1人目で育児休暇をとってから仕事に復帰した場合は、復帰後1年以上働いた実績がないと、2人目の時に産休後に育児休暇を取得しても育児給付金が出ないって本当ですか?

私の会社は、最長1年半の育休を取得可能です。

仮に、一人目を育休期間1年半フルでとっている間に、二人目を妊娠したとします。
すると、復職せずに、二人目の産休に続けて入った場合、育児休業給付金は支給されないんでしょうか?

お詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

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育児休業給付金制度の基本的な流れや支給条件などについては、下記サイトの内容が参考となるかもしれませんね。



・育児休業給付について | 大阪労働局
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei …

A 回答 (3件)

ご質問の内容なら支給されます。


育休開始の前日から前2年間に11日以上賃金が発生する日がある月が12か月以上あれば支給されるのが基本的な要件です。
連続で、出産→育休→出産→育休となる場合は、前2年間ではなく、2年+育休期間(1人めの)+産休期間(2人ともの賃金が発生していない場合です。賃金が発生している場合はその期間は要件を満たす期間に換算されます。)になります。これが4年を越える場合は4年とされます。

ご質問の
育休半年で産前休業(予定日6週前から) 取得し、また育休を取得した場合、
(1)産休中に賃金の支給があった場合
育休の1年半+2年が対象の期間です。
2人めの育休開始の前日から前3年半 の間に11日以上賃金が発生する月が12月あれば支給されます。
(2)産休中に賃金の支払いのない場合
1人めの産前産後休業期間6週+8週+育休1年半+2人めの産前産後休業期間6週+8週+2年が対象の期間です。
つまり約3年9か月の間に要件を満たせば支給されることになります。

(1)の期間も(2)の期間も1人めの育休の取得の際の期間と重複していることになりますので2は人めの場合はどちらでも支給されることになります。
ただし、もし3人めになると上記のものに当てはめてもらえばわかるよう、必ずしも支給されません。
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この回答へのお礼

回答助かりました。すごく参考になりました。めからうろこです!!ありがたいです。
勇気をだして質問してよかったです。

丁寧に回答いただいて頭が下がります。質問してよかったです。ネットで調べてもなかなか分からなかったので助かりました。

凄く丁寧で専門的な回答、とても勉強になりました。

お礼日時:2013/06/15 16:19

 以前、類似の質問にアドバイス(参考?URLのご紹介)をしたことがあります。


 参考まで、URLをお知らせします。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7741583.html(類似?質問)

 第1子出産・育児休業後1年以上の勤務実績(雇用保険の被保険者期間)ということは、第2子の育児休業給付金の支給要件になっていません。
 育児休業給付金の受給要件は、「休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月(過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。)が12か月以上」ですが、産前産後休業と育児休業等の日数分の加算期間を加味して(2年から更に遡って)受給要件の有無を確認するという取り扱いがあります。
 この取り扱いにより、第1子の育児休業期間中に第2子を妊娠し職場復帰しない場合でも、第2子の育児休業給付金を受給できるケースが多いのではないかと思います。
 詳細はハローワークに確認されることをお勧めします。

http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html(ハローワーク)
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この回答へのお礼

詳細の回答すごく参考になりました。なかなか周囲に聞ける人がいなかったので、頂いた回答で疑問が解決しました!!

おかげさまで、疑問解決です!丁寧な回答ありがとうございました☆頂いた回答で知識が増えました!丁寧にお答え頂き頭が下がります☆

ハロワのURLまでいただいて凄く助かりました。

お礼日時:2013/06/15 16:21

こんにちは。

私は続けて2人目の育休中です。
23年2月に第1子を出産して、1年6ヶ月の育休中に2人目を妊娠しました。
上の子の保育園の問題、私のつわりや体調などの理由により、職場には復帰する事なく、24年12月に第2子出産。
25年4月から育児休業手当てをもらっています。
雇用保険2年かけていれば、手当ては支給されると聞きました。
第1子の時と第2子の時で支給割合が同じかはわからないと言われましたが、私の場合はどちらも50%出ています。
なので、会社が復帰しなくても続けて産休&育休を認めてくれれば、可能だと思います。
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この回答へのお礼

回答役立ちました。視野が広がった気がします。ありがたいです(^O^)
めちゃくちゃ助かりました。これでスッキリです!参考にします(^O^)

周りにワーキングマザーがいないので、体験談を聞けて良かったです。

お礼日時:2013/06/15 16:22

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"目に砂が入っているような違和感"
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痛みはなくたまに"かゆさを感じます"。
逆の目は充血もせず腫れてもないですが"かゆさを感じます"。

→両方の目の"かゆさを感じます"
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花粉症の可能性が高いと思います。
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Aベストアンサー

1 育児休業給付の延長について
 お子さんが1歳に達した日以後の期間について育児休業することが雇用の継続のために特に必要と認められる場合については、「育児休業の申出に係る子について、【保育所における保育の実施を希望し、申込みを行つているが、当該子が1歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合】」等と雇用保険法施行規則第101条の11の2で規定されています。
 質問者さんの場合は、お子さんの手術のため保育所入所を辞退されるということですので、保育所側の事情で入所できないということではありませんので、支給対象期間の延長は難しいのではないかと思います。

2 育児休業給付に変わる経済的支援について
 考えられるのは、雇用保険の介護休業給付ではないかと思います。
 「介護」というと、高齢者を連想しがちですが、対象は「家族」ですので、お子さんの場合も対象となります。
 
 ただし、育児休業給付の場合と異なることがいくつかあります。
(1)支給対象期間が3ヶ月が限度
(2)支給金額は平均賃金の40%(育児休業給付は育児休業者職場復帰給付金を含め50%)
(3)健康保険・厚生年金保険の保険料が免除されない。

 例えば、月24万円の給与が会社から支払われていて、10月~12月介護休業、1月~3月休職の場合(休職制度がある場合)
(24万円×6ヶ月÷180日)×40%×93日(最大)=297,600円(介護休業給付)
となります。
(11,184円(健康保険料本人負担分)+19,269円(厚生年金保険料本人負担分))×6ヶ月=182,718円が負担として生じます。
(休職期間も社会保険料(健康保険・厚生年金保険の保険料)の本人負担が生じます)

297,600円(介護休業給付)-182,718円(社会保険料)=114,882円

 社会保険料の免除の取り扱い上は「育児休業継続」、雇用保険の継続(介護休業)給付の取り扱い上は「介護休業」とできるといいのですが、現在の制度上では難しいのではないかと思います。

3 その他
 その他の給付といえるかどうかわかりませんが、考えられるのは育児休業給付の育児休業者職場復帰給付金でしょうか。
 名称からすると、職場復帰しないと支給されないように思われていますが、法律上は「事業主に当該休業を終了した日後引き続いて6箇月以上雇用されているときに、支給する」(現在は法改正されて見ることができなくなってしまいましたが、改正前の雇用保険法第61条の5)と規定されていました。
 職場復帰は要件ではなく、雇用保険に加入したまま6ヶ月雇用されれば(経過すれば)、支給要件を満たすことができると思います。
 育児休業者職場復帰給付金の受給手続きや介護休業給付については、ハローワークに確認されることをお勧めします。

 また、お子さんが大きな手術をされるということですので、病院の医療相談室等で医療費の負担や助成制度についても説明を受けられていると思いますが、乳幼児医療費助成制度や自立支援医療の育成医療(身体障害者手帳を持っていなくても○)という制度もあります。

(参考?URLは、別にアドバイスさせていただきます)

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/dl/06.pdf

1 育児休業給付の延長について
 お子さんが1歳に達した日以後の期間について育児休業することが雇用の継続のために特に必要と認められる場合については、「育児休業の申出に係る子について、【保育所における保育の実施を希望し、申込みを行つているが、当該子が1歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合】」等と雇用保険法施行規則第101条の11の2で規定されています。
 質問者さんの場合は、お子さんの手術のため保育所入所を辞退されるということですので、保育所側の事情で入...続きを読む

Q目からの出血?充血?

先日、殴り合いのけんかをしてしまい右目に左ストレートもらってしまいました。腫れなどはすぐにひいたのですが、目のいわゆる白目の部分に1センチくらいの長さに充血をひどくしたような感じで赤い血が残って1週間以上経った今もいっこうに消えません。視覚上全く異常ないので眼科に行っていません。これって放っておいても大丈夫なのでしょうか?また早く消すにはどうしたらいいでしょうか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

眼科に勤務していました。
白目の中が出血してるのですね。結膜下出血でしょう。それ自体は心配ありません。あおたんなどと一緒です。数週間で治ります。眼科に行っても気休めの目薬をくれるだけです。

しかし、殴られたとなると、話は別です。眼底が気になりますので眼科受診をオススメします。眼底の症状は表面に出ないのでほっておくと恐ろしいですよ。

必要ないかもしれませんが結膜下出血のURLです。

http://park2.wakwak.com/~unyako/sigoto12.htm


http://www.akina.ne.jp/~itoganka/sick/ketumakuka.html

http://seek.sainet.or.jp/kmc/advice.php3?id=29

Q育児休業給付金の支給条件についてお伺いします。

育児休業給付金の支給条件についてお伺いします。
2年以上勤めていることが条件の1つのようですが、私は10ヶ月前に転職をしています。細かく話すと、21年9月末で以前の会社を退職し、21年10月21日より新しい会社に入社しました。その間、5日間アルバイトをしました。
通算すると2年以上になりますが、来年10年21日前に育児休業をとろうとした場合、私は給付金支給の対象になるのでしょうか?
分かりにくくて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

まる2年勤めている必要はありません。
育児休業開始前2年間に、12か月以上しっかり給与が出ていればOKなんです。(まる12か月の勤務期間は必須です)

具体的には
「休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月(過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。)が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。」
・・・ハローワークインターネットサービスより
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g2

ただし重要な条件は、それらの期間が「雇用保険に加入している期間」であることです。
それは必須条件です。

質問者様の場合は、アルバイトは置いておいて、前後の会社でそれぞれ雇用保険に加入していて、月給制ないしはフルタイムに近い働き方をされている(いた)のであればおそらく受給資格が得られるでしょう。
(最終決定はハローワークです)

あともうひとつ重要なことですが。
たとえ雇用保険の育児休業給付の要件を満たしても、会社が育児休業を取らせてくれるかは別問題です。
勤続1年未満の方は育児休業取得対象者からはずしてもよいことになっているため、実際問題1年未満の方に育児休業を与えていない会社はたくさんあります。(多分中小企業ではそのほうが多いです。)
そちらもよくご確認くださいね。
もうすぐ入社して1年ですから、今すぐ育休に入るというのでない限りそちらの要件は大丈夫そうですけれどもね。

まる2年勤めている必要はありません。
育児休業開始前2年間に、12か月以上しっかり給与が出ていればOKなんです。(まる12か月の勤務期間は必須です)

具体的には
「休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月(過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。)が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。」
・・・ハローワークインターネットサービスより
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g2

ただし...続きを読む


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