月に二回休むのは…ヤバイですよね？

どなたか回答お願いします…
今日とある理由で急遽仕事を病気と偽って休んだのですが…
今月の月末日も仕事なんですが、休まなきゃいけない用事があり、休もうとは考えてます。
今日は夏風邪と偽って休んだんで、延長して最後の日も夏風邪で休もうと考えてます。
その間までマスク着用して仕事して、休む前日ちょっと演技してやり過ごそうと思ってます…
姑息で卑怯な手ですが…職場から見たら、バレると思いますか？
ちなみに職場は医療現場です。
私は正社員で会社に入って一年未満です。
大体2ヶ月に一回は本当の病欠で休んでしまいます。
甘い考えやし、いけないこととは分かってますが…
アドバイスお願いしますm(__)m

No.12 回答者： louiscyphre 回答日時： 2013/06/16 13:02

会社側でなく同僚だとしたら・・・

あなたと同じ待遇で働くのが嫌です

No.11 回答者： Gusdrums 回答日時： 2013/06/16 12:08

会社の風土によりけり、ズル休みが巧妙に成功すると、また休む、つまり味を占めるということ。

ただ、貴方が他の社員と比べて休みが多いと目立つし、勿論マークされる。
そこから疑念が生まれ、上司達の心証は悪くなる。

いずれバレるということ。

全てではないが、日本の企業って休暇を多く取得する社員を色メガネで見ます。
有給は入社後半年から与えられ、その更に1年後に積立され、永年勤続している場合は有給保持の上限が決められていて、ほとんど捨てている方が多いのでは。

私の会社も休暇取るヤツは後ろめたさという概念があり、風土的に取得し辛い。

有給休暇取得を勧める企業もありますが、少ないでしょう。
これで社員の就業意欲やメリハリも向上し、収益に寄与したという実績もあったようですが。

有給休暇は権利だ！！と云うのは、当然だが、綺麗事と捉える風土は、まだ色濃く残っています。
勿論、上司達は遠巻きにイヤミを言うかも知れませんが、内心、よく休むヤツだな！！って感じてますよ。

No.10 回答者： freesky13 回答日時： 2013/06/16 11:55

なんというか。

。。ちゃんとした理由があって、
仕事が忙しい時期をきちんと外せばさして問題
にはならないかと思います。

逆に忙しくて猫の手でも借りたいという時に
いきなり休まれると殺意が湧いたりもします。

基本的に、業務量にちょうどいいだけの人数しか
雇わないのが通常ですので、事前にわかっていて
調整できればさしたる問題はないです。逆に
突然、しかも忙しい、というのが最も不味い
です。

その辺のことをしっかりとご相談の上で
お休みになられるのがよろしいかと思います。

No.9 回答者： bari_saku 回答日時： 2013/06/16 11:54

嘘の病欠は、百害あって一利なしなのでは？

有給は労働者の権利なのですから、前もって休まなければならないとわかっているなら、堂々と休めばいいのです。
有給を取得する際、理由は言わなくてOKです。まあ突然休む時は、体調不良と言った方が角が立たないとは思いますが…

「病欠」を繰り返すと、体調管理ができないダメ社会人の烙印を押されますよ？

No.8 回答者： kissX4 回答日時： 2013/06/16 11:49

とある理由や休まなきゃいけない用事とは何ですか。

また、本当の病欠の内容も分かりません。

正当な理由であれば、「甘い考え」だの「いけないこと」とはならないはずです。
怠け癖でもあるのでしょうか？

そうだとすれば、精神的な病気であることも考えられます。
一度、心療内科で診てもらうことをお勧めします。
　

No.7 回答者： bathbadya 回答日時： 2013/06/16 11:48

労働基準法では、年休の取得は労働者の権利として認められてます。

雇用者側も、労働者から申請があった場合、特殊な場合を除いて拒否することはできません。
　例えば、他の作業者を探したが、当日代行できる作業者がどうしても見つからないとか・・

逆に言えば、計画的に仕事をこなして当日までに必要な業務を片付けておけばなんら問題ありません。


最近、うちの会社だと「きょうは出社する気になりません」みたいな理由で休む古参社員がいて
大騒ぎになります(笑)

No.6 回答者： pigunosuke 回答日時： 2013/06/16 11:46

悩みの掲示板を頻繁に見ていると

ズル休みをしている最中に、
街中で偶然、職場の同僚に出会って
気まずくなった　って話を見かけた事があります

今回上手く行くと、次に同じ手を使うことを躊躇わなくなります
そうして何度も繰り返すと
いつか必ずバレます
一番最初に、ズルをしない事が、この先も気分良く生きて行くコツです

休みたい理由を正直に言ったほうが良いです
正直に全部言う必要はありません

上手に嘘を言うのでは無く
上手に真実を隠すのです、それは嘘ではありません

No.5 回答者： toshipee 回答日時： 2013/06/16 11:46

バレる以前の問題で、人となりは言動にでる。

そういう人は同僚として好かれない。

No.4 回答者： maidoarigatou 回答日時： 2013/06/16 11:41

入社一年なので有給はついているでしょうが、あまり多いと印象悪いかもしれないですね。

病気を理由にしても、頻繁だと「自己管理ができないダメな子」と思われるだけです。
有給は権利なので、業務に支障がなければ会社は文句は言えませんが、査定で評価を下げることはできるのです。
そこをわかった上でお休みになられた方が良いかと思います。
例え会社が口には出さなかったとしても、何かしら思われていることもありますから。
注意)私個人の私情も入っております。会社を信用していないので。

No.3 回答者： NPAsSbBi 回答日時： 2013/06/16 11:37

仕事を休むほど重症の風邪なら、病院に行かなければなりません。

病院に行けば、当然保険証を使用します。
保険証は、いつどこで使用したかが勤務先に上がってくるので、
あなたのように病欠が多いのに保険証の使用が少ない人は目をつけられます。
病気と言って休んだのに、保険証の使用がない人は、ずる休みと取られて当然ですから。
病欠を装って休むなら、何とかして保険証を使用すべきだと思います。