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文章がわかりにくい場合は申し訳ありません。

概要です。
私はバーでアルバイトをしていたのですが、そのバーで上司に暴力を受けて怪我をしました。
病院に行った所第三者行為により、保険等が使えず治療費全額負担となったので治療費等を請求をしたいと思っています。
労働局や警察に相談した所、弁護士に相談した方が良いと言われたのですが、私には弁護士に相談できる経済的余裕がありません。
ですので、無料相談のできる所を探したのですが、事情がありまだ家族の扶養に入っている状態なので、所得の問題上法テラスなどの無料相談機関に相談することが出来ません。
他に方法がないかと調べた所、市役所の弁護士相談は予約を入れて2週間以上待ってからの相談と言うのはありましたが、そんなに期間を置いて相談しても大丈夫なのか、そもそも無料相談で真摯に相手をしてもらえるのか、不安があります。
そこで、どうにかしたい旨を家族に相談をしたのですが「面倒だから高い勉強代だと思って諦めろ」と泣き寝入りを薦められました。

簡単な日付とその日の内容です。
3/10
約午前5時ごろ、暴力を受ける。
その日は仕事の疲れや、次の日が仕事休み、さらに日曜日なので休日回診の臨時の医者(専門ではない医者)ではないかと言う心配もあり、体の疲れや痛みをとるために休みました。
3/11
病院へ行く。
3/12
仕事(バー以外の別の所でのアルバイト)だったため、一日動きがとれず。
3/13
労働局に相談をしたところ、警察に相談してくれと言われ、警察に電話をする。
バーのある地域の管轄の警察に電話をしたところ、請求は自分達の手出しできる問題ではない為、弁護士に相談をしてくれと言われる。
しかし、訴える(逮捕)ならば警察は力を貸せると言われました。
法テラスや市役所に相談をしたが、上記のような状態である。

現在このような状態です。
私の現在使える金額は、お小遣い程度の1万数千円程度です。
どうにかして弁護士に相談し、治療費を請求できないかとネットで探している。
知り合いに弁護士はいない。
家族の協力や金銭援助は求める事が出来ない。

証拠などについて。
暴力を証明する材料として、目撃者が2人(協力してもらえるかはわかりません)、それとメールでの証拠文章があります。
メールでの証拠文章は、目撃者の内1人から送られてきたメールで、殴られたけど大丈夫だったか?と言うような内容のメールです。
後は病院の診断書も用意できます。
怪我は表面上には表れない部分だったため、写真には撮る事が出来ませんでした。

私の考えです。
1、弁護士の力ではなく、傷害事件で訴えて警察の力を借り、現状を動かす。
2、初回無料などの法律相談所に相談する(しかし、初回以降の金額は払える目処が立っていません)
3、家族の泣き寝入り案を飲む。
4、誰の力も借りず直接相手方に請求を行う(しかし、また暴力を振るわれる恐れがあります)
今の所この4つを考えています。

ここまでお読みいただき有難う御座います。
読みにくい文章であったならば申し訳ありません。
皆さんの知恵をお借りできればと思います。

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A 回答 (6件)

1.を選択します。


警察には被害届を出します。その時点で診断書は必要です。
警察が被害届を受け付ければ,直ちに「傷害事件」としての捜査が始まります。
加害者は直ちに逮捕されます。
捜査の結果暴力の事実が確認されれば,加害者が送検されます。
加害側は刑事事件として裁判に掛けられるのを防ぐ為,弁護士を頼んで示談で切り抜けようとします。
示談が成立しなければ,裁判の運びになります。相手は裁判だけは避けたいはずです。
裁判の結果有罪が確定すれば,あなたに賠償請求権が成立します。
賠償請求裁判で勝訴すれば,あなたが負担すべき弁護士費用も,敗訴側の負担とする判決が出る可能性もあります。あなたが賠償請求で依頼した弁護士は,賠償金額の一定割合を弁護料として貴方に請求する仕組みですが,前述のように完全勝訴すれば,その費用も相手側負担になります。
取り急ぎ被害届を出しましょう。
示談交渉でも弁護士を依頼できます。その弁護料は示談金額の一定割合です。
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この回答へのお礼

お答えいただきありがとうございます。
私個人としてはあまり大きな事にならないのを望んでいましたが、そうも言ってられない様なので警察へ相談しようと思います。
裁判の事や金額まで詳しく教えていただき、大変助かりました。

お礼日時:2013/03/14 21:59

私なら…




まず、治療費と慰謝料を個人で請求し示談交渉に挑みます。

決裂すれば、警察に被害届を出します。

結果として治療費が貰えないとしても、泣き寝入りにはならないと思います。


先に被害届を出して相手が拘留され、代理人と交渉の結果で示談が成立を目指すのも方法だと思います。
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この回答へのお礼

お答えいただきありがとうございます。
個人での対応は控えようかと思っています(相手方が手が出やすい人のため)
警察に相談をしようかと思います。

お礼日時:2013/03/14 21:57

治療費の請求だけを行いたいの?


お金無いんだから「店のオーナーに訴える」「上司に請求する」しか無いでしょ。
その話をしやすくするために
>1、弁護士の力ではなく、傷害事件で訴えて警察の力を借り、現状を動かす。
で良いと思います。
訴えを取り下げる変わりに「治療費を貰う」という手段。
ただし、ご質問者様はバーのアルバイトを「クビになる」覚悟が必要ですね。
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この回答へのお礼

お答えいただきありがとうございます。
私個人としては事件と言う大きなものになるより小さく纏めたかったのですが、そうもいってられない状況なので警察へ相談しようと思います。
バーのアルバイトはどちらにしろ辞めるつもりだったため、クビは逆に願ったりかなったりです。

お礼日時:2013/03/14 22:02

もし自分だったらでの回答です


泣き寝入りは絶対しない
そこで、警察に傷害事件として診断書を提出の上
告訴する

暴力を受けた後、119へ通報し救急病院へ搬送という手立てをとります
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この回答へのお礼

お答えいただきありがとうございます。
事件当日は後頭部を何度も強打され意識が朦朧とし、混乱状態だったためそのような状況判断が出来ませんでした。
今となっては当日に警察へ駆け込むべきだったと後悔しております。
必要なものを用意して警察へ相談しようと思います。

お礼日時:2013/03/14 22:04

過去に事例があります(会社の社員)


経緯
飲食店で経営者から暴力。
110番と119番。
犯人は逮捕され、留置場へ。
犯人の弁護士から示談の提案。
(示談しないと有罪、実刑の可能性があったため)
治療費、休業補償の支払いを受けて示談。
という流れです。

順番間違うと、お金は取れません。
無料法律相談でも、この位は教えてもらえます。
時間がたってからでも上手く行くかは交渉力と知識の問題だから、
相談相手次第です。
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この回答へのお礼

お答えいただきありがとうございます。
過去の事例で例を出し、わかりやすく教えていただき助かりました。
警察の方へ相談しようと思います。

お礼日時:2013/03/14 22:05

4番

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この回答へのお礼

お答えいただきありがとうございます。
他の方の意見を取り入れ警察へ相談しようと思います。

お礼日時:2013/03/14 22:06

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Q昔勤務中に殴られました。警察に通報したら名誉毀損?

昔、アルバイトで勤務中に同僚にいきなり殴られました。

私はそのアルバイトに応募するのに、叔父に保証人になって貰っていて、迷惑を掛けたくなかったので、殴り返す事も出来ず、その時の上司(店長)に「この件で警察を呼んだら、あなたが会社から名誉毀損で訴えられるよ。」と言われました。

当時、私はまだ若かったので、警察に通報する事も知りませんでした。

その後、同僚に家の住所は教えていないんですが(多分店長が教えたのでしょう。)、殴った同僚に出勤前に家の前で待ちぶせされ、かなり高圧的に強制的に、逃げれないようにされ、形だけの「ごめん。」を言って出勤しました。

私は数日経っても、同僚が裁かれないので、会社を辞める事にしました。

この店長が言うように、勤務中に職場で殴られ警察に通報したら、会社から名誉毀損で訴えられるのでしょうか?

また上司が、部下の住所等の個人情報を勝手に同僚に教えるのは違法にならないのでしょうか?

もう10年位上前の話ですが、思い出しては体調を崩しています。

今後同じ事で苦しみたくないので、お詳しい方、教えて下さい。

ご回答、宜しくお願い致します。

昔、アルバイトで勤務中に同僚にいきなり殴られました。

私はそのアルバイトに応募するのに、叔父に保証人になって貰っていて、迷惑を掛けたくなかったので、殴り返す事も出来ず、その時の上司(店長)に「この件で警察を呼んだら、あなたが会社から名誉毀損で訴えられるよ。」と言われました。

当時、私はまだ若かったので、警察に通報する事も知りませんでした。

その後、同僚に家の住所は教えていないんですが(多分店長が教えたのでしょう。)、殴った同僚に出勤前に家の前で待ちぶせされ、かなり高圧的に...続きを読む

Aベストアンサー

>この店長が言うように、勤務中に職場で殴られ警察に通報したら、会社から名誉毀損で訴えられるのでしょうか?

訴えを起こすのは法律で認められた権利ですから、誰でも自由に訴える事が出来ます。

特に、名誉毀損の場合、毀損の事実さえあれば勝訴出来るので、裁判も容易です。

こういう場合は、会社や勤務先を出さないで殴った犯人個人を訴えるとか、会社や勤務先を出さないで警察に被害届けを出すとか、会社や勤務先が介入して来ないようにして対処しましょう。

>また上司が、部下の住所等の個人情報を勝手に同僚に教えるのは違法にならないのでしょうか?

違法にはなりません。合法です。

あと、提訴するつもりも無いのに「名誉毀損で訴えるぞ」と言うと、強要罪、脅迫罪になりますから、そういう場合は、警察に「脅迫された」と被害届けを出しましょう。

Q暴力・傷害事件で相手を告訴するには何が必要ですか?

暴力・傷害事件で相手を告訴するには、
目撃証人、病院の治療領収書など、何か
必要ですか?

------------------------
相手に殴られるという暴行を受けました。
体に見えるほどの傷は受けませんでしたが、
法的に相手に訴えたいと考えています。

警察に「暴行を受けた」のみで、逮捕等などに進展しますか?何か他に必要なものがありますか?

Aベストアンサー

怪我をしたのであれば、傷害罪となりますので診断書をもって証人とともに出頭します。
怪我が無い場合は、暴行罪として立件してもらいます。
できれば、その事実に至った経過を上申書として住所、氏名入りで文書にまとめたものも添付した方が、警察も対応しやすくなります。
警察に処罰を求める方法としては、告訴と被害届の2種類がありますが、徹底的に処罰を願いたいのであれば、告訴状を提出した方が良いと思います。
警察としては被害届で十分と行ってくると思いますが、被害届の単に届けなので警察には捜査が義務づけられません。よって、ついでの時に調べてくれる程度となってしまうことにもなりかねません。
告訴状を受理した場合は、刑事訴訟法上正式に捜査が義務づけられますので、事も大きくなりますが確実です。
しかし、警察も捜査が義務づけられるので、なかなか告訴を受け付けようとはしてくれませんので、強行に告訴を主張して、写しに受理印を押してもらう必要があります。
出来れば弁護士、司法書士、行政書士等に告訴状を作成してもらって提出すると尚良いと思われます。
(Net上にも行政書士のHP等で書式がたくさんあるので、自分で作成してもかまいません)
相手を厳罰に処罰して欲しいのであれば、被害者調書に必ずその旨を記入してもらってください。
相手が警察に呼ばれたら、おそらく相手から示談交渉の申し入れがありますので、あなたの考えを主張すれば良いと思います。
相手に厳罰を望んでいるのであれば。示談しないことです。金銭で解決してあげるのであれば、示談に応じてあげれば、多少罪も軽くなり、状況によっては不起訴になります。

怪我をしたのであれば、傷害罪となりますので診断書をもって証人とともに出頭します。
怪我が無い場合は、暴行罪として立件してもらいます。
できれば、その事実に至った経過を上申書として住所、氏名入りで文書にまとめたものも添付した方が、警察も対応しやすくなります。
警察に処罰を求める方法としては、告訴と被害届の2種類がありますが、徹底的に処罰を願いたいのであれば、告訴状を提出した方が良いと思います。
警察としては被害届で十分と行ってくると思いますが、被害届の単に届けなので警察には捜...続きを読む

Q上司に殴られました

こんにちは。

昨日私は職場の課長に、たぶんおもいっきいし殴られました。顔面です。まともにヒットして口の中は切って血は出るし、鼻血は出るし、鼻に近い頬は青たんになってます。1発ですが・・・。
殴られたいの一番にとりあえず病院に行って診断書は貰ってきました。
なんで殴られたのかは不明。病院に行った後に帰宅後、同僚から電話があり、私の担当していた顧客の質問に私が答えられていなかったことが原因だとの事ですが・・・。その顧客は昔から取引のある顧客で、課長と仲が良かったらしいのです。課長に対して私の愚痴をこぼしたらしいのです。

本日会社の総務から電話があり、今回の件について話しがありました。
訴えるつもりなんだろうけど、どうしたら訴えないでもらえるか、でした。
訴えたら会社としての信用問題にもなるし、私一人の小さな問題で他の人の職を奪って路頭に迷わせるつもりか、とかいわれました。

長くなりました、つまるところどうすればいいかわかりません。
私は訴えない方がいいのですか? 訴えた方がいいのですか? 訴えるとどうなりますか? 何が正しいのかわかりません。

とりあえず痛いです。よろしくお願いします。仕事は営業をしています。私は32歳、課長は25歳です。

こんにちは。

昨日私は職場の課長に、たぶんおもいっきいし殴られました。顔面です。まともにヒットして口の中は切って血は出るし、鼻血は出るし、鼻に近い頬は青たんになってます。1発ですが・・・。
殴られたいの一番にとりあえず病院に行って診断書は貰ってきました。
なんで殴られたのかは不明。病院に行った後に帰宅後、同僚から電話があり、私の担当していた顧客の質問に私が答えられていなかったことが原因だとの事ですが・・・。その顧客は昔から取引のある顧客で、課長と仲が良かったらしいのです。課長...続きを読む

Aベストアンサー

会社員が相手に怪我をさせるほどの暴力をふるった時は、すでにクビになる覚悟はできていたでしょう。
相手はまだ若いですし、次の仕事もすぐ見つかります。
「他の人の職を奪って路頭に迷わせる」発言に関しては、この場合同情しなくてもいいでしょう。

病院に行った時点で、なんらかの暴力行為があったことは外部に漏れてますから、うやむやにはできないでしょう。

会社側から「訴えるつもりなんだろうけど」と切り出したことから、問題の大きさは認識していると思われます。
訴訟の前に、会社としてどういう解決策があるのかを聞いてみるべきです。
満足のいく解決策なら、そこで和解。
不満があるなら、そこで訴訟か、こちらから条件を提示するかの二択です。

治療費全額と相手の懲戒免職(被害者と加害者が同じ職場で働き続けるのはいろいろと難しい)程度を提示してくれば、後は会社に貸しをつくったと思い、条件を飲んでもいいと思います。

Q一方的に殴られました。

皆さんに意見を伺いたいです。よろしくお願いします。

昨日(8/10)に友達どうしで花火をやりに海に行ったのですが、車をおりて、携帯を見ながら歩いていると、誰かと肩がぶつかりました。同じ年くらいの若い男でしたが、かなり酔っ払っていたらしく一方的に殴りかかってきました。こちらは一切手を出さず、7発ほど顔やのどを殴られてしまいました。口の中は切れまくりで前歯が少しぐらついています。また、のどは4発ほど殴られて、のどがすごく痛いです。

その人には奥さんがいて、止めてくれたのですが、「子供も2人いるので勘弁して欲しい」とのことでした。
相手の連絡先は教えていただき、治療費は請求してくださいと言われました。警察にはまだ連絡してません。

自分の心境としては、
しらふになって反省しているようなら、治療費&慰謝料で警察沙汰にはしなくても許してやろう、という気持ちです。ただ、連絡を取り合って、反省してない様子なら傷害事件にせざるを得ないかな?って思ってます。慰謝料の支払いを拒否したりしたならこちらとしても納得いかないですし・・。

それで、皆さんにお聞きしたいのですが、傷害事件の慰謝料はどれほどが相場なんでしょうか?医者に行こうと思うんですが、診断書は書いてもらう必要がありますよね?あと、事件がおきて数日たっても警察にそのことを伝えて傷害事件にできるんでしょうか?

皆さんのお力を貸してください。よろしくお願いします。

皆さんに意見を伺いたいです。よろしくお願いします。

昨日(8/10)に友達どうしで花火をやりに海に行ったのですが、車をおりて、携帯を見ながら歩いていると、誰かと肩がぶつかりました。同じ年くらいの若い男でしたが、かなり酔っ払っていたらしく一方的に殴りかかってきました。こちらは一切手を出さず、7発ほど顔やのどを殴られてしまいました。口の中は切れまくりで前歯が少しぐらついています。また、のどは4発ほど殴られて、のどがすごく痛いです。

その人には奥さんがいて、止めてくれたのです...続きを読む

Aベストアンサー

あなたの「治療費&慰謝料で警察沙汰にはしなくても許してやろう」というお気持ちは理解できないことはありませんが、警察への被害届はすぐに出しておかなければなりません。医師の診断書もすぐに取っておいてください。領収証も忘れずに。
相手がどんな家庭事情で泣きついても「情け」は禁物です。世の中そんなに甘くはありません。

相手の反応を待ってから被害届など出したら、今度はあなた自身が警察に怒られてしまいます。

幸い加害者の身元は判明しているようですので、直ちに警察で傷害事件として処理してもらってください。警察は加害者を取り調べる過程で、(加害者に)示談の意志があるかどうか尋ねますから、その結果をあなたに通知します。

警察はあなたからも事情を聞きます(事情聴取)。そして、あなたに「加害者に罰を望みますか?」と尋ねますから、あなたは「望みません」とは決して答えないようにしてください。「加害者の誠意次第です」と答えておいてください。あなたにとって、加害者の誠意とは、示談金の金額です。

治療費と慰謝料について、示談に応じるかどうかは「あなた」の判断次第です。

あなたに過失はないとのことですし、相手方が「勘弁して欲しい」と自らの非を全面的に認めていますので、治療費の全額負担は当然ですが、相当なぐられたようですし、口の中の傷や歯の損傷もあるようですから、慰謝料は少なくとも50万円は請求できます。

なお、後遺症のこともありますから、示談はあなたの治療が完全に終わってからにしてください。一旦示談が成立してしまいますと、改めての(追加の)損害賠償は請求しにくくなりますから、十分ご注意ください。

警察署での取調べが終わると、書類は検察庁へ送られます(送検)。
このときまでに示談が成立していると、加害者には有利になりますので、加害者は示談を急ぐ傾向にありますが、もしあなたが納得できないのなら、あわてて示談に応じる必要はありません。

あなたの「治療費&慰謝料で警察沙汰にはしなくても許してやろう」というお気持ちは理解できないことはありませんが、警察への被害届はすぐに出しておかなければなりません。医師の診断書もすぐに取っておいてください。領収証も忘れずに。
相手がどんな家庭事情で泣きついても「情け」は禁物です。世の中そんなに甘くはありません。

相手の反応を待ってから被害届など出したら、今度はあなた自身が警察に怒られてしまいます。

幸い加害者の身元は判明しているようですので、直ちに警察で傷害事件として処...続きを読む

Q社内での暴力行為の対応

私の仕事はデスクワークです。業務時間内に椅子に座って事務処理をしていました。その時に同僚が私の後ろに来て、面白半分に不意打ちに私の後頭部を殴っていきました。直後から頭痛や吐き気、めまいなどが怒り、翌日、病院に行くと頚椎捻挫と診断されました。会社に相談しましたが、「二人が勝手に起こした問題、会社は一切関係ない」と言って加害者も治療費の支払いを拒んでおり、現在、保険証を使って治療しています。警察に相談にいきましたが「治療費などは民事になる」と言ってあまり親身になって貰えず、肉体的にも精神的にも病み、現在、仕事を休んでいますので、治療費、慰謝料の請求を考えています。近々、弁護士に相談に行きますが、仕事中でありながら、加害者、会社側の対応にも納得がいかず、周りからは「労働監督署に訴えたら」と言われています。労働監督署に訴えた場合、労災として申請出来るものか?また、労働監督署が私の勤め先に出向き、会社の対応に対して、注意を促し指導などするのでしょうか?ただ、そうなると私の職場での立場もあり現在、躊躇しています。このような場合は、警察、弁護士、労働監督基準署 どこに相談に行くべきでしょうか?

私の仕事はデスクワークです。業務時間内に椅子に座って事務処理をしていました。その時に同僚が私の後ろに来て、面白半分に不意打ちに私の後頭部を殴っていきました。直後から頭痛や吐き気、めまいなどが怒り、翌日、病院に行くと頚椎捻挫と診断されました。会社に相談しましたが、「二人が勝手に起こした問題、会社は一切関係ない」と言って加害者も治療費の支払いを拒んでおり、現在、保険証を使って治療しています。警察に相談にいきましたが「治療費などは民事になる」と言ってあまり親身になって貰えず、肉...続きを読む

Aベストアンサー

先ず、警察に診断書を持っていって暴行傷害で加害者を告訴します。
この際には、治療費・慰謝料の話は別ですからしないように。

警察が本人事情聴取をするでしょう。診断書があれば無実とはいえ
ないので、示談できなければ起訴になるので、示談しろというでしょう。

加害者(またはその代理人)から示談の申し入れがあるでしょう。
治療費、慰謝料の話はその時点からスタートです。
示談するかどうか、示談するのであれば示談金はいくらかを交渉し
ます。
示談したら、先の告訴を取り下げてお終いです。
犯罪者にしたければ、示談を拒否し警察に再度「相手は悪質だから
なんとしても起訴して欲しい」と頼みます。
この時点で示談はなくなりますので、治療費、慰謝料の請求はあなた
から裁判をおこすことになります。
また、示談を拒否したから必ず起訴されるとは限りません。
今回の場合は、謝罪も治療費の支払を拒否しているわけでその点で
悪質といえますから、お咎めなしにはならないと思いますが。

以上が大まかな流れです。

次に、会社、労基、労災の関連ですが、基本的には関係ないと考えて
ください。
理由は今回暴力は、加害者個人の犯罪で会社はたまたまその犯行現場
であったに過ぎないからです。
会社の加害者性や過失を問えるのは、それ以前から加害者が暴力的で
あったのに管理・監督を怠っていた、とかの場合です。
会社を巻き込むかどうかは、加害者に対して損害賠償請求訴訟を起こす
段階になった場合、弁護士と相談してください。

ということですので、労働基準監督署や労災は関係ありません。
(労災は労働災害=事故救済であって犯罪被害救済は対象外です)

回答は以上ですが、最後にあなた自身の問題点を2点指摘しておきます。

1.今会社を休んでいるということですが、これは戦う前から負けを
認めているような状況です。頚椎捻挫は被害として認められますが、
精神疾病は認められても一部です。つまり「つらい」「精神的に病む」
「会社を休む」ことの責任は自分でとらなければならないということ
です。きっかけは暴行に端を発しているのはよくわかりますが、全て
をその所為にはできません。こんなことで人生を棒に振るようなこと
がないよう強くなってください。
2.会社との関係について戦略に誤りがあります。
暴行は加害者の犯罪行為であり会社は直接関係ないといいましたが、
その意味で暴行時点では、会社とあなたの関係は未確定で、場合に
よっては味方になったかも知れません。今は利害関係的な立場にある
ようです。
逆に最初から会社も過失があるということで対峙するならその時点か
ら弁護士なり専門家の力を借りるほうが良かったと思います。
私は、先々のことも考え一旦は会社とは関係修復をしたほうがいいと
思います。

先ず、警察に診断書を持っていって暴行傷害で加害者を告訴します。
この際には、治療費・慰謝料の話は別ですからしないように。

警察が本人事情聴取をするでしょう。診断書があれば無実とはいえ
ないので、示談できなければ起訴になるので、示談しろというでしょう。

加害者(またはその代理人)から示談の申し入れがあるでしょう。
治療費、慰謝料の話はその時点からスタートです。
示談するかどうか、示談するのであれば示談金はいくらかを交渉し
ます。
示談したら、先の告訴を取り下げてお終いで...続きを読む

Q会社で先輩に殴られた後の対応について

私は二十代半ばの男で30人程度の会社に入社して一年の社員です。
今月の二日、私が起こした小さなミスが原因で先輩から殴られました。
先輩からミスや常識がないと注意され、私がすいませんと頭を少し下げた時、頭の天辺を握り拳か平手かわかりませんがかなりの力で殴られたと思います。
殴られた直後は興奮や動揺で痛みを感じませんでしたが、殴られた二時間後くらいから首と首から肩にかけて痛みを感じるようになり、今もまだ痛みます。
常識がないと注意しておいて暴力を振るうのはおかしい!と頭にきたので暴行罪で訴えたいと思い、仕事の後に病院へ行き診断書を書いてもらいました。
もし訴えるなら現場を見たので証言してあげると言って下さる社員さんもいます。
しかし、こういうトラブルは初めてなので、どのように動けばいいのかわかりません。
また私は小心者なので、会社や関係ない人まで巻き込む罪悪感や相手の報復など色々と躊躇してしまう気持ちもあります。

うまく文章をまとめられないので自分の置かれている立場を簡単に書きます。
去年の六月に入社した社員で出来の悪い社員だと思います。
先輩数人と入社一ヶ月半ほど経った頃から人間関係がうまくいかず無視される暴言を吐かれるなど冷たくされてます。
先輩達からは面と向かって「お前を辞めさせる為に無視したり冷たくしている」と言われるような状態なので会社はもう辞めようと思ってます。
(上司に試用期間中、今年の三月に退職したいと相談したことがあり、引き止めて頂いて今も働らいてる状態です)
殴った相手は会社の中でそこそこ大事な持ち場を任されていること、社内で一番力を持っている派閥で気難しい性格であることなど会社からペナルティは与え難い人物です。

上司に相談すれば当事者同士呼び出されて話し合いをする(社内にすぐ話が広がって、先輩達から辞めるしかないような状態にもっていかれそうです)、
または「警察に届けるな、頑張って仕事を続けろ」と説得されると思うので有効な方法だと思いません。
次の就職先が見つかってから辞める時に警察に被害届けを出す、この場合は事が風化してうやむやにならないか心配です。
今すぐに被害届を出すと次の仕事が見つかるか心配だな、と考えているのですが何かいい方法ないでしょうか?
暴行罪までいかなくても、やられっぱなしは怒りがおさまらないので辞める前に相手にも何か仕返しがしたいです

長文な上にわかりにくい文章ですいません、良ければアドバイスお願いします。

私は二十代半ばの男で30人程度の会社に入社して一年の社員です。
今月の二日、私が起こした小さなミスが原因で先輩から殴られました。
先輩からミスや常識がないと注意され、私がすいませんと頭を少し下げた時、頭の天辺を握り拳か平手かわかりませんがかなりの力で殴られたと思います。
殴られた直後は興奮や動揺で痛みを感じませんでしたが、殴られた二時間後くらいから首と首から肩にかけて痛みを感じるようになり、今もまだ痛みます。
常識がないと注意しておいて暴力を振るうのはおかしい!と頭にきたので暴...続きを読む

Aベストアンサー

読ませてもらいましたけど・・・・。

>殴られた直後は興奮や動揺で痛みを感じませんでしたが、殴られた二時間後くらいから首と首から肩にかけて痛みを感じるようになり、今もまだ痛みます。

体が弱いだけじゃないんですか?

>常識がないと注意しておいて暴力を振るうのはおかしい!

『親父にもぶたれたことないのに!』ですか?

>先輩数人と入社一ヶ月半ほど経った頃から人間関係がうまくいかず無視される暴言を吐かれるなど冷たくされてます。

小心者のアナタが言うのはいかがなものかと。人間関係をアナタから作る努力をしていますか?傍から見たらアナタも周りをある意味に無視しているのではと思います。

>暴行罪までいかなくても、やられっぱなしは怒りがおさまらないので辞める前に相手にも何か仕返しがしたいです

タチ悪。私なら法があっても殴りますね。大きなミスだったら殴られても良いような発言では使いものにもならない理由が良くわかります。さて、アナタの質問の回答をします。その先輩を雇う会社にも問題があると思います。「良い人もいるので、会社に謝罪を求めることはできない。」では話の筋が通りません。訴えるなら会社をどうぞ。

読ませてもらいましたけど・・・・。

>殴られた直後は興奮や動揺で痛みを感じませんでしたが、殴られた二時間後くらいから首と首から肩にかけて痛みを感じるようになり、今もまだ痛みます。

体が弱いだけじゃないんですか?

>常識がないと注意しておいて暴力を振るうのはおかしい!

『親父にもぶたれたことないのに!』ですか?

>先輩数人と入社一ヶ月半ほど経った頃から人間関係がうまくいかず無視される暴言を吐かれるなど冷たくされてます。

小心者のアナタが言うのはいかがなものかと。人間関係をア...続きを読む

Q丁寧で優しいバイト先と乱暴で暴力的なバイト先、どっちがためになりますか?

2つバイトを掛け持ちしております。

1つ目は面接を受けて履歴書を預けて、正規で採用されたバイト先ですが、正職員は丁寧に説明してくださり、質問にも親切に回答してくださり、また、同じ質問や下らない質問にも苦笑しつつ答えて下さいます。
よほど重大なミスでない限りしかられることは少なく、ギブアップが許されたことすらあります。

2つ目は派遣の登録制アルバイトであり、毎回異なる会社の現場で事務所移転などの手伝いをするものですが、とある派遣先の社員はとても乱暴な口調で、暴力さえ振るってきます。

通行許可証のようなものがありまして、それを私の横においただけで「渡した」と言い張り、「渡された覚えはありませんが」というと「は~?ふざけてんじゃねぇよ!」とののしられました。

その後、指示通りに動けなかったわけではありますが、「お前さ~俺の言うとおりにしろ!大丈夫なのか?頭は?痛いのか?」のようなことを言われました。

机運びの際、机に小さな箱が置いてあったので「これどうしますか?」と伺ったら「置いとけよ!この野郎~!!」と返答されました。これが一番意味不明です。

さらにとどめなんですが、少し立っていたら「お前何しに来たんだ?」といわれ、「働きに来ました」と申し上げたら「何笑ってんだよ!」といってぶん殴られました。まあこちらも悪いので仕方ないともいえますが、強さはなかなかでした。
ちなみに評価があるのですが、その人の評価は「良い」だったそうです。周りの人曰く、いい人だそうですが・・。

結局、どちらがより実社会に近いのでしょうか?後者の方が社会の厳しさを教えてくれてためになるでしょうか?
私への暴行は私に対する社会からに評価だという解釈ができなくもないように思えたのです。

ご意見お待ちしています。

2つバイトを掛け持ちしております。

1つ目は面接を受けて履歴書を預けて、正規で採用されたバイト先ですが、正職員は丁寧に説明してくださり、質問にも親切に回答してくださり、また、同じ質問や下らない質問にも苦笑しつつ答えて下さいます。
よほど重大なミスでない限りしかられることは少なく、ギブアップが許されたことすらあります。

2つ目は派遣の登録制アルバイトであり、毎回異なる会社の現場で事務所移転などの手伝いをするものですが、とある派遣先の社員はとても乱暴な口調で、暴力さえ振るっ...続きを読む

Aベストアンサー

前者です。

人間という生き物は無理矢理頭を下げさせられると、精神が壊れます。
後者の場合はその内、貴方自身が知らないうちに精神が壊されていきます。

私もこれくらいの理不尽さは社会の洗礼と受け取っていましたが、知り合い連中への態度が横暴になっていたそうで、知り合いの女性から「最近恐い」と言われなければ気づきませんでした。
その職場から離れた後でも中々修復できません。

貴方自身が壊れたくなければ前者を選ぶ事を勧めます。

Q人に殴られた場合、警察に通報しますか?

例えば、酔っ払いに絡まれていきなり殴られたとします。
軽く1度だけなので特に怪我もありません。

これで警察沙汰にできるものなのでしょうか?

仮に警察に通報してきてもらったとして、多分警察はこの程度のことはその場で終わらせようとすると思いますが、
もしあなたがされた場合、どうしますか?

相手があやまってきた場合はそこで許しますか?
開き直っていた場合はどうされますか?

Aベストアンサー

お礼ありがとうございます。

> 実際、自分がそういった場面になった場合冷静に対処できるか不安ですね!

さすがに冷静ではないですが、そう言う事態に備え、色んな想定をしておけば、何とか対処は出来ますよ。

私の基本は法律で。
日本は法治国家ですから、法律は万人が共有すべき概念だし。
とは言え、法律は正義の味方ではなく、知ってる人の味方です。

法律に基づけば、暴行事件でも、充分に警察を介入させられる事案だし。
相手次第で、穏便に解決することも出来ますし、猛省を促すことも、報復することも可能です。

法律とか警察は、敵に回すと厄介なシロモノですが、味方に付ければ、これほど頼もしい存在はありません。
賢く上手く、適切に利用すべきもと思います。

Q暴行被害に対する慰謝料の請求根拠の考え方について教えて下さい。

 先日、友人達と居酒屋で飲食していたところ、突然見ず知らずの人から、言いがかりをつけられ口論になりました。
 あまりにもしつこく、また一方的に罵詈雑言を浴びせてくるのでこちらも言い返していたのですが、途中で馬鹿らしくなり、支払いをして店から出ようとしたところ、いきなり背後から殴りつけられ、右耳を7針縫う(通院9日間)怪我をさせられました。
 当然警察沙汰になりましたが、その後の話し合いの結果、現在は訴訟はせずに示談で進めようと考えています。
 先方は弁護士を代理人にして、私は弁護士には相談せずに交渉を行い、先日その代理人から慰謝料の提示がありました。
 先方の主張は、交通事故や労働災害の場合の傷害慰謝料を算定基準として、通院9日間=8万円のところ、事情を考慮して20万円を支払うとの申し出でした。
 私としては、勝手に酔っ払って赤の他人に言いがかりをつけ、挙句の果てに暴行されたことと、事情を考慮されたとはいえ、交通事故や労災と同じ扱いでは全く納得行きません。
 その旨を回答したところ、「いくらが妥当なのか根拠をもって提示せよ」との返答でした。
 個人的には、素人考えゆえ甘いかも知れませんが、一桁違うのではないかと思っているのですが・・・
 ただ、それも根拠があってのことではないため、強く言えないのが悔しくてなりません。
 裁判になれば明確になるのでしょうが、相手の社会的立場を配慮して、示談ですましてあげようと考えていました。やっぱり裁判ではっきりさせた方がいいのでしょうか?
 

 先日、友人達と居酒屋で飲食していたところ、突然見ず知らずの人から、言いがかりをつけられ口論になりました。
 あまりにもしつこく、また一方的に罵詈雑言を浴びせてくるのでこちらも言い返していたのですが、途中で馬鹿らしくなり、支払いをして店から出ようとしたところ、いきなり背後から殴りつけられ、右耳を7針縫う(通院9日間)怪我をさせられました。
 当然警察沙汰になりましたが、その後の話し合いの結果、現在は訴訟はせずに示談で進めようと考えています。
 先方は弁護士を代理人にして、私...続きを読む

Aベストアンサー

まず、

a)治療費
 実費金額で請求します。
 ご質問者は健康保険を使われたと思いますが、その場合は健康保険に届け出が必要です(第三者行為による傷病届け)。
 そして、健康保険が支払った分は健康保険が加害者に請求することになりますので、「勝手に示談せずに健康保険と共同で示談するようにして下さい」
 勝手に示談してしまい、健康保険の方で加害者に請求できなくなった場合は、健康保険は代わりにあなたに請求してきます。

で、ご質問ではこの治療費は除いて考えて良いのでしょうか?
治療費込みの話であれば治療分はまた別途ということにしませんと、上記に書いたとおり面倒なことになりますので。

で、いわゆる慰謝料関係は以下の通りです。

b)恐怖の慰謝料
 一応こういう物もありますが、今回は...認められても極めて少ないので...5万円位請求してみましょう。
 (死ぬかもしれないという恐怖を1時間以上味わった場合で25万円という例がある)

c)休業損害
 会社等の仕事を休んだことによる損害です。基本的には給与が減った金額分です。
 年休を使った場合は実は厳密には請求できないのですが、とりあえずふっかける為に計算して請求してみましょう。
 計算は年収を360日で割る、過去三ヶ月の収入の合計を90日で割るなどして一日あたりの金額を算出。

d)通院慰謝料
 全部で通院した期間はどの位ですか?
 基本的には通院して治療が完了するまでの全期間ですが、通院日数が9日ということですから、最大でも、
 9×3.5(裁判所基準)=31.5日までが限界です。
 通院期間と31.5日のすくない方の日数が計算対象となる日数です。
 その日数×6500円(おおざっぱな裁判所基準)位請求してみましょうよ。(自賠責基準は4100円)

e)その他通院関係でかかった費用(交通費等、ガス代でもよい)があればそれらも
 ただ常識的範囲に押さえます。

f)後遺症害
 耳に傷が残る場合は認定されます。とはいえ男性の場合は女性よりも低いので該当しても、最低等級の14級です。
「 10 円硬貨大以上の瘢痕、長さ 3 cm以上の線状痕など」です。これ以下だと後遺症害対象外です。

上記で集計してみて下さい。

少なくとも上記で出した金額の10倍というのは無理です。
特に裁判では無理です。

相手は裁判にしたくないと考えるからこそ上乗せにも乗ってくるのです。

まず、

a)治療費
 実費金額で請求します。
 ご質問者は健康保険を使われたと思いますが、その場合は健康保険に届け出が必要です(第三者行為による傷病届け)。
 そして、健康保険が支払った分は健康保険が加害者に請求することになりますので、「勝手に示談せずに健康保険と共同で示談するようにして下さい」
 勝手に示談してしまい、健康保険の方で加害者に請求できなくなった場合は、健康保険は代わりにあなたに請求してきます。

で、ご質問ではこの治療費は除いて考えて良いのでしょうか?
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Q上司がアルバイトに暴力を振るったのですが…

お酒の入った席で上司がアルバイトに暴力を一方的に振るいました。お酒の入った席とはいえ私はそのアルバイトのことを考えると悔しくて仕方がありません!
もし傷害で被害届を出したとしたならば、その上司はクビになるのでしょうか?ちなみに私は公務員です。

Aベストアンサー

 その場で警察沙汰にならなかったようですので,怪我の程度が比較的軽い(10日~2週間程度)と想定して回答します。
 刑事事件となれば,今回の件をもって直ちに免職処分ということは考え難い事例だと思いますが,何らかの懲戒処分が科せられることは間違いないと思います。
 被害者の言っている,警察に被害届を出して示談ですませたい,の真意は何なんでしょうか?あくまでもその上司の刑事処分を望むのか,治療費・慰謝料等の賠償が十分であれば刑事事件は不問に付してもいいのか,何れにするかで対応も違ってくることと思います。
 前者であれば,警察への被害申告とともに告訴状の提出が考えられますし,後者であれば,弁護士や職場内の第三者(酒席に同席していたその上司を除く最上位者やその上司の酒癖を知るある程度の役職の人)を仲介にして示談交渉することが考えられると思います。
 被害者の感情とは別に,質問者自身がその上司を許せないという気持ちが強いのであれば,所属官庁の総務部長宛に匿名の投書をするというのもありかと・・・

 


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