利用規約の変更について

勤務態度がよくなく、会社の指示にも従わず自分勝手に処理をしてしまう社員がいるので、話し合いをしたのですが、本人から会社都合で退職届出しますといって提出しました。会社側としては自己都合で辞めてもらうよう勧めたのですが、納得いかない様子で、会社都合で退職します、と書いて提出しますと言って提出されました。
この場合、離職票の退職理由としてはどのように対応すればよいか、会社として今回の退職の件については退職届を受け取って退職を受理しました、という形でよいのか、ご教授願います。

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A 回答 (5件)

その話し合いの内容によるのでは?


会社が「辞めてくれないか?」って言ったのなら、いわゆる退職推奨で会社都合。
会社が「勤務態度を改めてくれ」って言ったところ、当人が「辞めます」って言ったのなら自己都合。

まぁ、後者の場合で当人に「会社に辞めろって言われた」ってウソつかれると、面倒ですが。
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この回答へのお礼

会社として、労働者に対してどのようなアクションを起こしたのかを再度確認したいと
思います。

お礼日時:2013/04/16 07:03

会社側としては自己都合で辞めてもらうよう勧めたのです>>>これが自己都合になるわけないです。


会社のやり方はパワハラそのものです。
離職票の退職理由としてはどのように対応すればよいか>>>事実の会社都合の退職が当然です。
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この回答へのお礼

そうですね。
自発的に従業員が言ってきたわけではないですので、自己都合にはならないですね。
そうなれば、会社都合での退職ということで対応することになりますね。

お礼日時:2013/04/15 17:53

退職勧奨に同意して退社するのですから会社都合です。


「会社が退職勧奨を実施し、本人が退社に同意しました。」が真実です。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
再度会社側と確認をして処理をさせていただきます。

お礼日時:2013/04/15 17:30

離職票の理由は「退職勧奨による」になります。



その項目がありますのでそのままチェックすることになります。

会社側が勝手に「自己都合」にしてしますと当人がハロワに行って
違うと主張すれば会社に内容確認の問い合わせがきます。
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この回答へのお礼

通常の自己都合ではありませんが、一方的に提出されているので、どうかと思いますが、会社側として
どのように判断したかを再度確認した上で対応したいと思います。

お礼日時:2013/04/15 16:28

>本人から会社都合で退職届出しますといって提出しました。



何で本人が「会社都合」を強要できるわけ?バカじゃなかろうか。
どうせ保険をすぐ貰おうって魂胆だけど

懲戒免職と銘打って職安に提出 6ヶ月保険をもらえないようにして差し上げなさい。
相手が訴えてきても、弁護士なしで勝てますから
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この回答へのお礼

そうですよね。
自分から勝手にやった行為なので、それを退職勧奨とすることはおかしな話ですよね。
もう一度よく確認してみます。
ありがとうございます。

お礼日時:2013/04/15 16:26

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