ダメすぎる先輩を辞めさせたい

職場の先輩（５０前後、独身、女性、主任）についてです。
この先輩は私より一年後に異動してきた人で、もうすぐ異動から一年が経とうとしているのですが、
全くやる気がありません。ミスをしても、反省しないどころか、人にフォローしてもらっても、平気な顔で、上司にも都合が悪い事は隠します。会議でも発言しないし、何でも人のいいなりで、何をしたいのか、どう考えているのか、分かりません。先に異動してきた私が教育係なので、過去には、叱ったり、なだめたりしましたが、叱ると、自分の殻に閉じこもり、何も確認せずに一人で進め、またミスする。なだめると、分かりました、といって何も変わらない。先日、彼女が休みの日に彼女のミスが３件も発覚し、２件はお客さまへの影響があったので、お詫びの連絡までしました。彼女にはその内容が分かるようにコピーをＰＣにはさんでおいたのですが、何のリアクションもなし。これで私より給料をもらう上、上司には、私はできる人間です、と宣言しているようです。上司も職場のガンだと既に気づいており、注意する方法を検討しているようですが、あの年齢の方は多少の事では変わらないし、変わらなければいけない、という気持ちもないのでは、と思います。

そこで、タイトルのとおり、そんな方を辞めさせる方法はないのでしょうか？仕事を私も含めて他の人間で手伝うのは、逆にチャンスだと思って頑張る事が出来ますが、つまらないミスを繰り返して迷惑をかけられるのが、我慢できません。かといって、いじめ等陰湿な方法でやめさせると、職場の空気も悪くなるし、変な噂が立ってしまいそうなのですが。

長文・乱文で申し訳ないのですが、良い方法をご存じの方、アドバイスをお願いします！！

No.3 ベストアンサー 回答者： anatanomikata 回答日時： 2013/05/16 00:18

ダメすぎる先輩は、あなたと雇用契約しているわけではありません。

その先輩にも生活があります。
上司も気付いているなら、あなたが深入りする必要はまったくありません。
こんなとで、敢えて損な役回りをしない方があなたの身のためです。

No.2 回答者： CHUO_UNIV 回答日時： 2013/05/16 00:02

＞そんな方を辞めさせる方法はないのでしょうか？

人を呪わば穴二つと申します。辞めさせるなんてことは考えないでください。５０歳前後で主任ですよね。主任って課長より偉くないですよね。会社はわかっているのです。課長や部長になって害悪をふりまかないように、主任にとどめているのです。

定年になったら辞めるでしょう。それまで待ってあげましょう。彼女も若いころは鋭かったのかもしれませんし、会社に貢献していたのかもしれません。そういう方には「敬して遠ざける」という方法で対応してください。社内的に「安楽死」させてあげましょうよ。

力～、力～、中央、中央。

ではでは。

No.1 回答者： toshipee 回答日時： 2013/05/15 22:34

できるヒトは、辞めさせるなどと言う無駄な努力をせずに、回避できるすべを知っています。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。回避する手段としては、自分とは関係のない位置を確保する、ということで良いのでしょうか？一応、８月に担当業務の変更が予定されているので、ルーチンでの関わりはそれで少なくなりそうなのですが、職場のミス削減担当になった場合は、もっと悩む事になりそうです。最終的には自分か彼女が異動で出て行くのが、一番実現性の高い解決方法なのかもしれない、とは思っています。

お礼日時：2013/05/15 23:16