一般顧客からの電話対応時間延長により、日によっては一人で1日12時間会社に縛られる状態になろうとしています。フレックス制の導入や、手当て、代休の要求を会社側に求めるつもりですが、万一会社側に拒否された場合、どのような対応策があるでしょうか?うちは、組合もなく、また私自身専門外ですので、ご教授いただけましたら幸いです。

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A 回答 (3件)

時間外労働を強制した時、それから代休支給・時間外手当支給を拒否した時点で、会社側は「改正労働基準法第36条」に違反しています。


以下のページで、労働基準法36協定の内容、時間外労働内容のチェックリスト、時間外労働割増賃金の支払などがありますので、ご覧になってください。

参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/9 …
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この回答へのお礼

早速のご返事ありがとうございます。大変参考になりました。

お礼日時:2001/05/28 12:21

労働基準監督署に行く場合は、実際にそのような労働をしていた事を証明する


勤務表、タイムカード、給与明細等を持って行くと監督署側も対処が早いと思います。事実なのか個人のウソやわがままなのか判定しやすくなるからです。
出来れば1年分でも2年分でも持っていけば、過去にさかのぼって未払い賃金の
請求が出来るかもしれません。
(対象になる人がたくさんいるのであれば、その人たちの分も一緒に)
それから監督署にそのような届出をした事に対して、会社側が不当な処置(いじめ、転勤等)をしないようにその辺も監督署に釘をさしてもらうとかして保護を求めたほうがいいと思います。
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この回答へのお礼

また、他の皆さんとは違う、具体的な対処法をお聞かせいただいて、非常に参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2001/05/28 14:35

最寄の労働基準局へ相談されてはいかがでしょうか。


力になってくれると思います。
健闘をお祈りいたします。
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この回答へのお礼

心強いお言葉、ありがとうございます。
奮闘したいと思います。

お礼日時:2001/05/28 12:59

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Qこんにちは。教えていただけると幸いです(>_<)

こんにちは。教えていただけると幸いです(>_<)

mixiのコミュで洋服を譲ることになりました。

購入者が代引を希望したので代引で発送しましたが、ずっと不在らしく戻ってきました。(その間頻繁にログインしていたので何回かメッセージしましたが返信なし、サイトで調べて契約不履行です、とも送りましたが変わらず、今日アク禁されました)。


取引はもういいのですが、この場合、送料と印紙代の(お金850円くらい)は払ってもらえないのでしょうか?

Aベストアンサー

アドバイスとしては,あきらめるというのが手っ取り早いですね。
ミクシィのような相手の素性を知り得ない場で,相手方を信用した点の落ち度がありますし。
また,850円のために法的措置をとるのが賢明だとは思われませんので。

以下,法的にどうなるか,という部分を回答します。
取引はもういいということは,契約を解除するということになりますので,解除の意思表示をする必要があるでしょう。

あなたは洋服を発送している以上,債務を履行していることになります。
一方,相手方は受領を拒んでいるということですから,相手方に対して解除の意思表示をすることで契約関係から離脱することができます。

また,送料と印紙代?は商品引渡し債務の履行に不可欠な費用ですので,相手方の債務不履行に基づく損害賠償として当然に請求できるものと考えます。

相手方の住所を知っているのですから,内容証明郵便で
○月○日に貴殿と締結した××(具体的な洋服名等)の売買契約について,貴殿が指定した発送方法によって○月○日に××で商品を発送したところ,貴殿が受領しないとして返送されました。
その後も,当方は貴殿に対して事情説明を求めるお願いを致しましたが,何らご説明いただけません。
したがって,誠に遺憾ながら,貴殿の債務不履行により本件売買契約を解除させていただきます。
つきましては,上記商品発送費用につき貴殿の債務不履行に基づく損害賠償として金○円を請求いたします。
なお,本通告書到着から○日以内にご連絡いただけない場合には,法的手続きをとらざるを得ませんので,ご承知おきください。
と解除の意思表示と損害賠償請求を通告するのが可能だと思います。

上記文例は一例ですので,実際に書かれる場合には行政書士等に依頼するのが一番だと思います。

アドバイスとしては,あきらめるというのが手っ取り早いですね。
ミクシィのような相手の素性を知り得ない場で,相手方を信用した点の落ち度がありますし。
また,850円のために法的措置をとるのが賢明だとは思われませんので。

以下,法的にどうなるか,という部分を回答します。
取引はもういいということは,契約を解除するということになりますので,解除の意思表示をする必要があるでしょう。

あなたは洋服を発送している以上,債務を履行していることになります。
一方,相手方は受領を拒んで...続きを読む

Q会社側の都合で解雇をする場合の手当て等について

お尋ねします。
一定期間の雇用契約がある被雇用者を、会社側の都合で期間満了前に解雇する場合についての質問です。

1) 会社側は期間の残り分の手当てを払わなくてはならないと思うのですが、たとえば1年の契約をしながら1ヶ月で辞めさせる場合は、残り11ヶ月分払わなくてはならないのでしょうか?

2) 勤務態度が悪い、遅刻が続いた、無断欠勤、会社に損害を与えた、会社のルールを破った等の理由で解雇する場合も、手当てを払わなくてはならないのでしょうか?
※この場合、雇用契約を結んだ後、きちんと働かずに解雇されて、確信犯的に手当てだけを受け取る行為が許されてしまう気がしますが、いかがでしょうか

3) 被雇用者に対し「次に○○(悪いこと)をしたら、自分から退職届書けよ」という要求は認められるのでしょうか?

4) 1~3につきまして、アルバイトと社員で違いがございますか?

以上、ご存知の点だけでも結構です。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

(1)11ケ月なんてことはないですよ。解雇予告手当ては30日分です。
すぐに辞めさせたかったら30日分の賃金を支払えば良いです。
労働基準法20条1項
(2)懲戒解雇であれば払う必要はありませんが,懲戒解雇
が認められることはあまりありません。
業務上の横領を働いたなどがあれば懲戒で行けるでしょう。
遅刻や無断欠勤くらいでは懲戒は難しいですね。
(3)あまり意味はありませんね。解雇予告手当てを支払って
自主退職を持ちかけるのが良いのではないでしょうか。
(4)基本的に同じです。
14日以内であれば「試用期間」として解雇予告手当ては不要です。

いずれの場合も解雇を裏付けるような客観的理由が必要
です。記録などは残しておきましょう。

契約社員が派遣会社からの派遣だった場合はまた話は別です。
派遣会社との交渉になります。

Qセクハラ問題。会社側の対応。

職場でセクハラ被害にあっています。
会社の窓口担当者に以前から相談していますが、窓口担当者からこんなことを言われました。

「丸く収めてくれ」
「いろいろほじくると人間関係に軋轢がでる」
正確にこう言ったわけではありませんが、この旨を伝えてきました。

詳しい人に相談したところ、このような対応は「問題がある」と教えて貰いました。

当方は、「問題がある」という言葉を「違法」と解釈しましたが、
もし違法なら何と言う罪、法に触れているのでしょうか?
違法でないにしても、相談すべき役所、機関を教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
(以前から相談している機関はあるのですが、力になってくれる気がしないので、他にも無いかなと思って伺います)

Aベストアンサー

>もし違法なら何と言う罪、法に触れているのでしょうか?

可能性としては、
刑法176条の強制わいせつ
の幇助。

そうでなくても
民事上の不法行為になります。

>相談すべき役所、機関を教えていただけないでしょうか。

セクハラを行っている社員を管轄する担当役員

会社の窓口担当者を管轄する担当役員

セクハラ訴訟では通常会社も被告になります。
ですから、会社として(つまり役員が)
セクハラがあった事実を把握している必要があります。

それでも解決しなければ、
そのセクハラが強制わいせつに該当すれば
警察

該当しなければ
裁判所

ということになります。

===
刑法
(幇助)
第六十二条  正犯を幇助した者は、従犯とする。
2  従犯を教唆した者には、従犯の刑を科する。

(従犯減軽)
第六十三条  従犯の刑は、正犯の刑を減軽する。

(強制わいせつ)
第百七十六条  十三歳以上の男女に対し、暴行又は脅迫を用いてわいせつな行為をした者は、六月以上十年以下の懲役に処する。十三歳未満の男女に対し、わいせつな行為をした者も、同様とする。


民法
(不法行為による損害賠償)
第七百九条  故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

>もし違法なら何と言う罪、法に触れているのでしょうか?

可能性としては、
刑法176条の強制わいせつ
の幇助。

そうでなくても
民事上の不法行為になります。

>相談すべき役所、機関を教えていただけないでしょうか。

セクハラを行っている社員を管轄する担当役員

会社の窓口担当者を管轄する担当役員

セクハラ訴訟では通常会社も被告になります。
ですから、会社として(つまり役員が)
セクハラがあった事実を把握している必要があります。

それでも解決しなければ、
そのセクハラが強制わいせつに該...続きを読む

Q会社での代休の買取について

こんばんはいつもお世話になっています
現在勤務している会社ですが、組合もあるのですが、気になっていることを教えてください

勤務している会社は週休二日の一般的な勤務体系をとっています
建築系のため、休日出勤になることも多々有ります
そこで休日出勤となるのですが、会社では休日出勤として勤務表で申請すると代休で処理にするようにといわれます
そこで、代休取得予定となるのですが、期日もいいかげんでなかなか取れません
すると昨年度いっぱい出で取れずにいた代休を会社で買い取るといわれました
元来大休にして取れないことも問題ですが、買い取るというのはいかがでしょうか
また、これって金額的にも損をすることになるのですが法律的に問題は無いのでしょうか?
教えてください

Aベストアンサー

 ご質問の内容では、労働基準法に違反しています。

 労働基準法においては、休日は週1回必要とされています。従いまして、法律上の休日労働は、週1回の休日が確保されない場合を言います。週休2日の場合、その休日のうち1日だけ出勤した時は、その部分は、法律上、時間外労働(残業)となります。

 時間外労働とは、法定労働時間を超えて労働した部分を言い、仮に1日8時間労働なら、1週の出勤日数が5日で、法定の40時間に達します。

 よって、週6日労働した場合には、通算48時間労働となり、8時間分の時間外労働割増賃金(残業代)が発生します。ちなみに、週7日労働した場合には、さらに8時間分の休日労働割増賃金が追加されます。

 法律上、代休という制度はないので、代休の取得の有無に関わらず、上記の金銭の支払が必要です。これらの金銭を支払っていない場合には、労働基準法違反となります。
 代休を取った場合には、単に、その日の賃金が発生しないというだけです。

 代休を取得して、割増賃金が発生しないのは、同一週内に限ります。労働基準法において、労働時間も休日も、週単位としているからです。

 ご質問の内容では、労働基準法に違反しています。

 労働基準法においては、休日は週1回必要とされています。従いまして、法律上の休日労働は、週1回の休日が確保されない場合を言います。週休2日の場合、その休日のうち1日だけ出勤した時は、その部分は、法律上、時間外労働(残業)となります。

 時間外労働とは、法定労働時間を超えて労働した部分を言い、仮に1日8時間労働なら、1週の出勤日数が5日で、法定の40時間に達します。

 よって、週6日労働した場合には、通算48時間労働と...続きを読む

Q代休につて・・これって会社の横暴?

「休日に出勤した場合、基本的にはその月で代休または休日出勤手当で精算する事になるが、申告によって代休を翌日にとる事ができるものとする。代休をとれるのはその翌日までとする。」とH19年4月に、私は事務をやっているので社長の奥さんから(私の上の者)頂きましたが、社員の方々に公表されておらず、この月から明細上休日手当ては¥0で、代休扱いにするという作業になりました。会社の横暴にしか思えません。労働基準局の相談室にも聞いてみましたが、上司に言いずらいなら、労務士に聞いてみてはと・・できたら聞いてみますが。
納得いかず・・こういうやり方ってあり?なんですか?

Aベストアンサー

翌日に代休出来ないのなら、普通に清算すればよいかと。


> この月から明細上休日手当ては¥0で、

会社が独自に規定する「休日手当て」などであれば、¥0で問題無いです。
休日出勤分の賃金及び割増賃金は支給する必要があります。

--
「そういう風に言ってる」だけでは、労働基準法に違反しません。
・休日分の勤務の記録を取得
・休日分の賃金が支払われない
・支払いを請求
・指定した期日までに支払いが行われない事が確認できる通帳のコピーを取得
して、初めて賃金の不払いを主張できます。
労働基準監督署は、私たちの税金で活動していますから、明確な根拠無しに介入する事は難しいです。

こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

翌日に代休出来ないのなら、普通に清算すればよいかと。


> この月から明細上休日手当ては¥0で、

会社が独自に規定する「休日手当て」などであれば、¥0で問題無いです。
休日出勤分の賃金及び割増賃金は支給する必要があります。

--
「そういう風に言ってる」だけでは、労働基準法に違反しません。
・休日分の勤務の記録を取得
・休日分の賃金が支払われない
・支払いを請求
・指定した期日までに支払いが行われない事が確認できる通帳のコピーを取得
して、初めて賃金の不払いを主張できま...続きを読む


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