ちょっと変わったマニアな作品が集結

以前から働きたいと思っている企業があるのですが、HPを見ると○○の経験者方募集という記載があり私にはその経験がありません。
様々な広告媒体に関わる企業なので○○の経験がなくても、ダメもとで問い合わせをしてみたいと思っています。
企業情報がたくさん紹介されているサイトにその企業の人事担当の方のメッセージが載っていて、連絡先メールアドレスが記載されていたのでそこにメールしようと思うのですが、どのような内容で送ればいいのか参考までにアイディアを頂きたいと思い質問させていただきました。
よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

私は現在働いている会社に同じようなやり方で採用していただけましたよ。



私の場合は、その企業のサイトに問い合わせフォームがあったので、そこから「採用について」というタイトルで送信しました。
書いた内容は、
・氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス
・自分にできること、またそれが会社にとってプラスになるだろうという根拠
・その会社を選んだ理由

2日後くらいに人事の方から電話で連絡があり「一度お会いしましょう、履歴書をご持参ください」と言われました。
で、その次の週に履歴書と職務経歴書を持参、面接(というか、雑談のようなもの)をして、翌月には働いていました。

働き出してから「こういう採用のしかた、よくあるんですか?」と聞いたら「まあ、たまにあるよ。自分から積極的に連絡してくる人のほうが、良い人のことが多いなー」と言っていました。
ぜひ頑張ってください!

※他の回答に「いきなり手紙と履歴書を送ろう」といったものがありましたが、これはちょっと危険かも…
「どうぞ御連絡ください!」と公開しているメールアドレスや電話番号ならまだしも、いくら公にしている住所とはいえ、知らない人からいきなり手紙が来るってちょっと気持ち悪いかな…と思います。
うちの会社でも、全然知らない人や会社からの郵便物は、ちょっと警戒しちゃいますしね。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

詳しく回答ありがとうございます。
同じようなやり方で面接の機会を与えて頂いたという事で心強いです。
やはり自分の強みはアピールした方が目に留めて貰いやすそうですね。
突然履歴書を送りつけるのは失礼かと思いましたのでこうして質問させていただきました。
ご意見参考にさせていただきます。

お礼日時:2013/08/25 20:22

なぜメールなの?


働きたいという願望は強いんだよね。
しかも経験無しでトライまで考えてる・・・
で、メールでの様子伺い???
何か「腰折れる話」だよ。
思いのこときちんと手紙に書いて「履歴書」と共に送る。
でないと「このメールは悪戯か?」と思われ「ゴミ箱」へ。
そんなこと一切判らず延々と返事を待ち続けるご質問者様。
挙げ句に「返事来ないのでどうしたらいいでしょう?」と再度質問する羽目になる。

履歴書送れば「面接に来てくれ」か「ご縁がなかったので」と履歴書が返送される。
その方がメールより判りやすいと思うのだが・・・

この回答への補足

突然企業に履歴書を送りつけるのは失礼に当たると思いますよ。

補足日時:2013/08/25 20:14
    • good
    • 1

人事権を持つものとしては、「素直な気持ち」を書いて頂ければ、会いますね。


自分の会社に興味を持ってもらい、募集とは違った経験でも、「それでも、応募やコンタクトを取ってくる」という高い意識は、評価値します。

素直に「自分ができる事や、一度時間を取ってほしい旨」を履歴書と一緒に送ってみましょう。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

やはり素直な気持ちを書くべきですよね。
自分が何ができるかを集約して時間を貰えないか問い合わせてみようと思います。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/08/25 20:13

このQ&Aに関連する人気のQ&A

媒体 広告」に関するQ&A: グロスって?

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q求人募集していない企業への応募の仕方

現在、就職活動中です。
手持ちの応募求人が尽きてしまい、
時期も年度初めになり求人数が少なくなって来ました。

そこで、求人募集を出していない企業へアプローチしてみようと
(もちろんダメもとで・・・)思いまして。
どういったアプローチの仕方が良い(失礼にならない)でしょうか?

まずメールで問い合わせ、
簡単に自己紹介、求人募集が今後あるかどうか聞こうと思うのです。
いきなり履歴書、職歴書を送付するのは×かな、と。

こんな感じでよいのでしょうか?
初めてのことであまりよくわからないのですが・・・。

詳しい方がいましたら、お願いします。

Aベストアンサー

採用など実務を担当してきた者に過ぎませんが、本来ご質問のような職探しや職えらぶという意味では本来真の意味で志望動機=行動になり、今では様々な制約やルールがあるので仕方ない面があるとは言え、熱意や「この会社で働きたい」という熱意が強くなるので、ご質問のような就職活動ができるようになって欲しいと思いました。

採用側も応募する側も定型化やマニュアルのようになっている面が多いと思います。

現実は会社により違うのは当然かと思います。履歴書やメールを送るという面では、逆の立場に立った場合、DMを送付されているようなものや熱意を伝えるには不充分かと思います。

電話で問い合わせることやはがきや手紙を出して電話するといった方が一概に良いとは言えませんが、採用側にとっては印象に残るだけでなく、本来自然かと思います。

ご自身のお考え次第かと思いますが、大量に応募を出し待つというのが良いかまた、ご自身が本当に働きたい魅力や実力を発揮したい、などから考えるかどちらかの問題かと思います。
参考程度にでもなれば幸いです。

Q求人していない会社に自分を売り込んで成功された方に

私は今、自分の夢をかなえるべく就職活動をしています。
今春、卒業なんです。
しかし残念なことに、求人していない or 人を雇う余裕がない会社がほとんどです。
とっても残念です。
でも、自分のやりたい仕事はそのような会社に雇ってもらえればできるんです!!
はぁ。。。

求人のない会社に自分を売り込んで、見事、就職された方、
そんな方の成功エピソードを聞かせてください。
誰かの成功エピソードで少しは元気になりたいです。希望を持ちたいです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

happyhappy-appleさん、こんにちは。
就職活動、大変ですね。

私は、求人していない会社に、自分を売り込んで、正社員として
新たに採用してもらった経験があります。

それは、いきなり「採用してください!!」と切り込んだのではなく、
ある会社がアルバイトニュースで、時給700円のパソコン入力のバイトを募集していたので
そこから始めました。
そこで一月働きました。すると、時給が700円は少ないだろうということで
時給千円でバイトを募集していた、その親会社を紹介してもらいました。
そこで、派遣されたのが、その親会社でした。

その親会社で、一月働いていくうちに、正社員の中に、同じ大学の先輩がいることに気づきました。
それで、その人に話を聞いてもらって、「将来こういう仕事がしたい」という話をしていると、
たまたま、その先輩が「じゃあ、僕が部長にかけあってみてあげよう」と言ってくれたのです。
それから、私と、先輩と、部長の3人で面接があって
「どうだい、うちでやってみる気はあるのかね?」というようなことを聞かれたので
「ハイ!!もちろんです。一生懸命、頑張ります!!!」と答えたところ、
その親会社に、正社員として、次の月から採用してもらえることになりました!!!
あとで考えてみたら、すごいことですよね!!求人も出していなかったのに・・
すっごくラッキーな体験でした。

もし、最初から正社員が見つからなくても、アルバイトから正社員に昇格することもありうるし、出来ると思うので
是非、就職活動のほう、頑張ってくださいね!!!

happyhappy-appleさん、こんにちは。
就職活動、大変ですね。

私は、求人していない会社に、自分を売り込んで、正社員として
新たに採用してもらった経験があります。

それは、いきなり「採用してください!!」と切り込んだのではなく、
ある会社がアルバイトニュースで、時給700円のパソコン入力のバイトを募集していたので
そこから始めました。
そこで一月働きました。すると、時給が700円は少ないだろうということで
時給千円でバイトを募集していた、その親会社を紹介してもらいました。
そこ...続きを読む

Qメールでの中途採用の問い合わせ

メールで中途採用の問い合わせをしたいのですが、どう問い合わせていいのか迷っています。
どこまで自分を名乗るべきなのでしょうか??

株式会社○○人事ご担当社様

お忙しい所、大変失礼致します。
私は現在、就職活動をしております○○と申します。
御社のホームページを拝見致しまして、御社の製品や事業内容、企業理念に大変興味を抱き、是非中途採用に応募させていただきたいと思っております。
現在、中途採用の募集は行っていますでしょうか。
もし行っていましたら、募集要項を教えていただきたくメール致しました。
突然のメールで大変恐縮ですが、なにとぞよろしくお願い致します。

これで大丈夫でしょうか??
もっと経歴を名乗った方がいいのですか?
でも私はまだ第二新卒のような感じで、受けれないかもしれないけどすごく興味のある会社で、応募資格等をまず知りたいんです。
経歴や自己PRは、書類で見てもらった方がいいかなと思ったのですが。。
添削等ありましたら、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

採用担当者です。
質問者様の文章でおおむね結構だと思います。
中途採用をしていなければお断りしますし、やっていれば募集要項を送ります。
募集要項の中に応募資格も定めてあるので、第二新卒がOKかはそこで確認してください。

※メールアドレスのみ公開している会社もあると思いますのでメールでの質問が適切だと思います。
問い合わせ段階で電話してきてやる気をアピールされても困ります。
中小企業ならともかく、採用基準は会社で定めるものなので担当者レベルで基準を曲げるわけにはいきませんので。

株式会社○○人事ご担当社様→株式会社○○ 人事ご担当者 様
行っている→行われている

ご健闘をお祈りします。

Q募集していない企業への履歴書送付

実は最近ある会社(設計事務所)に電話で募集しているかを確認したところ、電話に出た所員らしき方が「現在社長が不在なのですが、ん~おそらくしていないと思います」というような返答だったたことから、はっきり社長に確認をしていないため少し未練が残っています(まあおそらくこの感じだと本当に募集はしていないのでしょうが)。

そこで、また電話して社長から募集していないと言われるよりも、履歴書・職務経歴書・添え状を送付して、自分の経歴を直接見てもらった方が、一縷の可能性があるのかなと思い、書類を直接送付してみようと考えています。つまりは積極採用はしていないけど、良い人材がいれば採用するというケースにかけてみるということです。

そこで3点質問+御指導ください。

■実際上記に述べたように「積極採用はしていない(すなわち募集広告を出さない)けど、良い人材がいれば採用する」というケースは多いのでしょうか?

■このような行為は社会人としてあるまじき行為でしょうか?

■仮に書類を送付する場合、添え状には「一度電話したところ、募集していないとのことでしたが、社長様不在であったため、恐縮ながら履歴書を送付させていただきました。御検討いただければ~」的なことを正直に記載した方が良いと思うのですが、良い文面があれば御教示お願いしたい次第です。

よろしくお願い致します。

実は最近ある会社(設計事務所)に電話で募集しているかを確認したところ、電話に出た所員らしき方が「現在社長が不在なのですが、ん~おそらくしていないと思います」というような返答だったたことから、はっきり社長に確認をしていないため少し未練が残っています(まあおそらくこの感じだと本当に募集はしていないのでしょうが)。

そこで、また電話して社長から募集していないと言われるよりも、履歴書・職務経歴書・添え状を送付して、自分の経歴を直接見てもらった方が、一縷の可能性があるのかなと思い、...続きを読む

Aベストアンサー

・何もしなければ、「ゼロ」。
・電話をしたら、自らの手で可能性を絶ってしまう事も。
・履歴書を送ったら、面接して頂ける可能性がある。

どれが最善か明らかですね。 アクションを起こさなければ、
何も起きませんよ。送ったからと言ってマイナスにはなりません。

その為にも、必ず心を込めて「手書き」で。
社長さんが興味を示すような内容を、工夫してお書き下さい。

ご健闘をお祈りします。

Q求人しているかどうか分からない企業への問い合わせ。

就職活動中の大学生です。
就職先として気になっている会社があるのですが、リクナビなどで検索しても出てこず、インターネットで検索しても社員募集の記事はありませんでした。
ダメもとでも電話で問い合わせてみたいのですが、文章がうまく作れません。
どのように切り出して、どのように伝えればいいのか、具体的にアドバイスをください!
伝えたほうがいいかな、と思うのは、
新卒であることと、大学で食品を専攻していること、かなと思います。
ちなみに会社は小さな食品メーカーです。
アドバイスお願いします!!

Aベストアンサー

もしもし、○○大学○○学部の○○と申します。
現在、就職活動中のものですが、採用がご担当の部にお繋ぎいただけますか?

私○○大学○○学部の○○と申します。
現在就職活動を行っておりますが、大変御社のことが気になり、勝手ながらお電話を差し上げました。
今、お時間よろしいでしょうか?

リクナビなどで検索しましたが、御社の求人がありませんが、新卒の募集は行っていらっしゃいますか・・・・


この切り出しで電話されると良いです。
ご参考に。

Q募集を行っていない企業へのアプローチは非常識?

企業のホームページにて

1)採用についてのページがないため募集しているか不明
2)「新卒・中途採用共に現在募集は行っておりません」と明記してある

1)の場合は人事部へメール又は電話で問い合わせるべきでしょうか?
 人事部の直接のアドレスが記載されていない場合、一般の[お問い合わせ]のような所から問い合わせてもいいのでしょうか?

2)の場合に同じく上記のような問い合わせをするのは非常気でしょうか?



これから就活予定で企業リサーチ中の段階です。よろしくお願い致します。
ちなみに新卒ではありません。

Aベストアンサー

自由社会ですから、募集していない企業への問い合わせは問題ありません。

ただし、攻め方は募集側に立ってかんがえてもらいたいのです。

通常募集広告がある場合は、どの部署のどの職種で人がほしいということがまずあります。
たとえば、経理にふたり欲しい、とかです。

この場合、ニーズのある個所ははっきりしていて、その担当者がだれであるかは明快です。
人事ですから、人事部もかかわりますし、決済に役員稟議や社長決裁が必要ですけど、雇用後の上司は一か所です。
欲しいのは自分ですから、たとえば2人枠に3人ほしくないかという交渉は可能です。

もし募集をしていない場合は、このような担当者が居ないわけです。
ですから、電話に出てくれた人に、応募していいかと聞いてもイエスの返事がもらえません。
募集しているかどうか知らない人ですから。

人事部に代わってもらっても同じです。
部署のほうから人材がほしいといわれていなければ、面接もアサインできませんし採用判断もできません。

仮にSEに応募したくて「システム開発部の人」を呼び出したとしても、プログラマがでてきたら募集採用のお答えはできません。

この場合どうするか。
提案営業しかないのです。管理職を呼び出すのです。

企業を調査してください。業務の状況や困っていそうなことを判断します。
あなたのやれること、貢献できることをまとめて5枚程度の書類を作り、いきなり企画部長に連絡をとってください。

テクニックとしては「ハイテク企画の誰それです」みたいな、疑似の肩書をつけることです。
そうすると企画部長は呼び出せます。
ハイテク企画自体は、訊かれたら自分でそういう自主グループを作っているということで逃げます。

まず相手に会うことができたら、あとはぺてんにかけるつもりで売り込みをしてください。

自由社会ですから、募集していない企業への問い合わせは問題ありません。

ただし、攻め方は募集側に立ってかんがえてもらいたいのです。

通常募集広告がある場合は、どの部署のどの職種で人がほしいということがまずあります。
たとえば、経理にふたり欲しい、とかです。

この場合、ニーズのある個所ははっきりしていて、その担当者がだれであるかは明快です。
人事ですから、人事部もかかわりますし、決済に役員稟議や社長決裁が必要ですけど、雇用後の上司は一か所です。
欲しいのは自分ですから、たとえば2...続きを読む

Q履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか?

ハローワークでお仕事を紹介してもらい、履歴書を送りました。
到着したであろう日から3日たったけど面接などの連絡がありません。

初めて就職活動しているのでわからないのですが
・だいたい何日後頃連絡があるものでしょうか?
・こちらから聞いてみるのはどの位経ってからがいいでしょう。
・ハローワーク経由ですし何の連絡もなく落とされるという事は
 ないですよね?

3日目なので気が早いのはわかってるのですが、
だいたいどんな感じなのか知りたいのでお願いします。

Aベストアンサー

会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。
ただ、自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか?という電話をかけておりました。

なお、郵便事故のため履歴書が届いていない可能性もゼロではありませんので、
「先日履歴書をお送りした○○と申します。念のため履歴書が届いているかどうか確認したいと思い、電話をいたしました・・・」
などと電話をかけてみても宜しいのではないでしょうか?

それと、何の連絡もなしに落されることがあるかどうかわかりませんが、応募者が多く、また、採用担当のところが多少いい加減ですと、
書類選考の段階で、不採用になった人には何も連絡しない、
という可能性はゼロではないと思います。

気が早いと思われているかもしれませんが、
まずは連絡してみては如何でしょうか?
かえって真剣みが伝わるかもしれません。

ご参考まで。

Q面接辞退した会社に再応募を考えています。

先日、1次面接を受けて通った会社があり、2次面接の予定だったのですが、自己都合で辞退しました。

会社についていくつか気になる点があり、やっぱりやめておこうと思って辞退したのですが、
他になかなかやりたい仕事が見つからず、応募したとしても応募者数がかなり多いようで、
その2次面接を辞退したことをちょっと後悔してしまいました‥。

その会社は社員数はそんなに多くなく、1次面接が社長面接でした。
2次面接では、実際の業務担当者と話をして頂きますということだったのですが、
辞退しておいて今さらと思われてしまうでしょうか。
もしもう1度面接をお願いしたい旨を連絡するとしたら、
理由としてはどのような理由を言えば会社側にご不快な思いをさせないでしょうか‥。

自分勝手な質問をしてしまい申し訳ありません。

Aベストアンサー

こんばんは。
以前在籍していた会社で面接を担当していました。

ずっと長期にわたり募集をかけていると、色んな事が起こります。
たとえば、同じ応募内容に複数回(時には返却した履歴書を再送付)応募してこられたり、
ご自身の時間の都合が悪いとスケジュール変更に応じてくださらなかったり、無視されたり。

一人ひとり人間の内外見が違うのと同様、面接に対しても様々な向き合い方があります。

私がひとつ気になるのは、xyzdrink様が気になっていたことがすでに解消されたかどうか、
という事です。

これは後で絶対にネックになってくることだと思います。

一次面接を辞退されたときの理由も大切だと思います。

私が面接をしていた際も同じような方がいらっしゃいました。1次でいいなと思った方に
連絡を取ると辞退の旨を伝えられたのですが、数週間後に直接私に連絡がありました。
その時に彼女は正直にいろんなことを話してくださったのですが、それがあまりにも
正直すぎて笑ってしまうくらい。でも、その実直な応対に「もう一度会ってみよう」という
気持ちが起きて、役員同席の面接をすることにいたしました。

さもごもっともな理由を伝えても、嘘っぽく聞こえます。
あとは、その時の担当者(xyzdrink様の場合は社長ということでハードルが高いと思いますが)
に直接連絡を取ることです。

その時にどれだけあなたの気持ちが伝わるかだと思います。

「どのような理由」という観点では、答えにはなっていませんが、
二次面接の辞退を聞くと、人事側は結構残念に思っていることが多いです。
「ぜひ入社してほしい」という気持ちがあるからこそ、二次に呼ぶんですもの。

中小企業であれば、なおさらです。

頑張ってください。

こんばんは。
以前在籍していた会社で面接を担当していました。

ずっと長期にわたり募集をかけていると、色んな事が起こります。
たとえば、同じ応募内容に複数回(時には返却した履歴書を再送付)応募してこられたり、
ご自身の時間の都合が悪いとスケジュール変更に応じてくださらなかったり、無視されたり。

一人ひとり人間の内外見が違うのと同様、面接に対しても様々な向き合い方があります。

私がひとつ気になるのは、xyzdrink様が気になっていたことがすでに解消されたかどうか、
という事です。

これ...続きを読む

Q求人募集がない所に電話で募集の有無を尋ねてもいいのでしょうか?

求人募集をしていない医療機関に電話で直接、現在募集をしていないかどうかを尋ねてみても大丈夫なのでしょうか? 迷惑がられたりしませんでしょうか?
ちなみに心療内科なのですが。

Aベストアンサー

こんにちは。ダメでもともと、一度聞いて見るべきだと思います!
よっぽどひねくれている会社で無い限り、自分の会社に興味を持って「入社したい」と思って電話をしている人を迷惑になんて観じないと思いますよ。

私は今年大学を卒業し、社会人となるのですが、内定先の会社は、私が直接連絡をして、面接を受けさせてもらった会社です。

もしかしたら、採用の予定は無かったけど、熱意が感じられるから1回話を聞いてみよう、と思う会社もあると思います。
とにかく、聞いてみるだけでは損にはならないと思うので、聞いてみたらいかがでしょうか?その際、どうして興味を持ったのかなどの熱意を簡単に伝えると好印象だと思います。
がんばってください。

Q求人応募の電話したら、不愉快になりました。

正社員の募集で電話しました。
採用担当の方に変わってもらいました。
名前を名乗ってから、応募したいといいました。
すると相手の一言めが「で?なに?面接するの?」
相手がOO時なら良いけど、来るわけ?と言うのでハイと言うと
こちらの情報も連絡先も一切聞かず、面接場所の確認もせず
ハイハイとがしゃんと切られました。(耳痛かった)
驚きました。
声は年配ですが、ずっと小ばかにしたような横柄な感じのタメ口、
ものすごく不愉快でした。
面接行くの嫌になりました。
たぶん面接もその人がやると思います。
私の名前覚えてるのかもわからないし、連絡先も聞かないし
バックレたろか!と思ってしまいました。

電話の段階で、断るのってありだと思いますか?
それとも、面接行ってから判断するべきでしょうか?

Aベストアンサー

面接に行くまでもないでしょう。
電話もかける必要もありません。バックレで結構です。

面接に行ったら普通の会社でも顔が見えない電話で
「まだ見ぬお客様」へそのような応対をする時点で会社としては終わってます。

採用担当者とはいわば「会社の顔」無駄な時間を使うことはありません。

求人誌からの応募であれば、求人誌へクレームを入れては?


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング