LPガス保安業務の仕事に転職しようと
考えておりますが、ひと月に150件で30万
という待遇になるといわれましたが、この
待遇は妥当なところでしょうか?
因みに、ひと月に150件は場所に違いはあり
ますがペ-ス的にはきついのでしょうか?
この業界に詳しい方ご教示願います。

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A 回答 (1件)

>この待遇は妥当なところでしょうか?



仕事に使う車両や検査に使う機器類が会社貸与なのか自前なのか。
検査の結果ガスが漏れていた場合の処置をあなたがやるのかどうなのか、
軽微なガス漏れの応急修理をした場合、金額加算があるのかどうなのか、

などいろいろな条件がありますので金額的にはなんともいえないです。

比較的新しいマンションのように、ガス設備の老朽がなく、ガス機器も
給湯器+コンロ程度の場合だと、設備に問題があることも少なく1件当
たり10分程度で終わりますし、在宅率がよければ午前中だけで20件
もの検査も可能です。

ただし、わたしの会社は都市ガス会社なので、ただでさえお客様が固ま
っているのと、検査の実施はまとまった地区ごとに実施する基準月を決
めていますので移動効率はいいです。
プロパンのの保安業務のシステムはよくわかりませんが、数社のプロパ
ン会社の保安業務を受託してわたしの会社と同様な工夫をしているので
あれば、移動については同様のメリットがあるかもしれません。
そうでなければ、移動時間にロスがでそうですので、よく訊いてから高
い安いを判断した方がいいでしょう。

>ひと月に150件は場所に違いはありますがペ-ス的にはきついのでしょうか?

あなただけが対応するならきついです。客先の要望がばらばらなので、平日
だけでなく、土日祝日全部がつぶれます。900件を6人で受け持って交代
で休みをとるというようなシステムであれば、そんなにきつくはありません。

わたしの委託先では、8人程度で月2000件~2500件程度をこなして
います。完全出来高払いの委託社員が目いっぱいがんばって、量的に追いつ
かない分や、事情で委託社員が対応しきれない分を正社員が補っているよう
です。
完全出来高払いの委託社員の正社員への登用は断られる場合が多いとききま
すので、作業に慣れた人にはその方が実入りがいいようです(正社員になる
と保安検査だけではなく、器具の営業やら他のこともやらなくてはならなく
なり、また何件保安検査をやろうが給料に加算されるわけではないため。こ
のあたりも会社によって違うのでしょうが・・・)
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご丁寧な回答でとても参考になりました。
やはり、面接でデメリットを一つも出さない
会社は信用できませんね。
よく考えたいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/06/15 09:51

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Q契約社員待遇と正社員待遇

31歳♂の彼の事について相談に乗ってください。

<質問>
・現在無職ということを踏まえ、この御時勢に正社員待遇をなんとしてでも望んだほうがいいのか、それとも契約社員からでも正社員になる道を歩むか?
・契約社員を選んだ場合に注意した方がいい事はどういった事がありますでしょうか?

<経緯>
大学1浪、大卒(3流)で7年間、組込系開発(C言語のみ/Unix,Linux)
に携わってきたそうです。

昨年の4月に会社(正社員)が倒産し転職。
転職した特定派遣の会社(正社員)は業績悪化で解雇となり、
現在転職活動を行っています。

<彼曰く>
・組込系という幅の狭いところでやってきた事
・C言語しかできない(C++、Javaは勉強中)
・リーダー経験無し

「組込系開発の案件が少ない」
「組込系以外の分野を経験したい」
「会社は経験がある人しか望んでいない」

「条件に適合する案件が非常に少ない」
「経験積みながら仕事が出来る案件が非常に少ない」

<状況>
・去年1年間は仕事らしい仕事が出来ていない。
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・彼にとっては、組込系以外の経験を積めるメリットではあるが、不安定な立場の契約社員にも不安を感じているようです。


御意見・御指摘等いただけると助かります。
宜しくお願いします。

31歳♂の彼の事について相談に乗ってください。

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<経緯>
大学1浪、大卒(3流)で7年間、組込系開発(C言語のみ/Unix,Linux)
に携わってきたそうです。

昨年の4月に会社(正社員)が倒産し転職。
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Aベストアンサー

とりあえず契約社員として条件を飲んで入社してはいかがでしょう。
1番注意すべきことは雇用の安定ですので、
正社員になるための条件はしっかり確認する必要があります。

もし正社員になる望みが薄いようなら、
働き始めた後も正社員に条件を絞って転職活動を続けましょう。
このご時勢高望みをすると働き口がない、ということもありえるので
契約社員としてでも働く道をとった方がいいと思います。

システム系の人材の需要がなくなることは今後ありませんし、
汎用的な資格の習得もおすすめします。
いい仕事が見つかるといいですね。

Q待遇がよく好きでもない仕事と逆に待遇が悪くやりたい仕事

タイトルのとおりですが、みなさんはどちらを選びますか?
よろしければ選んだ理由や両方経験された方のご意見お待ちしています。

待遇がよく好きでもない仕事詳細
・年齢に対し平均的に給与が高い(昇給率が高い)
・自主的な残業のみ
・現在の部署は新たな知識もほとんど付かず人脈も広がりずらい
・興味ある部署もなく、あっても人員過剰で入り込む余地が無い
・序列的に昇進も難しい
・休日出勤が無い

待遇が悪くやりたい仕事詳細
・年齢に対し平均的に給与が低い(昇給率も低い)
・現在の部署は好きな仕事ができてヤリガイがある
・残業は21時22時は当たり前
・知識や人脈を広げやすい
・休日もたまに出勤することがある
・出世は実力次第

簡単に箇条書きで分けてみましたが宜しくお願いします。

Aベストアンサー

20代半ばまでなら後者もありかもしれません。
ただ後者がマスコミ系業務ならどんなにやりたい仕事でも
その後のステップアップが難しいのでお勧めしません。

ただ、後者を選ぶなら下記の条件はつけたいです。
・将来的にその分野で待遇のよい会社に転職できるか、待遇改善がのぞめる
 (ずっとその待遇はきつい)
・その分野での業務経験があり、仕事内容もわかっている。
 イメージだけでやりたいだけならかなり挫折する可能性が高い。
・学生時代は体育会系に所属していて、体力には自信がある
・絶対に実力をつける自信があり、不安はあまりない

なぜ後者の仕事に惹かれるのか考えてみて、後者の会社以外の
待遇のよい会社でそれが実現できないか考えたほうがいいかもしれません。

例えば
どうしてもテレビ局に入りたい
 →なぜなのか?
  (1)視聴者(主に同世代)に情報(ビジネス分野)を発信したいから
  (2)フラットな雰囲気が好きだから

 →テレビ局以外でその目標を達成できる会社や職種はないか?
  (1)視聴者へ情報発信→企業の広報で顧客向けに情報を発信
  (2)テレビ局のグループ企業やベンチャー企業でも同じ雰囲気である

というふうに目標達成の手段はひとつではないので
どうやったら本当の目標を達成できるのか考えてみることをオススメします。

20代半ばまでなら後者もありかもしれません。
ただ後者がマスコミ系業務ならどんなにやりたい仕事でも
その後のステップアップが難しいのでお勧めしません。

ただ、後者を選ぶなら下記の条件はつけたいです。
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Q待遇などについて

今度、転職の面接に行きます。募集要項に書いていない有休の取得状況や具体的な給与の額を質問したい場合、ストレートに「有休はどれぐらい取れますか?」「給料や手当はいくらですか?」と聞くと、印象が悪いと思うのですが、何かいい質問の仕方はありませんか?

Aベストアンサー

「有給の消化はみなさんどれぐらいでしょうか?」
会社の体質なので、現社員の状況を確認すればよいかと。


「募集広告の給与額が XXX万~XXX万とありましたが、
 自分はいくらでしょうか?
 金額の幅のスキルレベルに応じての目安を教えていただけませんか。」
「給与については、前職の給与は考慮されるのでしょうか?」

これはストレートに聞いたほうがいいです。はっきりと答えてもらえる
ことを期待してはいけないと思いますが、あなた自身はいくらもらえたら
OKなのかをつたえるべきです。
前職給与以上でいいなら、後者の聞き方で、さらに希望を伝えるべきですね。

Q労働条件と待遇面について

内定が決まり、後日、条件面の確認や雇用手続きをする運びになりました。給料、条件が面接では詳しく聞くことができなかったのでそのときに聞こうと思っていますが、細かく聞きすぎて悪い印象を与えてしまうと思い悩んでいます。例えば、ボーナスは何ヶ月か?残業手当はどういった形で支払われるのか?タイムカードはあるのか?定着率、残業時間、昇給率等、細かく聞いてもよろしいのでしょうか?あと、その時に就業規則を見せてもらったり、配属部署を見学させてもらえたりするのでしょうか?納得いく活動にしたいため、慎重になりすぎていますが、教えてください。

Aベストアンサー

こんばんは。
どういう業界で、どういう職種かなど分からないのですが、普通はオファーレターをもらって、そこにかかれている条件をまず確認します。
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条件は口頭ではなく、必ず紙等証拠の残る物でもらわないとトラブルの元です。

聞きたいことは聞いて、悔いのないようにしてください。

Q塾の事務の待遇について

塾の事務職へ転職しようと考えています。
後日面接予定なのですが、その際に給与や賞与等の待遇面のついて具体的に聞こうか迷っています。
特に気になるのは賞与です。年2回となっているのですが、だいたいどれ位もらえるものなのか。
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塾の事務職経験者の方又はご存知の方いましたら是非教えて下さい!

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ボーナスなし。残業アリ。夏期講習、冬期講習は自然と勤務時間増加。


上のサイトに相当厳しい事がでていますが、あくまで参考です。
ただ、教育業界は少子化の中、どうなるのか不安です。


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