転職の応募書類を、メール便にて企業に送るのは失礼なのでしょうか?

値段が倍くらい違います。

人事担当してるかたどうですか?

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A 回答 (5件)

紛失してもいいんだ…あなたにとって、大した書類じゃないと思うならどうぞ。



メール便なんかで、送付した時点で、非常識の烙印がもれなく付きます。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2013/08/12 14:20

鮭やイクラを売る通販屋さんでお歳暮の受注をとるために、前年の受注伝票を基に今年の発注書をダイレクトメールしているところがあります。



ここがある年メール便で出すことにしました。
「安いだけで目がくらんだ。80円ですむことを金を惜しんでとんでもなかった」
という愚痴をききました。

何が起こったか。
郵便ならば、先方が引っ越したら、引越し先に転送してくれます。
先方が不明なら戻ってきます。

それがないのです。ですから、そもそも相手が受け取ったかどうかすらわかりません。
ある程度のものはうまく届いたでしょう。でもそれがわからないのです。
おかげさまでずっとファンでいてくれた相手を何割か失ったかもしれないという悲嘆でした。

ここは2度とメール便は使わない、といっています。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2013/08/12 14:20

不達や遅配がありますし、親書をメール便で送るのは社会人としてマナーの欠乏を疑われますよ



メール便80円、郵便80円、倍もしませんけど?
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2013/08/12 14:20

失礼以前に


佐川でもヤマトでも、メール便でも宅急便には、
信書である転職書類は、入れられない。
隠して入れたら、遅配しようが紛失されようが、
補償されない。

信書便やっている運送会社に頼むか、
郵便局で、普通の郵便か書留、レターパック等で
送ることです。(^-^)/
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2013/08/12 14:19

> 値段が倍くらい違います


その差は、たかが2~300円ではないですか?
失礼以前に、メール便では担当者に届いた事が確認しにくいですよね。
(ポスト投函で終わりですから)
   
その転職を大切にしようと思うのであれば、たかだか300円をけちってそれが原因だったと後々後悔するより、きちんと宅配便で送った方が精神衛生上好ましいのではないですか。
   
ものにはけちっていい所と、いけない所があります。
それを見極めるのも世渡りの術ですよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2013/08/12 14:20

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Q会計事務所または顧客企業の人事担当者の方質問です

(1)まずは会計事務所の方。
 ある日、取引先の企業様からお願いをうけました。
 「経理事務を募集しているんだけど、だれか良い人はいないか。」
 こういうとき、いくつかのパターンが考えられます。1 会計事務所の方本人の個人的な知人。または2 同僚(会計事務所で働いていて、のちに顧問先の経理で勤められる方がいるとききました。)または3 その会計事務所に面接に来た人。または4 その他

 私はこの3番目のパターンで、この会計事務所に落とされた後、3週間後に紹介の話が来ました。
 この人事担当者は私の了解を得た後、私の履歴書を取引先に手渡しました。

この手の相談を取引先に受けた時、相手との今後の長期継続的な取引を見据えた上でどう返答すると思いますか?
ポイントは自分の事務所で落とした人物を紹介しますか?どんな人物を紹介するでしょうか?
(メールの文面には、当事務所ではご縁を作れませんでしたが、個人的にはとても好感を持ちました。もしよろしければご紹介させて頂きたいと思いますとありました。)
ちなみに私は経理実務経験ゼロ、35歳の独身女です。常識的に考えて紹介しますか?
(この企業さん、少し辺鄙なところにありまして、電車での通勤は不可能です。近くに駅がありませんがバスならあります。経理は試算表までで、決算は会計事務所まかせ。同族経営の為、以前は弟さんがされてたとか。現在の経理担当者も経営者の家族で日商簿記3級は受かったが2級は落ちたそうです。素直に話してくれるなんて、なんて飾らない人なんでしょう。好感をもちました。この背景を会計事務所担当者は知っていると推測します。)
(2)そして募集側の企業の採用者の場面です。
 いざ紹介を受けたとなると、やはり断りにくいものでしょうか?今後もずっとその会計事務所とお付き合いが続くわけですよね。
私の他に応募していいたのは、従業員の奥様ということが後々判明しました。応募は一般公開されてない感じです。

面接後の今日電話で「内定」の話となったのですが、やはり、会計事務所からの紹介ってすごく実効性があるものなのでしょうか?もともと経理は別に週3日でも十分できるとのお話だったので3時まで働きたいという、従業員の奥様がそちらに内定し、選考に漏れた私はさようなら・・・のはずが会社の管理部門でコンプライアンス方面でお願いされました。正直どうおもわれますか?

(1)まずは会計事務所の方。
 ある日、取引先の企業様からお願いをうけました。
 「経理事務を募集しているんだけど、だれか良い人はいないか。」
 こういうとき、いくつかのパターンが考えられます。1 会計事務所の方本人の個人的な知人。または2 同僚(会計事務所で働いていて、のちに顧問先の経理で勤められる方がいるとききました。)または3 その会計事務所に面接に来た人。または4 その他

 私はこの3番目のパターンで、この会計事務所に落とされた後、3週間後に紹介の話が来ました。
 この人...続きを読む

Aベストアンサー

(1)の場合クライアントに紹介できるのは同僚あるいは勤務経験があって
実際の実務能力を確認した人間だけにしたいです。
会計事務所は個人経営です。
税理士の資格等を持たないが長期勤務して仕事ができる人間は人生設計の面からも
本人の希望と合致すればクライアントへ転職させます。
だから転職先は比較的規模の大きな経営の安定した会社のみとなります。
常識的に考えれば、その他の紹介はしませんがクライアントから「ある程度の人でいい」
と言われれば場合によっては面接者の紹介もあるかもしれません。

(2)の場合は前述の条件なら断るケースはほぼありません。
よほど巨大な事務所でない限りは監査等の過程で何年もその会社に出入りして
先方の社長や経理部長とも面識のある方の移籍です。
ただのパートの募集なら断ることもありますし、そもそも事務所のほうからも
「気に入らなかったら遠慮なく落として」と言われます。

っていうか、どちらの質問も質問者様が気にしても全く意味の無い事柄です。
余計なことを考えてる余裕は無いのでは?

Q人材紹介会社から応募するか、自社HPから応募するか?(人事経験者様の回答大歓迎)

24歳女です。
私自身の個人的興味で、木材・林業系の会社への転職を希望していますが、そんなに元気のある業種ではないので、この業種の募集自体が少ないようです。
業種へのこだわりは捨てようかと思っていたところ、たまたま見ていた人材紹介会社の求人情報で、この業種の希望職種の求人を発見しました。

もっと詳しく会社概要等を見たいと思い、業種のところに書いてあった特殊な技術名と住所とで検索をかけて会社を割り出し、HPをチェックしたところ、自社サイトでも同じような求人を出していたのです。

現住所と転職する場所は新幹線でも2時間かかるくらい遠く、人材紹介会社を通して転職活動を進めるほうが楽だとは思います。
普通に応募する場合よりも、会社の内情や社風、実際に求めているスキルなどの情報も得られるでしょうし。
女なので、「どのくらいの期間は働いてもらわないと困る」等の情報も気になります。3年くらいは絶対働くつもりだし、できれば育休後に復帰したいんですが…

というような、個人的事情はさておき。
いくつか考えるところもあり、この人材紹介会社を通して転職活動をするかどうか悩んでいます。

それは、
1.人を探している企業は人材紹介会社に対して対価を払うので、スキル等を判断する基準が上がってしまうのではないか。
2.自社HPからの応募と紹介会社からの応募とでは、人事担当者から見て印象の違いがあるのか。

ということです。

人事経験者以外の方でも、転職経験者、紹介会社の社員さん、どなたでも、どうぞご意見ください。
よろしくお願いします。

24歳女です。
私自身の個人的興味で、木材・林業系の会社への転職を希望していますが、そんなに元気のある業種ではないので、この業種の募集自体が少ないようです。
業種へのこだわりは捨てようかと思っていたところ、たまたま見ていた人材紹介会社の求人情報で、この業種の希望職種の求人を発見しました。

もっと詳しく会社概要等を見たいと思い、業種のところに書いてあった特殊な技術名と住所とで検索をかけて会社を割り出し、HPをチェックしたところ、自社サイトでも同じような求人を出していたのです。
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Aベストアンサー

転職活動中の者です。
先日、人材会社に行って話を聞いたのと、人材系の会社勤務の友人の話を聞いたことから書込みます。

企業は人材会社経由で採用をした場合には車が買えるほどの手数料を支払います。
従ってスキルがない人間を採用することはありません。
人材会社に要求する基準もかなり厳しいものと言っていました。即戦力ですね。
ただし人材会社の紹介を受ければ有利に話は進みます。

一方、自社サイトからの応募だと誰でも応募ができます。
企業からすれば面接する手間だけでお金は動かないので
スキルがなくとも会ってもらえる可能性はあります。
ただし、人材会社の紹介という保証書がないので話しを
有利に進めることができるかは疑問符です。
ポテンシャル採用ということはこちらの方が期待できます。

人材会社で聞いてみたらどうでしょうか?
裏基準も満たしていて推薦してくれるかを。
ダメそうだと言われたら履歴書を送らないように言って
サイトから応募すればいいと思います。

Q人事担当者様教えてください

面接で家族構成をよく質問されますがその際、両親が離婚をしていることをいうと一瞬、間が空くような気がします。片親だと家庭的に問題があると思われ採用には不利になるのでしょうか?

Aベストアンサー

家族構成によって、有利/不利ということはありません。
社員の会社への貢献度に、社員のご両親の状況は無関係だからです。
同時に、昨今は、家族構成は面接時に聞いてはいけないことにもなっています。(あまり守られてもいませんが)

ただ、それはあくまで原則論です。採用担当者も人間ですので、残念なことに偏見を持っているかもしれません。
ただ、その場合はもう仕方ないですし、入社しても公平な会社ではないでしょうから、気にしないで色々とチャレンジしてください。

Q人事担当者の方

人事担当者の方

現在就職活動をしていますが、あまりの競争率の激しさに、面接対策を考えております。経験、資格、年齢等は今さら変えることは出来ません。応募者の中に適性の方がいれば決まるのでしょうが、ほぼ同じような経歴の人間がいた場合、どこを見て判断しますか。 下らない質問になってしまいますが、例えば喋り方や服装、髪型、明るい方が良い、落ち着いている方が良いなど
(私は、顔が少しきつめの為、少しカラーリングをしていますが、それもマイナスでしょうか)
何でも良いので教えて下さい。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

良くも悪くも、面接官とウマが合う、または、「この人ならウチで長く活躍できそう」と思える人、ということになりますでしょうか。
もっともらしくいえば、「社風への適合性」だったり「組織への順応可能性」だったり、です。
見た目に関していえば、お堅い社風、自由な社風で好まれる方向は異なります。入念に準備するなら、その会社のホームページの「社員の声」みたいなページを確認したり、実際に現地の周辺を見て回るなどして、面接で既存の社員と「同じにおいを出す」よう工夫するといったことはできるかもしれません。

その上で、人が人から受ける印象の半分以上は「ぱっと見の第一印象」が占めるとも言われています。
実務遂行能力が同等なら尚更、表情・視線・声の大きさ等といった直感に印象を与える部分を主として、面接官と相対してから最初の数秒が勝負!といえなくもないです。
ご参考になれば幸いです。

Q人事担当の方アドバイスをお願いします。

私は先月試用期間内で退職しました。
退職理由は、
募集要項・面接で聞いていた内容と、実際の労働条件がことごとく違いすぎていて、
改善の要求をお願いしても無視され続け、かつ訳のわからぬ宗教の入会を迫られた事が理由です。。
仕事以前に問題があり過ぎました。
事前にそこまで調べられなかった自分がとても悔しいです。

二度と、このような思いはしたくないと、転職活動を再開したんですが
(履歴書には前職を明記しました)
前職の退職理由について、次の面接で
どう説明したら良いか、とても困っております。

退職した理由をそのまま話すべきでしょうか?

また、こういう理由で退職したヒトの印象が悪くなってしまう
ものなんでしょうか?

アドバイスがありましたら、教えて下さい<(_ _)>

Aベストアンサー

採用を担当しています

>退職した理由をそのまま話すべきでしょうか?

基本的にはそのままで良いと思います
それほど印象が悪くなるわけではありません

但し、次の点には充分配慮したほうが良いです

>募集要項・面接で聞いていた内容と、実際の労働条件がことごとく違いすぎていて

ある程度はすれ違いがあるものですので、本当に問題となる点のみを指摘するようにしましょう

特に指摘しないほうが良い事柄
  残業(「ない」と言ったのに実際はあった)
  ・・・残業の無い職場なんてあるわけが無い
  休日出勤(残業に同じ)
  以上2点は手当てが適法に支払われれば、「約束違反だ」などと指摘するほうが無茶です
  業務内容(特に多いのが「自分の思っている仕事と違う」というもの)
  ・・・思慮が浅いと思われてしまいます
     「お前はこの仕事をどう考えているのか!」と。

勤務地や変な規則など、第3者が考えてもおかしいものを退職理由に挙げる工夫をしてください

給与や賞与なども、実績の無い時点ではあまり大きな数字を期待しないという態度が必要と思われます

会社にとって必要な人間であれば、待遇は自然と良くなるものです

   

採用を担当しています

>退職した理由をそのまま話すべきでしょうか?

基本的にはそのままで良いと思います
それほど印象が悪くなるわけではありません

但し、次の点には充分配慮したほうが良いです

>募集要項・面接で聞いていた内容と、実際の労働条件がことごとく違いすぎていて

ある程度はすれ違いがあるものですので、本当に問題となる点のみを指摘するようにしましょう

特に指摘しないほうが良い事柄
  残業(「ない」と言ったのに実際はあった)
  ・・・残業の無い職場なんてあ...続きを読む


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