痔になりやすい生活習慣とは?

福祉施設の正職員として働いています。
先日上司より、グループホームの夜の勤務に代わってくれないか、と言われました。
ローテーションではなく宿泊を毎日するとのことです。
16:30~9:00までの勤務です。夜は寝れるとのことです(実際は?ですが・・・)
宿泊勤務の手当は2500円です。
人が足りないとき臨時で宿泊に入ることは今までもありましたが、今回は宿泊をずっとやってくれと言われ戸惑っています。
質問ですが、勤務体制的に毎日の宿泊とは有りなのでしょうか?また手当額は一般にはどのように計算するものでしょうか?

A 回答 (2件)

労基法の最低賃金,労働時間,休憩(休息)時間,休日及び深夜の割増賃金,仮眠時間などは保証されていますか?。

夜間勤務とは言え,休日なしでは死ねと言われているようなものです。
2500円で割増額の計算,合っていますか? 祝祭日なら深夜手当は5割増し,休日分も入れると日給分の2倍近い額が計上されますが?
福祉施設の正職員なら,労働法規くらいは手元に置いて,身につけておきましょう。
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この回答へのお礼

ご教示いただいた通り労働法規を調べることにします。ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/30 21:05

体持たないでしょう、私なら、辞めます。

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この回答へのお礼

昼間は自由と言われています。そういう問題ではないのですが・・・という感じです。婉曲なリストラなのかもしれません。返信ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/30 21:05

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