社会(人)の理不尽について

Question

新卒後、社会に出て感じたのですが、社会の理不尽、
具体的には上司による理不尽って、中学の運動部の
理不尽に似ているなと思いました。

私は中学の運動部の理不尽さが大嫌いでした。

顧問・先輩・後輩の徹底したカースト制度で
目上の人に意見を述べることも許されない風潮。
同カーストでは声のでかい奴と体格のいい奴が強者。
目上の人からどんなひどい仕打ちを受けても、
例えそれが単なるいじめでも耐えるしかない理不尽。
「はい」「すみません」「わかりました」で成り立つ会話。
1年生は奴隷で気に入らなければ恫喝、暴言、暴力。
そして2年生になると後輩をいじめる負の連鎖。

内申書の事を考えて中学3年間は運動部を続けましたが、
高校・大学ではああいう世界とは関わらないようにしました。

文化系の世界で7年間過ごし、これが普通だと思って
いた矢先、就職をしてみれば中学部活の焼き増しです。

これはうちの会社・上司が異常なのでしょうか。

中小零細企業や悪名高いブラック企業の話じゃないです。
名前を聞いたら、「なんか堅実で安定してそう」と
多くの人が思う、それなりに有名で待遇も悪くない
会社です。

みなさんの会社はどうですか。
中学の運動部ですか。

hatoyapopo · Accepted Answer

そういう会社もあるし、そうじゃない会社もあります。
社風を良く調べてから、自分にあった会社に入社すれば、
ギャップは少ないのでは。
会社って規模や経営者で随分違います。
軍隊っぽいところもあれば、サークルっぽいところも、
その中間なところもあります。
凄く色んな会社がありますから、
会社とはこうだ、と結論を出せるほど、
あなたはまだ経験が無いと思います。
ひたまずそこの会社で社会人としての基礎を身につけ、
理不尽にも耐性をつけたら、
自分のスキルをあげて好きな社風の会社に転職するのも良いのでは。
ただ、今のあなたには、会社を見分ける判断力が無いと思います。
ですから三年くらいはそこの職場で、色々経験を積むと良いと思います。
嫌な職場、合わない職場にも、学べる事は結構あります。

kque · Answer

自分の経験から言うと、そういう職場は実力主義・成果主義ではない職場です。
やることが無いので、勝手に自分たちのローカルルールを作って査定しているわけです。
目に見える成果がある職場では、そんな下らないことに精を出しません。

私の想像では、むしろ質問者様の職場は良い職場だと思います。
ハッキリした成果を出さなくても飲み会とかに皆勤賞で出てれば年功序列で出世できるのでは？
いずれは淘汰されそうですが。

beetle-papa · Answer

理不尽…　そうですね!!
会社内だけではありませんよ!! 
社内の人(上司)なんて小さい小さい。
取引先に関しては力関係でもっと悔しい思いをすることが沢山あります。
強くなることです!! 
私は、独立し社長になり、仕事の少ないときは客が優位でしたが、今は客に対しても強くものを言います。
とにかく頑張って昇進することですよ。

所詮人間も動物です。ボスに勝てばあなたがボスです。

hirotan1879 · Answer

私も同じような性格です、　制服とかラジオ体操大嫌い、日本の会社は世界的に見ても運動部で村社会で特殊なのは事実です。
１）　会社の中で少しでも運動部要素の少ない部門に異動する、
　　（営業よりは経理とか法務、人事、など）
２）　更に資格をとってその分野では社内で必要な人となる
　　　（簿記　とか　不動産鑑定　とか　）
３）　資格を元に、もっと社内秩序がしっかりした他社に転職する
４）　上記の　３）　４）　の段階を踏まずに　直接　公務員試験を狙う
　　　もしくは　外資に行く
　　　（外資は一般に理不尽は少ないですが　実績を残さないと合理的にすぐに
　　　　仕事が無くなります）

saki_nagatsuka · Answer

＃７です。
誤：同意場所→正：どう居場所

zkxzm4kz · Answer

そんな会社多いですよ、理不尽な行動を強要されたり
同じになれと求められる。
そういう会社なりの体質、似たような性格の部下を上がひっぱい上げると
そのまま続いていきます。
日本的な会社といえばそうです、外資がはいるとそういう変な人間関係は
駆逐されるしでしょう。

saki_nagatsuka · Answer

人間の集団で同意場所を確保できるのか、社会人の闘いはこれが主題とも言えます。
質問者の場合、中学でも社会人になっても同じという事は、厳しい言い方をすれば
内面での成長が見られないから同じ現象なのだと言えます。まあ、社会人なんだから、
中学時代と同じ発想では芸がありません。善処してみましょう。

人間は同じレベルの者で群れを作るのです。したがって、質問者が成長する以外に
解決策はありません。

Ice-Trucker · Answer

転職を数回していますが、上司、その上司や上層部と結構オープンに話ができる会社でしか働いたことがないです。

恫喝？暴言？ないんですね～、全く。あほな発言だと思うことはありますが。

botaku · Answer

有名とか待遇などとは関係なく、社風はいろいろだと思います。
同じ社内でも、部署や上司によっても変わるものです。

今の時代、年功序列が残ってるというのは、労働者にとってはいいんじゃないですかねえ。

あと、仕事がデキルというのは一面的に判断できるものではないです。人事評価はとっても難しいです。新卒後、僅かな期間見ただけの評価で判断しない方がいいと思います。

hideka0404 · Answer

バカとハサミは使いようです。

社会(人)の理不尽について

そういう会社もあるし、そうじゃない会社もあります。

自分の経験から言うと、そういう職場は実力主義・成果主義ではない職場です。

理不尽… そうですね!!

私も同じような性格です、 制服とかラジオ体操大嫌い、日本の会社は世界的に見ても運動部で村社会で特殊なのは事実です。

＃７です。

そんな会社多いですよ、理不尽な行動を強要されたり

人間の集団で同意場所を確保できるのか、社会人の闘いはこれが主題とも言えます。

転職を数回していますが、上司、その上司や上層部と結構オープンに話ができる会社でしか働いたことがないです。

有名とか待遇などとは関係なく、社風はいろいろだと思います。

バカとハサミは使いようです。

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