夏のボーナスの金額が違う気がする

4月より中学校の非常勤講師として働き始めました。
契約書には夏と冬、賞与を支給することがある。

7月に2万円以下の賞与をもらいました。毎月の手取りは25万円です。
明細書の支給月数と基本月数のところには１．０と明記されていました。

頂けるだけでもありがたいのですが、少なすぎてびっくりしました。

同じ職場の先輩非常勤講師に相談したところ、いくらなんでもそれは少なすぎると言われました。
賞与の事で、人事部に問い合わせようと思いますが非常に言いにくいので正直どのように聞いたらいいか迷ってます。ストレートに賞与の支給額があっているかどうかを聞いた方が良いのでしょうか。

No.5 回答者： 108109 回答日時： 2013/07/21 09:35

他の方の回答にもありますが、査定対象期間を満たしていない（最低半年）ので、

賞与というより、「心づけ」的な意味合いの金額かと思います。
私なら、今回は問い合わせはせず、冬季賞与を待って、それでも少なければ、
査定基準を教えてほしいと尋ねると思います。

ちなみに私は一般企業勤務ですが、病欠で一カ月程度休んだ時、
（私の勤める会社は査定対象期間は半年です）、賞与の支給額は規定の四分の一でした。
六分の一休んだだけ（六分の五は出勤している）なのに、厳しいな～と思いましたが、
貰えるだけでもありがたいと思い、問い合わせはしませんでした。

No.4 回答者： vodka0220 回答日時： 2013/07/21 02:33

そんなに言いにくいなら諦めましょう

No.3 回答者： RosaCanina 回答日時： 2013/07/21 02:22

４月から勤務を始めた新入社員と同様、初めて支給される賞与になると思います。

すると、夏の賞与査定期間をクリアできていませんので、
一律に、20,000円を支給されたという次第ではないでしょうか？

「支給額が正しいか否か？」という言い方ではなくて、
「４月から勤務開始の者ですが、今夏の賞与はどのような計算になりますか？」
なんて総務か人事へ尋ねてみては如何だろうか？

一般企業では、夏の賞与の査定期間は、例えば、１２月から５月までなどありますが、
４月からの新入社員等は、当然、その期間を満了できていませんので、
一律、20,000円などを支給する企業もあります。

No.2 回答者： goo-run-run- 回答日時： 2013/07/21 01:51

始めてもらうものでしたら、尚更、聞いてもおかしくないと思いますが？

聞いて、何かデメリットはありますか？

疑問なく、働けるようにした方が良いと思います。

No.1 回答者： noname#181796 回答日時： 2013/07/21 01:28

４月から始めたからそんなもんじゃないですか？１年以上いないとあんましくれませんよ!!