旅行好きのおしりトラブル対策グッズ3選

セクハラ告発を受けてしまいました。
飲みに誘われ、酒を強要され、性的な話題と身体への接触があったとの申し立て内容です。
しかし、飲みに誘ったのは事実ですが、そのときは非常に機嫌が良く、職場に満足していると話していました。その他は身に覚えがありません。

仕事の進め方に難のある若い独身女性で、自己流で勝手に進めることが多く、その日やんわりとたしなめました。が、その後も改善しなかったので、確認を求めるよう何度か注意したところ、始終不機嫌になり、欠勤するようになった矢先でした。
基本的に仕事は遅く、やっつけ感たっぷりで、しかも繰返し言わないと着手しないことも多く、勝手に翌日に持ち越すこともちょくちょくありました。居眠りも多く、ブラウザ履歴はマメに消されていました。

こうした背景から、注意されたことへの報復告発のように感じていますが、甘んじて受け入れるべきでしょうか?
あるいは何らかの対処をすべきでしょうか。
なお、この女性は雇用継続を希望しているそうです。

よろしくお願いいたします。

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A 回答 (7件)

職場の上司が女性の部下と二人で呑みに誘った時点でイエローカードです。


異性の部下とは呑みに行かないのが安全ですが、どうしても必要な場合でも絶対に二人にならないよう注意しましょう。

あとは、女側の主張がどこまで取り入れられるかですが、普通でも訓戒処分ぐらは有るでしょう。
減給や降格までは無いと思います。

報復としては、日中に、公の予定表で、二人の職務面接を入れて、諦めずに、繰り返し繰り返し「業務上の指導」を繰り返すことです。

この圧迫指導で、相手が感情的、情緒的になればこっちのものです。
業務指導の状況をICレコーダーで録音し、人事に提出します。
指導しても矯正は困難なので、別の部署に配置転換して欲しい旨、メールなど、記録に残る方法で依頼しましょう。
多分、人事は対応してくれませんが、記録に残る方法で、配置転換を申請し続けることが肝要です。

忍耐強く、3カ月~6か月ぐらい圧迫面接をつづければ、相手が退職してゆくか、配置転換される可能性が高いです。

あくまで忍耐強く、決して感情的にならずに、同じことを繰り返し、圧迫面接するのが秘訣です。

頑張ってください。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。ご指摘ごもっともです。
相手はどうやら典型的な「新型鬱」のようで、仕事では元気が出ないが、趣味の活動は非常に熱心です。
そのことに気づいたのが遅かったので、単におっとりして要領が悪いだけの人と受けとめていました。自分のおめでたさに泣けてきます。
新型鬱は始末の悪いことに他罰的、かつ自己に対するマイナス評価に敏感で、原因を他人に求める傾向があるようです。そこへいい口実を与えてしまったわけでした。
予防としては、そこへ充てる労力の問題は別として、対決し続けるのもありですが、ここに至っては難しそうです。
とりあえず、レポートの誤認事項と誇張の訂正、認識の相違点とそれに至る合理的経緯、意図的に省かれたと思われる背景と事実を淡々と説明する報告書を提出し、事実部分のみ受けいれることとしたいと思います。

しかし、セクハラというのは本当に、一方が圧倒的に有利な仕組みです。
訴える側は一度も意思を表明せず、態度にも表さずに、自分に不利な状況下ではじめて「あのとき察してくれなかったのが悪い」と都合良く主張して、それが全面的に認められてしまう訳ですから。
権利保護は大事ですが、これはその枠を大きくはみ出していると言わざるを得ません。
人間不信になりそうです。

お礼日時:2013/03/16 22:11

このような質問があります。


http://soudan1.biglobe.ne.jp/qa8007562.html



あなたが、自分の気持ち悪さに気付かずに女性をただ鬱病扱いしているんだとしたら、
あなたの方が異常と言えるでしょう。


人事は被害者と加害者の両方にいい顔をして、とにかく穏便に済ませようとしているんでしょうね。

参考URL:http://soudan1.biglobe.ne.jp/qa8007562.html
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この回答へのお礼

「自分の気持ち悪さ」を受け入れるとしても、女性の態度と行動は矛盾に満ちています。
軽く誘っただけなので、嫌なら断れば済んだ話しです。そして実情はこうです。

質問> 飲みに誘ったのは事実ですが、そのときは非常に機嫌が良く、職場に満足していると話していました。
No1> 当日は楽しそうにしていて、お礼メールまで送ってきたのにです。

この女性を鬱病扱いしたことは一度もありません。「鬱病」と「新型鬱」は別物ですが、事後に「新型鬱」との共通点を見いだしたというだけのことです。

No6> 仕事では元気が出ないが、趣味の活動は非常に熱心です。
No6> 他罰的、かつ自己に対するマイナス評価に敏感で、原因を他人に求める傾向がある

今にして思えば、仕事上のダメだしが重なったので耐えられず、いい口実を見つけたということなのでしょう。

人事は穏便もなにも、一緒に仕事をするのがまずければ、切り離せばよいという立場で、粛々と問題解決に動いたようです。
こちらとしては、アシスタントとして雇ったのに配置換えでは全く意味がわかりませんが、本人は虚偽の「セクハラ」告発により、本来ならあり得ない配置転換を実現でき、すっかり満足しているに違いありません。

お礼日時:2013/03/28 22:56

決して譲歩、妥協、交渉をしてはいけません。


セクハラの次は、強制わいせつで刑事事件、民事事件にされます。
断固とした態度でのぞみましょう。
そうなった時のために、報復としていしているという証拠を集めといたほうがいいでしょう。
自分の身は自分で守る。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
人事は、女性の言い分を全面的に認め、譲歩することを求めています。
相手はある意味、異常人格なので、正当性を争っても、事が大きくなって面倒になるからとの説明です。
その通りにすべきかと、釈然としないながらも考えていましたが、誤認・誇張部分は訂正しておく必要があると思い直しました。あとで問題が大きくなってからでは、修正が難しくなるかもしれませんから。
状況がさらに悪くなるようなら徹底抗戦もありですが、結論によらず、先方が失うものはわずかな一方、こちらの代償はあまりに大きいので、最小損失の道を探りたいと思います。

お礼日時:2013/03/16 22:26

二人で飲みに行ったのならつけこまれるポイントにはなりますね。


あとは直接対処せず、会社には事実関係を正確に言うしかないでしょう。
やってないものは認める必要はありません。あとは会社の判断でしょうから。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
まったく軽率でした。
認識の相違点とレポートに含まれない背景を説明しておきます。

お礼日時:2013/03/16 22:31

若い独身女性と二人きりで酒を飲みにいったんですか?!



第三者がいればまだしも、それだけで周囲からはあらぬ誤解を受ける可能性がありますね。。。

ことの顛末はさておき、李下に冠を正さず、ですよー。
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この回答へのお礼

面目ないです。
本当にバカなことをしたと、反省しきりです。
とりあえず、事実以上の罪を着せられぬよう、最善を尽くしてみます。

お礼日時:2013/03/16 22:33

名誉毀損で告発すべきです。

そして、解雇の方針で臨むべきです。
理不尽なので、一歩も譲るべきではないとおもいます。

この回答への補足

ありがとうございます。
私もそうすべきと思いますが、人事の見解は穏便に済ませたいとのことです。
人事の見解には一理あり、強硬な態度で望むと、窮鼠が猫を噛みかねません。
しかし先方はごね得で、休業補償もせしめることになります。
損得勘定では先方の丸儲けですが、こちらとしても傷を広げて損失拡大するよりはマシと思います。
とはいえ、全く釈然としないので、相談した次第です。

補足日時:2013/03/16 07:20
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大変ですね。


きちんと弁解しないと,順当にセクハラをした,という烙印を押されるようになります。
100パーセント,その女性の話が通ってしまう,ということです。
もしかしたら,だんだん被害体験がふくらんで,レイプ未遂になっているかも知れません。


第三者を交えて,当人と意見交換をする必要性を感じます。

少なくとも,相手の主張(具体的にどんな内容だったか)を確認しなければならないと思います。

相手女性の言っていることが,支離滅裂だったら,すぐ話は済みそうですが,電車内での痴漢もそうですが,女性関係の罪は,えん罪がよく問題になるのも事実です。

具体的な戦略は,僕はよくわかりませんが,早急に処理する問題だと思います。

この回答への補足

申し立てのレポートは届いています。
めいっぱい尾ひれがついていますが、もともと飲みに行ったという以上の事実がないので、(事実無根の)触られたとか、そんな話までしかありませんでした。
それでも、本人がいやがっているのでセクハラとして認定されるそうです。
当日は楽しそうにしていて、お礼メールまで送ってきたのにです。
本人が本当にいやがっているのは、仕事上の指示の方だと思いますが。

補足日時:2013/03/16 07:29
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昨年秋、営業マン(役職人)と車で直帰をし送って貰いました。その時、ひつこく「ホテルに行こう、何もしない、お風呂に入るだけ」と言われ続け、拒みまくったのですが、(冗談で言ってると思ってたのですが)ホテルに入ってしましました。駐車場で「出て!」と言うと外に出ましたが、家に着いて車を降りる間際に抱きつかれました。
彼はお調子者で、会社で飲み会をすると抱きついたり、触ったりショッチュウです。
女子社員もホトホト迷惑しています。
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4、損害賠償を内容証明に記入する場合、上記ケースでは請求金額はいくらが妥当でしょうか?
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宜しくお願いします。

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Aベストアンサー

告訴したいということは、その超問題児を警察に訴えたいという意味になります。
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Q元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払う

元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払うべきですか。
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はじめに
私が人間的に未熟だったことは認めますので、私に対する批判ではなく法律的なアドバイスおねがいします。

私は30代後半の未婚男性です。前の職場での話ですが、ある直属の部下の女性に好意をもち、2年前交際を申し込みました。彼氏がいたようで断られたのですが、その後も諦めきれず1年間ほどメールや電話で交際を申し込み続けました。彼女はおっとりした子で、交際の断り方も「上司と部下でうまくいってますので、これからもそういう関係でいきましょう」などやんわりと断られていました。私が頑張っておせばいけるだろうと思っていたのに、こちらがどんなに頑張ってアピールしても断られることが理解できず、いきすぎたのだろうと今では思います。毎回断られることに憤りを感じ、彼女が理解してくれないことに腹がたち、その度周囲や彼女にきつくあたってしまっていました。いらいらが溜まって、何度が彼女の携帯に電話し、「お前は頭がおかしい」などと、こてんぱんに説教したこともありました。今では本当に申し訳なかったと思っています。

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慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。
よろしくおねがいします。

元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払うべきですか。
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はじめに
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私は30代後半の未婚男性です。前の職場での話ですが、ある直属の部下の女性に好意をもち、2年前交際を申し込みました。彼氏がいたようで断られたのですが、その後も諦めきれず1年間ほどメールや電話で交際を申し込み続けました。彼女はおっとりした子で、交際の断り方も「上司と部下でうまくいって...続きを読む

Aベストアンサー

> 慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。

相手の慰謝料の請求内容の、請求根拠によります。

納得出来る部分については、支払いすべきでしょうし。
納得できない部分については、交渉の余地はあると思います。

・彼女の元々の収入
・パワハラの根拠とする事実の内容、日時、場所
・心療内科などで診療を受け始めた日、治療の実績の期間、診断書の内容
・会社に相談した記録
 彼女が会社に相談していたのなら、会社が質問者さんに適切な指導や教育など怠った事が原因かも知れないし

個人のプライバシーに突っ込んだ内容で判断しなきゃならなくなると思いますので、電話帳で都道府県の弁護士会を探し、事情を説明して適任な弁護士を紹介してもらい、相談してみる事をお勧めします。


個人vs個人の構図では、セクハラはともかく、パワハラは成立しません。
個人vs過去の会社の管理職って事で争う事になりますが、そうなると会社の管理責任として、教育や指導を怠った、速やかに相談できる相談窓口を設置していなかった結果、被害を大きくしたって考え方も可能かと。
そういう事から、請求内容の一部については、会社に請求すべき部分もあるかも知れません。

> 慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。

相手の慰謝料の請求内容の、請求根拠によります。

納得出来る部分については、支払いすべきでしょうし。
納得できない部分については、交渉の余地はあると思います。

・彼女の元々の収入
・パワハラの根拠とする事実の内容、日時、場所
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 彼女が会社に相談していたのなら、会社が質問者さんに適切な指導や教育など怠った事が原因かも知れないし

個...続きを読む

Q内部告発で身元がバレない様にしたい。

会社の総務部に内部告発をするにあたって知恵をお借りしたいです。

会社に社内通報制度がある。
通報の方法はメール。
そのメールシステム(?)は社内メール。(例)アドレスの@以降が@umiyamasyouji.ne.jp
会社外のPCや個人の携帯からもメールを送受信できる。

耳にする噂によるとこの制度を利用して通報した社員もいるそうですが、さすがに身元がバレる社内メールから送信するおバカな社員はいなく、みんな自宅のPCから送信しているそうです。

私も自宅のPCから送信しょうと思っているのですが、身元が特定されない為に絶対にしておく事などをアドバイス願いたいです。普通のプロバイダーのメールアドレスからではなくYahooなどのフリーメールからなら安全…とかです。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

自宅のPCも危険です。 その気になればプロバイダー経由で調査できるからです。人事とか総務を信用してはいけません。彼らは裏を取るために黙って探します。
ネットカフエに行って YAHOOかHOTMAILのアドレスを取って其処から流すべきです。
私だったら
危ないのでMAILはしないでFAXでコンビニから流します。

Qセクハラ???会社をクビになりました(泣)。。。

こんばんは。hashihamaと申します。
先月末で会社をクビになりました。
僕は21歳なのですが、会社には約2年前に入社しました。
ネット限定の雑貨販売をしている会社で社員は僕を含めて25名で、
女性22名・男性3名という感じです。
僕は商品サポート課という部署に在籍していました。
この部署は女性は2人、男性は僕1人の計3人の部署です。
(女性社員1人は課長職であまり会うことは少ないです)
それで問題はもう1人の女性社員にことについてです。
彼女は社歴としては1年先輩で年齢は23歳です。
昨年の秋頃に僕がいる部署に異動してきてから、
先輩『hashihama君って彼女いるの?』
僕『いません。』
先輩『どの辺りに住んでるの?』
僕『すみません・・・勘弁して下さい。』
と毎日このような質問をされてまして、今年のバレンタインデーに
『hashihama君、私と付き合ってくれない?』
と言われたので、
『申し訳ありません。すぐにはお応え出来ません。もう少し時間を下さい。』
と言い、後日はっきりと僕の意思を伝えました。
すると数日後、課長(女性)に呼ばれ、
『彼女があなたにセクハラをされたと言ってるけど?』と言われ、
僕は『何もしていません。信じて下さい。』と言いました。
その後、全社員を集めてセクハラ疑惑?について審議がありました。
僕は終始無実を訴えたのですが、大半の女性社員の白い目で頭がパニックになり動揺してしまいました。
女性社員のうち2名、男性社員は全員、僕の無実を一緒に訴えてくれたのですが信じてもらえず、
結局、僕は解雇で、味方になってくれた女性社員2名は減給、男性社員は1ヶ月の出勤停止の処分を受けました。
この方達には非常に申し訳ない気持ちでいっぱいです。
あまりに理不尽です。
特に女性の方の意見を頂きたいです。
僕は間違ってますか?
読みづらい文章で申し訳ないですがよろしくお願いします。

こんばんは。hashihamaと申します。
先月末で会社をクビになりました。
僕は21歳なのですが、会社には約2年前に入社しました。
ネット限定の雑貨販売をしている会社で社員は僕を含めて25名で、
女性22名・男性3名という感じです。
僕は商品サポート課という部署に在籍していました。
この部署は女性は2人、男性は僕1人の計3人の部署です。
(女性社員1人は課長職であまり会うことは少ないです)
それで問題はもう1人の女性社員にことについてです。
彼女は社歴としては1年先輩で年齢は23...続きを読む

Aベストアンサー

今回と同じ様な経験をしたことがあります。

色々理由がありますが、相手が家の前で待たないと嫉妬で怒るから仕方なくしていたのに・・・
ストーカーと言われ、すべて自分が悪く恋愛を終わった事があります。

5年経った今でも続いてますが
その一年後に携帯へ非通知無言が続いていたので
色々してみましたが、知らぬ存ぜぬでまたまたこちらが悪く終わるような事が数回ありました。

少なくともそういう相手と付き合わなかっただけ正解だと思います。

今回の質問ですが、証明をするには
今年のバレンタインデーの箱が残っているのか?
後日相手の携帯から着信があるのか?
もしくは勝手に自分が断って自分で相手が悪いと思いこんでストーカーになる危険性もあるので
非通知着信の無言電話があるのか?
ソフトを使ってでも他の方の通りメールを残すこと
着信があれば
写真に取ること
まずはここからしないと無実を証明するのは無理です。


別の質問でもありTVで痴漢えん罪を勝ち取る番組を見ましたが
それなりのお金とそれなりの時間が必要です。
もう一つ
今回の様な不当な事を言われたとしても
証拠がなければ
勝ち目が全くありません。
これはつくづく思いましたし、経験しました。

同じ様な感じで
同意の上でも相手が強姦されたと騒ぎ始めたら完全に男が負けます。


同僚の方から信用して貰えるそれだけ信頼が厚いのと
相手が同じ様な事を繰り返してるのかもしれません。

ただ・・・
諦めるのも一つです。
良いことも、悪いことも最終的には自分に返ってきますので。

今回と同じ様な経験をしたことがあります。

色々理由がありますが、相手が家の前で待たないと嫉妬で怒るから仕方なくしていたのに・・・
ストーカーと言われ、すべて自分が悪く恋愛を終わった事があります。

5年経った今でも続いてますが
その一年後に携帯へ非通知無言が続いていたので
色々してみましたが、知らぬ存ぜぬでまたまたこちらが悪く終わるような事が数回ありました。

少なくともそういう相手と付き合わなかっただけ正解だと思います。

今回の質問ですが、証明をするには
今年のバレン...続きを読む

Q男の人が、女性にセクハラする心理

男の人が、女性にセクハラする心理

簡潔に説明できないので、長くなりますがご容赦ください。

付き合ってない人に、
「○○さんて、実は胸大きいよね」とか
「一緒にいるとムラムラする」とか言われます。

趣味を兼ねてダーツとビリヤードができる店でバイトしてたころ(三年前)、
店長によくそのようなことを言われ、結果、告白されたのですが、
正直そのようなことを言ってくる人を好きになれるはずもなくお断りしました。
かなりしつこく、一年以上バイトをやめた後も連絡して告白し続けてきましたので、
たんにHしたいだけというのとは違うとも思えるのですが…

また、ある常連さんにも、似たようなことを言われ、
不快だったのに、店長と同時期に告白されたので、
わたしはどちらも同じだな、と好きにはなれませんでした。

そのときは、遊びの場所での仕事だし、お酒も飲めるような場所だから
しかたないのかとも思いましたが、その後、就職ししました。
仕事柄色々な方と会いますが、やはりセクハラぽいことを言う人がいます。
胸が大きいのをもっとアピールするべきだとか、余計なお世話です。。
わざわざ、脇をのぞいて、きれいだねとか。。

男性はなぜ良い関係を築きたいと思っている相手に
わざわざそんなことを言うのですが?
しかも、「セクハラになるけど~」とか前置きしてです。

下ネタなら、まだわかります。
しかし、知人、というレベルのお付き合いでなぜそのようなことを言うのでしょうか?

わたしは、他人が見てどうかわかりませんが、
決して派手ではありませんし、セックスアピールも少ないでしょう。
デザイナーしているということもあるかもしれませんが、
格好はいわゆる男性受けするようなかわいいタイプではないです。
男子よりは女子受けだと思います。

長くなりましたが、セクハラする人は、
なぜ不快にさせると知りながらあえて言うのでしょうか?
そして嫌われたとして、なぜ、それが原因だと思わないのでしょうか?
そんなことを言って、どう返答してほしいのでしょうか?
愛想笑いというよりも苦笑いしかできません。。

男の人が、女性にセクハラする心理

簡潔に説明できないので、長くなりますがご容赦ください。

付き合ってない人に、
「○○さんて、実は胸大きいよね」とか
「一緒にいるとムラムラする」とか言われます。

趣味を兼ねてダーツとビリヤードができる店でバイトしてたころ(三年前)、
店長によくそのようなことを言われ、結果、告白されたのですが、
正直そのようなことを言ってくる人を好きになれるはずもなくお断りしました。
かなりしつこく、一年以上バイトをやめた後も連絡して告白し続けてきましたので、
た...続きを読む

Aベストアンサー

26歳男性です。

僕も中学生の頃までは、頻繁にセクハラ?っぽいことを言っていたと思います。
その時の心理ですが、・・正直何にも考えていませんでした。

思いつくままにそういうことを言っていました。

ただ、恋人が出来てからはセクハラ発言は全くしなくなりました。これは、僕の恋人が頻繁にセクハラ発言をされてしまう女性なことが大きいと思います。

彼女からよく話を聞いた結果、セクハラ発言がどれだけ女性を不快にさせるかを痛感したからです。

それ以来、女性と不用意に会話をすることもなくなりました。うっかりセクハラ発言をしてしまうリスクがあるからです。女性とは、事務的な話しかしなくなりました。これは徹底しています。

まとめると・・・
(1)セクハラする人は、セクハラで女性がどれだけ不快になるかを理解していない
(2)嫌われたとしても、セクハラが悪い事だという意識すらない。
(3)セクハラ発言をすることに意義があるので、返信は期待していない。

Q会社でセクハラ被害をでっち上げられました。セクハラをしていないちゃんと

会社でセクハラ被害をでっち上げられました。セクハラをしていないちゃんとした証拠がある場合、このセクハラ被害を会社に訴えた女性はいったいどういう罪に問われるのでしょうか。 ちなみに、信用毀損罪で告訴したところ、証拠(録音テープやメールなど)は十分あるにもかかわらず、「嫌疑不十分」として不起訴にされてしまい、検察審査会に申し立てたところ、「信用毀損罪の構成要件を満たしているとは認められず」という理由で不起訴処分は相当であるという議決をされてしまいました。 名誉毀損罪で告訴すればよかったのでしょうか。 また、今から再度、名誉毀損罪で告訴することはできるのでしょうか。
なお、民事では、1審、2審とも、こちらのセクハラ(不法行為)はなかったことを確認する判決が下されています。

Aベストアンサー

信用毀損は経済的な損失が必要なので
会社や裁判所が相談者さんを信用した場合は、構成要件は
そもそも満たさないと思います。

セクハラのでっちあげは判例的に名誉毀損での
告訴が妥当だと思います。

また警察が告訴状を受理しなくても
慰謝料請求は可能なので、そちらをメインに検討すべきです。

Qセクハラ発言で会社から処分を受けたのですが(長文)

概略で説明しますと、2011年11月に小グループのご一行様を観光バスでお迎え。
当方バス運転士、ガイドはその年になったばかりでご一行様は初めて。

このガイドは当然ですが初めてなので「緊張する」とか「出来ない」などネガティブに言うので私はお茶など買ってやりつつも「習ったとおりにやりなさい」となだめていた。

また、観光地も初めて行くところだったので有料施設の見学も手配し同行の添乗員さんにも「すべてが初めてでご迷惑おかけしますが、施設なども一緒に同行してもいいですか?」の問いにも快く引き受けてくれ旅はスタートします。

彼女なりに一生懸命やって頑張ったと思います。
宿泊されるホテル近くでお別れの挨拶を慣例でしますが、彼女なりに挨拶をしてまた普段は運転士がマイクを持つことはありませんが一応の挨拶として私は「新人ガイドでしたが、最後までご静聴ありがとうございました。今後とも頑張っていくと思いますので見かけましたら応援お願いします」と運転中(信号停車)ではありましたがそう話しました。

その後の食事送迎がありましたので小一時間ほどホテルで待機。
その間に反省会をしました。指摘を間違えた所など。
そして彼女が市内の案内がうまく出来ないと言うので私は休みなど出かけてみては?先輩は皆そうやって覚えてるよ・・・
すると、キャッチとかうるさいから一人は嫌だ。
では友達は?
時間が合わないし。
彼氏とかは?
いるけど私のために可愛そう。
云々ここからあまりやる気がないのかなと感じた次第です。
話題を変え彼女は寮に住んでいるのですが給湯器が壊れていることを事務所内で耳にしていたのでそのことを話し風呂とか大変だね。寒くなるから湯冷めしないようにしないと。
とここまでが一日の会話の大まかな流れです。

一ヶ月が過ぎた頃所長から呼び出しがあり、次長や部長など相当たるメンバーに囲まれ「セクハラ発言したそうだね」と言ってきます。一問一答の事実確認をし戸惑いつつも答えたつもりですが頭が真っ白で困惑状態です。

「出発後運転しながらマイクを持って「新人ガイドでご迷惑おかけしますが~」と言ったか。」
「なぜ、寮の風呂が壊れていることを知っていたのか」
「彼氏がいるとかいないとか執拗に聞いたか」
「私の自宅近くを走行したとき自分の家を指さし自宅の風呂に入るよう強要したか」

そのような尋問に信じられませんでした。
単語としては言っている部分はあっても会話としてそのような意図になるはずもなくしかも言っていないことまで言ったように報告されている事実に唯々愕然した思いです。
数日後、本社にも呼ばれ同様に聞かれますが常務から「お前はガイドの何か?」「そんな運転士はいらん辞めてしまえ」など暴言を吐かれる始末。
周囲からもここまで来て嘘つかなくてもいいから本当は興味があって言ったんでしょ?認めなさい。楽になるよ。無論、断固否定です。

それで出た処分は、出勤停止10日間、他営業所への転勤、一年間の減給、今後何か問題を起こした場合解雇を含む厳しい処遇をしますと書かれた書類にサインをする。でした。

裁判等も考えましたが怖くて今日まで悩んでいる状態です。

そして、五月を過ぎた頃、妙な噂が私の耳に入ってきました。
その時の乗務にあたり先輩ガイドからアドバイスを受けその結果報告をしたとき、私の言動行動を聞いた先輩はそれってセクハラ発言になるから会社に訴えたら。と先輩が作った陳情書を所長に渡した。その先輩曰くインパクト薄いから多少過剰に書いてるから。

そのガイドは私の受けた処分を聞きずっと落ち込んでいたようです。そして、今年の7月退職していきました。

ここで、お聞きしたいのはセクハラというのは受けた側が嫌だ不快と感じることであれば何でも該当すると色々調べてわかりました。

では今回のように先輩ガイドの助言があったとはいえ事実無根の報告書を会社に出し処分を受けた私は弁護士を間に入れた上で

1.そのガイドに慰謝料等請求できるのか。ただ、この事は本人の口から聞いたわけではないので噂として入ってきた話を元にしてです。
2.会社に対して(彼女が嘘であることを認めさせた上で)処分の撤回および慰謝料請求はできるのか
3.これらを行う以上、退職を視野に入れてやらなければならないのかの三点です。

また、別件ですがベテラン運転士が慰安旅行先でガイドの胸を揉み脱がせたりしたそうです。しかしでた処分は一時的な降格と減給を三ヶ月ほど受けた程度で済んでいます。

こういう会社ですが、40近くでもありますし辞めて別の会社!という訳にもいかずモンモンと悩み続けています。

ここで出た回答を次第では法テラスなどの窓口に出向いていこうとも考えていますが、おとなしくこのまま黙って勤めた方が良いのかどうか。アドバイスよろしくお願いします

概略で説明しますと、2011年11月に小グループのご一行様を観光バスでお迎え。
当方バス運転士、ガイドはその年になったばかりでご一行様は初めて。

このガイドは当然ですが初めてなので「緊張する」とか「出来ない」などネガティブに言うので私はお茶など買ってやりつつも「習ったとおりにやりなさい」となだめていた。

また、観光地も初めて行くところだったので有料施設の見学も手配し同行の添乗員さんにも「すべてが初めてでご迷惑おかけしますが、施設なども一緒に同行してもいいですか?」の問いにも...続きを読む

Aベストアンサー

ガイドに問題があるのではなく、
1回目のセクハラで不利な処分をした
会社に問題があると考えます。

まず、
>セクハラというのは受けた側が嫌だ不快と感じることであれば何でも該当すると色々調べてわかりました。

の認識は基本的には正しいです。

相手がセクハラと思えばセクハラになるということは
相手がセクハラと感じたことを知らないと、
善処できません。

つまり、セクハラで処分してよいのは
セクハラを受けたと感じたことが伝えられてもなお、
改善しなかった
(セクハラととられた行為を続けた)
場合に限られます。

もちろん、
刑法違反
(例えば強制わいせつ・強姦等)
があればセクハラの有無を論ずるまでもなく
不利な処分は妥当です。

以下個別に回答します。

-------
1.
不利な処分を受けた原因はむしろ会社にあるので、
損害賠償は会社に求めるべきです。

2.
当然の権利です。

3.
会社の社風によります。

Q内部告発に足を残さない方法

自分が所属している会社が不正を行っています。
内部告発をしようと思いますが、最後の警告として、対象者にメールを匿名でしようと思いますが、もちろん社内メールを使うとすぐにばれてしまいます。
このような場合、どの方向からメールするのが一番安全でしょうか。普通に自宅からフリーメールをするのが良いのでしょうか。
教えてください。

Aベストアンサー

会社が不正をしていてそれを告発しようという立場の場合、仮に警察の捜査が入ったとしてもpicpicnさんが罰せられるワケではありませんし、その不正が露見しても会社が存続する程度のものならば、picpicnさんの意向があれば会社には告発者を明かさない配慮もしてくれます。

なので、ネットカフェから告発メール送信のためだけのアドレスを取得してそこから送信しても、それが会社にばれることはまず無いでしょう。

むしろ会社は警察沙汰にしたくないわけで、内輪で犯人(告発者)捜しをする可能性があります。メール告発にせよ手紙での告発にせよ、そういった会社内での犯人捜しで怪しまれない方法を第一に考えるべきだと思います。

例えばメールなら送信日時がわかります。送信は会社外からとしても、そのメールをその日時に送信することができる人物を疑いますよね、普通。

手紙でも同じです。書内に自筆の文字を一切残さないのは当然としても、たとえば会社のコピー用紙を使用したりとか、消印の郵便局が会社とpicpicnさんの自宅を結ぶ線上にあるとか、そういったことからなるべく外れるような振る舞いが一番大事なんじゃないでしょうか?

ネットカフェならむしろ会社から歩いて行ける範囲のほうが誰かを特定しにくくなりますし、郵便も、会社と同じ郵便局ならそれで誰かを特定することは難しいでしょう。

一番良いのは、picpicnさんが信頼できる人物(親友や兄弟など)に頼んでその人のに実行してもらうことでしょう。それをわざと平日の業務時間中に行えば、そう簡単に誰かを特定できません。

ただ逆に、告発される側の人間がPC知識に疎い場合、逆にそのメールが社内から送信されてものと勘違いされて、そのとき社内にいた人物を疑いはじめる恐れがありますから、社外から送信している旨を告発メール内に記載しておいた方がよいでしょうね。

でも実際に告発された場合、その犯人捜しを最優先でやれるほどの余裕はないでしょう。

会社が不正をしていてそれを告発しようという立場の場合、仮に警察の捜査が入ったとしてもpicpicnさんが罰せられるワケではありませんし、その不正が露見しても会社が存続する程度のものならば、picpicnさんの意向があれば会社には告発者を明かさない配慮もしてくれます。

なので、ネットカフェから告発メール送信のためだけのアドレスを取得してそこから送信しても、それが会社にばれることはまず無いでしょう。

むしろ会社は警察沙汰にしたくないわけで、内輪で犯人(告発者)捜しをする可能性があります...続きを読む

Qセクハラ告発をしました

私は大学の研究室の秘書をやっています。
悩みに悩んで先日、教授からのセクハラを告発しました。
(教授は40代既婚者子持ち、私は20代独身です)

セクハラの内容は、
2人っきりで飲みに誘われ朝方までミニスカートの女の子が接客してくれるスナックで酒を強要されたこと。
店の女の子の「2人はどういう関係なんですか?」の質問に教授が「人には言えない関係なんだよ~」といやらしく答えていたこと。
話しながら頭を撫でて来たり、「今日は家族が旅行で家にいない」など、終始「あわよくば」な、いやらしい態度をとられていたこと。
私が「仕事で失敗した日は帰ってから反省会をしています」と言ったら「今度は2人でしようか」などど言ってきたこと。
普段も職場で私の身体についていやらしい発言を頻繁にしてきたこと等です。


はじめは気にしないようにして職場でも笑顔でいるよう心がけていましたが、そのようなことが続いていくうちにだんだんと教授が気持ち悪く怖くなり、職場ではずっと緊張状態でビクビクしてしまい、表情等で拒否の姿勢を表すようになっていました。
私がそうやって拒否を示すようになると、仕事上での理不尽な指導や注意をされるようになり、「他の人を雇う」「辞めてもいいんだよ」等と言われるようになりました。
私はそれが原因で体調を崩し始め、現在も通院中です。

ついに我慢できずに、体調が限界なのもあって大学側に相談しました。
大学側は問題を穏便に済ませたいらしく、結果、教授に懲戒処分はなく厳重注意のみ、私は他の部署へ異動という形になりました。
この結果は私は仕方ないかなという気持ちですが、受け入れています。

とにかく問題を大きくしたくないという感じの大学側にも疑問ですが
どうやらその教授はセクハラ・パワハラがあったことを否定し、私が仕事上での指示等をされるのが嫌で報復したと思い込んで主張しているようです。
私が嫌がっているのは仕事上で注意されることではなく、教授自身なのに…

しかもその教授はセクハラを「身に覚えがない」「事実無根」と言って認めず
私を「新型鬱」「異常人格」などと適当な事を言い出し完全に私に問題があるとして主張し、人事を困らせているようです。

教授は
私のプライベートをネットでチェックしたり、私の職場のパソコンのブラウザの履歴をマメにチェックしたり(そのことに気付いてからはなんだか気味が悪いので消去するようにしていました)陰湿な面もあります。
思い込みも被害妄想も大変激しい人で、自分の意見が絶対に正しいと主張し、意見が通らなければ相手に原因があるとする人でした。(周りの人も同じことを思っているようでした)


こうした背景から、陰湿な復讐ををされないか不安です。
なにか対策等はありますでしょうか?


よろしくお願い致します。

私は大学の研究室の秘書をやっています。
悩みに悩んで先日、教授からのセクハラを告発しました。
(教授は40代既婚者子持ち、私は20代独身です)

セクハラの内容は、
2人っきりで飲みに誘われ朝方までミニスカートの女の子が接客してくれるスナックで酒を強要されたこと。
店の女の子の「2人はどういう関係なんですか?」の質問に教授が「人には言えない関係なんだよ~」といやらしく答えていたこと。
話しながら頭を撫でて来たり、「今日は家族が旅行で家にいない」など、終始「あわよくば」な、いやらしい態...続きを読む

Aベストアンサー

セクハラをしたその教授が悪いのは当然です。
セクハラ男が悪いのは当然です。処罰すべきということも当然です。


ただ、貴方の対応のまずさも気になります。

>大学側は問題を穏便に済ませたいらしく、結果、教授に懲戒処分はなく厳重注意のみ、私は他の部署へ異動という形になりました。
>この結果は私は仕方ないかなという気持ちですが、受け入れています]
なんで、こんないい加減な処分で受け入れるのでしょうか。

ここに違和感を持ちました。
そして、違和感を持つとそれまでの経緯にも疑問を持ちました。
>ついに我慢できずに、体調が限界なのもあって大学側に相談しました。
なんで、そこまで我慢するんだ。

「セクハラの内容」もなんで、さっさと拒否しなかったんだってことです。
大学教授であっても、バカな男が「若いこと遊べるの?」って、淡い期待をエスカレートさせる状況を作ってあげないことです。

大学教授だろうが、社長だろうが、議員だろうが、ほとんどの男が女に弱いことは理解しておくべきです。
ほとんどは自制してるのですが、ちょとずつちょっかいを出し、拒否されないのでエスカレートする勘違い男がいるのです。最初に拒否しておけば穏便に収まったのです。


で、貴方の受けたレベルまで来てしまうと、退職に追い込み、奥さんからも離婚される状況になろうと容赦なくセクハラパワハラを告発するしかありません。この期に及んで甘い顔をすれば、逆に被害者面をしてきます。

セクハラをしたその教授が悪いのは当然です。
セクハラ男が悪いのは当然です。処罰すべきということも当然です。


ただ、貴方の対応のまずさも気になります。

>大学側は問題を穏便に済ませたいらしく、結果、教授に懲戒処分はなく厳重注意のみ、私は他の部署へ異動という形になりました。
>この結果は私は仕方ないかなという気持ちですが、受け入れています]
なんで、こんないい加減な処分で受け入れるのでしょうか。

ここに違和感を持ちました。
そして、違和感を持つとそれまでの経緯にも疑問を持ちました。
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Qセクハラがあった会社の対応

セクハラ、パワハラがあった事実を会社の上層部、本社に言いました。

雇用均等室の助言もあり、会社側に要求した事が何点かあります。

あくまでも、傷病手当申請後、やはり復職は困難だと思い、
会社から身を引くことになった場合の和解案です。
(主人からはそんな会社にはもう行かなくていいと言われてますが・・・)

(1)会社もしくはセクハラした本人から、こういう事実がなければ
 勤務出来たであろう契約期間のお給料を「慰謝料」として支払って欲しい。
 あくまでも傷病手当とは別途です。

(2)会社もしくはセクハラした本人から通院治療費、投薬費、交通費を全額
 負担して頂きたい。しかし、今週の診察では治るまでの時間は少なくとも
 半年は休んで、ゆっくり治していかないといけない事を医師に伝えられました。
 契約期間が過ぎたら何割かでも良いので負担して頂きたい。


これで会社がどう判断するか分かりませんが、応じてくれなければ
雇用均等室にお願いし、調停まで持ち込む体制ではおります。
夫婦で決めました。


実は公にした日の夜、社の責任者と役職者とセクハラオヤジが
主人と私に謝罪をして来ました。
全面的に非を認め「慰謝料も医療費も全額自分で払いますので
勘弁して欲しい」と深々と頭を下げてきました。

一旦は和解に応じ、和解書を専門家に作成依頼をしようとしてたら
今になり「この前の和解は無かった事にして欲しい」と責任者から言われました。

理由は「傷病手当を申請すれば、この件もいずれは本社に知られてしまうから」
との事。

この方々は、到底許されるべきでは無いと思いました。

・・・・ということは、和解して私が会社を辞めれば、本社にも知られず
いまの「係長」という役職を維持出来ると判断し、即日謝罪に来たのでしょう。


懲らしめる方法、または私の要望は聞き入れられるでしょうか?
契約期間は3月までです。給与は月に約12万ほどです。

セクハラ、パワハラがあった事実を会社の上層部、本社に言いました。

雇用均等室の助言もあり、会社側に要求した事が何点かあります。

あくまでも、傷病手当申請後、やはり復職は困難だと思い、
会社から身を引くことになった場合の和解案です。
(主人からはそんな会社にはもう行かなくていいと言われてますが・・・)

(1)会社もしくはセクハラした本人から、こういう事実がなければ
 勤務出来たであろう契約期間のお給料を「慰謝料」として支払って欲しい。
 あくまでも傷病手当とは別途です。

(2)会社も...続きを読む

Aベストアンサー

責任が会社にあるか個人にあるか。
システムの責任であるとすれば会社が
個人の行動に問題があるとすれば個人が
またそれを観ていながら何も手を打たなかったとすれば管理責任を会社に問えます。

ただしこういった裁判はその行為の立証も必要です。
謝罪はテープやビデオに撮っておいたでしょうか?
会社の皆が目撃しているなら証人もいるかもしれませんが
派遣の場合協力が得られない可能性もあるでしょう。

主張が認められるかどうかは
その行為がどの程度の物であるかによります。
「今日はきれいだねえ」と言われただけでも
嫌いな人だったので「セクハラ!」となったケースもあったそうです。
パワハラも微妙で直接性的行為を強要すればさすがにわかりやすいですが
メールなどの証拠がなければクビにされても「業務能力が不足」ですし
一緒に食事程度では「部下との親睦を深めるため」とも取れます。
有能な弁護士ならば必ず質問者に立証を求めるでしょうし
その行為理由も善意に取れるよう持ってくるはずです。

さて法的に懲らしめる一番は会社も訴えることです。
管理不行き届きと労災申請です。
個人に対しては心身の被害による慰謝料請求と補償を求めますが
お金ではなく名誉毀損や侮辱罪。
あるいは性的な行為は強制わいせつで訴えることを伝えると良いです。

むろん証拠がどれだけあるかによりますが
先方の出方を見るとしたたかかもしれません。
会社には言わないからと謝罪文を一筆書いて貰い
話の様子もビデオなどに撮っておく必要があるかも。

責任が会社にあるか個人にあるか。
システムの責任であるとすれば会社が
個人の行動に問題があるとすれば個人が
またそれを観ていながら何も手を打たなかったとすれば管理責任を会社に問えます。

ただしこういった裁判はその行為の立証も必要です。
謝罪はテープやビデオに撮っておいたでしょうか?
会社の皆が目撃しているなら証人もいるかもしれませんが
派遣の場合協力が得られない可能性もあるでしょう。

主張が認められるかどうかは
その行為がどの程度の物であるかによります。
「今日はきれいだねえ」と...続きを読む


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