お酒好きのおしりトラブル対策とは

企業の面接を受けるときに筆記試験をやりますが、どのくらい面接に
ウエイトを置いていますか?


今日も昨日も面接を受けましたがどちらも筆記試験がありました
一般常識や中学生程度の数学問題が大半ですがどんな意図で
筆記試験をやらせるのか知りたいです

履歴書に書かれてある資格や仕事の経験ではその人を信用しませんか?
採用したいと思わないのですか?
なぜに面接官は執拗に仕事内容とは関係なさそうな筆記試験を仕事を応募
した人にさせるのか気になります!!

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A 回答 (6件)

主体的要素のある履歴書や職務経歴書と、客観データが取れる筆記試験を両方使って


採用の可否を判断するというのは極めて自然だと思いますが。
ウェイトは求人に対してどの位応募者がいるか、どういう職種の募集かによると思います。

書類審査に通って面接に進んでいても、さらに人数を絞り込む必要があるかも知れません。
似たような職務経歴の人が何人かいて、その全員を採用できない場合は
筆記試験の点数を見ることもあるでしょう。

仕事内容に関係なさそうな試験と思われるものが
実は職務に関係あるというケースもあるかも知れません。

例えば中学校程度と書かれていますが、面接で「Excel使えますか?」と聞いて、
「はい、一般的なものならば使えます」と回答しても、筆記試験で
「一般的に使われる」関数を使う筆記試験を出せば、本当に使えるか裏が取れます。
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この回答へのお礼

左様でございますか……

お礼日時:2013/09/04 22:53

貴方には想像できないでしょうが、一般常識や中学生程度の数学問題がまるでダメな人物が多いからです。

分数ができない大学生もいますよ。挨拶もできない人も来ます。そういう人を探し出しているのです。

教授推薦になる人はさすがですね。

履歴書に書かれてある資格や仕事の経験では、それらをどう探すのかです。

元面接官。
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この回答へのお礼

左様でございますか……

お礼日時:2013/09/04 22:53

「一般常識や中学生程度の数学問題」だと学力なんかを試していると言うより、適正とか性格みたいなモノを判断するために使ってるのかもしれませんね。



ウチの会社は中途ではほとんどやりませんが、新卒採用は適性検査を必ずやってます。
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この回答へのお礼

私は数学がまったくの苦手で中学生レベルでお手上げです
そんな欠点をカバーするために数学以外の問題で補いましたが
それがよろしくないですか?

お礼日時:2013/04/18 16:39

企業により、実態は様々だと思いますが…



「一般常識や中学生程度の数学問題」が
実際に出来ない人がいます。
そんな人を雇った場合、仕事内容的に問題が無くても、
経費精算も出来なかったりと、
実務上は非常に困りますよね?

と、いうわけで、必要以上に優秀である必要は
無いでしょうが、雇用に最低限レベルの実力が
あることの確認のため、必要なことになります。

履歴書は、公的な書類というわけでは無いので、
記載事項全てを信用することは出来ません。

変な人を採用してしまった場合、単に解雇すれば
OKとはなりません。
もう一度募集し直さなくてはいけませんし、
その面接官の仕事上の評価も下がります。

面接官も仕事で面接をしている以上、失敗できないのです。
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この回答へのお礼

こうなると騙しあいみたいですね…………
お互い苦労しているのでしょう

お礼日時:2013/04/18 16:28

>なぜに面接官は執拗に仕事内容とは関係なさそうな筆記試験を仕事を応募


した人にさせるのか気になります!!

大体面接でわかりますけど、面接で差が出ない時に落とす基準としては利用可能です。

少なくとも、小中レベルの算数・数学、日本の地理がわからないような人は採用したくありません。
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この回答へのお礼

左様でございますか。
私も前向きに取り組みます

お礼日時:2013/04/18 16:29

1.基礎学力を確かめるため



2.面接で落とすときの口実にするため
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この回答へのお礼

左様でございますか。
参考になりました。φ(・ω・ )かきかき


ああだこうだ言うのはネットの中だけ
そんなこと言ったら不採用間違いなしでしょう…………
筆記試験は毎度のことなので慣れていますが記憶力を試す問題に遭遇して
戸惑いを感じたので質問しました

お礼日時:2013/04/18 16:30

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Q算数の計算の仕方教えて!就職試験の例題集から

恥をしのんで質問させてください。

就職試験の例題集を手に入れたのですが、
おはずかしながら本気で計算の仕方が分かりません。
解説つきで、計算方法と答えを教えてください。

(例題1)
原価4000円の品物に、35%の利益を見込んで定価をつけたのだが、
売れないので定価の20%引きで売った。原価は(  )円になる。

(例題2)
50円切手と80円切手あわせて2700円分買った。50円切手の枚数は
80円切手の枚数の2倍である。
80円切手は(  )枚買ったことになる。

(例題3)
5%の食塩水600gに400gの水を加えると、(  )%の食塩水になる。

(例題4)
3300m離れた2地点から、分速70mで歩くゆき子さんと分速62mで歩く
あき子さんが向かい合って同時に出発した。2人が出会うまでに
(  )分かかる。  


また、このテの問題は小学何年生くらいの問題ですか?
目星をつけて勉強したいので、この様なお話し問題がのっている、
詳しく分かるサイトがあったら、教えて下さい。

試験までにマスターしないと!と、切羽詰まっております。
よろしくお願いいたします!!!

恥をしのんで質問させてください。

就職試験の例題集を手に入れたのですが、
おはずかしながら本気で計算の仕方が分かりません。
解説つきで、計算方法と答えを教えてください。

(例題1)
原価4000円の品物に、35%の利益を見込んで定価をつけたのだが、
売れないので定価の20%引きで売った。原価は(  )円になる。

(例題2)
50円切手と80円切手あわせて2700円分買った。50円切手の枚数は
80円切手の枚数の2倍である。
80円切手は(  )枚買ったことになる。

(例題3)
5%の食塩...続きを読む

Aベストアンサー

(例題1)
 #2さんが言われるように、「原価」を求める場合は、4000円です。
 これが、もし「利益」の誤記であれば、次のように考えます。

  (定価)=4000×(1+35/100)=5400 (円)
  (売価)=(定価)×(1-20/100)=4320 (円)
  (利益)=(売価)-(原価)=4320-4000=320 (円)


(例題2)
 「50円切手の枚数は80円切手の枚数の2倍」なので、80円切手1枚と50円切手2枚のグループに分けることができます。
 このグループの金額は、
  80+50×2=180 (円)
です。
 このグループは、2700円の中に
  2700÷180=15
グループありますので、80円切手を飼った枚数は 15枚 ということになります。


(例題3)
 食塩水の濃度は、次の式で表されます。
 (食塩の質量)/(食塩水の質量)×100=(%濃度)

 従って、この問題では、次のようになります。
  (5/100×600) / (600+400)×100
 =30/10
 =3 (%)


(例題4)
 ゆき子さんとあき子さんの2人が1分間に縮める距離は、
  70+62=132 (m)
ですので、2人は分速132mで距離を縮めていることが分かります。
 あとは、(道のり)÷(速さ)=(時間) の関係がありますから、

  3300÷132= 25 (分)

と求められます。



 この手の問題は、小学生の問題集にも載っていますが、広範囲に分散されていますので、効率よく学習するには、就職試験用のテキストで学習するのがよいと思います。
 丁寧な解説が載っているものを選んで学習してください。

(例題1)
 #2さんが言われるように、「原価」を求める場合は、4000円です。
 これが、もし「利益」の誤記であれば、次のように考えます。

  (定価)=4000×(1+35/100)=5400 (円)
  (売価)=(定価)×(1-20/100)=4320 (円)
  (利益)=(売価)-(原価)=4320-4000=320 (円)


(例題2)
 「50円切手の枚数は80円切手の枚数の2倍」なので、80円切手1枚と50円切手2枚のグループに分けることができます。
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Q中途採用での筆記試験について

中途採用を行なっている企業に面接へ行きました。

そこでは面接の前に筆記試験(一般常識と適性)があり、
面接では上手く行きましたが、筆記試験は難しいものでした。

そこで質問なのですが、採用審査では、筆記試験もかなり重要と
なってくるのでしょうか?
中途の場合、卒業したてではないので皆さん筆記の方はやはり
苦戦されるものなのでしょうか??

それから、世間一般、面接をした何割位が採用となるかも
教えて欲しいです。


何だか自分だけが判らなかったのかな、と考えると気が重くなって
きます・・。

経験のある方、人事担当の方どうぞ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

面接をしても、採用しない場合が、ほとんどです。
現在、書類選考の上、面接という傾向が多いですが、
このうち、5割は、書類を面接時にじっくり見るのが、
ほとんどです。つまり形だけの書類選考。
面接で、うまくいっても、筆記試験
(一般常識と適性)で、だめなら、採用は、
非常に難しくなりますが、最近、一部の企業で、
人物重視の傾向で、筆記試験を参考程度と考えて
いるところも、あります。
ただし、指定された日に全員を集めて、面接と試験を
行うところは、筆記試験の実力重視になります。
しかし、キャリアも考慮されますので、キャリアが
ない場合は、筆記試験が、飛び抜けて、できないと、
採用には、なりません。

おおよそ、経験からですが、
営業・販売・サービス系は、人物重視で、筆記を
やっても、参考程度しか見てません。
逆に技術や、経験を伴う企業では、経験年数と、
筆記試験のできが、適切かどうかを判断します。
(たとえば、経験5年のひとが、筆記試験で、
経験5年なみの知識があるか。)
そのため、面接は、逆に参考程度にされます。
それでも複数回の面接をやるところは、さらに、
人物を見ての採否を決定しています。

以上から、まとめると、
>面接をした何割位が採用
1割も採用しません。(※アウトソーシングは除く)
(たとえ、10人急募とか言っても、一人も採用しない
場合も、あります。)

また、>筆記の方は苦戦されるものなのでしょうか??
これは、試験の内容にもよりますが、常識問題と、
技術や経験を問う問題は、問題ないと思われます。
ここに関しては、あまり、試験の採否に関する開きは、
ないでしょう(全然できない人は、論外。)
なんと言っても、問題なのが、適性試験です。
これは、会社ごとのオリジナルと考えても、
過言ではありません。(厳密には違いますが。)
これに関しては、事前の対策が、とれないのが、
現状です。
プログラマー,SEなどは、適性試験も、かなり
重視されます。

※上でアウトソーシングを除くと言ったのは、
アウトソーシングは、採用は、かなりの確率で、
 採用しますが、9割は、1年未満に、実質失業や、
 やめていく人が多いのです。
 アウトソーシングは、入るの簡単でも、中で、
 生き残れるのは、ごく一部なのです。
 (不思議に思いませんか、新卒者も大量に、中途も
  大量に採用しているのに、会社の社員数は、
ほとんど変化していない会社が多いのです。)

>自分だけが判らなかったのかな
たまに、常識問題と適性検査と言っても、常識以上の
スキルの問題を出してくる企業もあります。
自分だけでは、ないはずです。
気落ちした時点で、すべてにおいて、負けです。
堂々と、いきましょう。

面接をしても、採用しない場合が、ほとんどです。
現在、書類選考の上、面接という傾向が多いですが、
このうち、5割は、書類を面接時にじっくり見るのが、
ほとんどです。つまり形だけの書類選考。
面接で、うまくいっても、筆記試験
(一般常識と適性)で、だめなら、採用は、
非常に難しくなりますが、最近、一部の企業で、
人物重視の傾向で、筆記試験を参考程度と考えて
いるところも、あります。
ただし、指定された日に全員を集めて、面接と試験を
行うところは、筆記試験の実力重視になります...続きを読む

Q大バカなので筆記対策に苦戦しています…。基礎能力テストとは?SPI?

現在就職活動中の大学4年です。
就職の筆記試験について、いくつか質問があります。
唐突ですが、私は頭が良くないのです。
中学、高校はほとんど勉強しなかったので、学力は
ないに等しいです。大学も美術系の大学なので、そこまで学力はいりませんし、(国語、英語のみです)国語は割と好きなのですが、英語や数学はとても苦手です。

周りが就職用にSPIとか勉強しているので
自分もやらなくてと思い参考書を買ったのですが、開いてみてまったく分かりませんでした…。回答の説明を見ても、「これくらいもう勉強してきてるんだから、思い出せるでしょ?」といった感じで参考書を何冊か見ましたが、あまり詳しく説明されてなく、まったくもってチンピンカンプンでした。(SPIの参考書ですが、一番やはり分からないのは数学の問題です)
机に向かうのがとても苦痛になって、筆記対策に憂鬱気味です。
やはり小学生のテキストでも買って、やり直すべきえしょうか?


私と同じように今更ながら学力で苦労した方はどのように対処しましたか?

あと2週間後に筆記試験のある会社があるのですが、「基礎能力テスト」と実技試験があるそうです。
基礎能力テストというのはSPIなのでしょうか?
SPIの参考書しか持っていないので、新たに参考書を買った方がいいのでしょうか?


あと、デザイン系の会社は筆記試験は立て前であまり
採用と関係ないという情報も耳にしたのですが…本当ですか?
もちろん勉強して対策するつもりなのですが。

現在就職活動中の大学4年です。
就職の筆記試験について、いくつか質問があります。
唐突ですが、私は頭が良くないのです。
中学、高校はほとんど勉強しなかったので、学力は
ないに等しいです。大学も美術系の大学なので、そこまで学力はいりませんし、(国語、英語のみです)国語は割と好きなのですが、英語や数学はとても苦手です。

周りが就職用にSPIとか勉強しているので
自分もやらなくてと思い参考書を買ったのですが、開いてみてまったく分かりませんでした…。回答の説明を見ても、「これくらいも...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ。就職活動中の4年です。私もSPIは苦手です。なんていっても、数学が苦手です。数Iは10ページぐらいしか授業でやってないくらいです…
しかし、私は今まで30社程、筆記やりましたが今まで落ちたことはないです。全部自信がなく、出来なかった~と思っても、意外に通ってましたし、そんなに気負う必要はないかなって思います。

しかし、やはりある程度は必要だと思います。「基礎能力テスト」と書いてありますが、「みんなの就職日記」で過去の内定者情報に、SPIやGABなどの情報が載っていませんか?

載ってなかったら、基礎=SPI やっておけば良いと思います。

私はSPI苦手でしたので、本には、時間とお金をかけました。その中で、私が分かりやすいなって思ったのは、

ナツメ社「史上最強のSPI 超高速トレーニング」
     初心者向け
    「史上最強のSPI ワザあり解法」
     初心者、中級向け
    「史上最強のSPI 超実践問題集」
     これをやれば、もうほとんど完璧

でした。あとは実務教育社出版のも分かりやすかったです。是非、一度見てください。

そして、最後に、たぶん数学は最初から、出来ないっていう概念が邪魔をしていると思います。問題集は国語がお好きなら、数学の問題文を暗記するような感じでやってみてください。どうせ本番は、問題文が少し変わっているだけで、やり方は変わりません。
そして、分からなくなったら、テキトウにマークしてください(笑)!私はいつもこれで、助かってます。

長々とすいません。頑張りましょうね。

こんにちわ。就職活動中の4年です。私もSPIは苦手です。なんていっても、数学が苦手です。数Iは10ページぐらいしか授業でやってないくらいです…
しかし、私は今まで30社程、筆記やりましたが今まで落ちたことはないです。全部自信がなく、出来なかった~と思っても、意外に通ってましたし、そんなに気負う必要はないかなって思います。

しかし、やはりある程度は必要だと思います。「基礎能力テスト」と書いてありますが、「みんなの就職日記」で過去の内定者情報に、SPIやGABなどの情報が載っ...続きを読む

Q中途採用の筆記試験の重要度について

 現在、転職活動中男性です。1次面接通過後、4日程前に筆記試験・論文試験を受けてきました。現在、結果待ちです。
 一般的には、筆記・論文試験はどの程度の重要度なのでしょうか・・・?これで落ちてしまう方もかなりの割合でいるのでしょうか・・・?あくまで一般論で構いませんので教えていただけると大変助かります。どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは、

 中途採用の方の場合は、殆どが職歴書(20代なら履歴書も)と面接で決めています。しかし、履歴書は他人と相談すれば良い記述ができますし、面接はビデオにとっているわけではありませんから、甲乙つけがたい2名から、1名選ぶ際には、採用関係者の意見が分かれることが多々あります。この場合、筆記・論文試験は重要な参考資料となります。

 そのほかにも、筆記試験の点数が極端に低い場合(平均60点なのに15点とか)は、面接の結果が良くても、遠慮する場合があります。特に常識問題(日本の総理大臣の名前をフルネームで書け、とか)が間違えていると印象が極めて悪いです。

 また、論文試験は「文章の大人度」を見ています。
 「わたしは、そう思いました」と
 「私は、以上のように推測しました」とでは、
同じ内容でも印象が全く異なります。あまりにも幼い文面の方は、面接等が好印象でも、敬遠しています。

 ご参考になれば幸いです。

Q転職で一般常識のテストが!どんな問題が出るの?

私の母40歳が転職します。金属部品の製造工場の出荷事務に応募しました。面接と一般常識の筆記試験があるそうです。どんな問題が出るのでしょうか?即戦力の募集なので新卒の時のような一般常識のテストと内容が違うような気がします。同じような経験をされた方。どんな問題でしたか?また転職の試験の事を知る方。どんな問題でしょうか?同じ問題が出るとは思いませんが、傾向というか参考までに聞きたいです。

Aベストアンサー

昔ミシュランのタイ○扱っている会社の一般常識試験では、地球の陸地と海の割合は?とか4字熟語とか簡単な英文がめいんでした。
一般常識テストがあったのは中途採用で面接を6箇所受けたがそこの1社だけでした。
私が思うに、試験の結果はあまり関係ないように思います。
特にこれをやれば大丈夫ともいえないしやったから大丈夫ともいえないので、あまり深く考えずに面接に望んだほうがよいかと思います。

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q事務の面接試験に落ちました。

昨日、事務の面接へ行きました。
とても緊張してしまい、余計なことばかり話してしまいました。
その後、計算問題の試験がありましたが、
緊張して半分ほどしかできませんでした。

とても魅力がある会社だったので、
習い事を休んで面接に挑みましたが、やはり不採用でした。

今朝、メールで通知があり、がっかりしました。
わかってはいましたが、こんなに早く切り落とされるなんて
とてもやるせないです。

昨夜はとても疲れてしまったし、後悔してばかりで眠れませんでした。
「どうしてあんなこと言ってしまったんだろう。」と
余計な事を言わなければ、試験ももう少しできたと思います。
でも試験も難しかったので、やはり自分には到底無理な話だったのかと。


もう高いハードルを越えることは考えずに、
希望とは違っても自分にできそうなことをするべきでしょうか?

Aベストアンサー

残念でしたね。
私は面接に強い方なので緊張してあとから後悔…という経験がないのですが、妹もかなり面接では緊張する方みたいです。
以前面接に行き、私にメールで「好感触!」と報告してくれたので、「よかったね。受かるといいね、がんばれ」と返信をしていました。
しかし、妹が自宅に帰りPCを開くとその企業からの不採用通知…。
ショックで妹が泣いていました。

企業と応募者って、相性もあるんですよね。
うまくしゃべれなかったのに、採用された!なんで?!とかもありますし。
私も面接で人を馬鹿にするような女性蔑視的なことを言われ、憤慨して帰宅したら採用通知が届いていてびっくりした経験もあります。

上手く出来なかったから落ちたとか(そういう理由もあるでしょうが)、試験がうまく出来なかったからだとかあまりくよくよ考えず、次に頑張ってください。
あなたにとって魅力のある企業はそこだけじゃありません。
その企業に落ちたおかげで、もっといい企業に出会えるかもしれないじゃないですか。
同じ失敗を二度しなければいいだけです。次は失敗を経験してるので、もっとうまく行けますよ。
妹は20社以上受けて契約社員からスタートし、現在正社員まで行きました。
友人は今年3月に退職し、50社以上受けていますがまだ採用決まりません。

まだまだ大丈夫。頑張ってください。

残念でしたね。
私は面接に強い方なので緊張してあとから後悔…という経験がないのですが、妹もかなり面接では緊張する方みたいです。
以前面接に行き、私にメールで「好感触!」と報告してくれたので、「よかったね。受かるといいね、がんばれ」と返信をしていました。
しかし、妹が自宅に帰りPCを開くとその企業からの不採用通知…。
ショックで妹が泣いていました。

企業と応募者って、相性もあるんですよね。
うまくしゃべれなかったのに、採用された!なんで?!とかもありますし。
私も面接で人を馬...続きを読む

Q一般常識(算数)を教えて下さい

分かる方にはすごく簡単な問題だと思うのですが、教えて下さい。

A町とB町は5km離れている。

A町から最初時速3kmで歩き、途中から時速4kmで歩いたところ、1時間30分でB町に着いた。

時速3kmで歩いた道のりは何kmか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

時速3kmで歩いた時間をXとします
3X+4(1.5-X)=5
3X+6-4X=5
-X=-1 よって X=1(時間)
なので 時速3kmで歩いた道のりは3km

Qパート面接での筆記試験(計算問題)について。

パート面接を終えました。
適性検査や簡単な計算問題なども受けました。
計算問題は掛け算と引き算で、4分間で100問程度でした。

何問答えらたのか正確な数は覚えていないのですが
約55~60問くらい回答しました。
その中で、1~2問くらいもしかしたら間違ったかもしれません。

ここで質問です。
4分間で100問の場合、55~60問くらい回答出来て
~2問くらい間違えた時って、どれくらいの評価になるのでしょうか?

Aベストアンサー

及第点という評価でしょう。
内容を見ていないので何とも言えませんが、出来ない人は10~20問でも精いっぱいでしょう。逆にずば抜けた人が居れば全問解けているかもという出し方なのでしょう。

Q適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・  数日間で対策はできないでしょうか?

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手でした(自分の性格についてや、何通りあるかなどの問題)同じような問題が次から次と出てきて、・・・。

でも思ったのですが、2時間もかかったかなと思いました。学生時代に受けたときは1時間くらい、多くても1時間半くらいだったと思います。

次の二次面接は、適正試験がもしイメージ通り2時間だと、苦手な僕にとってはどんどんマイナスに向かっていきます。

明日一応書店に行ってSPIの本を見てこようと思っていますが、面接まで後数日。数日間でできるようになるものでも無いと思うし・・・・・。
「あー、もうだめなのかなー」と、もう落ちた気分になってきました。

二次面接の連絡があってから、二次面接までの時間は、GWをはさんで2週間ありました。時間は沢山なったけど、適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・・。

因みに、一次面接では、筆記試験(一般常識レベル:簡単な数学や時事問題や英語)が30分くらい。
面接が30分くらいの合計1時間くらいでした。

自分に「チキショー!!」って感じです。

これから、3日位で何とか対策できる方法は無いでしょうか?
お願いします。

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手で...続きを読む

Aベストアンサー

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確定だと思います。(一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。通常のSPIとは違う気がします。人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。)

 性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。自分の理想を想像して答えていくべきです。

 但し、嘘発見機的な質問があります。例)いままで一度も嘘をついたことがありません。○だと、引っかかります。 後は、気持ちを前向きに答えていくしかないでしょうね!! 社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。

 でも、偏りすぎるのも不可です。行動力と、思慮深いは相反します。極端な言葉が使われていれば不可です。適度にバラスのが正解です。

 SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。

 こちらは、対策をすれば点がとれます!! 逆に対策をしないと厳しいです。SPIとしてのクセがありあるためこちらの方が重要かも?と思いますが。

 後、面接、1時間30分。適正検査45分。休憩15分の可能性もありますね。面接の準備の方が重要かもしれませんよ。グループ面接+個人面接なら十分可能な時間ですし。

 ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。まあまあかな?

 まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確...続きを読む


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