こんにちは。
会社名の後につく、Inc.とは、どういう意味でしょう?会社の法的な位置付けをあらわしていると思うのですが、実際の所どうなんでしょう?1.日本語でどういう意味か、2.英語の原型はどういうかたちか。教えて下さい。


ちなみに、co.,ltd.はcompany limited か、または、cooperation limitedで、株式会社(有限責任)の意味ですよね??


回答よろしくお願いします。

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incorporatedの略で、「合同した、法人組織の」というような意味があるようです。



・incorporatedの意味 - 英和辞典 Weblio辞書
http://ejje.weblio.jp/content/incorporated

A 回答 (4件)

inc.は


incorporated の略で
「一体化した,法人組織の」の意味だそうです。
「有限責任の」の意味もあります。

映画「モンスターズ・インク」のインクもこれですね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
ではもう既に株式会社なのですね。

お礼日時:2004/03/11 10:27

incorporatedの略で、Inc.と表記した場合はインクと発音します。

株式会社という意味合いで使うことが多いですが、日本と法律が異なるので厳密には別の意味も持ちます。
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こんにちは。



INCとはINCORPORATED、「法人[会社]組織の」という意味だそうです。

ちなみに株式会社は
~INC.~CORP.~CO.,LTD.
有限会社は
~LIMITED.
というのが一般的だそうです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

有限会社は、~LMITED.で
株式会社は、~CO.,LTD、~CORP.、~INC.

という、捉え方で正しいんですね。

お礼日時:2004/03/11 17:08

Inc.はIncorporatedの略で、「組織の、会社の」という意味の形容詞です。

通常は株式会社名の後に付きます。日本でいう○○株式会社がアメリカ式英語で○○Inc.となります。

Inc.はアメリカ式で、Ltd.はイギリス式と聞いたことがありますが、定かではありません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
アメリカ、イギリスでは表記が異なるんですね。

お礼日時:2004/03/12 15:10

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ちなみに、日本企業が英語名をつける時の根拠は何なのでしょうか。

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宜しくお願いします。

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q=462007,q=161214,q=399517)

私の理解しているところでは、
(1)日本で有限会社と呼ばれているものと、米英でLtd.,Inc.を使用している有限(責任)会社とよばれるものは別ものである。
(2)米英では株式会社と有限(責任)会社も社員や株主には法的責任が限定されているという意味では同じ範疇に分類されLtd., やInc.を使う。
(3)日本企業の英語名は上記の観点から日本でいうところの有限会社にLtd. Inc.を付けることは必ずしも適切とはいえないが、登記等に使う固有名詞としての意味合いが強いため表記として利用することに何ら制限はなく、世界的にも通用している。

補足、訂正意見があれば是非お願いします。

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「カオス」について、
(1)日本語では「カオス」とは何ですか?
(2)ゲームでいう「カオス」とは何ですか?
(3)「彼の頭はカオス」ってどういう意味ですか?
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Q派遣→契約社員、給料を下げられた........

こんばんは、私は現在某大手メーカーで契約社員(月給制)で
働いている者です。
最初派遣社員として勤めていて、今年の四月より企業直雇用の
契約社員になりました。
しかし、派遣の時は1月辺り皆勤手当があり、私は毎月休まず
ほぼ全部月あたり5000円の皆勤手当を貰っていたのですが、
契約社員にされてからその会社には皆勤手当が存在しないとの理由から皆勤手当をカットされました。
また、契約社員になり業務の内容も増えました(出張や取引先とのやり取りなど派遣の時には契約上できなっかた業務)
にも関わらず給料は1円たりとも上がりません。
しかも事実上手当のカットです。
やはり、納得いかないので人事部門の人間に交渉しようと思うのですが、月当たりの給与に皆勤手当分を盛り込む、賃金アップを訴える事はこの場合正当な事でしょうか?
ボーナスも有りません。
ちなみに上司はあまりとりあってくれません。
もし、人事部門が正当な対応をしてくれない場合相談する行政機関などは有りますでしょうか?
長文で解りずらい質問で申し訳有りませんがよろしくお願いいたします。

こんばんは、私は現在某大手メーカーで契約社員(月給制)で
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Aベストアンサー

以前の派遣社員と、現在の契約社員の会社とはまったく別の会社なんでしょうか。
もしそうなら、雇用形態や待遇、社則が違っていて当然じゃないでしょうか。
また、そのことについて、契約社員になる時にお調べにならなかったのでしょうか。
現在の会社からしてみれば、納得した上での契約社員としての入社と思われても、仕方ないと思いますよ。
また、これが同じ会社だっとしても、これもまた、派遣社員用と契約社員用とに、待遇が違うのはあってもおかしくないことです。

ただ、現在は無い手当や賃金アップを希望するのは、労働者として当然ですのでかまわないと思います。
ですが、まずは会社の労組に問い合わせしてみるのをお勧めします。
直雇用になってまだ間もない人が、人事や上司に直接交渉するのは角が立つと思いますし、そうなると今後のあなたの就労環境が悪くなるんではないでしょうか。

また、会社の労組で上手くいかなかった場合は、最寄の職安へ相談。
それでもダメなら、労働監督局へというようにしたら良いと思います。

これら全て、イエローページに連絡先が記載されています。

以前の派遣社員と、現在の契約社員の会社とはまったく別の会社なんでしょうか。
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また、そのことについて、契約社員になる時にお調べにならなかったのでしょうか。
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