利用規約の変更について

現在正社員として勤務しているのですが、色々事情があって、試用期間で
退職する形になりそうです。
まだ、勤務を始めて二ヶ月位です。

現在27歳です。

今までの自分の職歴を下記に記したのですが、何処も1年半以下で
辞めてますので、このまま正直に書くと心象が良くないのは当然です。


【現実】
A社 2008年5月~2009年09月(社保有り 正社員)
B社 2010年6月~2011年6月中旬(社保有りアルバイト)
C社 2011年6月中旬~2012年9月(社保有り 正社員)
D社 2013年2月~現在(社保有り 正社員)


【理想】
A社 2008年5月~2009年9月
C社 2010年6月~2012年9月

そこで職歴詐称をしたいのですが、この様にB社とC社を合体させたいです。

さすがにアルバイトと正社員を合体させるのは良くないですかね?
ちなみにB社は厚生年金基金があった(8ヶ月程度収めた)ので、どうかなって感じなんですが。。

色々調べましたら、前々職詐称はバレにくいとあったのですが。

宜しければアドバイスお願いします。

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A 回答 (5件)

経歴を詐称することについては申し上げることはありませんが、


退職理由を変えることはできるのではないでしょうか?

B社とC社は短くはないので上手い言葉を考えないとばれますよ
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職歴詐称を助長するアドバイスが出来る人なんて誰もいませんよ。

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採用担当からのアドバイス



1.「1社当たり3年未満の職歴」なんて評価対象外です。
ご質問の現実と理想に大きな違いはないですね。
その期間なら「何を身につけ」「どんな結果を出したか」が重要です。
メリットのない「職歴詐称」に時間を費やすのは無駄です。

2.バレる時は何をやっても同じです。
「年金定期便を提出」なんて会社もあります。
あれを言われたら(会社ごとに加入期間が記載されているから)全部発覚します。
発覚したら解雇ですから、覚悟しておいてください。
こういうことで「正直者が損をする」ことはありません。

転職癖がついているんなら、下手に小細工してもまた転職するのでは?と思います。
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理想の形に職歴を詐称しても評価は大きく違いません。


詐称なんて止めてください。
入社して成功すればするほどつらい日々を送ることになりますよ。
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僕も職歴で前々職の短い分と前職を合わせて書きましたが


全く突っ込まれた事はないです。
何処にどの位いたかですから、余程しっかりした所じゃないと調べないでしょうし
今年働いている所をいじらない限り大丈夫でしょう。
(年末調整や雇用保険の所でバレますから。)
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