痔になりやすい生活習慣とは?

こんにちは。
質問させてください。


現在、転職活動中の身です。
雇用形態は正社員です。

仕事後にハローワークに通い、転職活動中です。

次の仕事が決まった場合(正社員)、
現在の仕事をたまった有給休暇で休もうと(有休消化)思っていますが
次の会社が「すぐこれないか?」と言った場合、
有休消化中に、次の会社で働くのは可能なのでしょうか?

例えばそれは正社員でなく、アルバイト扱いやパート扱いなどで
見習い期間として働くなど。

いわゆるダブルワークになるかと思いますが
これについて、法的な部分などで
ダメということはあるのでしょうか?


私が現在の会社を辞めたいという言葉は
直接上司に話したことはありますが、
上司はもうちょっと我慢してみろ
お前の人生のためだ、という返しで止まっています。


なお、現在在職中の会社で、誓約書を見ましたが
副業についての禁止は記載されていませんでした。
(一般常識でOUTなのかな?という部分から書かれていない可能性ありますが)


また、辞めるときには1ヶ月前に言うこと
という記載はあります。


余談ですが、現在の会社に特別迷惑をかけるつもりはないので
(辞めること自体迷惑ではありますが・・・)
辞めます!明日から有休消化させてください!
なんていうつもりはありません。
余談ですが。


何か情報をお持ちの方
よろしくお願い致します。

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A 回答 (14件中1~10件)

結論からいえば、原則として問題ないぜ。

ただ、次の会社には話を通しておくほうがいい。それと、職種などによっては注意したほうがいい。


有給時の過ごし方については、何ら制約されない。有給休暇というのは、その日(ないしその時間帯)の労働を免除する性質のものであり、労働者に心身を回復させなければならない義務はない。もちろん、労働者が労働義務を果たせない場合にその範囲で使用者はその労働者を不利に扱ってよく、そうならないために心身を回復させたほうがよいとはいえる。ただ、繰り返すが、それは法的義務ではない。

まして、退職日まで有給を消化する場合には、退職日まで労働を免除されるということだから、労働者がどのように過ごそうとも、もはや所属先の会社には無関係となる。

ただし、緊急時の対応について予め合意している場合には、その対応義務を果たせなかったときに、問題となりうる。合意のある場合に果たせないときのリスクを負うか果たせるように努めるのかは、労働者側の選択となる。

また、職位が高い者や専門性の高い職種については、競業避止義務の課せられる場合がある。この場合に副業禁止規定がなくても同業の仕事をおこなうと、義務違反となる。あなたの職位や職種次第、次の会社の業種や職種次第だってこった。

そして、税関係や保険関係にも注目しておくのがいい。ダブルワークの期間について、次の会社で特別な処理が必要となりうるためだ。有給消化中のダブルワークとなることを、次の会社には伝えておくのがいい。


それと、念のためコメントすると、「重労働のボランティアをやってもいい、その為に会社で居眠りをしてもいい」というのは、就業時間中に労働を提供していないのだから、懲戒処分等の対象にすればよい話だ。「重労働のボランティア」をしても会社で労働義務を果たせばよく、有給時の過ごし方を制約する理由にならない。

「元気を回復して月曜日から健康的に働くため」と就業規則等に定めてあったとしても、その定めは法的義務にはならず、単なる訓示規定でしかない。訓示規定に過ぎないからこそ、労基法違反にならない。有給時の過ごし方を制約する理由にならない。

「会社から呼び出しがあったらすっとんで来い、と言われ」労働者がこれに応じた場合には、契約上の緊急対応義務が生じるに過ぎない。つまり、実際に緊急の呼び出しに備えて有給時の過ごし方が事実上制約されることはあっても、法的に制約されることはない。

「次の会社で労災にあった」ら、次の会社に法律上の義務が生じるに過ぎない。前の会社は関係ない。

民法上の2週間前までの退職通知義務は、日給月給制である場合などの条件がある。「労働者側からの退職は2週間前までに申し出ればよいとされています。」との回答があるが、この回答者は、従前の回答の傾向を見るに、どのような場合でもそうだと盲信しているようだ。
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 fmdmr様 私のような世間知らずにご配慮くださりありがとうございました。


 私の回答がご質問者様を混乱させ、他のご回答者様を不快にさせ、どうしようかと思っていましたところ助かりました。m(_ _)m
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 すいません誤解を招きました。


 勤務中とは何かあなたを拘束するのではなくて。むしろ保護する意味です。
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有給休暇も「勤務中」に該当するのでしょうか・・?



勤務中の意味が、会社の拘束される時間という意味ならば、休暇の間は勤務中ではありません。
特殊な職業で1年中居所を届けなければならないものはあります。(自衛隊など)
でも普通の職業では有給休暇中に何をしようと何処にいようと自由です。それを会社に言う必要もありません。

また休暇中に呼び出されたとしても、よほどの緊急時で無い限りは応じる義務はありません。それを認めれば休暇の意味はありません。
ましてや辞める会社の呼び出しに応じる必要はゼロですよね。
有給休暇は目的が何であれ仕事から離れて休む権利です。
仕事から離れてというのが重要で、その間休養とはいえないような激しい運動をしてもそれは何の問題もありません。そんな人はいくらでもいます。
また副業禁止規程が無いのであれば、休暇中にアルバイトをするのも自由です。
最初に述べたように社会保険の切り替えの問題を考えると、新会社ではじめから正社員は無理があり、アルバイトとして一時的に勤務されるのが現実的だろうと思います。それは法的な問題が生ずる恐れは無いと思います。
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 労働基準法には「使用目的を問わない」と言っている意義、歴史的経緯、現在守られるべき法益、があります。

特に守られるべき法益は社会の変化により変わってきますし。法律家もこれを基にあなたの状況を見て判断します。重労働のボランティアをやってもいい、その為に会社で居眠りをしてもいい、そういう判断も確かにできます。が、もともと日曜日が休みと定められた意義はですら「元気を回復して月曜日から健康的に働くため」で使用者側と労働者の権利の正当性を認めたものです。だから今でもそのように社則に定めてあっても労基法違反ではないと判示されるのです。
 また、有給休暇とは「勤務中」です。会社に所属して給料を貰いながら勤務を免除された状態、です。
 会社から呼び出しがあったらすっとんで来い、と言われたら、あなたが守りますと言ってハンコを社則によっては対抗できない事もあります。必ずしもその社則は違法ではないのです。
 それに、前の会社に所属している以上、何かあった時の責任は前の会社にあります。
 次の会社で労災にあったりしたらどうします。
 非常に古典的な解釈かも知れませんが、私のような判断もありうるので、
 何かよくわからないけどトラブルは避けたい。
 なら、辞表を出してからの方が何かと面倒をしょいこまないと思います。
 今度の会社の為でもあるし、印象も良いと思います。

 もちろんあなたの会社の状況、今度の会社の状況、によりけりなので、
 皆さんのご回答を参考にご判断ください。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

有給休暇だからといって、なにをしても良い
というのは広義すぎるのですね。

ただ、有給休暇も「勤務中」に該当するのでしょうか・・?

休憩や待機とは違うとは思うのですが
私がたんにニュアンスで捕らえているだけかもしれません。


何かトラブルがあったとき。
はい、確かにそうですね。

勝手に違うところで働き始めて
ケガなどをしたとき、今の会社に迷惑が・・?
そう思うと、働こうという気は失せました。


なお、重ねて書きますが
今回の件は、私が「仕事をしたい」と望んでいるのではなく、
あくまでも次の希望する会社側から
「いますぐ働けない?」といわれたときを想定しての質問です。

ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/12 11:35

>>有給についての意見が割れていますが、結局は会社が良しとするか、という部分なのでしょうか。



私の意見は労働基準法に基づけば、使用目的は問われないし会社の承認のいらないということです。
労働基準法は会社の意思に関係なく強制的に適用される法律です。
本来はそうされなければ基準監督署に訴えて是正を求めるべき問題なのです。
ただ中小の会社にはこれを殆ど気にしないで無視しているところもあるというのは事実だと思います。 他の回答はそういう現実を言っているのでしょう。
でもそれは泣き寝入りする労働者も良くないと思います。

退職時の有給休暇の残については会社はその取得を認める義務がありますが、どうしても無理な場合は退職時に限り買い上げが出来ます。
このどちらかで会社と話し合うのがよいと思います。納得できない場合は早いうちに基準監督署に相談しましょう。

それと労働者側からの退職は2週間前までに申し出ればよいとされています。これは民法の規程で、社内の規定に優先しますから、1月前というのは会社の期待値に過ぎません。無視してもかまいません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

有給は労働者が正当に得られる権利で
使い方に決まりは無いのが基準法ということなのですね。

ただ、ここに日本の労働環境が関わってきて
使い方を誤ってはいけない、というご回答もいただけたこと
納得しました。

実は私も泣き寝入りしたクチです。
前職では「お前が勝手に辞めるんだから、会社としても有給消化なんて認めない」
ということで有給が使わせてもらえませんでした。

買取が出来たのなら、監督署に駆け込んでおけばよかったです。
すいません、余談です。

ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/12 11:31

有給休暇中ということは、今の会社に籍があるということになり、退職の手続きはできませんので、転職先での


社会保険の手続きなどができないことになると思います。
今、正社員の貴方に、すぐにこれないかということがあっても、
引継ぎなどで、すぐこれないというのが普通の正社員だと思います。
在籍中の会社で有給休暇中ですが、転職先で働きたいという人は、珍しいと思いますが、
そこまで切羽詰って、きてほしいといわれるでしょうか?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

社会保険の手続きはしません。
そこは退職が完了するまで現在のところ、とします。

引継ぎ。
確かにそうですね。
それは考えていませんでした。

引継ぎが終わって、有給を使って、という流れが自然でしょうか。

相手が切羽詰まって言って来るかはわかりませんが、
このようなケースの場合に、有給中でも働いていいのかな?
と思って質問をさせて頂きました。

ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/12 08:39

競馬、パチンコは心身の内、心の休養になります。


別にボランティアで重労働しても問題ないです。
私が言ってるのは賃金を得るための労働が問題なのでは、ということです。
まあ、あくまで会社の裁量しだいです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

やはり、使い道については自由だけれど
違うところで働くのはどうなの?
というところでしょうか。

会社に言わずにやるのはちょっぴり難しそうですね。

ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/12 08:36

現在の会社が副業を禁止していない、及び


>例えばそれは正社員でなく、アルバイト扱いやパート扱いなどで見習い期間として働くなど
 ・現在の会社の退職日まで、上記の状態で、社会保険関係に加入しないのであれば
  実質的には問題はありません
 ・あとは、再就職先の会社がそれを認めるかどうかです
  本来の有り様ではないので、その様な希望者を採用するかどうかの話です
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

問題はないのですね。


ちょっと違うのが、私がそれを希望しているのではなく、
もし、新しく働きたいという会社が
「すぐこれない?」ということを言ってきた場合に
有給中でも働けるかな?と思った次第です。

ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/12 08:35

私は問題ないと思います。


有給休暇は過去の勤務を元に確定した権利です。その使用目的は何の制限もありません。格別休養のためということもありません。休んでパチンコや競馬場に行っても全くかまわないのです。それで無ければ休暇の意味は無いですね。

特に退職時の取得はやめた後では使用できないので会社には拒否が出来ません。理由のいかんによらずです。
従って会社が有給休暇を認める限り(それは義務ですが)貴方が何に使うかは自由です。
ただし実務上の問題は社会保険等はダブりができない事です。例えば健康保険は旧の会社か新会社かのどちらか一つです。
源泉税は2社にされて確定申告で調整できます。
従って実際には新しい会社と相談のうえ退職まではアルバイトなどの待遇にしてもらうとかの工夫は必要です。そういう問題を除いては問題はありません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

有給についての意見が割れていますが、
結局は会社が良しとするか、という部分なのでしょうか。

会社が拒否できない、というのは聞いたことがあります。

社会保険のダブリがないようには、おそらく話せば
新しい会社は納得すると思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/12 08:34

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Aベストアンサー

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http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>ネットで調べる限り、副業で年収20万円以下なら確定申告がいらない。と…

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ライバル会社に利する競業禁止、忠実義務違反。
など、副業そのものではなく、それに伴って会社に不利益を与えた場合のみ問題となります。
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http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/047.htm
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病気休職中の労働者のバイトでは解雇無効

原則的には副業禁止に法的根拠がありませんから強制できません。
単純な禁止規定に違反して副業しても、「それだけなら」懲戒どころか普通解雇もできません。
例外としては、寝不足になったりして本業がおろそかになる職務専念義務違反。
守秘義務違反。
ライバル会社に利する競業禁止、忠実義務違反。
など、副業そのものではなく、それに伴って会社に不利益を与えた場合のみ問題となります。
休憩、休日、休暇中は会社に拘束されていませんから、基本的には何をやろうが自由です。

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Q転職後も前の会社で有給休暇消化は可能?

5月末日で今の会社Aを退職し、6月1日から新しい会社Bに転職します。
ただ、引継ぎが忙しく有給休暇を20日くらい残したままです。


そこで、新しい会社Bで勤務しながら、転職前の会社Aから給与をもらうことは可能でしょうか。
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Aベストアンサー

可能か可能でないかでいえば、可能です。
しかし、新しい会社と古い会社がそれを認めてくれればですね。

会社に2つ在籍してはいけないという法律はありません。ようは会社と従業員の間での契約関係の問題です。
ちなみに、それとは多少ケースが違いますが、私は、以前3月末に退職し、4月から新しい会社に勤務しましたが、前の会社から6月に賞与が支給されたことがあります。
前の会社は、賞与は4月から9月(冬支給)、10月から3月(夏支給)の業績に対して出すものだから、会社を退職していてもその対価は払うべきだというまともな従業員規則を持っていたからです。

ケースは違えど、ようは2つの会社に在籍をして、2つの会社から給料をもらうのが可能な以上、ご質問のケースも可能ということにはなります。
あとは、新旧両社とよく話しあったほうがよいですね。
特に新しい会社はこれからのあなたの生活の基盤となりますので、副業禁止などの規定があるのかないのか、有休消化とは言えその規定にひっかかったりしないかなどよく確認されたほうがよいでしょう。

Q有給中に他でバイトをするに当たって。

わたしは今、販売のアルバイトをしていますが1月末で今の会社を辞めます。
バイトですが社会保険や厚生年金も付いています。
7年ほど同じところで勤めていて、有給が40日たまっているそうです。
有給消化で、3/10付で辞めるという形になりました。
(実際働くのは1月末までです。)
せっかく長年勤めていましたし、有給も全部消化したいと思っていますが、
色々な仕事を経験したい為、有給の間に短期でアルバイトもしたいと思っています。
その事を店長に伝えると、本部に問い合わせてくださり、
「他のバイトをするのは構わないが来年確定申告をしないといけない」
と言われました。
ですがその場合は今の会社の雇用契約時の9時~17時以外でしないといけないのでしょうか?
それを聞き忘れてしまったのですが改めてまたこの話題を言い出す勇気が出ず…ここに書きこませていただいています。
有給中に他で働くのは、今の会社がOKを出せば大丈夫なのでしょうか?
有給分の給料が丸々出ない、なんてことになったら再就職までの繋ぎが出来るかどうか心配です。
そしてアルバイトでも同じところでずっと続けている、ということは就職の強みになるでしょうか?
ひとつ心配になるとあれもこれも心配になってきて(笑)
焦らず次の仕事を見つけたいと思っているので、
良いアドバイスをいただけたら。と思っています。
どうぞよろしくお願いいたします

わたしは今、販売のアルバイトをしていますが1月末で今の会社を辞めます。
バイトですが社会保険や厚生年金も付いています。
7年ほど同じところで勤めていて、有給が40日たまっているそうです。
有給消化で、3/10付で辞めるという形になりました。
(実際働くのは1月末までです。)
せっかく長年勤めていましたし、有給も全部消化したいと思っていますが、
色々な仕事を経験したい為、有給の間に短期でアルバイトもしたいと思っています。
その事を店長に伝えると、本部に問い合わせてくださり、
「他のバイ...続きを読む

Aベストアンサー

>有給中に他で働くのは、今の会社がOKを出せば大丈夫なのでしょうか?

これは今の会社の契約条件次第だと思います。
正社員の雇用契約では一般に副業・兼業禁止条項がありますが、アルバイト契約であればそこまで拘束はしないのがふつうでしょう。世の中にはアルバイトの掛け持ち(ダブルワーク)で生計を立てている人が多数います。

副業・兼業禁止の正社員の場合でも、会社が認めれば問題はありません。新聞社の社員が本を書いたり、放送局の社員が結婚式の司会をしたり、一般企業でも個人の資格で有給休暇や休日を利用して大学講師や著述・講演活動等をしている人は珍しくありません。もちろん副収入があれば確定申告は必要です。

ちなみに、退職を目前にして、溜まっている有給休暇を使い切ってそのまま退職することが雇用契約上認められない場合もありえます。個々の契約次第なので確認が必要です。

Q有給休暇中にバイトすると副業収入になる?

こんにちは。再確認のため質問をさせていただきます。よろしくお願いいたします。

3月いっぱいで現会社を辞め4月から新しい会社へ転職しますが、年休が15日ほど残ってるので消化するつもりです。その間は短期バイトをしようと考えています。1日約6000円位のバイト代になるみたいですので、15日間だと9万円位になります。ちなみにこのバイト収入は新しい会社にばれますか?新しい会社は4月からなので拘束力がないと思われますが、念のため教えてください。

また去年は友人からの依頼で副業として約6万円ほどの報酬を頂いています。今年もちょこちょこ出てくるので、もしかしたら今年1年間通して20万円以上になるかもしれません。20万円以上だと申告が必要と聞いていますが、会社にばれそうでしょうか?

新しい会社なので慎重に動きたいと思っています。もし引っかかりそうであれば年休の分の短期バイトをやめておとなしくしようと思っています。もちろん、暇をもてあそぶよりできればバイトをしたいので、もし拘束力がなくバイトしても大丈夫なら是非やりたいです。

どうか教えてください。よろしくお願いいたします。

こんにちは。再確認のため質問をさせていただきます。よろしくお願いいたします。

3月いっぱいで現会社を辞め4月から新しい会社へ転職しますが、年休が15日ほど残ってるので消化するつもりです。その間は短期バイトをしようと考えています。1日約6000円位のバイト代になるみたいですので、15日間だと9万円位になります。ちなみにこのバイト収入は新しい会社にばれますか?新しい会社は4月からなので拘束力がないと思われますが、念のため教えてください。

また去年は友人からの依頼で副業とし...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

 「アルバイトが会社にばれる」という話と、「所得税の申告」と二つの話がごっちゃになっていると思います。
 1.ご存知のようにサラリーマンは年間20万までの所得は課税されません。よって、20万を超えたら確定申告をすればよいのです。
 2.入社以前にアルバイトをするかどうかは会社の規約に引っかかるとも思えませんので、気にする必要は無いと思います。
 ただ、気になる場合の対策としては、似たように質問がありましたので、貼っておきます。
  http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2717282.html

では。

Q有給消化はあきらめるべき?

この手の話題は過去にOKwaveでもたくさん出ておりますが、どうも自分の今の悩みにフィットする質問が見つからず、改めて質問させていただきます。

自己都合での転職を考えております。
皮算用な話になりますが、万が一このまま選考が進み内定をいただけた場合、現職場での退職日を決めなければなりません。

規定には「少なくとも一ヶ月以上前に」という記載があるのは確認し、選考でもその旨を伝えております。
実際いままで退職された方も「一ヶ月勤務+有給消化」という形で辞められてるのを何人も見てきました。
異業種への転職を考えているので、この有給期間に勉強や自己啓発を少しでも積まなければ、というつもりをしておりました。

ただよく考えてみると、今まで身の回りでそうやって辞められた方は、「結婚退職」や「教員採用試験を目指す」あるいは「退職してから就職先を探す」など、その後すぐに転職しないという方ばかりで、
自分のように転職先を決めた上で退職を申し出る人は身の回りにいなかったことに気付きました。

自分は現職で殆ど有給取得をしなかったので、現在33日も残っているようです。
さすがに全部を取得したいとまでは思ってません。
ただ転職先も長々と入社日を引き延ばされるのは良い顔をしないのではと思っており、
「全部でなくても、最後ぐらいは有給取得したい」と「後ろ指さされるのはちょっと…」という、なんだか相反する本音が内心でぶつかっており、内定も出てないうちから悩んでしまっております。

そこで今回質問したいのは、転職先が決まってる上での退職の場合、

       【いわゆる有給消化というものはしていいものなのか】
法律上では有給休暇の取得は立派な権利だということは承知しております。
ただ、礼儀というか中途入社者のマナーとして新職場を待たせるべきではないのかも、という可能性が頭にちらついております。
「一般的には有給消化は自ら辞退して一日も早い入社日にするもんだよ」ということなら涙を呑んで諦めるべきなのでしょうが、「取得するのがふつうだよ」ということなら果たして何日ぐらい取るのが一般的なのか(33日という日数は多すぎるものかどうか)。
その辺がどうなのか教えていただきたいです。


       【新職場には、退職日についてどのように伝えればいいのか】
退職日が決まって初めて入社日が確定するものだと思うのですが、初めて転職をするため流れが良くわかっておりません。
たとえば内定をいただいたとして、
「○○日までに入社できるようにしてね」と新職場に指定され、それをもとに有給取得まで含めた退職日を決めるものなのか、
内定をいただいてから現職場に退職届をだし、有給取得日も含めた退職日が決まった段階で新職場に「○○日に退職日が決まりました」と報告する方が先なのか、
どっちなのでしょうか??
募集要項には「入社日応相談」とあるので後者だろうとは思うのですが、いくらなんでも100%こちらの希望だけで決まるわけないとも思っており、
だとしたら入社日の交渉というのはどのように進むものなのだろうかと疑問に思っております。


この二点について教えていただきたいです。
重ねて書きますが、「法律上・会社の規定上どうなってるか」ということは承知しているつもりです。
ただ、自分と同じように「転職先を決めてから退職される方」が、実際にどのようにされてきたかを知りたいです。
まだ決まってないうちから浮かれた質問ですが、集中するためにも浮かんだ疑問は早めに潰しておきたいです。
宜しくお願いします!!

この手の話題は過去にOKwaveでもたくさん出ておりますが、どうも自分の今の悩みにフィットする質問が見つからず、改めて質問させていただきます。

自己都合での転職を考えております。
皮算用な話になりますが、万が一このまま選考が進み内定をいただけた場合、現職場での退職日を決めなければなりません。

規定には「少なくとも一ヶ月以上前に」という記載があるのは確認し、選考でもその旨を伝えております。
実際いままで退職された方も「一ヶ月勤務+有給消化」という形で辞められてるのを何人も見てきまし...続きを読む

Aベストアンサー

内定が出たら、先方に入社日について聞いてください。
最大、どれくらいまで待っていただけるのか確認してください。
先ずは、そこからです。

次に現職に退職届を出すのですが、1か月以上前にとあるようですが、退職届を出して1か月間出勤しないといけないわけではありません。極論から言うと、退職届をだして翌日から退職日まで有休を取得することだってできます。
しかしながら、引き継ぎ等もありますので、さすがに翌日からは無理でしょう。
現在の仕事を引き継ぐのに必要な日数はどれくらいかかりそうですか?
その日数+有休で退職日(1か月以上)を設定されればいいのではないでしょうか。
それで算出された退職日が、先方が待てる日を超えるようなら、有休を数日諦めて入社してください。

折角ある権利ですが、権利の取得を優先するばかりに気をとられ、転職先に迷惑をかけるような事だけは避けたほうがいいですよ。

まあ、転職が決まりそうなら、今から少しづつ有休を取得されていったほうが、無難に悔いなくすべての有給休暇消化できますよ。

Q退職時の有給消化について教えてください(パートです)

1日3時間週3~4日パートをして6年になります。
4月から転職が決まり、3月から研修が始まるので、
退社前に21日ある有給を消化したい旨伝えました。
すると、
☆3月からは次の勤務先の研修が入ってくるので二重契約になるから2月末で退社してほしい。
☆有給を全部消化するなら1月からは1日も勤務できなくなる。

と言われました。
まず、次に働くところの雇用期間は4月1日からなのですが、会社側の言うとおり二重契約になってしまうのでしょうか?

2月は28日までしかないので、公休の8日を除いた20日が有給となり、1日分支給されないのはわかりますが何故1月から1日も働けなくなると言われたのでしょう??

会社に直接かけあうまえにここで知恵をお借りして臨みたいと思っています。どうかよろしくお願いします。

Aベストアンサー

まず、次の勤務先で予定されている研修の取扱について問題があります。
雇用契約が4月からということは3月の研修中は無給なのでしょうか。
実質的な強制であれば事業主は賃金を支払わなくてはなりません。
賃金支給であれば当然雇用契約があるので現在の職場での有給休暇は
取得できないことになります。 

また、有給消化の取得ですが、どうも会社の考え方は勤務日5日、週休2日では
なく週3日勤務としている気がします。
週休日となっている日には有給休暇は取得できませんので、祝日を含めてもう一度
退職予定日までの勤務予定を確認してはいかがでしょうか。

結構、勤務開始前の事前研修を行う事業主が多いようですが、雇用主として法的な意識が欠落
していると思います。こうした会社は新人の離職率が高いので、無給の研修中にふるいにかけて
損害を最小限に止めようとしています。
リスク回避やコストダウンしたい会社の事情もわからなくはないですが、違法な方法で
人を雇用するところにいい会社にありません。
次の会社の労働契約や厚生条件も事前に確認した方がよいと思います。
当然、雇用契約書は要チェックですね。


とはいえ、こういう御時世なので、どうしてもであれば、研修期間が無給の雇用契約なし
であれば研修は「習い事・・」など として有給休暇取得は可能です。
現在の会社には研修のことは言わず「全て4月からになった」とでも言えば良いでしょう。

まず、次の勤務先で予定されている研修の取扱について問題があります。
雇用契約が4月からということは3月の研修中は無給なのでしょうか。
実質的な強制であれば事業主は賃金を支払わなくてはなりません。
賃金支給であれば当然雇用契約があるので現在の職場での有給休暇は
取得できないことになります。 

また、有給消化の取得ですが、どうも会社の考え方は勤務日5日、週休2日では
なく週3日勤務としている気がします。
週休日となっている日には有給休暇は取得できませんので、祝日を含めてもう...続きを読む

Q有給消化の翌月の給料は?

退職することになり、現場の仕事は23年12月末で終わり、有給が1か月分近く残ってたので有給消化し、24年1月末をもって退社しますと退職願を書き、受理されました。
そして1月25日に12月分の給料が(住民税が半年分まとめて控除されてた)入ったのですが、2月25日に確認すると、1月の有給消化分の給料は入ってませんでした。これは、もう2月になると社員じゃないから給料はもらえないてことでしょうか?ちなみにすでに24年分の源泉徴収票が送られてきました。

Aベストアンサー

NO1さんの回答のように 働き始めた月の給料は いつ受け取ったかを確認してください。
その月に支払われていれば 今回のケースでは2月には支払われません。
給料の払い方(前払い 翌月払いなど)は会社によって様々です。それによって最終給料の払われ方も違いますので 支払われ方が分からない現時点では 私達は 変だとも変ではないとも判断できません。

Q有給消化中のアルバイト

退職前の有給消化中です。
離職は12月中旬ですが、在職中に短期や登録制のアルバイトをすると今の会社にばれるでしょうか。

今の会社は副業はまず認めてもらえません。
しかし、貯金の取り崩しを最小限に抑える必要があり、有給中からでアルバイトができればと思っています。
事情があって退職後もなるべく今の会社とはいい関係を保ちたいのですが、副業はばれてしまうものでしょうか。

ちなみに年末調整は今の会社でやってもらえるそうです。
そういった税金の手続きでばれるということはありますか?

Aベストアンサー

(そうすると、私がその会社を離職したということが何らかの形で役所に伝わって、住民税の通知は以後私に直接来るということでしょうか?)

そうです。会社の総務担当者は、毎年、あなたの住んでいる役所に、○○さんの住民税は、会社が代わりに徴収する旨通知しています。
その通知がこなければ、役所は、本人宛てに住民税の支払いの書類を送ります。

尚、この手続きは1年単位なので、年度の途中で新しい会社に入社した場合も、すぐに会社経由の徴収には切り替わらず、次の切り替え時期までは本人から銀行振り込みなどによる直接支払いのままとなります。

一方、会社経由から本人払いへの切り替えも、退職の翌月からすぐにということができず、退職の時期によっては、1年単位の確定金額(6月頃の給料明細と一緒に住民税の計算書を受け取っていると思います)の残り分を退職時にまとめて会社に預けることになります。


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