今、ゼミで姫路労基署長事件を調べており判決に出てくる"労働省労働基準局長が定める基準"を探しているのですがどこで探せばいいのか皆目見当がつかないのですがどなたか教えていただけませんか(資料とか場所とか・・)。
具体的には昭和50年基発六七一号、52年基発170号です。またこの事件関連で参考になるような資料や本も御存知でしたら教えてください。

A 回答 (2件)

労基法の判例集ならありますが...。



一番下のほうに年別の表もあります。
う~ん。違うかな?希望と...。

参考URL:http://www.ne.jp/asahi/morioka/masato/roudou.htm
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この回答へのお礼

どもっす。ちょっと違うんですけど大変参考になるページでした。ありがとうございます。

お礼日時:2001/05/27 23:54

http://www.campus.ne.jp/~labor/hourei/roukihou.h …
労働基準法についてのページです。

お役に立てば幸いです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。ただちょっと大雑把すぎたみたいです。

お礼日時:2001/05/27 23:52

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Q「酎」の部首について。

漢字検定2級の、練習問題20の2をやっていました。

そして、「酎」の部首と部首名を書き出す問題で、
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と解答しました。
そして答え合わせをしたところ、
この酎の部首は「酉(とりへん)」が正解でした・・

寸(すん)だと思ったのですが、酎のような部首が2つくっついてる漢字には、優先する部首があるのでしょうか?
部首のシステムがあまり分かりません><
ご回答よろしくお願いします!

Aベストアンサー

辞書によってその漢字の成り立ちや解字には異説が混在している場合もありますので、漢検を目指す目的であれば、やはり「漢検 漢字辞典」に当られてはいかがでしょう。
この辞書では部首索引の欄で例えば「寸」に当ると最初に別枠に他の部首である漢字が列記されており大変便利です。(例えば「付→人」「肘→肉」「討→言」「奪→大」など。)

ここから、二つの部首の組み合わせとしての会意文字と見た場合でも、「寸」の方は「肘」の省画の略字であり、「酉(酒つぼ)」+「肘(ひきしぼる)」の意味であり、しかも一般的には形声文字と見做して主要な意符(義符)は「酉」であり、「肘」が省画された「寸」の方は「チュウ」という音符(声符)と解して意符「酉」の部首に組み入れられているということでしょう。
面白いのは肝心の「酒」が「酉」の部首になく「サンズイ」に入っている辞書もあるなど、解字にも変遷や辞書それぞれのポリシーの相違が見受けられることです。(例:「岩波漢語辞典」)

とまれ、「漢検 漢字辞典」では部首は「酉(日暦(ひよみ)のとり)」の3画になっています。
単に「酉(とり)」では「鳥(とり)」「隹(ふるとり)」と混同しやすいことからでしょう。
他の辞書では「ひよみ(暦)のとり」(「岩波漢語辞典」)、「日読(ひよみ)のとり」(「大字典」)と、同訓でも当てられた漢字はそれぞれ異なっています。
「酉(さけ)扁(へん)」とする通称もありますが、本来は酒壺や徳利の形からの象形文字なので「さけづくり」とか「さけのとり」と呼ぶ辞書もあるようです。

ことほど左様で、試験には試験向きの辞書が欠かせない現状なのかも知れません。

辞書によってその漢字の成り立ちや解字には異説が混在している場合もありますので、漢検を目指す目的であれば、やはり「漢検 漢字辞典」に当られてはいかがでしょう。
この辞書では部首索引の欄で例えば「寸」に当ると最初に別枠に他の部首である漢字が列記されており大変便利です。(例えば「付→人」「肘→肉」「討→言」「奪→大」など。)

ここから、二つの部首の組み合わせとしての会意文字と見た場合でも、「寸」の方は「肘」の省画の略字であり、「酉(酒つぼ)」+「肘(ひきしぼる)」の意味であり、しかも...続きを読む

Q監獄法事件の判決と銃刀法事件の判決の違いがよく分かりません・・。

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監獄法事件では
監獄法施行規則(命令)より監獄法50条(法律)が正しい。と判決が出ています。
銃刀法事件では
銃刀法14条(法律)より銃刀法登録規則(命令)が正しい。と判決が出ています。

この違いはどうしてなのでしょうか?
本を読むと、
監獄法事件の場合、接見制限の細目は命令で決めよう!
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けれど、判決は全く逆です・・。
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Facebookで昔、親友だった人を見つけたので
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こちらの友達申請に気づいてもらう方法かアプリがあれば
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人によっては、不要であればPCもログオフ状態にあり、Facebookアプリも利用していなければ、何ら気付けないのかもしれません。
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宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

労働基準法第15条
1.使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他労働条件を書面などで明示しなければなりません。
2.明示された労働条件と事実が相違している場合には、労働者は即時に労働契約を解除することができます。
3.2の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から14日以内に帰郷する場合には、使用者は必要な旅費などを負担しなければなりません。

労働基準法第120条
第15条違反に対しては30万円以下の罰金に処するとなっています。

労働条件の明示の方法
明示の方法 その1
様式は自由ですが、書面で明示しなければならないすべての労働条件が記載された労働条件通知書を交付します。
明示の方法 その2
 就業規則がある場合は、就業規則に定めがある事項については、その社員に適用する部分を明確にした上で、就業規則を交付し、その他の事項については別途書面を交付します。

参照URL http://www.k-a-joho.net/chie/rodo/point/point01.html

参考URL:http://www.k-a-joho.net/chie/rodo/point/point01.html

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3.2の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から14日以内に帰郷する場合には、使用者は必要な旅費などを負担しなければなりません。

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Q長距離通勤、通学

長距離通勤、通学
関東で最長の長距離通勤、通学て何時間くらいなのでしょうか?
学生時代は成田~高田馬場なんて人がいました。
大体2時間くらいとのこと。

Aベストアンサー

埼玉県春日部から、小田急線の東海大学まで通学している友人がいました。
3時間くらいかかるみたいです。

直接の知人ではありませんが、千代田区の私立小学校に静岡から通った子がいたそうです。
もちろん、新幹線通学。

Q労働基準で定められた休日や出勤日数

職場結婚し夫婦で同じ会社に在籍しています。主人は現場(外仕事)で私は事務(総務)をしています。私は育児休暇がもうすぐ終わり職場復帰する予定です。事務は日曜・祝日と隔週で土曜休みで有給も使い切る事が出来て、上司が皆、旅行好きで長期休暇(1週間~10日程度)も気兼ねなく取らせてくれます。しかし現場仕事は、土日祝日に関係なく出勤で連休なんてもっての他です。
ただし全現場がというわけではなく、きちんと労働基準に則った休日を与えている所もあれば、真逆の所もあります。今までは全現場が少ない賃金&休みで働かされていましたが、4~5年前に労基署の監査が入ってから改善されてきました。

主人は結婚前、県外の事業所に在籍してました。連休も取れるし週に2日の休みも当然ありました。結婚後に家から1番近い事業所に転勤になった事は良かったのですが、その現場の休みは週1回で、病気で休むと有給ではなく週1の休みを振替えられました。1年通しての休みは週1回と年末年始の4日間だけです。GWもなければSWもなく大型連休とは無縁な上、休日出勤なんてつきません。
給与・労務担当が直属の上司なので2、3回電話で休みを与えて欲しいと電話して相談しました。1度目はその時だけ1日休みが貰えましたが、2.3回目は何ら変わりありません。上司いわく「現場の所長達が本社のいう事を聞かない」というばかりです。主人に至っては、家で休みがないと文句を言う割には「もっと休みがなくて休日出勤がない所もあったからしょうがない、現場は皆赤字で厳しいから」との事。現場の人々は労働基準の事にうとく、今の現状が労働基準に反してしる事を理解していません。(理解している事業所はしっかり休みを与えています)

私は何度か上司の指示で離職票の処理等で出勤簿の改ざんをして、職安に書類を提出しに行きました。上司は「現場の所長達は休みを与えろと言っても職人気質が多く人出が足りない・仕事が終わらない・仕事は毎日するもんだと言われて本社の言う事をきかないからしょうがない」と言われました。会社は休日出勤はさせないようにと命令しているから休日出勤分の賃金は出さない。現場は仕事が終わらないから休日は規定通り与えないし、現在の出勤状況に休日出勤分の賃金がある事を理解しているのかいないのか文句を言う人がいません。現場は事務的な事が全く分からないので興味がないようです。

労働基準を守っておらず、職安の指導対象になる事は確かです。最近問題になっているような過労死しかねない過重労働はないし、人に相談するとこのご時世にきちんとした仕事があるだけ良いじゃないかと言われます。職安に相談する事も考えましたが、たいした知識がありません。上記の内容がどのように違反しているのか知りたいです。転職も考えましたが今は難しいし夫婦共に、今の所はこの会社で働いていくつもりです。今後どのように会社と接していけば良いのか、ご意見を伺いたいです。宜しくお願いいたします。

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Aベストアンサー

まず簡単に、労基法では、週1日休日を与えなければならない。 4週に4日与える場合はこの限りではない。  となっています。
就業規則になにを書かれていても労基法を逸脱できません。

法の解釈は、上記のとおりですが、建築現場?の作業では、雨や暇なときは何もすることが無く、忙しいときは24H稼動も辞さないという雰囲気で仕事をしています。
現場所長により所員の扱いに差があることは事実ですが、やり手な所長ほど極端ですが、所員を奴隷のように扱う傾向にあります。  だからやり手で、経営者の覚えもいいのです。
正論で会社に対して申し入れをすることは簡単ですし、溜飲も下がる事でしょう。   しかし、安定した収入先とけんかして得はありません。    あなたのご主人が世間に出しての市場価格が今以上あるのならば申し入れするべきですが、監督署の調査が入って改善されたところでご主人の居場所はなくなるか、不本意な職場に転属させられるでしょう。   そこで数年我慢が出来れば、花々が咲く時代も来るかもれません。
建設業界は、むかし3Kといわれていて定着率の低い職場でした。  私の若い頃は、無定量、無制限といわれ月1日のみ休みがもらえましたが、しんどかったとは思いませんでした。
よい事もいっぱいある職場です。

まず簡単に、労基法では、週1日休日を与えなければならない。 4週に4日与える場合はこの限りではない。  となっています。
就業規則になにを書かれていても労基法を逸脱できません。

法の解釈は、上記のとおりですが、建築現場?の作業では、雨や暇なときは何もすることが無く、忙しいときは24H稼動も辞さないという雰囲気で仕事をしています。
現場所長により所員の扱いに差があることは事実ですが、やり手な所長ほど極端ですが、所員を奴隷のように扱う傾向にあります。  だからやり手で、経営者...続きを読む


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