忙しい現代人の腰&肩のお悩み対策!

私の会社では、所定労働時間に合わせて勤務しています。
変形労働制のため、就業規則では法定休日が何曜日と決まっていません。
暦の関係と、業務内容により毎月所定労働時間に満たされていない部署があります。
しかし、その部署は1ヶ月で10日程度待機があり拘束状態のため、満たされていない時間を
待機することで時間数が足りなくても許している状態です。

待機に対する手当金はありません。
困っているのが、所定労働時間に足りていないのに、法定休日に呼び出されたからと言って
その分の時間外を請求されました。

就業規則で定めていない法定休日をそちらの部署では勝手に法定休日として勤務表を組み
その、法定休日に呼び出しがあったからと言って時間外を請求するってなんだか、納得いきません。
勤務すべき時間を満たしていないのに、勝手に決められた法定休日に勤務した場合やはり
時間外は払わなきゃいけないのもなのでしょうか?

どうか、プロの方のご意見が聞きたいです!よろしくお願いします!!

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A 回答 (2件)

最初にお断りしておくと、就業規則や変形労働時間制、労使協定は、企業単位でなく事業場単位で制定するものである、ということです。



問題の部署が、本社内にある場合と、別の箇所(別事業場)にある場合では、扱い回答が違ってきます。すなわち、規則内容は共通にするにしても、事業場ごとに、本社は本社、事業場は事業場ごとに就業規則・変形労働時間制を制定、労使協定締結せねばならない、ということです。

以下は本社内にある部署、あるいは別事業場だがその事業場で適正に制定・締結されている、ものとして回答します。

就業規則に、4週4日の変形週休制の定め、すなわち固定された4週の起算日の特定(例:何年何月何日を起算日とする)をなされていない場合、原則の1週1日の週休制となります。

まずは、その部署作成の勤務予定表なるものを数か月分取り寄せ、週1の法定休日を暦週に1ケ割り振っているか、前月の最終週からも見ても規則正しく割り振っているか確認してください。

適正であれば、その部署の労働慣行として法定休日が成立している、と言わざるをえません。就業規則を守らせるのであれば、その運用を是正する(勤務予定表に法定休日を記入させない)か、労働慣行(法定休日の特定)を就業規則に盛り込むかするしかありません。勤務予定表に記載された法定休日に、作成者の無知があるなら、同様に運用をやめさせる是正となりましょう。

なお、法定休日とされた日の勤務は、時間外でなく、法定休日労働ですので、割増率は35%となります。そのかわりに、月間時間外60時間(これを超えたら割増率50%)にはカウントしません。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。

質問で問題とした部署だけは、ほぼカレンダー通りのお休みになるので
勤務表も規則正しく土日祝日を休みとしています。
なので、暦で祝日等が多い月がほぼ時間数を満たしていないことになります。

いただいた回答内容からすると、そちらの部署は規則正しく休日を割り振っているので法定休日が
成立しているのだと思います。
ただ、土曜日を法定休日としてみたり日曜日を法定休日にしてみたりと
勝手にその部署の都合で(土曜日に呼び出が多いから土曜を法定休日にした。とか…)法定休日を
決められています。
そもそも、待機している=法定休日にはならない という事なのでしょうか?
待機中の呼び出は滅多にないのですが、拘束されているという事は休日扱いにしては
いけないのでしょうか?

補足日時:2013/03/13 09:44
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この回答へのお礼

補足に再度質問いたしました。お時間あればご回答よろしくお願い致します。

お礼日時:2013/03/13 09:46

#1です。

補足を読んで問題の背景がわかりました。

待機、おそらく自宅待機して、携帯なりで警報発報や、応援がかかれば、出動していく、という就労形態と、想像して回答します。

待機時間帯(たとえば休日ながら通常の始業終業時刻にそって待機)がきまっていて、それが月間所定労働時間として組み込まれている、というのであれば、たんなる所定労働時間内での労働が具体化しただけですので、時間外労働でも休日労働でもありません。法定休日でもなく、勤務日にして、自宅にいていいだけという話です。

そうでなく、金曜の終業から携帯をもたされ、土日の休日昼夜を問わず待機、そして明けの月曜始業までが、対応する責任範囲、といった性格ですと、これは別問題ですので、本問就労とする許容範囲を超えますので、答えは控えさせていただきます。労基署で相談ください。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

待機時間帯は、やはり休日というわけではないのですね。
待機についても法定休日についても勉強不足でしたので、いただいた回答を参考に
その部署と、もう一度勤務表の組み方や待機について話し合いたいと思います。

お礼日時:2013/03/14 11:42

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