No.4ベストアンサー
- 回答日時:
>給与明細のどの部分を見ればいいので主化?
「給与明細」は、「決まった様式」がないので、正確に回答するのは難しいです。(つまり、会社ごとに様式が違います。)
ちなみに、「差引支給額(銀行振込額)、課税対象額、支給総額」のいずれでもありません。
なお、「標準報酬月額」の対象になる【報酬】は以下のとおりです。
「給与明細」で判断でないものは、会社の「社会保険関連の部署・担当者」へ確認してください。
「標準報酬月額」を決めるための「算定基礎届」は、会社が作成して提出しているので、すぐわかります。
『標準報酬月額』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?i …
『標準報酬月額に 含まれる給与 含まれない給与』
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/nenkin/hyouju …
『Q.標準報酬月額は、いつどのように決まるのですか。』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id= …
『算定基礎届』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?i …
※「厚生年金保険」「健康保険」ともに「標準報酬月額」の考え方は同じです
No.3
- 回答日時:
現物支給も支給なので支給総額に含まれます、w
駐車場代は微妙ですね。会社の敷地に停めるなら特段の費用がかかる訳ではありませんから、現物支給には該当しないでしょうし、わざわざその人のためだけに駐車場を別に契約するなら支給額の一部と見なされる場合もあります。でも、普通は入れないと思いますけど。
なお、平均賃金は労基法に規定があり計算式が全く異なるので、その言葉は使わない方がいいです。
標準報酬月額自体が健康保険での平均的な賃金であり、月額が出た時点で平均されています。
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