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失業保険についての質問です。

■平成21年の9月30日に会社側の解雇で離職。
…当時妊娠をしていたので、受給期間を延長しました。

そこでもらった書類には
受給期間満了日は■平成25年9月30日
ただし■平成24年10月1日までに求職申込をしない場合は受給できない場合もあります
と記載されていました。

一人目を平成21年10月に出産。
そして、平成23年6月に二人目を出産しています。
(それですっかり期限を忘れていました)

現在■平成25年2月。。。
受給期間満了日にはまだ間に合っていますが、求職手続きをしていなかったので。
こういう場合は受給資格なしになってしまいますか?

ハローワークが遠いので、行っても無駄だと悲しいので…。
わかる方、教えてください。

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A 回答 (2件)

退職後家庭に入る場合(今後勤めることはない)は失業給付金は支払われません、


それを回避するために、病気・出産などで再就職ができない場合、
退院・出産後も務める気がありますよと意思表示をするのが受給延長の制度です。
最大で4年間延長できますが受給期間満了日に何もアクションを起こさなかったということは
働く意思がないとみられ自動的に資格はなくなります。

「雇用保険の失業給付受給資格者のしおり」を一読ください。
但し書きに、手続きができまなかった、重大理由によっては延長できる場合がありますと
ありますので早急にハローワークに相談しましょう、ただ内容からするとむつかしいと思われます。
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この回答へのお礼

回答、ありがとうございます。

この質問後、ハローワークへ行き、受給期間満了日過ぎのものは残念ながら支払われないそうですが、満了日までは活動していけばもらえるそうです。

お礼日時:2013/03/07 23:01

即、ハローワークに電話をして聞いてみて下さい


>受給できない場合もあります
 ・なのでハローワークの判断次第ですから
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この回答へのお礼

そうですね。ハローワークに電話するのが一番ですよね(^_^;)

先ほど電話したら、「受給期間などの詳細がわからないとはっきり言えないが、たぶんまだ大丈夫でしょう。書類などをそろえてハローワークへ来て下さい」とのことでした。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/02/27 17:09

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Q失業保険 延長申請忘れ 救済措置

2010年7月20日、妊娠出産を理由に退職しました。(雇用保険加入期間6年)
失業保険 延長は1年以内に手続きをすればよいと勘違いをしていて手続きをしていませんでした。
出産後落ち着いてきたので、就職活動を始めようと思っています。
保育園に入園、準備等を考えると失業保険を受給しないと生活費は非常に厳しい状況です。
今から手続きをして失業保険の給付は受けられるでしょうか。また、受給できない場合に救済措置などはありますか?

Aベストアンサー

自己都合退職であっても、妊娠・出産・育児を理由として退職し、かつ、受給期間延長が認められていれば、正当な理由のある自己都合退職(法33条1項)ということで、特定理由離職者(平成24年3月末までに離職した場合の措置)に該当した可能性があり、該当したときには3か月の給付制限を受けることもありませんでした(離職区分が3D)。
以下の資料(PDF)の7ページ目に記されています。

特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

また、離職区分については、以下のPDFのとおりです。
1A・1B・2A・2B・2C・2D・2E・3A・3B・3C・3D・4D・5Eの13区分があります。
4D(正当な理由のない自己都合退職)と5E(被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇)のときは、給付制限が生じます。これ以外では給付制限はありません。
したがって、ただ単に「自己都合退職だから給付制限」とするのは早計で、正当な理由と認められるか否かがその前に前提条件として付きます。

離職区分について
http://www7a.biglobe.ne.jp/toshi-a/shiryou/soudanshitsu/080906.pdf

いずれにしても、受給期間延長はもう認められないということになってしまいますから、結果として、正当な理由のない自己都合退職(4D)となってしまわざるを得ず、その結果、既に回答されているような結果となってしまいます。
 

自己都合退職であっても、妊娠・出産・育児を理由として退職し、かつ、受給期間延長が認められていれば、正当な理由のある自己都合退職(法33条1項)ということで、特定理由離職者(平成24年3月末までに離職した場合の措置)に該当した可能性があり、該当したときには3か月の給付制限を受けることもありませんでした(離職区分が3D)。
以下の資料(PDF)の7ページ目に記されています。

特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.p...続きを読む

Q延長手続き後の失業保険はいつから貰えるの

妊娠出産の為会社を退社し、失業保険の延長手続きをしました。延長手続きをしてから1年半経ちます。そろそろ働こうかと思っていますがその場合いつから失業保険を頂く事ができるのでしょうか。通常ですと自己都合退社の場合3ヵ月(仕事が見つからなかった)後から失業保険を頂けるのですよね・・・今月中に手続きをした場合今月から失業保険を貰えるのでしょうか。

Aベストアンサー

・延長期間はいつまでですか?
 延長期間終了前なら、ハローワークで延長を解除します
 その場合、給付制限の3ヶ月は付かずに、給付期間になります
 延長期間が終了しているのなら、速やかにハローワークで手続を行なって下さい・・失業給付の有効期間が減っていきますから

Q妊婦が失業保険をもらう事は可能でしょうか?

現在妊娠6週です。8月末で現在正社員で勤務していた会社を退社します。
妊娠は予想外の事で本来は8月末で退社の後、主人の扶養に入り失業保険を貰い、その後パートの仕事をしようと考えておりました。

10年位前に知り合いの方で妊娠を隠して失業保険を貰った人がいるのですが、実際こういう事は可能なのでしょうか?
母子手帳は役所を通じてもらいますが、そういうつながりでバレたりしないのでしょうか?

Aベストアンサー

受給期間延長の手続きは、皆さんがおっしゃるとおり、手続きをしてみてください。

もうひとつ、耳よりな話を、
妊婦さんで離職する場合、離職日から出産予定日まで期間によっては、離職後に社会保険の育児休業手当てが、産前・産後6ヶ月位もらえたはずです。
これは、離職後でも自分で手続きができます。
ただし、医者の診断書が必要ですし、出産予定日と離職日が離れていると、受給資格がなくなるので、すぐに、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。

出産手当金も、あなたの給与金額によっては、ご主人から申請するよりも、ご自身で申請したほうが、多い金額をもらえる場合もあるので、調べる価値はあります。

しかし、ご自身の今年1月~8月までのボーナスも含めた給与の額面金額の総額が、130万円を越える場合、12月まで扶養に入れませんよ。

その場合は、離職後12月まで、健康保険の任意継続か、国民健康保険に加入するしなければなりませんし、国民年金の3号被保険者にもなれないので、9月~12月まで国民年金保険料も支払わなければなりません。

また、失業保険をもらっている間も、扶養には入れません。
自分で、国民年金と健康保険または、国民健康保険に加入しなければなりません。扶養に入った段階で、失業保険の受給資格を失うとおもいます。

みなさん、それをだまーって受け取っていらっしゃるようですが、「失業保険は、その保険が受け取れないと生活できないに人のための保険なので、ほかの人に養ってもらう(扶養される)ひとは、保険金を受け取る必要がないだろう。」とういうのが、国の考えみたいです。

受給期間延長の手続きは、皆さんがおっしゃるとおり、手続きをしてみてください。

もうひとつ、耳よりな話を、
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これは、離職後でも自分で手続きができます。
ただし、医者の診断書が必要ですし、出産予定日と離職日が離れていると、受給資格がなくなるので、すぐに、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。

出産手当金も、あなたの給与金額によって...続きを読む

Q雇用保険給付延長を解除した後の給付の猶予期間

雇用保険の給付延長をした場合、延長は最大3年間可能で、
そして元々ある雇用保険の給付の猶予期間が1年間なので、
合計4年間の延長が可能というのを知りました。

もし、延長開始日が2015年1月16日からとして、延長の期限は3年後の2018年1月16日(15日?)で、
その2018年1月16日(15日?)に延長解除をした場合、それからの1年間以内なら
給付開始日は自由に決められるのでしょうか?
それとも、延長解除=給付開始の手続となって、待期期間の7日間後から給付開始になるのでしょうか?

ご教示いただけると幸甚です。

Aベストアンサー

当然延長解除したら給付開始となります。
勘違いするといけませんが、ハローワークへは給付をもらうために出頭するのではなく求職の申し込みのために出頭するのです。
延長解除はつまりいつでも就職できる状態になったから求職活動始めます、ということです。

Q失業等給付金を出産・育児で延長した場合

出産の為に離職し、失業給付金の延長申請をしました。

離職日2013年3月31日…翌日より受給期間延長
出産日2013年5月1日
最大延長後の受給期間満了日2017年3月31日
給付日数90日

この場合、途中終了無く給付される為に受給の手続きは最終的にいつまでに行えばいいのでしょうか?

子供が満3歳になる日の前日+7日前ですか?…2016年4月23日?


それと、会社から送付された離職票には「自己都合」と記されてD4にチェックがついていました。「妊娠・出産・育児のため」という項目にもチェックはつけられず…この場合、給付制限の3ヶ月があるのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

すみません、関係ないとまで書くとややこしかったですね。
早めに求職活動されることもあるかな、と思いまして。

延長が子供が満3歳になる日の前日まで、というのは求職活動できない期間として申請できるのがそこまでの期間という意味です。
つまり、2歳になったばかりのお子さんの育児が理由で延長するなら1年しか延長できないということですね。
受給期間延長の申請は、求職活動期間に30日以上働けない期間があった場合に、その期間分だけ本来の受給期間にプラスできるという制度です。(お分かりかとは思いますが一応)
育児以外の理由で延長の場合は、基本的に最長3年まで延長し本来の1年と合わせて4年まで受給期間満了を延長することができます。
質問者さんは出産から丸々3年延長できますので受給期間満了は質問に書かれているように2017年3月31日となります。それまでに受給し終えるように調整されるといいでしょう。

Q出産後の失業給付金をもらう為には子供の預け先が必要?

こんにちは。出産4ヶ月目の妻に代わって質問させて頂きます。

失業給付金の延長をしているのですが、家庭内の事情からお金が必要となり
妻もそろそろ働こうかと考えています。
また失業給付金もその間もちろん受け取りたいと考えていますが、
その際育児期間中ということで、子供の預け先を決めないと
失業給付金がもらえないという話を聞きました。(保育園なりに)

私たちは親元から離れて生活してまして、また親もまだ働いており
親に預けるというのが現実的に厳しいです。(一時的にはできます)
ですが、妻は家でできる仕事を考えていますので(フリーのデザイナーとして)
子供の預け先うんぬんというのはそれほど考慮する必要がないと
現段階では考えていますが、いかがでしょうか?
また、ハローワークに通う時も子供連れでも構わないものなのでしょうか?

お手数ですが、どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

現在失業給付金をもらってる1児の母です。両親も県外に住んでますので、認定を受けに行くときは県のファミリーサポートサービスに頼んでました。ハローワークの人には「保育園ではお金がかかるので就職が決まってから預ける予定で、空きのある保育園も探してある(ほんとはうそでしたが(笑))」と言ってました。9月に法改正がありまして、認定日から認定日までの間に2回就職活動(ハローワークでの求人検索や面接、会社への電話等のどれか2つ)をしなければならなくなってます。無認可の保育園は一時預かりがありますが、うちの地域では6ヶ月以上のお子さんしか預かってもらえないみたいです。ちなみにわたしの場合、今月は認可保育園に入れたのですが、いまだに就職は見つかってません。(苦笑)

Q出産の為失業保険の延長を行いましたが、出産後の給付を受けるまでの待機期間について

出産の為失業保険の延長を行いましたが、出産後すぐにでも失業給付金をいただきたいのですが、出産後60日は申請できないそうです。それはわかったのですが、自己都合での退社の場合、60日後からさらに、三ヶ月の待機期間の後給付なのでしょうか?出産後の60日間は待機の期間に含まれるのでしょうか?

Aベストアンサー

出産後の60日間は待機の期間に含まれます。

ただ、子供がいる場合、働ける状態(保育所など預け先が決まっていること)が給付条件だったりすることがあります。この点は確認しておいてください。もちろんHWに子連れは厳禁ですよ。赤ちゃんにとってあまりいい環境ではないですしね。

Q失業手当をもらっている期間中は国民年金と国民健康保険に加入しなくては行けないのですか?

現在、失業中で、失業保険をもらっています。給付を受けている時は国民年金と国民健康保険に加入しなくては行けないのですか?

Aベストアンサー

配偶者の社会保険(健康保険・厚生年金)の扶養(被扶養者)になれるのは、判定の時点から後の12ケ月間の収入の見込みが130万円以下場合です。

失業保険をもらっていると、日額が3612円以上の場合、3612×12×30=1.300.320円で130万円を超えてしまいますから、配偶者の被扶養者になれません。
従って、ご自分で国民年金と国民健康保険に加入しなくてはならないのです。
加入の手続きは、市の国保と年金の窓口へ、会社を辞めた証明書(退職証明書・社会保険資格喪失届のコピー・離職票のコピー)と印鑑・年金手帳を持参して手続きをします。

失業保険の受給が終わった段階で、配偶者の被扶養者になれます。
手続きは、配偶者の会社で健康保険と年金の扶養の手続きをした後に、市で国保の脱退の手続きをします。

Q妊娠で退職の場合は失業手当をもらえない。どうしたらいいの?

現在パートで働いていますが、雇用保険に加入しています。
妊娠のため10月いっぱいで退職の予定です。
年内に東京から主人の実家のある他県へ引っ越す計画です。

妊娠・出産などで一定期間働く事ができない場合は給付を受けられない。ということですが・・・せっかくちょっとずつでも払ってきたんだから、少しは受け取りたいと思っています。
「妊娠などの場合は給付期間(?)の延長が3年まで出来る」ということを聞きましたが、どのようにしたら良いのでしょう?

いろいろ自分で検索したりして調べてはみたのですが、なんだかチンプンカンプン状態です。
出産後しばらくしてから、引越し先のハローワークで手続きをしたら良いのでしょうか?

何も理解できていないので、なにを質問したらよいのかすらわかっていません・・・。
今まで仕事から離れれば誰でももらえると思っていましたので。(勉強不足です・・・)

また、同時に厚生年金や社会保険にも加入しているので、どうしたらよいのかも教えていただけると嬉しいです。
どなたかわかりやすい説明をよろしくお願いします。
m(__)m

現在パートで働いていますが、雇用保険に加入しています。
妊娠のため10月いっぱいで退職の予定です。
年内に東京から主人の実家のある他県へ引っ越す計画です。

妊娠・出産などで一定期間働く事ができない場合は給付を受けられない。ということですが・・・せっかくちょっとずつでも払ってきたんだから、少しは受け取りたいと思っています。
「妊娠などの場合は給付期間(?)の延長が3年まで出来る」ということを聞きましたが、どのようにしたら良いのでしょう?

いろいろ自分で検索したりして調べては...続きを読む

Aベストアンサー

たまごクラブの「働くたまごママのマネー講座」からの引用です。

「現在夫の扶養に入らずに働いていて、出産の為に仕事を辞め、退職後6ヶ月以内に出産する場合」は
・出産一時金
・出産手当金
・失業給付金(実際にもらえるのは出産後)
・医療費控除

「現在夫の扶養に入らずに働いていて、出産の為に仕事を辞め、退職後6ヶ月以内に出産しない場合」は
・出産一時金
・失業給付金(実際にもらえるのは出産後)
・医療費控除

が受け取れるそうです。

出産退職する人は、失業給付金の延長手続きが必要です。
会社を退職すると「失業給付金」がもらえますが、失業給付金は、働く意志と能力があって、求職中の人に支払われるお金です。 辞めたら誰でももらえるのではなく、働く意志と能力がないともらえないものなんです。

妊娠中は働くことが出来ないと見なされるので、失業給付金の申請はできません。
その為、妊娠中に失業給付金の受給期間(通常1年間)を最長4年間に延長する手続きを行います。
手続き期間は、退職日の翌日から30日経過後の1ヶ月間です。
その時点(質問者様の場合11月の一ヶ月間)でお住まいの地域のハローワークへ直接行って手続きをしてください。
体調が悪い場合は、郵送や代理人でも大丈夫です。

詳しい手続き内容や必要書類、引っ越してからの手続きに関しては事前にハローワークに電話して聞いてみてくださいね。

厚生年金や社会保険に関しては、質問者様の会社の総務もしくは人事で保険の担当者に相談するのがわかりやすいかと思います。

たまごクラブの「働くたまごママのマネー講座」からの引用です。

「現在夫の扶養に入らずに働いていて、出産の為に仕事を辞め、退職後6ヶ月以内に出産する場合」は
・出産一時金
・出産手当金
・失業給付金(実際にもらえるのは出産後)
・医療費控除

「現在夫の扶養に入らずに働いていて、出産の為に仕事を辞め、退職後6ヶ月以内に出産しない場合」は
・出産一時金
・失業給付金(実際にもらえるのは出産後)
・医療費控除

が受け取れるそうです。

出産退職する人は、失業給付金の延長手続...続きを読む

Q雇用保険受給期間延長(妊娠・出産)について

11月30日に妊娠出産のため退職しました。
出産予定日は12月30日で、約1ヵ月後です。

今日、雇用保険の受給延長手続きのためにハローワークに行ってきました。しかし、手続きをしてもらえませんでした。
「出産予定日の翌日の12月31日から2月1日の間に手続きしてください」と言われました。
しかし、予定日が12月30日なので、その前後に出産したとして、その後の1ヶ月は動けないと思います。郵送でもいいと言われたのですが、そんな余裕があるのか自信がありません。
提出物の中に免許証や母子手帳と記載されていたのですが、コピーとは書いてないので、原本が必要なのかわかりません。コピーでいいのなら、母子手帳はどのページをコピーすればいいのかわからないです。
ネットで調べたのですが、わかりませんでした。

また、出産から5日は入院していると思うのと、年末年始はハローワークは休みですよね。そうすると、1月4日からの手続きになると思うので、3週間くらいの間しか受け付けてもらえないことになります。

同じように妊娠出産のために退職した二人の友人に聞いたところ、
会社を辞めてすぐに延長の手続きができたと言っていました。
また、母子手帳は見せていないと言っていました。
二人とも出産の2ヶ月前に退職しています。わたしは1ヶ月前に退職したことになるのですが、どうして、わたしの場合は出産予定日以降じゃないと受け付けられないのかわかりません。

わたしのような経験をされた方はいますか?
出産後の1ヶ月以内にこのような手続きはきついと思うのですが。
ネットで調べても、退職してすぐに手続きができたように書いてあったり、退職して1ヶ月以内に手続きしないといけないと書いてあったりします。

今回、わたしの場合は全書類を返されたので、今日、手続きに行った証拠が何も残っていません。あとから、退職後1ヶ月以内に手続きに来なかったから無効って言われたとき、どうすることもできません。

もし、退職した後すぐに手続きができるのであれば、出産前に済ませたいので、またハローワークまで行こうと思っています。
自宅から遠いのに何度も行くのは大変です。
一応、明日、ハローワークに問い合わせしてみようと思っていますが、
みなさんの経験を教えてください。
よろしくお願いします。

11月30日に妊娠出産のため退職しました。
出産予定日は12月30日で、約1ヵ月後です。

今日、雇用保険の受給延長手続きのためにハローワークに行ってきました。しかし、手続きをしてもらえませんでした。
「出産予定日の翌日の12月31日から2月1日の間に手続きしてください」と言われました。
しかし、予定日が12月30日なので、その前後に出産したとして、その後の1ヶ月は動けないと思います。郵送でもいいと言われたのですが、そんな余裕があるのか自信がありません。
提出物の中に免許...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

もう解決した頃でしょうか(^-^;)

私も10月に同じ手続きに行ったので参考になれば幸いです。

私の場合つわりがひどく会社に行けなくなってしまい、8月31日付けで退職しました。
その後失業手当てに必要な書類が届き、読んでみると『延長手続きは働くことができない状態が30日経過した後の1ヶ月以内』と記載されています。
なので質問者様の場合ですと11月30日に退職されてますので12月31日から1ヶ月が手続き可能になります。
これは憶測ですが...
この書類は『平成19年10月1日以降に離職されたみなさまへ』となっておりますのでお友達との食い違いが出たのではないでしょうか。


本人が申請に行けない場合には代理の方(委任状が必要ですが)でもいいそうです。
また郵送もできるので必要な書類を封筒に入れておいて(母子手帳は表紙のコピーで構わないと思います)
その期間になったらポストに入れるだけにしておけば心配ないと思います。

私も母子手帳必要でしたよ。


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