面接で一つの質問に答える時間。

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質問者：kannon
質問日時：2004/03/31 23:37
回答数：4件

今度初めて面接に行く事になりました。
何もかも未経験で不安な事ばかりなのですが、一つ気になることがあり質問させていただきました。

志望動機と学生時代力を入れたこと、そして自己アピールは考えていこうと思っているのですが、だいたい一つの質問の答えが何分と考えればいいのでしょうか？
とりあえず、それぞれ１分程度と２分程度の二つのバージョンを考えていこうと思うのですが、企業によって「何分程度で答えてください」と指定されるのでしょうか？
また指定のない場合、だいたい何分程度で答えればいいのでしょうか？

アドバイスお願いします。

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回答 (4件)

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No.4

回答者： papuunojijii
回答日時：2004/04/01 11:48

総務・人事の部署におり、面接の経験がありますが、質問

する面接官の意図するところは、あなたの言葉に対する
「理解力」を見る（試す）ことが目的です。
つまり、面接官が何を聞いているのか、をあなたが理解し
ているかどうかと言うことですから、質問の内容によって
１０秒で済む事柄もあるでしょうし１分かかる事柄もある
でしょう。いずれにしても予めそのような「マニュアル」
を用意しておくのは如何なものでしょう。
質問している内容について、「明瞭・簡潔・手際よく」ポ
イントを押さえてお答えになることです。

自信を持って望んでください。

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No.3

回答者： mona-2002
回答日時：2004/04/01 01:59

面接といえども、基本的には「会話」ですので、あまり長すぎると…聞いている方はうんざりしてきますが、お話になっている方も、支離滅裂になったり同じ話を何度も繰り返したりするなど、結局何が仰りたいのか、ご自分が何を話しているのかなどが分からなくなってしまいますかね。

基本的には…結論から述べていただき、その後それらの理由や、裏付けるだけの具体的なエピソードなどを展開していくのが、短い時間で自身の意見を伝えていく方法なのでしょうかね。そのご提示いただいた意見に対し、さらに面接官の方から、その後意見に対し、詳細を求める…なんてのもあるでしょうか。

あくまでも「会話」の延長線上ですので、通常５分以上一人で会話を行っていくシチュエーションというのは、あまり考えにくいですかね。短くスパッとまとめていただければありがたいですけれど、お話の内容だけでなく、話の仕方や論理の展開の仕方なども参考にさせていただきたいと思いますので、30秒ほどで切り上げられても…です。１つのテーマについて、一方的に話を展開できるのは、あくまでも経験上ですが、聞いている方は３分程度が限界でしょうかね。別段長くなってはいけないとは言いませんけれど、長く話をすれば、それだけ自分のことを分かってもらえる…わけでもないのかな、と。

テーマによっては、面接官側から「〇分程度で」「一言で言うと？」「短い言葉でまとめてみてください」といった縛りを用いることもあるでしょうね。厳密に時間を計っているわけでもないのですが、要求された返事の仕方を無視して長時間お話になられても…あまり良い効果はないのかな、と。

練習している際に計った時間よりも、本番で話をする時間はどんなになれている方でも短くなるはずです。やはり緊張することで、多少なりとも早口になってしまうでしょうからね。なので、時間にこだわるよりは、お話になる予定の内容に、どうやってボリュームを加えていこうか、こんなふうに否定された場合はどうやって返答をしようか…といった方向に力を入れていくのもいいかもしれませんよ。会話の方向性を決めておく…のがよろしいのかもしれませんです。

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No.2

回答者： ko-pooh
回答日時：2004/03/31 23:51

職種にもよりますが、自己アピールしつづけること（一方的に話しつづける）がかのうであれば何分でも言いかと思いますが実際そんなに長くはなすことができないのでは?

基本は分かりやすく短め?がいいかと思います。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

短めでも２分ではかなり短かすぎますよね・・・
エピソードを一つだけでなく、いくつか取り上げて時間を伸ばした方がいいのでしょうか？

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お礼日時：2004/04/01 00:00

No.1

回答者： aruaru_
回答日時：2004/03/31 23:47

短すぎない程度に。

簡潔にわかりやすく話すのが大事だと思います。

同時に大勢で面接を受ける場合は、短めになりますが一人なら自己アピールは３～５分程度では？

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

３～５分ですか！？
かなり長いですね・・・
やっぱりあまり短すぎると、やる気がないみたいに思われますよね。
もうちょっとエピソードから、話をふくらましてみます。

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お礼日時：2004/03/31 23:58

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わたしがつっこみをいれたいのは「世の中の役に立たないシステム」ってあるの？ということです。ということで、ここで、上記の回答は振り出しに戻ります。ITは世の中の様々なビジネスの効率化を図るものです（それだけではありませんが、間違ったことは言っておりません。論理学の範疇です。）

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もしその企業が対企業向けにセミナを行っていたら、就職活動中の学生ですけどという感じで行ってみるのも手だし、雰囲気ぐらいはつかめると思います。
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Aベストアンサー

こんにちは
某所からのテンプレートですが、、、
-------------
■メーカー系
ハードウェアメーカーのソフトウェア開発部門が子会社として独立した企業やその傘下にある企業。
親会社のハードウェア販売支援業務に近い。　
　Ex. NECソフト、富士通ビジネスシステム、日立情報システムズ
　長所：遠隔医療のようなハードウェアに依存するようなシステムに強い。
　　　　メーカーの営業を経由して、仕事が入ってくる。
　短所：原則として、親会社のメーカー製のハードウェアを使う。
■ユーザー系
システムのユーザー企業のソフトウェア開発部門が子会社として独立した企業。
親会社が勝ち組であればあるほど、ノウハウ・実績が高く、システムの得意分野がはっきり定まっている場合が多い。
基本は親会社グループのシステム支援業務。　
　Ex. 住商情報システム株式会社、新日鉄ソリューションズ株式会社、伊勢丹データーセンター
　長所：親会社やそのグループ企業での、ノウハウ・実績を利用できる。
　短所：遠隔医療のようなハードウェアに依存するようなシステムに弱い。
　　　　グループ外企業に対しては独自の営業力が必要。
■独立系
親会社を持たず、独自に設立し経営している企業。ソフトウェア業界の過半数を占める。
独自の技術力を蓄積している場合がある。　
　Ex. CSK、インテック富士ソフトABC
　長所：親会社に縛られないことから、どこのメーカーのハードでも調達できる。
　短所：経営基盤が弱い。親頼みの受注は一切ないため、独自の営業力が必要。
■コンサル系
経営コンサルティングを行い、その方法論としてIT化を支援する企業。　
　Ex. 野村総合研究所、日本総合研究所、アクセンチュア
　長所：経営コンサルからシステム開発・メンテナンスに至るまでの一社での完全なソリューション提供の実現。
　　　　パイオニア的な方法論の実現が可能。
　短所：システム開発面での実績の弱さ（予算・納期・品質）。
　　　　業務のIT化に実験的な部分が含まれる可能性があり、全体的にコストが高い。

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就活中の大学3年生です。興味を持っている企業のＨＰのエントリー欄に、所属ゼミと専攻テーマを記載する欄があります。この専攻テーマとは卒論のテーマと捉えてよいのでしょうか?また、私はゼミには所属していますが卒論のテーマはまだ決まっていません。その際「未定」と記入しても良いものなのでしょうか?もし他にもふさわしい記入の仕方などがありましたら教えてください。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

「未定」と書くのはちょっと印象が悪そうです。
既にゼミに入っているわけですから、
何もかも未定というわけではなくて、自分の専攻について少しはイメージを持っていらっしゃいますよね？
分かっているところまでで良いので、何か書いておいたほうが良いと思います。

たとえば、質問者様が日本文学部に所属していて、平安時代のゼミに属してるもののどの作品をテーマに卒論を書くか決めていない、という状態だとしたら、
「専攻:平安時代の日本文学について」
くらいまでは書けますよね？
頑張ってください。

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