60歳定年退職って「会社都合」？「個人都合」？

近々、定年60歳を迎える会社員です。定年退職して失業保険を申請しようと思っていますが職安に申請の際、定年退職の失業って「会社都合」？もしくは「個人の都合」？どちらに相当するのでしょうか？職安に申請方法を調べていると定年退職＝「会社都合」と書かれていたり、定年退職＝「個人都合」と書かれているものもあり、どちらなのかよく分かりません。また、給付日数も退職理由が「会社都合」なのか「個人都合」なのか分からないので150日？、240日?、330日？なのかよく分かりません。60歳定年退職、雇用保険加入年数38年で雇用保険を申請した場合、失業給付は何日？給付受けられるのでしょうか。よろしくご教授ください。

No.2 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2013/03/24 14:29

・会社が継続雇用制度を導入している場合

　従来の定年到達時に継続雇用を希望せず離職した場合は、一般受給資格者で給付日数は150日で給付制限の3ヶ月は付きません
・会社が継続雇用制度を導入していない場合
　労働者の継続雇用の意思の有無に関わらず事業主都合の離職扱いになるので、特定受給資格者で給付日数は60歳未満で330日、60歳以上で240日、共に給付制限の3ヶ月は付きません

・継続雇用制度は高年齢者雇用安定法の改正によるものです
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyo …

この回答へのお礼

ありがとうございます。
たいへんよく解りました。

お礼日時：2013/03/24 15:22

No.1 回答者： zaykax 回答日時： 2013/03/24 00:46

とりあえずこちらを↓

http://www.situgyou.com/st_situgyounissuu.htm

自己都合でも会社都合でもない「定年退職」になりますが、
自己都合と同じ一般受給資格者に該当するので150日です。