No.1ベストアンサー
- 回答日時:
よい点は、
自分の意思決定が通ること
成長の楽しみがあること
服装が自由なこと
フレックスタイムであること(会社によって違います)
悪い点
就業規則・雇用契約書がない
(サービス残業、不当解雇、即時解雇、(営業)交通費が支払われない、ボーナスカット、残業手当カット、能力給カット、インセンティブカットなどが平気で行われる元となります)
パソコン・ソフトなど設備費が自腹になる可能性がある
(これは絶対に払ってもらわなきゃダメです)
いい意味でも悪い意味でもなあなあなになりやすいので、以上の点を確認しておいた方がいいです。
雇用契約書と就業規則については、後々トラブルの元になりますのでしっかりと確認しておいた方がいいでしょう。
この回答へのお礼
お礼日時:2004/03/09 18:07
回答ありがとうございます。
雇用契約書と、就業規則については難しいですね。まったく知識が欠如しています。あとで、日経文庫のそのあたりの入門書を買ってみようと思います。
No.2
- 回答日時:
私が新卒で入社し、11年勤務した企業が同様の企業でした。
母体(親会社)は旧財閥系の製造業で、その1部門が独立しました。
私が入社したのは設立2年目でしたが、就業規則や雇用契約などは親会社を踏襲し、そういった事務関係での混乱や弊害はまったくありませんでした。
人数は当初300人程度でしたが、また親会社から移籍してきた社員も含めて、自分達が会社を作っていくんだという気概が感じられる会社でした。
私は悪い点というのは感じられなかったですね。まったくのベンチャーでなく、きちんとした母体があるのなら心配なさることはないのではないでしょうか。
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