職場でのあらぬ噂で本当に困っています。

Question

私は30代仕事有りの主婦です。
今、職場での噂に困っており、どのように対処していけばよいか、アドバイスいただけたらと思い、こちらに質問させてください。
文章力がなく申し訳ないのですが、今の状況をここに書きたいと思います。宜しくお願いします。

私には夫と未就学児の子ども2人がおります。子どもは、私の会社のビル内にある保育園に預けております。
私が困っておりますのは、会話もしたことのない女性からあらぬ噂をされ、勤務していくこと、そして子どもを保育園に預けることが精神的に苦しくなっている状況です。

その女性は、会社は異なりますが、同じビルのフロアのカフェ店員の方で、私の職場とお向かいにあります。
私の職場もカフェ店ほどじゃないですが、比較的社内を見渡せるオープンな内装な為、会話はしたことのないものの、互いに顔見知りなのです。

私が困っている噂とは私が同じ職場の同僚の男性とW不倫をしているということです。実際に夜にホテルで目撃したとのことです。
最初は気にせず放って置こうと思ってましたが、そのカフェ店員の女性は自分の職種を利用し、お茶にきたお客さん（正確には同じビル内のあらゆる会社のスタッフの方）相手に、私を指差して不倫しているなどといっています。そのお客さんは興味本位で見に来たりします。
次第に私の職場中に広まり、心配してくれるスタッフもいますが、それでも興味はあるようで、同僚と仕事の話するときも注目を浴びます。正直仕事しづらいです。
また、保育園でもママ友は皆ここのビルに勤めている方たちのみなので、噂を知っている方もおりまして、とても白い目で見られます。
同じ職場の数人のスタッフが、この噂を教えてくれました。ただこのカフェ店員はとても若い方で、面白がってる部分もあるようで、罪の意識は無いようなのです。

カフェ店員は私と同僚の子ども、共にビル内の保育園なので、子ども連れて帰るところをもちろん知っているので、『W不倫』といってます。

私は不倫を一切しておりませんし、職場の飲み会にも全く参加しておりません。もちろん夜1人で出歩くこともありません。男性の同僚とは、むしろあまり親しくはないのです。
私なりにどうしてこのような嫌がらせを受けなければならないのか考えましたが、よくわからないというのが正直なところで、強いて言うならば、そのカフェ店員さんは私の同僚の男性が好みだということは聞きました。一時期、職場の受付を私と男性同僚の2人で担当したことがあるので、そこで誤解を受けたのかもしれませんが、誤解されるような行動はとった覚えがありません。

去年からずっとこの嫌がらせを受けており、私も今後、耐える自信がなくなってきています。
私の子どもも、不倫妻の子どもというレッテルを貼られてるんじゃないかと思うと本当にとても悲しいです。
退職を考えましたが、金銭的なこと、そして年齢的・立場（子育て中の主婦）ともに再就職も厳しいと思い、とどまっています。

長文になりましたが、このカフェ店員の女性に中傷めいた噂をやめていただくには、どのように対処すればよろしいでしょうか？
カフェ店員に悪気はないようなのですが、ここまで一年近く続き、私は本当に参っております。
同じく同僚の男性スタッフも困っています。（むしろ怒っています）。
私の夫は、私を信じてくれてます。これ以上続くならば、この女性にどういうつもりなのか直接聞くといっています。これが一番なのでしょうか。まず上司への相談でしょうか。
このほかにも、この女性への効果的な対処法がありましたら教えていただけますか？
お知恵をお貸していただければと思います。

deepdiver555 · Accepted Answer

カフェだろうが何だろうが個人のプライバシーに関しての誹謗中傷や噂を流すなどは社会通念上許される行為ではありません。

放置しておけばきっと１～２年後には、噂も消えている事でしょう。
でも、耐えられないと思うならカフェの責任者及び社長を呼び出し一度きちんと話した方が良いですね。

店として店員が客のプライバシーに関して（仮に不倫していたとしても）情報を不特定多数の人に流すのは問題です。
個人情報の問題が騒がれる昨今、そんな事が横行しては個人情報保護法なんて意味が無い。
そしてあらぬ噂を流されて精神的にダメージを負っているとして、名誉棄損で訴える事も出来るかもしれません。

そのことをカフェの責任者や社長に言いましょう。
こんご噂や誹謗中傷があった場合は、店員とカフェに対して訴えを起こしますと。

これは何も不思議な話では無く、当たり前のことです。
不利益を被っているのですから本当に迷惑な話です。

カフェ側が折れないなら同僚に証言してもらい訴えを起こしましょう。
完全勝利できる上に慰謝料、裁判費用など全て弁済させることが出来ますよ。
実際訴える段階になったら上司に話の経緯を報告相談して会社を味方につけておいた方が良いと思います。

obrigadissimo · Answer

直接、訊かずに、先ずは、
被害メモ、録音、録画etc.の証拠を
大量に集めましょう。
これまでの被害（＝噂）状況を遡って、
時系列に、ノートにシッカリ、メモしておきます。

（音声が録れない動画でも、当事者の女性の
口の動きがシッカリ撮れていれば、
「読唇術」の専門家に解析してもらうことを経て、
使える証拠になります）

で、証拠が集まったところで、
弁護士さんと相談して、先ずは、
そのカフェの当事者の女性ではなしに、
カフェを経営している社長さんを訴えましょう。
裁判の進捗をみながら、次に、
当事者の女性を名誉棄損で訴えましょう。

有力な証拠を揃えるまでは、
悔しくても、苦しくても、我慢してください。
とにかく、大量の証拠を集めることです。

（それにしても、質問者さまにせよ、男性にせよ、
その女性とは全く接触がないのひ、そうした状況に
なっているというのは、不可思議なことですよね）
Good Luck！

f_a_007 · Answer

Q、職場でのあらぬ噂で本当に困っています。
A、なぜ、困るのか？そこを解決すべきです。

そのためには、意識を仕事等に集中させて内なる噂の比重を限りなくゼロに。それも、職業人としては必要なことですよ。

yanbachan · Answer

私も最近知ったのですが、たとえメモ書きであっても「何月何日、こんな事があった。こんな事言われた。」という記録を残しておくことは、イザと言う時役に立つそうです。

marissa-r · Answer

まず証拠集め
将来、いかなる展開となっても良い様に残します

質問者さんにとっては、原因や理由が気になるところでしょうが、それを確かめるのは先の先
現時点では、何年の何月何日に何を言われた、されたを残すのが先決です

こちらからの反撃は絶対にNGですよ
何をしても何を言っても裏面に出、和解などできません

ある程度の証拠が積み重なったら専門家に相談しましょう

mana011210 · Answer

名誉毀損で訴えられたらいかがですか？

もしくは
その子にビンタするとか？

私だったら殴るかもですけどw

kaoru0103 · Answer

放置がベストです。
普通に考えましょう、カフェの店員があの人不倫しているんですって、と話しても僕ならその店員のほうをおかしいと思うでしょうし、個人的に嫌いなのかなと思います。
nana1415さん上司への相談もおかしいと思います。
理由として、そのカフェ店員が社員でないのにそんな相談をされても困ります。
また、うわさが噂を読んで、nana1415さん自身もやれその同僚男性が好みだの、噂レベルでしかありません。
いい大人ならそんな噂で動くことはやめましょう。
ご主人がどうして耳にしたかしりませんが、騒ぐだけバカらしいです。
もっと毅然にして放置しておきましょう。
駄目なら法的にきちんとカフェの経営者にむけるべきです。
中途半端ですよ、やることが。

職場でのあらぬ噂で本当に困っています。

カフェだろうが何だろうが個人のプライバシーに関しての誹謗中傷や噂を流すなどは社会通念上許される行為ではありません。

直接、訊かずに、先ずは、

Q、職場でのあらぬ噂で本当に困っています。

私も最近知ったのですが、たとえメモ書きであっても「何月何日、こんな事があった。

まず証拠集め

名誉毀損で訴えられたらいかがですか？

放置がベストです。

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