人事職志望の人てとても多いけど、
殆どの人の本音って、

HumanResourceのSpecialistへ追及していきたいというよりも、
営業職とかノルマあったりきついし、会計とかはつまらなそうだし、
スペシャリストっぽくて、きつくなさそうだしほどよい職務でいいとか考えてる人が多いですよね?

人事を追及したら、人材採用の営業職みたいなものですが、
ただ採用説明会したり面接で評価してりゃいいとでも思ってそうですよね?

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A 回答 (5件)

某、上場会社の役員で人事の経験もあります


人事は会社の全て、人モノすべてを把握しなければ務まらない職種で大変な激務で自分の時間などありません、やって当たり前、できて当たり前、周りからは評価されない縁の下の力持ちの仕事、できれば人事は避けたい職種ですね、これが本音でした。
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この回答へのお礼

おっと、その水準と経験の貴殿なら共感するでしょ!?

人事職を中途募集とかして応募してくる人って、そんな半端な感覚が多いと感じませんでしたか?
営業職から逃げたいだけの奴とか。

まさに、人事はめちゃめちゃ重要ですよ。
事業経営において最も重要なテーマですね。

お礼日時:2013/03/22 18:55

総務人事部で業務をしている者です。



人事への「入り方」の段階では、
きつくなさそう
営業と比較して楽そう
ほどよい
・・・
このような意見があるであろうことは否定しないです。
本音だと思います。

いかんせん
ご質問者様の最後の文章、

「人材採用の営業職」

これがまざに当てはまります。営業としての属性は
人事の仕事に要求されます。
採用目標=人事課員各個人の存在価値
ということ。
極端な話。

なので、難易度の高い仕事であることは間違いないです。
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この回答へのお礼

だしょ~

お礼日時:2013/03/25 09:00

応募者が何を考えて応募するかは、人それぞれです。



それを批評している暇はありません。

働かないで給料がもらえるところありませんか、みたいな質問も本サイトで見たことがあります。

採用側からいうと、人事のような会社の心臓部にあたるところに採用するにはきびしい判断をおこないます。

人事部職員を採用するのにあたる面接官は人事部自身なのですよ。
自分の同僚部下を選ぶのですから、うっかりカスをつかめない。相当きびしい判定をするのです。
他の部署の人間なら大目に見るようなことでも人事部だったらたいへんです。

一般採用ならば、まあいきなり人事部配属は断ります。
社員としてどこかの部署でしばらくやってもらい、誠意熱意責任感を判断し人事部にトレードします。

とにかくきびしいふるいにかけますから、馬鹿が応募するのではとご心配されるには及びません。
実際に、腰掛意識で務まる人事部なんて存在しませんし。
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この回答へのお礼

暇はあるでしょ!こんなくだらないサイト見てるんだし。笑

人事部自身が面接するのでそうなんですが、
逆にチェックしていないと、
人事部員だからこそ、自分より能力高い人材をはねようとしたり、
能力よりやりやすいキャラクター重視になったり、
美人をとろうとしたりする可能性もあるので、
特に人事採用の場合は、経営者がチェックしないといけません。
まあ、社内の人間をまわすのが理想ですね。

お礼日時:2013/03/23 11:29

人事関係と言うより『総合職』では無いですか?



大半の女性が『事務職希望です。』と言っている様な気がします。

本音は事務職なら重い物は持たないし、仕事は楽だし、残業は無いし
3年程勤めて、3高の男性をゲットして結婚退職と考えている様です。

早い話腰掛け就職するのだからこの業務が最高と考えているのでは?

個人的には何んらかの業務のスペシャリストに成って欲しいのですけどね。
(Officeが使えるだけでは駄目)
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この回答へのお礼

え~、
事務職は、別に本音もくそもなくて、
ばりばり仕事したくはありませんってストレートに公表しているような職でしょ?

お礼日時:2013/03/22 18:46

当社では、営業で成果を上げたエース級を人事に配置し、そこで成功した者を営業のマネジャーや管理職として活用しています。



何故なら、人の心が読めない人間に人事は出来ないし、また人事で培った経験をまた営業で役立てて欲しいからです。
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この回答へのお礼

それが理想ですね。
人の心という視点もありますが、
人事というのは、凡そ、人材のハンターであり営業職です。
ハンティング能力の高い人間をおくのが理想ですね。
事務職と勘違いした奴では務まらない仕事ですね。

お礼日時:2013/03/22 18:03

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Q人体イラストが掲載されているサイトはありませんか?

生物学とは全く関係ないのですが、人事の仕事をしていて「労働災害」用の報告書に載せるイラストを探しているんです。
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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

下記はいかが?

参考URL:http://www.dcaj.org/bigbang/mmca/works/06/06_010.html

Q中途採用の人事側評価が知りたいです 。派遣歴よりもブランクの方が好印象?

一時的に短期派遣に就業するか迷っています。
人事・採用担当の方のご回答を希望します。

条件35歳まで:の転職市場ギリギリの年齢であり、正社員への転職活動をしています。
年末に向け求人も減ってくるので今月中内定を目指してましたが、
最後の選考中会社に先週面接で落ちてしまいました。
夏に離職し、資金も尽きてきたのでアルバイトしながら求職活動を続けようと思ったところ
派遣会社から来年春先までの限定で、不採用になった会社と同職務の仕事紹介がきました。
希望業種に全く無関連の派遣なら断るのですが、
正社員面接で「メーカーでの勤務経験がある応募者が来たので」と落とされた経緯もあり、
紹介された派遣先は業界最大手のメーカーという点で
そこでの実務は希望業種へアピール材料にならないか? と、
今迄の専門業務と繋がる職務内容で、管理系の実務もさせてもらえるのに惹かれます。
ただし派遣でたかだか3か月程度の経験は、面接で評価されないだろうなとも思います。
中途半端な職歴を1つ増やすよりも、アルバイトで食い繋ぎながら
今、求職活動に専念する方が賢明な選択でしょうか?

契約社員や派遣のみの職歴で、ただ一貫したスキルになる様ある分野に特化して
より新しい技術を取り入れている会社へと複数の現場経験を繋げて来ましたが
転職回数が多く、
・派遣歴を統合して、の5年以上の専門職経験
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派遣での実務経験を買って面接に呼んで下さった企業もありましたが、
特に希望業種の企業ほど、求職者の正社員での年数・転職回数に拘る所が多かったので
これ以上派遣での実務経験を増やす事に意味が無い気がしています。

デメリットとして、
■希望分野での求人はあまり出ないので、
これから春先までに希望求人が出たら急募である可能性が高いように思います。
(実際、紹介が来た派遣もこの時期ならではの急募です)
スキルが同程度の応募者複数名に残れた場合に、
派遣就業中で、すぐに勤務出来ない点で不利になるかとも思います。

■派遣歴がまた1つ増える事も懸念しています。
短期間の派遣ならそもそも職務経歴書に書かない、という方も居るようですが
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「関連職ではあるが派遣での就業中(就業は1~3か月後可能)」
人事採用側から見た場合、どちらの方がプラスに取れますか?

会社・業種によりけりとは思いますが
自分の想定は人事採用側の着眼点とはズレているかもとの懸念もあり、
客観的視点が欲しいので思うところがあればアドバイス頂きたく思います。

一時的に短期派遣に就業するか迷っています。
人事・採用担当の方のご回答を希望します。

条件35歳まで:の転職市場ギリギリの年齢であり、正社員への転職活動をしています。
年末に向け求人も減ってくるので今月中内定を目指してましたが、
最後の選考中会社に先週面接で落ちてしまいました。
夏に離職し、資金も尽きてきたのでアルバイトしながら求職活動を続けようと思ったところ
派遣会社から来年春先までの限定で、不採用になった会社と同職務の仕事紹介がきました。
希望業種に全く無関連の派遣な...続きを読む

Aベストアンサー

まさに会社や業種によりけりですが、一般的には2ヶ月以上先でないと入社できない場合は多少はマイナスに働くものと思われますが、ちゃんとした理由があれば大抵許容されることが多いです。
1ヶ月程度であれば引き継ぎ期間として見てもらえますので、普通はマイナスにはなりません。
(逆に、今の仕事を放り出してでも明日から来てほしい、なんていう会社は信用ならないですよね)

一方で、ブランクは絶対的にマイナスです。資格を取るための適切なブランク期間であればまだ考慮する余地もありますが、そうでなければ単に寝ていただけ、就業意欲の面でも懸念有りと解釈されるでしょう。
会社によっては、就業形態にかかわらず業務のコツを掴んでいる方が頼もしく見えるケースもあるでしょうから、個人的には断然後者です。
ご参考まで。

Qデザイン事務所で求められるイラストとは??

こんにちは。

主に、Webやグラフィックのデザインをしている方に質問がござます。
よく求人にイラストが得意な方という項目が載っていることがあるのですが、
ここで求められるイラストとはどういったイラストのことなのでしょうか。

イラストはイラストレーターの方が描くもので、デザインとは別物と考えていたのですが、
この認識は間違っているのでしょうか。

また、イラストと言っても、手書きの水彩画やデフォルメされたキャラクター、
また、最近よく見るphotoshop等で描く萌え系のイラストなど、イラストにもかなりの幅があるような
気がします。

いくら多少絵が好きで、簡単なイラストが描けても、会社のテイストと異なっていたら、
まったく意味がないと思うのですが。。。

現在、デザインの勉強をしており、
もし、イラストが必要ならば、練習しておきたいと思うのですが、イラストってざっくりした書き方だと
どんなイラストが必要かわかりませんでした。


デザイン等の経験者の方、分かる範囲で結構ですので、現場で重宝される
”イラストが描ける人”とはどのようなイラストなのか、教えて頂けましたら、幸いです。

よろしくお願い致します。

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主に、Webやグラフィックのデザインをしている方に質問がござます。
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また、イラストと言っても、手書きの水彩画やデフォルメされたキャラクター、
また、最近よく見るphotoshop等で描く萌え系のイラストなど、イラス...続きを読む

Aベストアンサー

>ここで求められるイラストとはどういったイラストのことなのでしょうか。

多くの場合で「イラストレータに依頼する程でもない」簡単なカットのことでしょう。
つまりは、デザインを完成させる上で必要なちょっとした空間処理に使えるようなものは
デザイナー自身が描いたほうが何かとラクで早いですから。
ですから、あまり個性的なものでないほうがいいでしょう。
市販のカット集やデータ集にあるような無難なもの、かな。

>会社のテイストと異なっていたら

デザイン会社に「テイスト」なんてあまり必要ありませんけど
(そこに依頼するクライアントのためには必要ですが)、
もしそれが必要な場合にはイラストレーターに依頼します。

>イラストが必要ならば、練習しておきたいと思うのですが、

デザイナーに必要なのはイラストを描く技術ではなく
どんなイラストがそのデザインに合うか、を想像できるセンスです。
数種類のキャラクターを書き分ける程度のイラスト技術より
イラスト集などを見てより多くの情報を仕入れておくほうが重要です。

それらを踏まえたうえで

>現場で重宝される”イラストが描ける人”とはどのような

つまりは「使い回しのできる」デザイナーということでしょう。
イラストに限らず、簡単なコピー(文案)程度は書けるくらいの。
それがいいのかどうか、は何とも言えませんが
現実問題としてそうした人のほうが重宝されることは間違いないでしょう。就業にも有利ですし。
事実、まったくイラストの描けないデザイナーにイラスト交じりの仕事が来た場合には
イラストレーターへの外注費ばかりが嵩んで稼ぎになりませんし。

>ここで求められるイラストとはどういったイラストのことなのでしょうか。

多くの場合で「イラストレータに依頼する程でもない」簡単なカットのことでしょう。
つまりは、デザインを完成させる上で必要なちょっとした空間処理に使えるようなものは
デザイナー自身が描いたほうが何かとラクで早いですから。
ですから、あまり個性的なものでないほうがいいでしょう。
市販のカット集やデータ集にあるような無難なもの、かな。

>会社のテイストと異なっていたら

デザイン会社に「テイスト」なんてあまり必要あ...続きを読む

Q営業職に就こうかな。(未経験)営業職に必要な事は何ですか?

二年前に一度転職活動しました。(事務関連志望)
面接しても、エントリー送ってもダメでした。
それで少し休止して先月から転職活動再開しました。(転職の理由は過去の質問にも書いてありますのでご覧下さい。「honie」 と検索したら転職関連の質問が出ます。)

先日ジョブカフェ(若者向けフリータ対象就職支援機構)の担当の方、ハローワークの担当の方に志望職種に言いましたら「事務関連は難しいですよ。
事務関連はどちらかというと男性より女性のほうが採用されやすい。」
理由よくよく聞くと「これお願いね(例えば報告書作成してねとか)」と頼み安いのは男性より女性の方が頼みやすいんです。
確かに労働基準法では男女差別してはいけないけど企業側としては男性より女性の方に選ぶんですと・・・・。
経理は経験者しかダメなのでこれも不利ですとと・・・・。等言われました。ハローワークの担当者の方にも言われました。

本屋に売っている転職マニュアルでは未経験採用されやすいのは営業職と販売職と書いてありました。
これを見て自分なり色々考えました。
自分は何をしたいのか、何を目指しているのか悩んだ結果人と接したいなと思っています。

しかし営業職は経験と知識ありません。(正社員経験なし)
1、営業職に必要なスキル知識は何でしょうか?
教えて下さい。

2、ジョブカフェで営業コース講義とプレゼンテーション(パソコン)の講義もあります。
二つ同時には無理なので一つにしようと思います。(日にちが重なるので。)
営業職に就くには営業コースが良いのか、プレゼンテーションコースが良いのか悩んでいます。

最近本屋さんへ行ってます。
それで営業職について色んな本があります。
色々ありすぎて何を買ったら良いのか悩んでいます。
初心者にはまず何を買ったらいいと思いますか?(ちなみに中径出版の本一応希望)
その他に何かアドバイスありましたら教えて下さい。

二年前に一度転職活動しました。(事務関連志望)
面接しても、エントリー送ってもダメでした。
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#3です。しつこくてすみませんが、ちょっと誤解があるようですので・・・

>身につきたいけど私はパートで入社時にOJT受けたことがないんですよ。
やはり本か講習しかなくてね。
どうしたら身につけたらいいんでしょうね。
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殺虫剤に害虫のイラストを載せるのは、どうなの?

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歩合給のある営業ってどのようなものがあるのでしょうか?
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Aベストアンサー

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ホーム営業。○○ハウス。とか。
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Q大きい組織の人事の決め方

大きい組織内の人事の決め方・決まり方について教えてください。

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そのため、どうも人事はそれぞれの所属長が決めているように感じられます

(自分が人事をしたことがないので、はっきりとは分からないのですが・・・)。

それで、これは推論になるのですが、上記のような場合、

まず一番上から、社長及びその周辺(常務会?)が取締役を決めて、

取締役会が(各県ごとにおかれた)各支店長を決める、

その各支店長がまたその支店内の主要人事を決める、

その流れで、各部署の長(部長)がその部内の人事を決める、

という風に一連の人事が行われると考えてよいのでしょうか?

(つまり自分の人事は、直属の上司の意向と思えばよいのでしょうか?)


組織内でいつもある意味不気味に感じております。

ご経験のあられる方アドバイスをよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

その人事の決め方は大企業です。
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部署間移動や昇格・降格はその職場の長が決めます。
つまり、TMG-OKさんの言っている方法です。それが大企業の決め方です。
ただし、上から順番ではないですよ。
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個人事業主として営業職で採用される場合について質問です。

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面接の際、給与の明確な金額提示はなく、社会保険や雇用保険、厚生年金などもなし、交通費も支給なしと言われたのですが、企業側から個人の事業主として営業職に採用される場合はこのような待遇でも仕方ないことなのでしょうか?

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このような待遇は初めてなので、みなさんにお聞きしたく質問させていただきました。

Aベストアンサー

私自身は個人事業主はやったことはありませんが、個人事業主とは自分ひとりで会社を作っているようなものです。ですので、某企業からすればあなたは取引先の会社のようなものです。
「営業職に採用」のような文面から、あなたは個人事業主を契約社員なんかの一種のようにお考えかもしれませんが別物です。

>社会保険や雇用保険、厚生年金などもなし、交通費も支給なしと言われたのですが、
某企業の社員ではありませんので、保険等がないのは普通だと思います。自社(=自分ですね)で国民年金や国民健康保険に加入してください。交通費については某企業との契約内容次第でしょうね。

また、期間を定めて契約した場合にはその契約に双方共に縛られると思いますが、特に定めていなければ普通に考えればいつでも取引終了(あなたからみれば解雇みたいなものですが)できるはずです。

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>はこのような待遇でも仕方ないことなのでしょうか?
>働く側にとって、デメリットが多く感じるのですが、メリットもあるのでしょうか?
全てはあなたと某企業との契約次第です。
会社同士の契約と考えてシビアに契約してください。

私自身は個人事業主はやったことはありませんが、個人事業主とは自分ひとりで会社を作っているようなものです。ですので、某企業からすればあなたは取引先の会社のようなものです。
「営業職に採用」のような文面から、あなたは個人事業主を契約社員なんかの一種のようにお考えかもしれませんが別物です。

>社会保険や雇用保険、厚生年金などもなし、交通費も支給なしと言われたのですが、
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職務経歴は、雇用保険の経歴を見ればわかるので、こちらは割と簡単に調べられます。ただ、通常、雇用保険の手続きをするのは入社後なので、もし職務経歴書や履歴書に誤りがあっても、バレるのは入社後でしょう。ただし、かなり重大な誤りがあったのなら、懲戒解雇の事由になることも有り得ます。


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