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人材派遣の派遣社員として働いております。

過去何社か就業したことがありますが、派遣の営業担当の怠慢、上から目線の態度など
今迄でワーストの担当者です。

営業担当と、毎月面談がありますが、顔を見るのも嫌です。
こういうのは拒否したところで、印象悪いと思い、一応顔を合わせてますが、
毎月、ウマが合わないため、後味の悪い面談になります。

派遣で働いておられる方で、同じような環境の方、どうされてますか。

A 回答 (2件)

派遣会社や派遣会社に就職する程度のものに、良い人間性や能力を期待することが間違いですよ。


普通に正規として就労を考えるなら、ただ人を横に動かして利益をあげるなどという、面白くもない職業を選択しません。きっと、その担当者は、他に職業を選択できるだけの能力もなく、なにかをしたいという行動力、創造力も乏しい、一般的に言えばダメなものなのだと思います。それを、その者自信も分かっていて、でも、なんかめんどくさいからこのまま派遣会社に勤務していればいいや、という程度でしょう。派遣会社の営業なんて、ほとんどの方はただの●●としか評価しないですよ。と、私の周りから判断してそう思います。頭を使える人、知的な人、いないですよね。ですので、派遣労働なんてやめた方がいいです。まだ、アルバイトとかの方がいいのではないでようか。
そう言えば、少し前にシルバー人材センターが、不要なものとして事業仕分けされてましたね。それが答えだと思います。これは公費の投入があるから問題として表出しましたが、公費が入ろうとそうでなかろうと、要らない業種だとおもうし、そこに就労しているものも、本来要らないものだと判断しております。そんなところに就労するしかできない程度の低い者と係わっていてはいけません。正規かアルバイトでいきましょう。
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でも、その営業がいないと質問者には仕事すら回ってこない。


まずはその現状を噛みしめましょう。ん? ただの愚痴ですか?
それとも同調して慰めて欲しいだけなのですか? 模範回答を教えて下さいねw

上から目線という事は質問者は見下されているという事です。社会人ならば、
まずはそこを改善しようとは思わないの? だからずっと見下されるんじゃないかな。
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Q派遣会社の営業職は大変と聞きますが

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Q営業の面談の頻度は?

こんばんは。

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前の2社の営業さんがまめだったのか、今の会社の営業さんが普通なのか
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契約更新の時期が迫ってきたので、どのようにアプローチをしていくべきか
迷い中なので、みなさんのご意見を伺えたらと思います。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

営業が怠っているといえばそれまでですが、特にあなたの就業状態に問題ないということなら、普通の状態といっていいでしょう。

営業はあなたからだけでなく、就業先から何か問題(悪いことだけでなく、増員とか良い話も当然あり)など依頼があってくることもありますから、マメにこなければ呼び出しをくらっていないので問題ないケースもあります。
また、営業は呼び出し以外にもこの就業先で別の案件がありそうだとすれば、マメに足を運びます。来たついでに派遣者と会ったりすることもあるわけです。営業の仕事は派遣者のフォローももちろんですが、新たな仕事獲得にも奔走するわけですから(ある意味こちらのほうが重要)、問題なければ派遣者のためだけにくることはあまりないでしょう。私の場合は大きな取引先だったこともあって週1回は営業が足を運んでいたので、むしろ問題なければわざわざ会いにこなくていいと言ったケースもあれば、質問者のように毎回更新時期の確認程度のときしかこないケースもありました。

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営業が怠っているといえばそれまでですが、特にあなたの就業状態に問題ないということなら、普通の状態といっていいでしょう。

営業はあなたからだけでなく、就業先から何か問題(悪いことだけでなく、増員とか良い話も当然あり)など依頼があってくることもありますから、マメにこなければ呼び出しをくらっていないので問題ないケースもあります。
また、営業は呼び出し以外にもこの就業先で別の案件がありそうだとすれば、マメに足を運びます。来たついでに派遣者と会ったりすることもあるわけです。営業の...続きを読む

Q営業担当と、派遣先の上司と社員が相談する事はありますか。

営業担当と、派遣先の上司と社員が相談する事はありますか。
要は、当の派遣スタッフだけ除外でです。

営業が来社し、上司と共に社員も対応に行きました。
午後の事です。
その前の昼休憩、社員に「契約いつまで?」と質問されました。
意図はわかりませんが、私の今後の扱いの判断にする為かと思われます。
昼休憩後、上司と上役が
私の事で深刻に話をし「相談します」と切り上げた現場も見ました。
その後に営業が来社し、冒頭の事がありました。

それまでに体調不良で休んだ事があり(復帰は承認されました)
スキル不足の不安も営業に相談をしていました。
スキル不足に関して、言葉を代えて派遣先に確認し
問題ないと営業から伝えられました。
不安を口にしていた為「契約最後まで頑張る」という意思表示も
営業を通じて派遣先にしました。
これが冒頭の前日の事です。

暴徒の翌日も営業が来社し、
上司と私が担当している社員が対応をしました。

そして、冒頭の数日後、他社スタッフを面談している雰囲気がありました。
上司も同席していたようで、戻ってきてどうだったか聞かれ
(私がいた手前?) 笑ってごまかしていました。
今思うと、2日間上司と社員が対応した来客の内1日は、
他社営業だったかもしれません (1日は確かに担当営業です)。
私を採用した失敗をいかすため、現場の声を反映する為、
他社の対応に上司が社員も同席させたのかと思っています。

この周囲の動きが、私の派遣切りかと不安でなりません。
理由は以下です。

担当業務のスキルに足りているかという不安と
(大丈夫との言葉を頂いてはいますが)、
同じシマの総務の援助が出来ていないからです。
電話がなっても、担当の入力業務で精一杯で
少ないですが内線は取れるのですが、外線に本格的に出れていません。
この状況は、上司を始め、所属部署と総務の社員もわかっていると思います。

この案件は、社員の残業が多く、会社の合併で業務量が増えた為
一部を派遣に頼んだら残業がどの位減るか試験的派遣導入という
3ヶ月強の短期案件、就業1ヶ月強、派遣は私一人です。
(短期ですが業務量の減り具合によってその後は未定です)

部署は忙しく、社員の一部は23時まで残業。
一方、会社の業績が悪く
頻繁に所属や総務の社員が「帰休」で休みます。
また、所属部署は、総務と隣で仕事をしており
私の机は物理的事情で所属部署になく
背中合わせの総務のシマにあります。

所属部署での仕事の評価と、
同じシマの総務でのこなせていない私の状況を見かねて
他社スタッフを入れ圧力を
内々に事が進められているのかと思って気になっています。

最後まで頑張るという意思を受け入れたが
邪魔ではないけど戦力でもないと
既に眼中になく、お荷物なのかと不安でいっぱいです。
担当業務はこなしていると言われてはいますが、
求めていたより落ちるのかという不安は消えません。
形だけ継続し、本命は他社から採用のし直し圧力を、なら
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萎縮します。

面談で電話は総務が取るから、
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所属の仕事と、同じシマの総務の仕事のはざまで緊張の連続、
総務がバタバタしていると
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社員からの「契約いつまで?」という質問の意図、
「最後まで頑張る」という意思表示した翌日からの周囲の不穏な動き、
他社面談した背景、どう思いますか。

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惨めでもピエロ (?) でも頑張らないとと思うのですが、
萎縮してしまって悪循環です。
営業に聞いても「大丈夫と言ってますから自信持って」の一辺倒です。
他社スタッフを面談しているので、営業は現場の雰囲気を知る由もありません。
一連の事は、営業からも派遣先からも誰からも何も知らされていません。

自分の扱い、契約に関して、
この状況の背景や事実を知るスベはありますか。
派遣先なり誰かに聞いて、不利にならない対処法はありますか。
また、総務のシマでの仕事振りについて
相談すべきでしょうか。何かメリットはありますか。
一応契約は3月末までなので、2ヶ月近くも惨めな形で就業するのが
仕事にならなそうで辛いです。
契約途中終了も辛いですが、
表面だけ継続で圧力ならもっと辛いです。
長文読んで頂いて感謝します。

営業担当と、派遣先の上司と社員が相談する事はありますか。
要は、当の派遣スタッフだけ除外でです。

営業が来社し、上司と共に社員も対応に行きました。
午後の事です。
その前の昼休憩、社員に「契約いつまで?」と質問されました。
意図はわかりませんが、私の今後の扱いの判断にする為かと思われます。
昼休憩後、上司と上役が
私の事で深刻に話をし「相談します」と切り上げた現場も見ました。
その後に営業が来社し、冒頭の事がありました。

それまでに体調不良で休んだ事があり(復帰は承認さ...続きを読む

Aベストアンサー

表題に対する回答を忘れていました。申し訳ありません。

■営業担当と、派遣先の上司と社員が相談する事はありますか
→あると思います。
 ただし相談ではなく、ビジネス上の契約条件の擦り合わせだと思います。
 今回の状況を判断材料として、次の契約をどうするか、人材は続行か交代か増員か。
 契約締結までには、色々と取り決めることが必要なのでしょう。

 派遣先企業と派遣会社による契約の話なので、派遣スタッフに報告する必要はありません。
 不確実なことを話しても、スタッフのためになるとも思えません。
 質問者様に無用な心配をさせる意味はないですし、質問者様の意見は聴取済
 (と営業は思っている)ならば、営業がこと細かに話すことはないでしょう。

 ということは「何かを改善しないと次の契約はない」という状況ではないのかもしれません。
 必要があるならば、ハッキリ言うはずですから。
 ビジネスなので「派遣スタッフのキモチを配慮して言わない」という選択肢はありません。
 それは派遣先も同じです。

 少しは安心材用になる回答となったでしょうか。
 お仕事頑張ってください。

表題に対する回答を忘れていました。申し訳ありません。

■営業担当と、派遣先の上司と社員が相談する事はありますか
→あると思います。
 ただし相談ではなく、ビジネス上の契約条件の擦り合わせだと思います。
 今回の状況を判断材料として、次の契約をどうするか、人材は続行か交代か増員か。
 契約締結までには、色々と取り決めることが必要なのでしょう。

 派遣先企業と派遣会社による契約の話なので、派遣スタッフに報告する必要はありません。
 不確実なことを話しても、スタッフのためにな...続きを読む

Q派遣の方に質問。派遣先の飲み会に参加してますか?

派遣社員として働いている方に質問です。
派遣先の飲み会に参加していますか?
また、今まで参加をしなかった方はどうやって回避しましたか?

私は現在某大手企業の地方事業所で派遣社員として働いています。
少人数の事業所で、派遣社員は私一人です。
上司と私はあまり相性が良くないというか…何かにつけて上司から馬鹿にしたような言葉を投げかけられては落ち込んでしまったりすることが多々あります。
セクハラ、パワハラ発言もある人なので、仕事以外では関わりたくないというのが正直なところです。

今まで二度ほど飲み会が開催され、声もかけていただいたのですが、断り続けています。
しかし年末には忘年会があり、再び誘われたらどうしようかと悩んでいます(気の早い話ですが…)
今までは用事があると言って断ってきたのですが(実際に用事も入ってました)次も同じように断ることが出来るか不安です。

先が分からないことで悩むのは馬鹿らしいですし、派遣社員は飲み会に強制参加の義務もないと思うのですが、機嫌を損ねるととても長い上にしつこい上司なので後々何か言われたら嫌だなぁと今から鬱々としてしまっています。
ちなみに事業所全体の人数は8人ほどで、女性は私一人、20代なのも私一人です。お酒はあまり得意ではないです。
社員さんは30代半ば~後半の方が2人に、他は50代の方ばかりです。正直話題もついていけそうにありません…。

派遣社員として働いている方に質問です。
派遣先の飲み会に参加していますか?
また、今まで参加をしなかった方はどうやって回避しましたか?

私は現在某大手企業の地方事業所で派遣社員として働いています。
少人数の事業所で、派遣社員は私一人です。
上司と私はあまり相性が良くないというか…何かにつけて上司から馬鹿にしたような言葉を投げかけられては落ち込んでしまったりすることが多々あります。
セクハラ、パワハラ発言もある人なので、仕事以外では関わりたくないというのが正直なところです。

今ま...続きを読む

Aベストアンサー

金を払ってでも参加したいと思える何かがあるか・・・が私の基準となってましたねぇ・・

まず会社によって 元から派遣社員は誘わないって所もありますし、一応誘うよって
とこもありますし、金額が大きいとか、月末とかだと普通にお断りします。
気の合わないというか行きたくないなら迷わず 行きません。もちろん、
ギリギリまで参加するかどうかをスルーしておいて、あっ!この日はすいません!
他に予定入れちゃってて^^;という感じでした。

行く時は逆に1次会でサイナラします。(気が進まないけど、1回ぐらい
いっとかないとマズイかなって場合)その時は適当に過ごして お疲れ様でした!
お先に失礼します!これで当分大丈夫(?)みたいな・・。

でもまぁ上記女性一人だけとか色々考えると、これは最初から最後まで一貫して
行かないほうがいいかと・・・1回でも出るとなんか頭数に入れられそうだし、
はっきりいって強制じゃない!し、時間給でるわけでもなし!なんでそんな会に
自分が金出していかないといけないんだー!って正直思いますんで
ここは一つ、もっともらしい理由をつけて行かないでもいいんでは。

それに相手と相性合わないとか色々あるんだったらそろそろ次の探し始めては
いかがですか?意外と1月~結構いい案件が出てきますし、4月が一番募集多いですし。

金を払ってでも参加したいと思える何かがあるか・・・が私の基準となってましたねぇ・・

まず会社によって 元から派遣社員は誘わないって所もありますし、一応誘うよって
とこもありますし、金額が大きいとか、月末とかだと普通にお断りします。
気の合わないというか行きたくないなら迷わず 行きません。もちろん、
ギリギリまで参加するかどうかをスルーしておいて、あっ!この日はすいません!
他に予定入れちゃってて^^;という感じでした。

行く時は逆に1次会でサイナラします。(気が進まないけど、1...続きを読む

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q契約更新なしの本当の理由は…。

某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。
1年契約で3月末までの契約となっています。
先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん(私)との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。
契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。
契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。はっきりさせるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。

Aベストアンサー

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを聞けず、派遣元の営業さんに訊いても、
「正社員の方が入社される予定だということしか聞いていませんが…」
の一点張りでした。

納得できないけれど納得しなければ次に進めないわと思い、気持ちを切り換えて有給を使って次の派遣先へ面談に行きまくりました。
ムカつくので最終日の「お世話になりましたのお菓子」は持参せず、サラッと挨拶して笑顔で去りましたが。
でも、今でも思います。私の何がいけなかったんだろう…と(涙)。

あなたも次の新天地で今のスキルを存分に発揮し、この派遣先のことはきれいサッパリ忘れて突き進んでください。
私もあなたの健闘を祈ってます。

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを...続きを読む

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q派遣営業担当の怖さ

派遣で働くことについて、今現在、迷っています。できれば直雇用が良いですが、
私は経験が少ないし、つなぎで(といっても、年齢的に次があるか分かりませんが)。

実際、OA事務のお仕事は、派遣が多くて、きっと、直雇より、ラクに決まるんだろうな、と思います。(というより、パートだときつめなところしかないです。私は、かけもちだから、条件を選ぶんですよね。)

ただ、そこが怪しいところで、気をつけないと、「職場が違ってた!」
ということになるだろうと思います。

で、契約途中で辞めたときの、営業担当の対応が、「怖いな」って思います。
「派遣先から嫌な対応をされた」と言ってきたり、
私に失礼な態度を取ってきたり。「今後は、職場選びを相当気をつけないと、怖いよね」と思いました。
営業担当は、にこにこして、良さそうな人なのに、怖いなって。(まぁ、営業スマイル
かもしれませんが)

営業担当は、100人近く、スタッフを担当してて、もう「派遣スタッフを見る」なんて
できないのかもしれないですけど、適当に派遣スタッフを選んだ営業担当には、
非はないんですかね(まぁ、派遣先の社員もですけど)

基本は、自己責任ですけど、やっぱり派遣って怖いなって。

皆さんも、派遣を契約途中で辞めるときは、多かれ少なかれ、派遣の営業担当から、
嫌な思いをさせられてますか? 

私が、もっとビジネスライクに、「申し訳ありませんでした」って低姿勢でいればいいのかなー。
何度も、そう伝えましたが。まぁ、どちらにしても、営業担当のストレスから、何かは、言われそうですが・・・・

派遣って、嫌だけど、事務は多いから、現実的には、私が気をつけるしかないのでしょうかね。
でも、人とか、社風とか、100%は分からないですからね・・・。

前回は、我慢しすぎて、病気一歩手前になったので、早めに辞めたのは良かったと思っています。

「契約更新まで続けるべき」とか、不毛な返答は控えて頂ければと思います。

派遣で働くことについて、今現在、迷っています。できれば直雇用が良いですが、
私は経験が少ないし、つなぎで(といっても、年齢的に次があるか分かりませんが)。

実際、OA事務のお仕事は、派遣が多くて、きっと、直雇より、ラクに決まるんだろうな、と思います。(というより、パートだときつめなところしかないです。私は、かけもちだから、条件を選ぶんですよね。)

ただ、そこが怪しいところで、気をつけないと、「職場が違ってた!」
ということになるだろうと思います。

で、契約途中で辞めた...続きを読む

Aベストアンサー

何が言いたいのかよくわかりません
文章の最後は質問で終わって欲しいです
なんだか質問者さんの派遣に対する気持ちを殴り書きしてるようで何を質問されているのかよくわかりません

Q派遣社員は苦情を言ってもいいんでしょうか?

派遣社員です。(長期契約)
2週間前に勤務を開始し、現在研修中です。

この派遣先は新人が続かない環境のため、
勤務開始当初、派遣先から「何か不安な点などあれば言って欲しい」
と言われていました。

先日、研修の方向性について疑問点があったので、
あまり気は進まなかったんですが、
派遣先の直属の上司に提案という形で話をしました。

私も長期を前提に勤務するからにはできるだけ長く続けたい
という気持ちだったので、思い切って言ってみましたが、
今は、そもそも
派遣社員が苦情を言えるものなのか?と
話をしたこと自体に後悔してます。

何か不満があっても、実際言ってしまえば
結局は居づらくなってしまい、
辞めるしかなくなるんじゃないかと思うんです・・

私は今後も仕事を続けてもいいんでしょうか?
その上司だけでなく、周りにも伝わっていると思うのですが、
周りにどう思われてるかも気になります・・

Aベストアンサー

進言して下さいと、派遣スタッフ個々に依頼がある場合、社員さんも今後の指針になる改善情報を得たい状況なのだと思います。
なので、現場によっては差し支えません。
具体的に人件費の改善を口にした場合は、切られる事も有りますが、業務遂行や派遣の逃亡防止策になる提案なら、切られる事は少ないと思います。それだけ派遣先は、既に人間が集まらなくて、困ってる状態な訳ですから。

Q派遣社員が会社を辞めたくなる瞬間は…

派遣で働いている方に質問なのですが、職場でどのような事が起きた
時に辞めたくなりましたか?
また辞めたいと思ってからどのくらいの期間で辞めましたか?

今派遣で働いている方はいつか辞めようと思って働いているんですか?
正社員と同じ仕事量だったり、それ以上に責任のある仕事をさせられて
いるのに、正社員よりも安い賃金、ボーナス無しなどの待遇では納得が
いきませんよね?

そんな状況で正社員のどのような発言がもう辞めようと思ったりする
きっかけになりましたか?
体験談でも想像でもいいので聞かせて下さい。

今正社員で働いているのですが、派遣の30代女性がもうこんな職場
嫌だとか、最悪とか毎日愚痴ばかりで、正社員の私を下に見て色々
とあたってくるしで疲れています。
いつも来たくないとか給料のいい所に行くと言ってるのになかなか
辞めないんです。

最初は1ヶ月だけならという感じで入ってきたのに、いつの間にか半年も居座っている状態です。早く辞めていただかないとこちらの精神状態
がおかしくなりそうです。

いろいろ事情はあると思いますが…
派遣で働いている方&以前に働いていた方、教えて下さい。

派遣で働いている方に質問なのですが、職場でどのような事が起きた
時に辞めたくなりましたか?
また辞めたいと思ってからどのくらいの期間で辞めましたか?

今派遣で働いている方はいつか辞めようと思って働いているんですか?
正社員と同じ仕事量だったり、それ以上に責任のある仕事をさせられて
いるのに、正社員よりも安い賃金、ボーナス無しなどの待遇では納得が
いきませんよね?

そんな状況で正社員のどのような発言がもう辞めようと思ったりする
きっかけになりましたか?
体験談でも想像で...続きを読む

Aベストアンサー

現在派遣で働いているものです
私の場合
・契約業務以外の作業も自分の作業が無い場合は手伝う
・正社員と派遣社員を区別しない企業は歓迎するが、あまりにも責任を負わされそうな業務を指示してきたら断固断ります。
後者は先日までトラぶってたのですが、海外から来た新人の完全丸投げ状態のレクチャーを自分の部下のように扱ってもかまわないからして欲しいってモノだったので
結局完全に切り離されましたが…
あまりにも柔軟に対応しすぎてこうなったので明示書の業務内容以外の仕事は引き受けない事にしました。

一般派遣で契約期間が定まってないのは珍しいというか無いと思います。
定まってないとのことは上の方に確認をされましたか?
正社員の人には私は愚痴らないようにしてますし、派遣社員の愚痴さえも私は聞きたくないので一人ほののんと食事・休憩をしてます。

愚痴る奴に限って辞めない居座るは派遣社員の私でも経験上感じる事です。
私の場合妹も一般派遣ですが、やめる気が無いなら愚痴るな・辞めるなら愚痴らずに黙って辞めろと突っぱねてます。
ほぼ勤務日毎回なので怒鳴るときはどなっちょりますよ…
質問者様の場合はもっと大変だと思います
徹底的に愚痴り開始がされたら聴かない、相槌も打たない

私が覚えの悪い新人(正社員)を突き放すときに使った手段
・目を合わせない
・挨拶も数回に1度は知らん振り
・常に何かの作業をしておく
・知ってる事もわざと教えない
・上司に徹底的にちくる

です。
実行はしたくなかったですが自分の心身をまもるためには仕方ない手段でした。

現在派遣で働いているものです
私の場合
・契約業務以外の作業も自分の作業が無い場合は手伝う
・正社員と派遣社員を区別しない企業は歓迎するが、あまりにも責任を負わされそうな業務を指示してきたら断固断ります。
後者は先日までトラぶってたのですが、海外から来た新人の完全丸投げ状態のレクチャーを自分の部下のように扱ってもかまわないからして欲しいってモノだったので
結局完全に切り離されましたが…
あまりにも柔軟に対応しすぎてこうなったので明示書の業務内容以外の仕事は引き受けない事にし...続きを読む


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