福祉施設に勤めています。5月20日に直属の上司からストレス除去で3ヶ月の在籍出向命じられ、出向先では殆ど草刈りしています。出向先の上司からは草刈りが嫌そうに見えると言われました。利用者支援を外され、夜勤からも外され、給料減らされました。施設長より、3ヶ月で元の職場に戻っても施設営繕で2日飛ぶから夜勤はさせないとの事です。私は利用者の立場に立った支援をしただけです。これってパワーハラスメントですか?

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A 回答 (2件)

そのような状態を左遷と云います。

そうして転勤先・出向先でも思い通りの仕事ができなければ嫌がらせを受けます。そうして本人が退社することを願っているのです。福祉関連の人を簡単に解雇はできないので,前記のよな形で本人が辞めるのを待っているのです。

この回答への補足

草刈りですが、殆ど一人でしています。刈った草を運ぶのに職場の車両も使わせてもらえず、一輪車で刈った草を運んでいます。相談するにしても土日祝日休みです。今度労働委員会を通じて弁護士に相談することにしましたが、平日なので有給を取りますが、職場に覚られないようにしないと陰湿なことをされそうです。

補足日時:2013/08/05 22:13
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>5月20日に直属の上司からストレス除去で3ヶ月の在籍出向命


このストレス除去とはどういう意味でしょうか

上記の意味に関わらず、上司の考えと貴方の考え(利用者の立場に立った支援をしただけ)に見解の相違があるようですので、これはパワーハラスメントではないでしょう。
出向先の上司からの認識も芳しくないようですので、どこに問題があるのかとことん話し合う必要性を感じます。
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Q私は派遣の立場なのですが、直属の上司の遅刻、休みがひどくて困っています

私は派遣の立場なのですが、直属の上司の遅刻、休みがひどくて困っています。9:30始業で毎朝5分遅れるのは当たり前。仕事が始まってから、電話をかけてきて休む。すぐに処理しなくてはいけない仕事が多く、上司が居ない時に上司の机の書類の山から必要な書類を探しだして対応して…
書類は片付けないし机も足元も書類だらけ。しかも規則性がないのでどこになにがあるのか分からない。
本人自身もわかっていないようで、いつも書類がないない言っています。
何度、改善案をだしても、うん、そおだね。で、何も変わらない。
遅刻して会社に来てもタバコばっかりで席に居ない。そんな勤務態度であっても、上の人間は何も言わないし、別の担当数名からは、○○君の面倒ちゃんと見てあげなきゃだめだよ。とか、○○君をいじめちゃだめだよ。とか、常々言われます。最初は笑ってかわしていたのですが、頻繁に言われていて、それがストレスになり笑えなくなってしまいました。すると今度は冷たいと言われる始末。
何をどうすればいいのかもうわかりません。
皆さんの意見を参考にさせてください。
よろしくお願いします。

私は派遣の立場なのですが、直属の上司の遅刻、休みがひどくて困っています。9:30始業で毎朝5分遅れるのは当たり前。仕事が始まってから、電話をかけてきて休む。すぐに処理しなくてはいけない仕事が多く、上司が居ない時に上司の机の書類の山から必要な書類を探しだして対応して…
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Aベストアンサー

気休めになるかどうか分かりませんけど。
私が働いた数々の派遣先でも、そんな人がいました。
上には上がいるもんですよ。遅刻なんて、5分どころじゃなく、お昼近くになって来ますし、
「来るって言ってたのに遅いな~」と思っていたら、
メールで「今日はかったるいから休む。理由を聞かれたら適当に言っておいて~」と済ます上司が…。^^;;

他にも、やはりあなたの上司と同じように、机の上が汚い人。
それどころか、私の机の半分もその人の持ち物で占領され、
引き出しすら使わせてもらえない始末。

タバコを休憩室に吸いに行けば、そこで携帯でずっと遊んでいるし。
まるで、会社に遊びに来ているような感じ。
取引先から連絡があり、急ぎの用だと言われ呼び出せば、
逆にこちらに激怒して嫌がらせを受けたことも…。

経験から言うと、結構このタイプどこにでもいるんですよ。
私も、「よく正社員で働かせるな~」と感心してるんですけど。
見ていると、新卒からいるようだし、厳しく注意する人もいない。
のほほ~んと日々の仕事をしていれば、別に困ることもないから、
そうなっちゃうみたいです。
そして、一番腹が立つのは
「派遣って時給が高くて良いよね。俺もなろうかな~」とボヤくこと。

世間を知らないから、他が楽と思っているようで、ちょくちょくこちらの気に障ることを言います。
こちらは、派遣なので注意することも出来ないし、その人のアシスタントとして入っているのでスケジュールで動かなければいけない。
だから、朝から来てくれないと何も出来ないのに、平然と遅刻し、結局、こちらは残業を余儀なくされる。

では、これをこの人に言って直るか?と言えば違います。
あなたの職場と同じで、周囲の人が「あなたは厳しい。」または、
「派遣のくせに偉そうに言うな!」と言われるだけです。

「その職場あって、その人あり」なんですよね。
なので、ここらで見切りをつけてその職場を辞めるか?
それとも、我慢して上手くあしらうかです。

このような職場は、いくら正そうとしても、正社員でないから派遣の立場ではクビにされるか、嫌がらせを受けるだけですよ。
経験しているからよく分かりますけど。
結局、こっちは悪いことをしていないんですけど。
その会社の連中からしたら、「お前の価値観をいちいち押し付けるな!」って感じ?
だから、何かを言えば、こちらが悪くされます。
会社を良くしようと頑張っても、結局は自分の会社じゃないんだ…と気付かされる。
なんか悲しいんですよね。^^;

辞めるのは簡単なんですけど。
まだ、勤められる状態なら干渉せず。
そのまま、その人が困る状況になるのを楽しむしかないかと。
それは、言って直るもんじゃないです。自分が困らないと直せないんじゃないかな?
まあ、その勤務先では困る状況にはならないんでしょうけどね。

このような人、意外にも大きな企業にたくさんいます。
なので、どこも同じような感じと思えば気が楽かも。

それから、声をかけて来る人ですけど。味方につけたらどうでしょう?
もし、嫌味な言い方をして来るなら、
「○○さんなら、私以上に面倒を見れそうなので、アドバイスして貰えませんか?」とか、
逆にアイデアを出して貰えるように話すんです。
もし、無理と言ったら、同じように言い返してあげればいいのです。
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そうやって、やられたら同じように返す。それで、ストレス発散しましょう。
言われた事を、そのまま考え込むとストレスになっちゃいますよ。
それに、派遣は派遣の立場があるのですから、よく考えて。
悪い状況だけでなく、良い点は
「あなたはそこの正社員ではありません。なので、何かあったら正社員のせいになります。」
それだけは、忘れないで下さいね。^^

変な時だけ正社員扱い。派遣ってなんなんでしょうね・・・。
ごめんなさい長くなりました。
では、あまり根を詰めて考えないように頑張って下さいね。^^

気休めになるかどうか分かりませんけど。
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引き出しすら使わせてもらえない始末。
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Q既婚上司(50代)に憧れる直属の部下(30代)です

5年も一緒に密に働いてきた上司がふとした事がきっかけで寝ても冷めても頭からこの二週間離れてくれなくて困っています。お互いに家族も子供も居て、私は主人と家族の事をこの上無く愛しており、性生活の方も含めて全てにおいて上手くいっています。
会社では直属の上司になり、右腕として仕事をしています。恋愛関係になると絶対上手くいかない人とは分かっていますし、向こうも女性として意識していることは無いと思います。仕事での相性はとても良いと思います。
この仕事はこのまま続けたいし、このままの生活(仕事でもプライベートでも)を維持する気持ちには全く心が揺れ動かないのですが、女性として見てもらいたく、こぎれいにしたりちょっと隙を見せるような所を見せたがる自分がどこかに居て困っています(決して色気作戦はしていません、柄じゃないし。どちらかというと良いお母さんをしていて浮気なんて100%しないタイプだと思われていると思います。)。自分が何を求めているかよく考えた末、仕事上・人間的に認めてもらう以上に、女としてどう思ってもらっているのか確認したい困った部分があることに気が付きました。上司が長期出張に行ってしまっている今、寂しいと感じている自分に戸惑っています。

上司は一番仕事上で近い関係である私だけさん付けで呼びます。
普段は周りの誰よりも私をからかい、冗談を言って笑いあうなかなのに、です。飲んでいる席で名前+ちゃん付けで呼ばれて、飲んでいる席だとこう呼べるんだけどな、と言われたことがあります。仕事では信頼してもらっていると思います。
上司が自分をどう思っているのかと言うことが気になってしょうがありません。女として例え見てもらっている事が分かってもだからどうしたいということはありません。お互いに男女として意識していることを
確認したいと言うのは変ですよね。

5年も一緒に密に働いてきた上司がふとした事がきっかけで寝ても冷めても頭からこの二週間離れてくれなくて困っています。お互いに家族も子供も居て、私は主人と家族の事をこの上無く愛しており、性生活の方も含めて全てにおいて上手くいっています。
会社では直属の上司になり、右腕として仕事をしています。恋愛関係になると絶対上手くいかない人とは分かっていますし、向こうも女性として意識していることは無いと思います。仕事での相性はとても良いと思います。
この仕事はこのまま続けたいし、このままの生...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。

なんとなく、わかる気がします… 気づかれちゃいけない片思いなんだろうなぁ…

ただし
>上司が自分をどう思っているのかと言うことが気になってしょうがありません。
>女として例え見てもらっている事が分かってもだからどうしたいということはありません。
>お互いに男女として意識していることを確認したいと言うのは変ですよね。

と質問文にあったので、自分の気持ちを伝えたいって事なのかな?
と思ったのですが、

#4さんへのお礼で
>気持ちを伝えるつもりも全くありません。
>一過性のものだと思っていますから。

と矛盾しているように思えたので、ご自分でも、自分の気持ちを
どうしたらいいのか、わからなくなっているのだろうなと…

私は、うらやましいと思います!
昨今 いやな上司が多い中 仕事での相性もとてもよく、(気づかれちゃ
いけない)片思いの人が、そんなに近くにいるなんて♪

それなら、その思い、そのエネルギー、全部仕事に向けてみませんか?

>自分が何を求めているかよく考えた末、仕事上・人間的に認めて
>もらう以上に、女としてどう思ってもらっているのか確認したい
>困った部分があることに気が付きました。

自分が求めている事を考えるんじゃなく、女としてどう思ってもらって
いるのか?と思うエネルギーを仕事に向けちゃうんです。
その思いを上司にぶつけたら#5の方のように迷惑に思う人も絶対
いると思うので…

>上司が長期出張に行ってしまっている今、寂しいと感じている
>自分に戸惑っています。

上司が出張中の間は、いつも以上にしっかり留守を守るつもりになるとか…

心の浮気なら、よいんじゃないですか?(^^;)ゞ
でも、ただ上司を好きになった、自分の気持ちどう整理しよう…
だけじゃつまんないですョ

いいオンナは、ただでは起きない!
上司への好きな気持は、ここで吐き出して、墓場まで持って行きませんか?
せっかく職場なんだから、その上司へのほのかな(熱い?)思いは
ぜーんぶ仕事に向けちゃいましょうョ

この回答が少しでも質問者様の気持ちを楽にできるなら幸いです。

こんばんは。

なんとなく、わかる気がします… 気づかれちゃいけない片思いなんだろうなぁ…

ただし
>上司が自分をどう思っているのかと言うことが気になってしょうがありません。
>女として例え見てもらっている事が分かってもだからどうしたいということはありません。
>お互いに男女として意識していることを確認したいと言うのは変ですよね。

と質問文にあったので、自分の気持ちを伝えたいって事なのかな?
と思ったのですが、

#4さんへのお礼で
>気持ちを伝えるつもりも全くありません。...続きを読む

Q上司に気に入られるのと、上司の上司に気に入られるのとはどちらが重要ですか?

会社員、男性です。
上司の上司(所長)から、「自分の仕事以外に、君の上司しかしていない仕事を、奪うくらい積極的に教えてもらいなさい」と言われております。
その事は上司も知っています。
私もその通りだと思い、上司に都度、「仕事を教えて欲しい・○○の仕事をしたい、手伝いたい」などと伝えているのですが、
上司から返ってくる返事は「今はタイミング的に何もない」や、「この作業は俺がやるからいい」や、「また段取り決めたら言う」などばかりで、いつまでたっても教えようと働きかけてくれません。
端的に言うと、教える気がないと思います。教えてしまうと自分の仕事がなくなってしまうのを恐れているのかもしれません。


仕方がないので、上司が少しは助かるであろう種々の雑用的な仕事を手伝っております。
そうすると、機嫌もいいようで、業務的には何も問題なく進みます。

このような場合、
当然、直接的かつ決定的な自分の評価というのは上司がしているのであり、上司に気に入られなければ、評価も低くなり、最終評価者の所長に行くまでには相対的にかなり評価が下がってしまいます。

かと言って最終評価者である所長も、全く私達の仕事内容を把握していないわけではなく、とても間接的ではありますが、遠目に評価しているところはあると思います。

しかし、所長の期待どおりに動いたり、所長から上司の姿勢を注意してもらえるよう相談などしようものなら、上司が私の事を煙たがり、何かと何癖をつけて評価を下げてくるのは目に見えております。

私は今後どのように仕事をしていけばいいのでしょうか?
ご教授ください。

会社員、男性です。
上司の上司(所長)から、「自分の仕事以外に、君の上司しかしていない仕事を、奪うくらい積極的に教えてもらいなさい」と言われております。
その事は上司も知っています。
私もその通りだと思い、上司に都度、「仕事を教えて欲しい・○○の仕事をしたい、手伝いたい」などと伝えているのですが、
上司から返ってくる返事は「今はタイミング的に何もない」や、「この作業は俺がやるからいい」や、「また段取り決めたら言う」などばかりで、いつまでたっても教えようと働きかけてくれません...続きを読む

Aベストアンサー

「あなたに対して仕事を出すのは誰か」を考えてみてください。

仕事を出した人に対して仕事をするのです。
それが上司であれば、あなたの仕事は上司が評価する。
所長であれば、所長が評価するのです。

ただ、上司からの仕事をあなたがやることによって、その仕事の結果は所長が評価することになりますから、間接的には上司からの仕事であっても所長が評価することに繋がります。

直接的には、あなたの仕事のすべてを評価するのは上司です。
仮に、「上司はあなたを評価しない、所長は評価する」ということがあったとしても、所長は上司の評価を無視することはできません。

あなたが「上司以上に優秀である」と所長が認識しない限り、所長があなたを取り立てることはまずありません。
営業職で明らかにあなたが素晴らしい結果を残しているというのなら別ですが。

もどかしいでしょうが、それが会社社会です。

とにかく、目の前の仕事に全力で当たることがあなたの使命です。

Qプライベートな感情を仕事に持ち込む上司 好意を持たれていると思われる上司ですが、そのつもりがないので

プライベートな感情を仕事に持ち込む上司


好意を持たれていると思われる上司ですが、そのつもりがないので少し距離をとっていると、逆ギレしてあたるようになりました。
我慢するしかないでしょうか。
その人は50代で実家暮らしのボンボンです。

Aベストアンサー

その上司の上司に相談してください。

Q職場の上司とのことです。 先日、上司が私がいつも頑張っているからと、食事とドライブに誘ってくださいま

職場の上司とのことです。

先日、上司が私がいつも頑張っているからと、食事とドライブに誘ってくださいました。

私も上司のことを気に入っているし、気が合うと思っているし、むこうもそう思ってるのは感じてます。

上司は妻子持ちなので、違う形で会ってたら好きになってただろうなー?などと思います。でも、今の段階で好きだとか思ってませんし、不倫とかそんなこと1ミリも思ってません。

ただ、私の考えって変なのかなぁ?と思ったので、質問しました。回答いただけると嬉しいです。

Aベストアンサー

あらあら・・・「食事」「ドライブ」「上司」「妻子持ち」「不倫」というキーワードに過剰反応しすぎましたか。。。
特に「ドライブ」ってのは、デートにつながるキーワードなんですけど、彼は意識的に遊び心でいっただけで、むしろファミレスとかに行くことで、たんなる「昼ごはん」or「夕飯」に行っただけ、単に部下との食事、得意先に行った帰りに喫茶店に寄ったり、時間帯によっては食事をしたりというのは、珍しいことではありませんからね。

あなたの方が意識しすぎです。
彼は、むしろそうなっては困るくらいに思っています。
なので、ファミレスなのです。
ファミレスは家族、友人同士、仕事帰りなど色恋を排除して人の食事をする場所です。
カップルでも行きますが、これから恋がはじまるではなく、落ち着いた二人がいきます。(ドライブ途中ですと、駐車場が確実にあるファミレスは重宝します)
だけど、あなたを女の子扱いして、デートとして行くなら、女の子好みのレストランを選びます。
昼なら景色のいいところ、夜なら夜景がキレイだとかね。

となると・・・この質問は何が聞きたいのか・・・?
彼の気持ちは、#9の回答ではなく、上に書いたように、「部下と食事をした」だけです。
気持ちよく仕事をしてくれる部下と出会えたことはありがたいものです。
打算的なことをいうようですが、仕事をしていくうえで、有効な武器をゲットしたようなものなんですから。
外に出かけた時に、食事時に差し掛かっていたら「食事」をともにするのは自然な流れ、男性の部下にだってしますから。
意識しちゃいました?

あらあら・・・「食事」「ドライブ」「上司」「妻子持ち」「不倫」というキーワードに過剰反応しすぎましたか。。。
特に「ドライブ」ってのは、デートにつながるキーワードなんですけど、彼は意識的に遊び心でいっただけで、むしろファミレスとかに行くことで、たんなる「昼ごはん」or「夕飯」に行っただけ、単に部下との食事、得意先に行った帰りに喫茶店に寄ったり、時間帯によっては食事をしたりというのは、珍しいことではありませんからね。

あなたの方が意識しすぎです。
彼は、むしろそうなっては困るく...続きを読む


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