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大変、恥ずかしい話ですがご質問をさせて頂きます。

職歴を詐称し現在、派遣社員として勤めてます。
派遣先は内資の上場企業で名の知れた大手企業です。

現在まで1年半ほど勤め、
業績をご評価頂き今年の秋をめど正社員登用のお話を頂戴しました。
大変ありがたいお話なんですが、
経歴を詐称してしまっている以上どのようにすべきか迷っています。


こちらには以前にも同じような質問をされている方もいらっしゃり、
回答をみていると「バレる」・「バレない」と様々な意見が多く挙がっていました。

友人に上場企業で人事を行っている人間がいる為、
相談したところ友人が勤めている企業の場合は
中途採用の場合は調査会社に依頼し人事調査をしているとの事で
内定を出す前に最終面接者にのみ行いふるいにかけるそうです。
調査にあたり同意書なども書かせる事もない為、
面接者もその件で不合格になっていかなどは分からないだろうと教えられました。

ただ自分の場合は派遣社員として数年勤めた上での事なので
こういった調査までされるものなでしょうか?
外資系企業の様に事前に調査を行うなど謳っていればわかりやすいのですが…。

自分にとってはこれが自分の人生の中でこれが最後のチャンスだと思っており、
どうにか派遣先の企業で正社員になり、
恩返しと罪滅ぼしの意味でもこの企業に貢献したいと思っています。

自分の行為があまりに稚拙で恥ずべき行為だとは承知しています。
詐称しない限り派遣ですら職に付けないと腹をくくったつもりで行った事ではありますが
バレた場合の事を考えた際のリスクや迷惑を考えれば…、
不安で仕方がございません。

ご意見・ご回答を頂けますと幸いです。

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A 回答 (3件)

経歴を詐称するにもバレるバレないは詐称する内容によるのだと思います。



社会保険の加入期間で雇用期間の相違、
3カ月以上勤める場合は派遣でも義務化される前まではごまかしやすかったと思います、


しかし、全ての会社が調査をする訳ではないと聞きました。

業種によって行うところと行わないところがあると聞きます。

調査機関に依頼して採用者全員分の費用も高くつくので、

金融機関、社会的な信頼を要する業種などがやっている、

そんな情報がネット上に載っていましたので調べてみてください。

派遣から社員に変わる場合はそれなりに業務における信頼も認められ、
必要とされるポジションが確定したと判断できるので、

社員調査のルール化されてない会社であればされないかもしれません。

もし後で、バレた時に派遣に提出した履歴書は、

実は間違えたものを提出してしまったという言い訳で修正させてください。

と言ってしまった方がクリアになれるので良いと思います。

私の知人は詐称履歴書で派遣として入社し、がんばって無事に社員になった人がいます。

恐らくその業種では経歴に関係なく、当時の姿を見ての判断だったと思いますが。
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素人考えですが、業績を評価されての正社員登用であれば、経歴を調べることはないのでは。


もしも調査をされて、詐称が露見したならば、別の会社で派遣を続ければとまた腹をくくる。

正社員になってしまえば、なにかの拍子にばれたとして、業績があれば問題はないと思うのですが、何か辞めさせたい事由が出来たときには、それは恰好の理由にされるでよう。

しかし、この先ずっとその会社にいる限り、だましたから居られるのだという思いから逃れられないようであれば、正直に話した方がよいのではとも思います。
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バレ無いと信じるしか無いだろう。


バレた時はバレた時で、心配しても仕方ない。
バレたとしても、今も派遣だったら、そんなに失うものも少ないのでは?
別の派遣会社に変わって、一からやり直すだけだろ。
不安な気持ちは有るだろうけど、正社員登用目指して頑張って。
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Aベストアンサー

こんにちは。

派遣が厳しい中、正社員になれて良かったですね。
おめでとうございます!
きっとあなたが4年間真面目に勤務していたのが認められたんですね。

さて、このような場合の履歴書は前者の方が言っているように形式的なものです。
よって特に志望動機の内容が重視されることはありません。

派遣先(今度の雇用主)の人事の方に、どのように記入すればよいかを確認してみてはいかがでしょうか?

もしくはこれから社員になる意気込みを記入すればよいと思います。
「派遣社員で4年間勉強させていただきました。
この経験をもとに、今度は社員として恥じないよう自覚を持ち、御社に恩返しができるよう頑張っていきたいと思います。」みたいなかんじで。
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Aベストアンサー

呼び出しの理由が経歴詐称が判明したと仮定した回答です。

まずは、誠心誠意謝罪をすべきです。
正社員であっても契約社員や派遣社員であっても経歴詐称は大問題です。
「経歴詐称があれば解雇」と定めている会社も多いのではないでしょうか?

以下の可能性があります。
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今回の件は自業自得です。
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Q学歴詐称はいつばれる?

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どのようにして会社側は学歴がわかるのでしょうか?
どのようにして調べるのでしょうか?
教えてください。

Aベストアンサー

こんにちは

「学歴詐称は絶対ダメです」と言いたいのですが、
やってしまったものは元に戻せませんよね。では回答...。

 先ず、学歴詐称も経歴詐称も規定違反(夜のバイト等)も会社にバレる理由の「ダントツ1位」は本人です。
 意外に思うかも知れませんが、本人が、仲の良い同僚にそれとなく言ってしまったり、同じ会社の人ではない安心感からか取引業者に言ってしまったり、とかです。調べられてバレる可能性なんて、その10分の一です。

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(P.S. その高校の校歌ぐらいは、歌えないとまずいヨ)

Q契約社員を正社員のように書いたらバレますか?

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株式会社○○企業 入社
 
        以上

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そのままで、万が一突っ込まれたら正社員でしたと答える。
質問ですが、そうした場合ってどこからバレるんですか?

前職が大手企業ほど、前職調査の電話にも答えません。
ウチの会社にもたまに掛ってきますがスルーです。
今は個人情報とか厳しいらしいですし
それに社会保険完備ですし、記録からもバレませんよね?

「いや、ここから絶対バレる」とキチンと説明できる方の回答を
お待ちしてます。「バレるよ?」とだけ何の根拠も無い回答は控えてください。
回答0ならバレないと解釈します。

Aベストアンサー

まず書類類からバレる心配はないと思います。
前の会社から発行された退職証明にも雇用形態がかかれてないならなおさら。

私もいわゆる大企業に勤めてましたが、
前職調査の電話があっても一切答えませんでした。
「前職調査をする会社が多い」「前職調査の電話でバレる」という噂を聞きますが
正直、失笑モノですよね(失笑)。
する方もする方ですが、マトモな会社なら答えませんって。
というよりこの個人情報がうるさいご時世に、
答える会社があるのなら、その会社の管理体制を疑います。
「前職に問い合わせしますね」なんて応募者に言う担当者いるんでしょうか?
たとえ応募者がOKでも、問い合わせされた前職の会社が
答えるとでも思っているのでしょうか?
もし本人の了解をえれば個人情報など関係ないと思っている人事担当がいるのなら
即効クビにすべき(笑)。
応募者の了解があるなし以前に、まともな会社は答えないであろうという
基本的なことをわかってないんですから。

すみません。
話はそれましたが、もしバレるとしたら・・・「噂」と「口コミ」ですね。
こればっかりは本人の努力で防ぎようがないので。

ただ私も以前採用担当をしていましたが、
前職の職務内容は聞きますが、雇用形態は面接ではあまり聞かなかったなぁ。
それに前職が契約社員でも別に採用試験で不利にはならなかったですよ。
極論ですが、中小企業の正社員より
大手企業の契約社員の方が優秀というのもよくある話ですし。
あと契約社員であることに納得する場合もある。
たとえば大手企業の正社員が転職活動をしていたら、
「なんで?せっかく正社員で大手に入ったのに??ワケあり?大手じゃやっていけない?」
と勘ぐる場合もある。契約社員の場合なら
「そりゃいくら大手でも契約じゃあ先行き不安だよね。」と妙に納得します。
前職が契約社員であることが想像よりも不利に働くことが少なく、
反対に有利に働く場合もある。
なのでウソは決して勧めませんが、ウソをつくかどうかはよく見極めた方がいい。
不利にならないのなら、わざわざウソをついてリスクを負う必要はない。

ウソをつく必要性があるのかどうかはわかりませんが、
とりあえず履歴書と職務経歴書を上手につくって
「こんなすばらしい職歴の人が非正規雇用者なわけない」と
はなっから「正社員に違いない」と思わせれば、
まず雇用形態の質問はないと思います。

100%ウソがバレない方法は、ウソをつかないことですから、
そういう質問が出ないようにすれば問題なし。

まず書類類からバレる心配はないと思います。
前の会社から発行された退職証明にも雇用形態がかかれてないならなおさら。

私もいわゆる大企業に勤めてましたが、
前職調査の電話があっても一切答えませんでした。
「前職調査をする会社が多い」「前職調査の電話でバレる」という噂を聞きますが
正直、失笑モノですよね(失笑)。
する方もする方ですが、マトモな会社なら答えませんって。
というよりこの個人情報がうるさいご時世に、
答える会社があるのなら、その会社の管理体制を疑います。
「前職に問い合わ...続きを読む

Q派遣先に学歴(履歴書)は提出されてる?

今まで何社もの派遣会社に登録し、派遣社員として就業してきました。
派遣先にはおおまかなキャリアを提示するだけですよね?

何社も就業したのに今更気付いたのですが、派遣先に学歴などが書かれた履歴書が渡されることはあるのでしょうか?
もし提出されているとしたら、派遣先責任者がちゃんと管理してくれていないような気がします。

あと、登録した派遣会社にも履歴書が保管してあると思いますが、それがどこかに流出するということは今までの前例としてありましたか?

職務履歴書はまだいいですが、履歴書には学歴など派遣先には知られたくないこと、知らせる必要がないことが書かれてるので心配です。

Aベストアンサー

以前勤めていた会社で総務の仕事をしたことがあります。
その会社では数社の派遣会社を利用していたのですが、幾つかの派遣会社からはエントリーシートと一緒に履歴書のコピーも渡されました。学歴に関してはあまり注意したことはありませんが、履歴書に書かれた住所・氏名・電話番号(携帯含む)・誕生日を基に社員名簿を作ったことはあります。派遣社員が辞めた場合は、すぐに社員名簿から削除しますが、派遣会社から提出されたエントリーシートと履歴書のコピーはずっと保管されています。私がいた会社ではいつまで保管するのか判りませんが、もし処分することになったら間違いなくシュレッダーをかけてからになります。(派遣社員のタイムカードもシュレッダーにかけていました)
ちなみにエントリーシートと履歴書を見ることができたのはその会社では総務の人間と重役だけでした。

Q企業は採用時、学歴職歴調べるか?

企業が人材を雇う際、学歴や職歴を詐称していないか調べるものですか? 大企業か中小企業か、社員かそれ以外か、高給かなどにもよると思いますが。
そもそも時代的に個人情報を学校や企業が企業に言うなども難しいとも思いますし、調べる事は可能なんでしょうか?

Aベストアンサー

以前人事担当をしていました、

採用時の学歴・職歴調査ですが、
これは、会社規模や、会社の職種、社内規定などによりまちまちですが
私が勤めていた会社では、ある程度調査していました。

新卒については、面接時に、在籍証明書若しくは卒業証明書また学校の推薦状を必ず提出するよう求めていました。
中途者の採用では、面接後に、採用内定候補者には前職の会社に直接電話を掛けて、退職理由とか勤続期間などの問い合わせもしていました。

また、幹部候補となると、個人信用調査機関での調査書を取り寄せたりもしていました。

会社としての認識としては、これらの行為は個人情報保護法には抵触しない程度のものとされていました、(顧問弁護士がいましたので)

Q職歴詐称はマズイ?

先日、初めて派遣会社に登録し、派遣先の工場に初顔合わせに行きました。

そこで工場の方と軽く面接をしたのですが、派遣会社の担当者が私に渡した履歴書が職歴詐称されてました。

内容は、三年前に入社し一年で辞めた会社を今年の三月まで勤務してた事にされて、また、自己都合で辞めたのに、会社都合と書かれてました。

私は今まで職歴詐称は犯罪だと思っていたので、内心は『ヤバイんじゃないの…?』と思ったのですが、派遣会社の担当者に、面接直前に『履歴書いじったから口裏合わせておいてね?』と言われ、とりあえずは詐称してしまいました。

実際は以前勤めてた会社を辞めた後、一年半ぐらい無職で去年の夏から秋にかけて二ヶ月程、郵便局で契約社員として働いていました。
ちなみに現在は無職です。

何を心配しているのかと言うと、

もし内定が出たとして、社会保険の加入期間や、年末調整の際に源泉徴収で派遣先の会社に職歴詐称してた事がバレないのか?

解雇されないような使える人材になればイイとかは置いておいて、バレた場合は犯罪者扱いになり、懲戒などによる解雇や罰金や刑事処罰等はないのか?

それと職歴詐称を平気でするような派遣会社は早々に辞めるべきか?

はたまた派遣会社の職歴詐称は日常茶飯事であり、全く気にする必要ないのか?

もちろん、派遣会社の担当者も、専門学校を中退し、短期間での退職が何回かあり、履歴書が汚点だらけの私を、なんとか受からせる為に詐称したのだとは思いますが、内定が出て勤め出してからの後の事が心配です。

採否の連絡が来るのが週明けの午前なので、それまでに自分の結論をどーするか決めておきたいので、解答お願いします。

先日、初めて派遣会社に登録し、派遣先の工場に初顔合わせに行きました。

そこで工場の方と軽く面接をしたのですが、派遣会社の担当者が私に渡した履歴書が職歴詐称されてました。

内容は、三年前に入社し一年で辞めた会社を今年の三月まで勤務してた事にされて、また、自己都合で辞めたのに、会社都合と書かれてました。

私は今まで職歴詐称は犯罪だと思っていたので、内心は『ヤバイんじゃないの…?』と思ったのですが、派遣会社の担当者に、面接直前に『履歴書いじったから口裏合わせておいてね?』と...続きを読む

Aベストアンサー

ご心配は不要とおもいます。
まずあなたは派遣会社の雇用ですね。その会社が問題にしていないのですからまずそれ以上のことはありません。

派遣先はあなたと契約するのではなくてあなたの派遣会社との契約です。
あなたの働きが不満ならば契約解除はあるかもしれませんがそれはその派遣先への派遣の解除で、派遣会社の解雇ではありません。

採否の決定はあくまであなたの能力の判断で、それ以上派遣先があなたの履歴を調べることはありません。
あまり神経質になることはないですよ。
気になるのならばこのことは知らない顔をしていることですね。

Q履歴書の職歴をごまかして採用をもらった場合

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書に嘘を書いてしまっていました・・・・
職歴についてです。
◆提出した内容
大学生の時のアルバイトA社3年間
卒業後務めたB社2年間
次に務めたC社1年半   先月末で退社し、現在は登録制の短期アルバイトで求職中
それぞれの会社の間のブランクは1ヶ月程度に記載

◆実際
大学生の時のアルバイトA社1年
                B社1年半
大学卒業後半年のブランク
卒業後に努めたB社 10か月
次のD社 3カ月
次のC社 1年半
次のF社 2週間   
(つまり、短期間で退社したD社とF社を無かったことにして、それによってできた空白期間を他の会社に付け足した感じにしました。)

全ての会社で、雇用保険や社会保険には入っていなかった・・・・・はずです。
私の方では保険に関する説明を受けた記憶もないですし、何か書類を書いたりだとか、手続きのようなものは一切してません。
勝手に入れられてたなんてことは有り得ませんよね??

よく、経歴詐称しても保険関係でバレると聞くのですが、私のような場合でもバレる危険はありますか?
また、今回採用いただいた会社の方から「うちは社労士さん入れてるから給料計算とかはきちんとしてるから・・・」みたいなことを言われました。
恥ずかしながら社労士という言葉を初めて聞いて調べたのですがよくわかりませんでした。
この社労士さんが色々調べて過去の職歴がつじつまが合わないとか、なにか分かってしまったりするのでしょうか?

職歴の勤務期間をごまかしたことはもちろん悪いことだとは重々承知しています。
しかし、本当のことを書いたら今回の採用はなかったと思います。
本当に働きたい所で、なにがなんでも採用がほしくて、このようなことをしてしまいました・・・・

今日、労働契約書?のようなものにサインをしたのですが
「提出書類に虚偽などがあった場合には即刻解雇もありうる」というようなことが書いてあり、不安でたまらなくなりました。
何かご存知の方おられましたら教えて頂けないでしょか。お願いします。

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書...続きを読む

Aベストアンサー

経歴詐称は解雇の理由になりますが、どんな場合でもそうだということではなく、それが重大な詐称である場合です。
たとえば短期のアルバイトなどは書かなくても別に詐称とまではいわないでしょう。

解雇の理由となる経歴詐称は基本的にはそれを知っていたら採用はしなかったであろうというような重要な事柄についての偽りを言います。
貴方の場合はその点で微妙に思いますが、

A社1年
B社1年半
C社 1年半
は事実で、履歴書に書いた社歴とはこの点では一致しています。
特に最後のC社 1年半が間違いではないので、おそらくその前まで問われることはないだろうという気がします。

いずれにしてもわかった時の判断は会社次第ですが、その時はその時で別にしても、直ちに解雇につながるかはかなり疑問と思います。
それほどリスクは大きくないと思ってもう腹をくくって頑張りましょう。

Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

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Q紹介予定派遣で会社と直接雇用になる際に卒業証明書は必要か?

先日、紹介予定派遣で一次面接→SPI試験→二次面接とうけ内定をいただきました。来月からの勤務で、3ヶ月の派遣期間後に直接雇用となる予定なのですが、直接雇用となる際に卒業証明書などは提出するのでしょうか?実は、派遣会社に登録する際に、短大中退なのに卒業と偽って登録してしまいました。職歴などは偽っていませんが、それが派遣先にもいってるわけですよね?偽ってしまって後悔しています。直接雇用となる際にばれたら怖いので辞退しようかとも考えています。すごく悩んでいます。また、辞退は簡単にできるものでしょうか?アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

例えば、当社の場合ですが、
・証明書の提出は要求しません
・職歴の確認は行います
・学歴の間違いは故意で無い限り、問題とはしません
 但し、採用時に学歴で給与等の条件が異なる場合には、訂正後の学歴での採用になります

いずれにせよ虚偽の場合には、発覚時点で解雇になります。
事前に申し出があれば(申告ミスの)訂正には応じます。

きちんと話し合いをされたほうが良いです。


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