大変、恥ずかしい話ですがご質問をさせて頂きます。

職歴を詐称し現在、派遣社員として勤めてます。
派遣先は内資の上場企業で名の知れた大手企業です。

現在まで1年半ほど勤め、
業績をご評価頂き今年の秋をめど正社員登用のお話を頂戴しました。
大変ありがたいお話なんですが、
経歴を詐称してしまっている以上どのようにすべきか迷っています。


こちらには以前にも同じような質問をされている方もいらっしゃり、
回答をみていると「バレる」・「バレない」と様々な意見が多く挙がっていました。

友人に上場企業で人事を行っている人間がいる為、
相談したところ友人が勤めている企業の場合は
中途採用の場合は調査会社に依頼し人事調査をしているとの事で
内定を出す前に最終面接者にのみ行いふるいにかけるそうです。
調査にあたり同意書なども書かせる事もない為、
面接者もその件で不合格になっていかなどは分からないだろうと教えられました。

ただ自分の場合は派遣社員として数年勤めた上での事なので
こういった調査までされるものなでしょうか?
外資系企業の様に事前に調査を行うなど謳っていればわかりやすいのですが…。

自分にとってはこれが自分の人生の中でこれが最後のチャンスだと思っており、
どうにか派遣先の企業で正社員になり、
恩返しと罪滅ぼしの意味でもこの企業に貢献したいと思っています。

自分の行為があまりに稚拙で恥ずべき行為だとは承知しています。
詐称しない限り派遣ですら職に付けないと腹をくくったつもりで行った事ではありますが
バレた場合の事を考えた際のリスクや迷惑を考えれば…、
不安で仕方がございません。

ご意見・ご回答を頂けますと幸いです。

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A 回答 (3件)

経歴を詐称するにもバレるバレないは詐称する内容によるのだと思います。



社会保険の加入期間で雇用期間の相違、
3カ月以上勤める場合は派遣でも義務化される前まではごまかしやすかったと思います、


しかし、全ての会社が調査をする訳ではないと聞きました。

業種によって行うところと行わないところがあると聞きます。

調査機関に依頼して採用者全員分の費用も高くつくので、

金融機関、社会的な信頼を要する業種などがやっている、

そんな情報がネット上に載っていましたので調べてみてください。

派遣から社員に変わる場合はそれなりに業務における信頼も認められ、
必要とされるポジションが確定したと判断できるので、

社員調査のルール化されてない会社であればされないかもしれません。

もし後で、バレた時に派遣に提出した履歴書は、

実は間違えたものを提出してしまったという言い訳で修正させてください。

と言ってしまった方がクリアになれるので良いと思います。

私の知人は詐称履歴書で派遣として入社し、がんばって無事に社員になった人がいます。

恐らくその業種では経歴に関係なく、当時の姿を見ての判断だったと思いますが。
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素人考えですが、業績を評価されての正社員登用であれば、経歴を調べることはないのでは。


もしも調査をされて、詐称が露見したならば、別の会社で派遣を続ければとまた腹をくくる。

正社員になってしまえば、なにかの拍子にばれたとして、業績があれば問題はないと思うのですが、何か辞めさせたい事由が出来たときには、それは恰好の理由にされるでよう。

しかし、この先ずっとその会社にいる限り、だましたから居られるのだという思いから逃れられないようであれば、正直に話した方がよいのではとも思います。
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バレ無いと信じるしか無いだろう。


バレた時はバレた時で、心配しても仕方ない。
バレたとしても、今も派遣だったら、そんなに失うものも少ないのでは?
別の派遣会社に変わって、一からやり直すだけだろ。
不安な気持ちは有るだろうけど、正社員登用目指して頑張って。
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Aベストアンサー

>>みなさんの我慢の限界ライン

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妻にモラハラが酷すぎて我慢の限界だから離婚したいと言われてます。

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自分なりにも考えていますが色々な意見を聞きたいです。
お願いします。

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子供の為ですね。
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Q大手企業の契約社員と中小企業の正社員

30歳独身男性です。転職活動をしていて、超大手企業の契約社員と中小企業の正社員から内定をもらいました。業務内容は両方とも魅力を感じています。自分自身の成長もできると思います。

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A:超大手企業契約
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○今後のステップアップが期待できる。
○Bと比べて年収は60万円くらい多い。
×1年契約のため将来が不安定。(おそらく3年程度は更新されると思われますが)
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B:中小企業正社員
○組織が小さいので自分の裁量で仕事ができる。
○立ち上げの業務なのでやりがいをかんじる。
×給与がAと比べてずいぶん少ない。
×今後の転職は考えにくい。

もちろん最終的には自分が決めることですが、みなさんのご意見を聞かせてください。どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

再三の書き込み、大変失礼します。

A:契約社員のほうがメリットがあるのではないかという方のご意見がありましたら、是非アドバイスのほうもお願いいたします。

昨今、ライフスタイルの多様化で、従来の固定観念では個々のケースを、推し量れないのは言うまでもありません。

さて、超大手企業契約社員のメリットですが、
1)スキルが身に付く
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と言う点は完全には否定できません。
ただし、あえて。。。。。採用する方からのコメントですが、

1)スキルが身に付くについてですが、
これが25-28歳位までなら文句なくOKでしょう。

ポイントは30歳という年齢についてですが、
30代は単に個人の実務能力だけで評価しなくなります。
チームリーダーの資質、管理職として部下の指導、育成を担える人材であるかどうかの評価が加味されてきます。
概ね、35歳以上では完全に後者優先になる傾向があります。例外的に専門的な実務能力が10年超で、社内の現有人材よりはるかに上であれば採用ということもありますが。。。

2)今後のステップアップ→超大手企業への正社員昇格の可能性
こちらも可能性ゼロではありません。
契約社員としての実力が、人事権のある人に認められて、かつ人件費面で社内事情が許される場合は、あり得ると思います。でもこれは運次第のところもあるので、正直、これ目的の契約社員はあまりお勧めできません。

先の回答であまり触れていませんでしたが、
その中小企業の将来性はご自身でどう評価されていますか。やはり多少不安があるのでしょうか。余りに零細であれば問題でしょうが、今回のように質問されているので、多少希望が持てる会社ということでしょうか。

大手企業は外から見れば安定度に問題ありませんが、
どこも内情として40代、50代に次の壁が迫ってくることは、30歳現在では想定できないかもしれませんが、この現実が想像以上にシビアです。

表現が不適切で恐縮ですが、
30-35歳で賞味期限切れ、35-40歳で消費期限切れにならぬよう自分を高めていく必要があります。

と言う自分自身も実は37歳の消費期限切れ?での
大手企業→中小企業(転職時)でしたのでそんな偉そうなことは言えないのですが、同世代で非常に苦労している元同僚、後輩達を見ると、だまっていられないところがありました。

再三にわたり長文乱文をご覧頂き、申し訳ありませんでしたが、
少しでもご参考になれば幸いです。

再三の書き込み、大変失礼します。

A:契約社員のほうがメリットがあるのではないかという方のご意見がありましたら、是非アドバイスのほうもお願いいたします。

昨今、ライフスタイルの多様化で、従来の固定観念では個々のケースを、推し量れないのは言うまでもありません。

さて、超大手企業契約社員のメリットですが、
1)スキルが身に付く
2)今後のステップアップ→超大手企業への正社員昇格の可能性

と言う点は完全には否定できません。
ただし、あえて。。。。。採用する方からのコメント...続きを読む


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