめないともう居場所がないなあと思うところはありましたので長くはいられないだろうと思っていましたので始末書とかいう形ではなく普通に近いうちにやめようとおもっていました。できれば金銭的な理由で今すぐではなくあと何ヶ月か働いてからやめたいと思っています。(これでダメなら次の手をうってくるとは思うのでそう長くはどちらにしてもいれないと思いますが)

始末書と勤務停止3日間は会社のいうとおりにしないといけないのでしょうか。
しなかった場合、何か私にとって良い方法はないでしょうか。

と言われました。
勤務中にYAHOOからいくつかクリックしたものがアドレスバーの下向き▼を押すとでてきたのでわかってしまいました。

その場合、始末書と勤務停止3日間は受けないといけないのでしょうか。

こうなった背景には、私はもともと助成金が職場に入るためそのために採用されたようなもので、(表向きは通常と同様に採用されています)そろそろやめてもらわないと・・・という感じで今までにもはっきり言われるわけではありませんが冗談で「もうやめたいやろう。仕事したくないやろう」とか私...続きを読む

Aベストアンサー

就業規則(業務通達)に禁止事項及び罰則が記載されている場合
 この場合は、全ての社員に適用されますので適法と思われます。
 業務に必要ない行為を禁止し、法令等を逸脱する罰則内容とは
 思えませんので規則に違法性がありません。

業務通達で禁止事項が記載されているが罰則が記載されていない場合
 始末書の提出は問題ないと思われます。
 勤務停止3日間に関しましては、他の社員にも実施した実績、
 もしくは、今後他の社員にも実施するならば、問題は少ない
 と思います。
 ただ、米国ならばこの程度の罰則は珍しくありませんが、日
 本においては、罰則が適用される事例は少ないと思います。
 罰則が記載されていない場合、この措置は少し厳しすぎる面
 もありますが、違法とまでは言えないと思います。
 ※恣意的に貴方だけが3日間の勤務停止を命じられたのであれ
  ば、違法である可能性があります。合理的に貴殿の処罰の
  根拠を明確にしてもらってください。

就業規則に違反しない社員を合法的に辞めさせる事は困難です。
(会社の役に立つか、そうでないかに係わらず)
会社側が社員を、強制的に辞めさせる事ができる場合は
 1.職務規定に違反する行為をした場合
 2.会社に損害を与えた場合
 3.業務命令に従わない場合
 4.法令に違反した場合
以上に抵触しない限り、強制的には辞めさせられません。
上記に抵触しない様な働き方で、自分の都合の良い次期まで働か
れては如何でしょうか。
(嫌がらせには我慢しなければなりませんが・・・)

就業規則(業務通達)に禁止事項及び罰則が記載されている場合
 この場合は、全ての社員に適用されますので適法と思われます。
 業務に必要ない行為を禁止し、法令等を逸脱する罰則内容とは
 思えませんので規則に違法性がありません。

業務通達で禁止事項が記載されているが罰則が記載されていない場合
 始末書の提出は問題ないと思われます。
 勤務停止3日間に関しましては、他の社員にも実施した実績、
 もしくは、今後他の社員にも実施するならば、問題は少ない
 と思います。
 ただ、米国...続きを読む

Q擬態うつ病

と うつ病について調べたらタイトル通りの言葉が出てきました。ここで質問です。

1.)私達が普段認識している『うつ病』と違う点は何ですか。
2.)擬態という意味から、うつ病になりすますことを指すのですか?
3.)擬態うつ病から うつ病になってしまうことはありますか?

うつ病 うつ 精神科 心療内科

Aベストアンサー

1)非定型うつ病と呼ばれるものが当てはまります。
2)非常に悪意のある呼称です。非常に辛い精神症状があります。
3)既に広い意味での気分障害の一つです。双極2型である可能性もあります。

非定型鬱の場合
・鉛のようなだるさ
・趣味の活動はできる
・過眠・過食
等がその症状になります。

趣味の活動ができるといううつ病相の「不全性」などが、悪意を呼びます。
しかし、実際には患者は相当苦しんでおり、
しかも厄介な双極性障害が隠れている割合は半分以上にもなります。

患者の行動を皮相的にしか見ず、悪意を持って呼んでいる、許し難い存在です。

たとえば、下記の本のように、患者の気質、性格、心理発達段階、
それらと現代社会との関わりにおいて症状を論じるような深い考察、洞察は有益です。
・うつ病新時代-双極2型という病
・うつ病の心理-失われた悲しみの場に
(内海健 帝京大准教授)

内海氏の元上司である広瀬徹也氏(帝京大名誉教授)は「逃避型うつ病」
という似たような概念を掲げましたが、その論考は、現在の医学から見る
と、双極2型以外の何物でもありません。

擬態うつ病や私はうつと言いたがる人たち関係の人は、
前掲書のような精神病理の丁寧で深い考察をせず、
皮相的に、見かけだけの症状で患者を蔑視する、
そもそも医師としてどうかというレベルの思いがあります。

気分障害は、本人の気質、性格、生育歴、既往歴、社会のありかた、
社会との関わり方、発達障害の有無、など、実に深いものです。
このような皮相的な言説に、くれぐれも騙されませんよう、
おすすめ申し上げます。

1)非定型うつ病と呼ばれるものが当てはまります。
2)非常に悪意のある呼称です。非常に辛い精神症状があります。
3)既に広い意味での気分障害の一つです。双極2型である可能性もあります。

非定型鬱の場合
・鉛のようなだるさ
・趣味の活動はできる
・過眠・過食
等がその症状になります。

趣味の活動ができるといううつ病相の「不全性」などが、悪意を呼びます。
しかし、実際には患者は相当苦しんでおり、
しかも厄介な双極性障害が隠れている割合は半分以上にもなります。

患者の行動...続きを読む

Qパート勤務の休み時間

パート勤務で働いています。会社の勤務時間は10時~17時です。お昼の休憩時間は時間差で取るので1人で食べるのですが、休憩時間は1時間もいらず、30分足らずで食べてしまい、残りの30分をいつももてあましています。
先日、10時~16時で働いている同じパートさんに、やはり時間をもてあますからとお昼休憩を30分にしてもらっていると聞きました。私も昼の休憩を30分にしてもらいたいのですが、私の場合、休憩を30分にすると、勤務時間が6時間を超えてしまうので、労働基準法に違反してしまうのでしょうか。16時であがる人と、終了時間は1時間違うのに、労働時間は30分しか違わないので、もてあましている昼休みの時間がもったいない気持ちです。

Aベストアンサー

労働基準法では
6時間を超えた場合は休憩を入れる事になってます

詳しくは『労働基準法第34条』になります。
労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分
 8時間を超える場合は、少なくとも1時間
の休憩を与えなければならない、と定めています。
 
 この場合は勤務時間が6.5時間なので30分の休憩は労働基準法違反になります
少なくとも45分の休憩は必要です


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報